Глава 38 тк рф.

Работодатель несет материальную ответственность перед работником в сл случаях:

1. В случае нарушения конституционного права работника на труд

2. В случае незаконного лишения работника трудиться

3. В случае предусмотренных ст.234 ТК РФ

4. Работодатель несет материальную ответственность за ущерб причиненный имуществу работника

Имущество работника, которое он использует в своей деятельности в интересах работодателя

Ущерб имуществу может быть причинен неправомерными действами работодателем либо его представителем. При этом в практике исходит из того что стороны должны заключать по этому поводу дополнительное ( индивидуальное) соглашение об использовании имущества и материальный ущерб в случае его уплаты.

5. ч.2 ст.235 ТК РФ предусмотрено правило что при согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

6. В ч 3 ст.235 ТК РФ предусмотрен обязательный до судебный претензионный порядок урегулирования подобных споров.

Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы.(ст.236 ТК РФ)

7. Работодатель несет материальную ответственность за причинение морального вреда работнику(ст.237 ТК РФ )

Постановление пленума верховного суда 1994 . В соответствии С постановлением под моральным вредом понимается физические либо нравственные страдания причиненные нарушением личных не имущественных прав.

Ст.237 ТК РФ предусмотрено то, что моральный вред причиненный работнику не правомерными действиями или бездействиями работодателя возмещаются работнику в денежной форме в размере определяемых по соглашению сторон ТД.

Моральный вред как правило определяется судом и размером возмещения зависит от степени физических и нравственных страданий, от имущественного положения сторон и иных факторов.

Материальная ответственность работника.

Три вида материальной ответственности работника:

1) ограниченная

2) полная

3) повышенная

По общему правилу работник несет ограниченую мат ответственность ст.

Полная ответственность работник несет ответственность в полном размере причиненного ущерба, возможна только в случаях предусмотренных в ст.243 ТК РФ ( заключение договора о полной мат ответственности, не со всеми категориями работников)

Повышенная ответственность устанавливается отдельными ФЗ в отношении отдельных материальных ценностей.

Работник всегда отвечает за прямой действительный ущерб

Письмо фед. службы по труду и занятости от 19.10.2006 в нем помимо ст.138 раскрывается понятие прямого действительного ущерба.

Под ним понимается реальное уменьшение имущество работодателя, а так же необходимость произвести выплаты либо затраты на размещение ущерба, причиненного третьим лицам.

Порядок возмещения причиненного работнику, 4 способа возмещения:

1) добровольный

2) индивидуально договорный

3) по распоряжению работника

4) судебный