Распределение 500

крупнейших ТНК по странам

Сравнительная характеристика крупнейших ТНК мира

Характерные черты ТНК

•Создание системы международного производства, расположенного во многих странах мира, но контролируемого из одного центра;

•Высокая интенсивность внутрикорпорационной торговли между расположенными в различных странах подразделениями;

•Относительная независимость в принятии операционных решений от стран базирования и принимающих стран;

•Глобальная структура занятости и межстрановая мобильность менеджеров;

•Разработка, передача и использование передовой технологии в рамках замкнутой корпорационной структуры.

Международная миграция рабочей силы – перемещение трудоспособного населения через государственные границы в поисках работы или лучших условий жизни.

Мотивы миграции

•Экономические ( различия в зарплате, структуре рынка труда, ТНК, НТП);

•Политические;

•Этнические;

•Религиозные;

•Образовательно-культурные;

•Психологические и т.д.

Виды трудовой миграции

•Безвозвратная;

•Временно-постоянная (1-6 лет);

•Сезонная;

•Маятниковая;

•Нелегальная;

•«утечка умов»

Основные категории

международных

мигрантов

•Иммигранты, легально допущенные в страну;

•Мигранты по контракту;

•Нелегальные иммигранты

•Вынужденные переселенцы;

•беженцы

Центры притяжения трудовой миграции

•Западная Европа – в начале 90-х гг. около 20 млн. иммигрантов

•Нефтедобывающие страны Западной Азии – в сер.1970-х гг. Общая численность – 5-6 млн. иммигрантов.

•США и Канада – сер. 90-х гг. – 7 млн. иммигрантов.

Положительные последствия

миграции для страны- эмиграции

•Уменьшение безработицы в случае избыточного рынка труда страны;

•Сокращение выплат по безработице и соцобеспечению

•Приток трансфертных платежей на родину;

•Возможная репатриация на родину с приобретенными знаниями, накопленным капиталом, который будет инвестирован в

национальную экономику

•Налоги с фирм-посредников трудоустройства