Основная литература

1. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения / под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна. – М. : Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2008. – 448 с. – Гл. 3.

2. Колосницына М.Г. Экономика труда : учеб. пособие для вузов / М.Г.Колосницына. – М. : Академкнига, 2003. – 240 с. – Гл. 2,3.

3. Мазин А.Л. Экономика труда : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» / А.Л. Мазин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 575 с. – Гл. 4.

4. Рощин С.Ю. Экономика труда (экономическая теория труда) : учеб. пособие для вузов / С.Ю. Рошин, Т.О. Разумова ; Моск. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова, Экон. фак. – М. : ИНФРА-М, 2000. – 400 с. – Гл. 2.

5. Эренберг Р.Дж. Современная экономика труда : теория и государственная политика : учебник для вузов / Р.Дж. Эренберг, Р.С. Смит ; пер. с англ. под науч. ред. проф. Р.П. Колосовой, Т.О. Разумовой, С.Ю. Рощина. – М. : Изд-во МГУ, 1996. – 800 с. – Гл. 3,4,5.

Дополнительная литература

1. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда : адаптация без структуризации / Р.И. Капелюшников. – М. : ГУ ВШЭ, 2001.

2. Колосницына М.Г.Экономика труда : задачи, вопросы, тесты / М.Г. Колосницына, Н.А. Хоркина, Н.В. Ракута. – М. : Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2009.

3. Коровкин А.Г. Динамика занятости и рынка труда: вопросы макроэкономического анализа и прогнозирования / А.Г. Коровкин. – М. : МАКС Пресс, 2001.

4. Разумова Т.О. Выпускники вузов на рынке труда России / Т.О. Разумова. – М. : ТЕИС, 2007.

5. Рощин С.Ю. Теория рынка труда / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. – М. : ТЕИС, 1998. –Гл. 2.

6. Экономика труда / под ред. Н.А. Горелова. – СПб. : Питер, 2007.

Тема 5. Функционирование рынка труда

1. Спрос на труд при различной структуре рынка благ и рынка труда. Конкурентный рынок труда.

2. Спрос на труд монополии.

3. Монопсония на рынке труда.

4. Влияние минимальной заработной платы на рынок труда. Минимальная заработная плата в условиях монопсонии.

5. Подстройка рынка труда. Особенности подстройки на российском рынке труда.

Вопросы для обсуждения

1. При каких условиях увеличение минимальной заработной платы снизит количество требуемого труда и предлагаемого труда в секторе, охваченном законодательством о минимальной заработной плате?

2. Как субминимум заработной платы для обучающихся подростков может повысить занятость подростков? Почему общий уровень занятости может увеличиться меньше, чем увеличилась занятость подростков?

3. «Существует классификация вариантов поведения фирмы на рынке продукта и на рынке труда, а также классификация вариантов возможного поведения со стороны продавца труда, но нет теории поведения на рынке труда, вместо этого есть ряд объяснений различных видов действий работодателей и работников на рынке труда. Это скорее описание, чем хорошая теория». Обсудите это высказывание.

4. «Поскольку монополист по определению является единственным продавцом продукта, потребители не могут заменить этот продукт другим и, следовательно, спрос на продукт, произведенный монополистом, является неэластичным по цене. Это, в свою очередь, делает производный спрос монополиста на труд неэластичным, поэтому монополист будет платить заработную плату выше конкурентного уровня». Обсудите это высказывание.

5. Совершенно дискриминирующий монопсонист предъявляет спрос на труд аналогично фирме на конкурентном рынке труда и потому достигает экономической эффективности. Как может фирма сформировать структуру пакета общего вознаграждения, чтобы платить работникам их индивидуальную цену предложения?

6. Подстройка рынка труда предполагает гибкое приспособление заработной платы и количества труда к изменениям на рынке. Обсудите, какие проблемы подстройки рынка возникают при нарушении гибкости заработной платы между различными профессиями и отраслями.

7. Обсудите применимость для модели неравновесного рынка труда государственной политики на рынке труда, способствующей увеличению совокупного спроса. При каких условиях такая политика будет эффективной?

8. Предположим, что фирма: а) монопсонист на рынке труда; б) продает продукт как монополист; в) действует в отсутствие профсоюза. Изобразите такой рынок графически. Покажите на графике равновесные уровни заработной платы и занятости и потери эффективности (если они есть). Какие меры государственной политики на таком рынке могут способствовать увеличению эффективности распределения ресурсов?

9. Покажите, как несовершенная монопсонистическая дискриминация по заработной плате женщин и мужчин может объяснить существование разрыва в уровне заработной платы мужчин и женщин – работников с равной производительностью труда на одной фирме. При каких условиях модель монопсонистического рынка труда может объяснить существование этого разрыва для экономики в целом?

10. В условиях совершенной дискриминации монопсонист достигает экономической эффективности. Объясните почему. Какова должна быть стратегия фирмы-монопсониста по формированию структуры пакета общего вознаграждения, чтобы создать условия совершенной дискриминации: платить работникам их резервную цену предложения труда?

11. Предположим, фирма является монополистом на рынке производимого ею продукта. Проиллюстрируйте графически потери эффективности на соответствующем рынке труда. Какова должна быть политика правительства, способствующая более эффективному распределению ресурсов?

ТЕСТЫ

1. Что из перечисленных положений является характеристикой совершенно конкурентного рынка труда:

а) небольшое количество работников с различной квалификацией и способностями;

б) поведение фирм влияет на определение уровня заработной платы;

в) различные фирмы нанимают работников, однородных по квалификации и видам деятельности;

г) получение информации требует больших издержек.

2. Если равновесие на конкурентном рынке труда показано на первом графике (рис. 5.1), то какая из последующих диаграмм отражает выбор, с которым сталкивается типичная фирма, нанимая труд на этом рынке?

Рис.5.1

3. Какое из последующих утверждений правильное: а) монополисты нанимают слишком много труда, потому что стоимость предельного продукта труда превышает предельные издержки на труд;

б) для монополиста предельный денежный продукт труда превышает предельные издержки на труд при максимизирующем прибыль уровне занятости;

в) монополисты платят более низкую заработную плату, чем фирмы в условиях совершенной конкуренции на рынке продукта;

г) кривая спроса на труд монополиста менее эластична, чем кривая спроса на труд фирмы в условиях совершенной конкуренции на рынке продукта.

4. Кривая предельных издержек на труд фирмы в условиях монопсонии имеет положительный наклон и расположена выше кривой предложения труда потому, что:

а) фирма дискриминирует работников, выплачивая каждому заработную плату, соответствующую его альтернативным издержкам;

б) «сила» фирмы на рынке позволяет ей нанимать только высококвалифицированных работников, которым надо платить более высокую заработную плату;

в) фирма платит работникам более низкую заработную плату и поэтому предложение труда на рынке ограничено;

г) фирма должна платить более высокую заработную плату, чтобы привлечь дополнительных работников, и платит эту высокую заработную плату всем нанятым работникам.

5. Какое из последующих утверждений является справедливым (рис. 5.2):

а) уровень заработной платы, выплачиваемой этой фирмой, слишком высок для достижения эффективного распределения ресурсов;

б) уровень занятости в этой фирме слишком высок для достижения эффективного распределения ресурсов;

в) эффективному распределению ресурсов препятствует монопольное положение фирмы на рынке труда;

г) поскольку у этой фирмы нет стимула к максимизации прибыли, она будет нанимать неэффективное количество работников.

Рис.5.2

6. Максимизирующие прибыль фирмы-монопсониста уровни заработной платы и занятости (рис. 5.3):

a) w₁ ,L₁; б) w₂, L₂; в) w₃, L₁; г) w₁ ,L₃.

Рис.5.3

7. Существование двусторонней монополии предполагает, что:

а) уровень занятости будет меньше, чем в ситуации, когда рыночной силой обладает лишь одна из сторон;

б) уровень заработной платы будет выше той, которую предпочитают профсоюзы, но ниже той, которую предпочитает монопсонист;

в) уровень заработной платы будет зависеть от соотношения сил фирмы и профсоюза при переговорах;

г) потери эффективности, вероятно, будут больше, чем если бы лишь одна из сторон обладала рыночной силой.

8. Предположим, что рынок конкурентен и поэтому заработная плата равна W₁. Если w^, – устанавливаемая минимальная заработная плата (рис. 5.4), то:

а) первоначально L₄ - L₃ дополнительных работников будет пытаться найти работу на этом рынке;

б) занятость сократится с L₃ до L₂;

в) официальная безработица может быть меньше, чем L₄ - L₂, так как некоторые уволенные работники могут скорее выйти из состава экономически активного населения, чем продолжать поиск работы;

г) все вышеперечисленное верно.

Рис.5.4

9. Предположим, что это рынок труда работодателя-монопсониста (рис. 5.4). Если w^, – устанавливаемая минимальная заработная плата, занятость:

а) увеличится с L₃ до L₄;

б) увеличится с L₁ до L₂;

в) увеличится с L₁ до L₄;

г) сократится с L₃ до L₂.

10. Рис. 5.5 показывает спрос на труд монополистической фирмы, нанимающей труд на конкурентном рынке труда. Потери эффективности, связанные с максимизирующими прибыль уровнями заработной платы и занятости, составляют площадь:

a) L₁ACL₂;

б)0w₂AL₁;

в) ABC;

г) w₂АС w₁.