7. Порядок определения заработной платы руководителя

УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ (В ТОМ ЧИСЛЕ ДИРЕКТОРА),

ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА И ГЛАВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ

(АКУШЕРКИ, ФЕЛЬДШЕРА) УЧРЕЖДЕНИЯ

(в ред. Постановления КМ РТ от 18.07.2012 N 611)

7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(в ред. Постановления КМ РТ от 18.07.2012 N 611)

7.2. Должностной оклад руководителя учреждения здравоохранения устанавливается учредителем учреждения здравоохранения один раз в год на основании тарификации основного персонала по состоянию на 1 января текущего года, а также при изменении тарификации основного персонала в связи с повышением заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Татарстан, на основании трудового договора в двукратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

(в ред. Постановления КМ РТ от 30.01.2013 N 48)

При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады) и отдельные виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работников (персонала).

(в ред. Постановления КМ РТ от 30.01.2013 N 48)

При определении средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, для расчета должностного оклада руководителя учреждения не учитываются выплаты за специфику деятельности работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, осуществляющим деятельность в сфере обязательного медицинского страхования, надбавки за специфику деятельности работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников отделений анестезиологии-реанимации и палат реанимации и интенсивной терапии учреждений здравоохранения.

(абзац введен Постановлением КМ РТ от 11.05.2013 N 313)

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются Министерством здравоохранения Республики Татарстан по согласованию с Министерством финансов Республики Татарстан.

Должностной оклад руководителя учреждения здравоохранения рассчитывается по формуле:

n

SUM (O + B + B + B + B + B + B + B + B + B )

j=1 d sm kk pz ysp s sd sr ysr sop

O = ---------------------------------------------------------------- x 2 x K ,

d h got

r

где:

O - должностной оклад руководителя учреждения;

d

r

h - количество ставок основного персонала;

K - коэффициент по группам оплаты труда руководителей учреждений,

got

принимаемый согласно таблице 33.

Таблица 33

КОЭФФИЦИЕНТЫ ПО ГРУППАМ ОПЛАТЫ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

Группа по оплате труда руководителей учреждений	Значение коэффициента по группам оплаты труда руководителей учреждений
1	1,0
2	0,9
3	0,75
4	0,65

Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей деятельности учреждений здравоохранения, представленных в таблице 34.

Таблица 34

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ГРУППУ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Группа по оплате труда руководителей учреждений	Размер годового фонда оплаты труда учреждения здравоохранения, млн. рублей
1	более 200
2	от 80 до 200
3	от 25 до 80
4	до 25

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения (в том числе директоров), главных бухгалтеров и главных медицинских сестер (акушерок, фельдшеров) учреждения здравоохранения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

(в ред. Постановления КМ РТ от 18.07.2012 N 611)

7.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) учреждения здравоохранения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

(в ред. Постановления КМ РТ от 18.07.2012 N 611)

7.4. Руководитель учреждения может устанавливать заместителям руководителя (в том числе директору), главному бухгалтеру и главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) учреждения здравоохранения выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ в размере должностного оклада с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности, за счет средств в размере до 80 процентов от фонда стимулирования руководителя учреждения, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 8.2 настоящего Положения, и экономии средств по фонду оплаты труда учреждения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя (в том числе директору), главному бухгалтеру и главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

(в ред. Постановлений КМ РТ от 31.12.2012 N 1183, от 29.06.2013 N 455)

7.5. Учредитель учреждения может устанавливать руководителю учреждения здравоохранения выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ в размере должностного оклада с учетом результатов деятельности учреждения, определенных на основании критериев эффективности деятельности учреждения, за счет средств в размере до 20 процентов от фонда стимулирования руководителя учреждения, его заместителей (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) учреждения здравоохранения, сформированного в соответствии с пунктом 8.2 настоящего Положения, и экономии средств по фонду оплаты труда учреждения. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения здравоохранения могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

(в ред. Постановлений КМ РТ от 31.12.2012 N 1183, от 29.06.2013 N 455)

7.6. Решения о стимулировании руководителей подведомственных учреждений оформляются нормативным правовым актом учредителя.

(п. 7.6 в ред. Постановления КМ РТ от 31.12.2012 N 1183)

7.7. Положения о предоставлении выплат стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре, заключаемом между руководителем, заместителем руководителя (в том числе директором), главным бухгалтером и главной медицинской сестрой (акушеркой, фельдшером) и учредителем, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до одного года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя, заместителя руководителя (в том числе директора), главного бухгалтера и главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) учреждения здравоохранения, а также перечня и значений критериев эффективности деятельности учреждения.

(в ред. Постановления КМ РТ от 18.07.2012 N 611)

7.8. Руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по врачебной специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера.

(пп. 7.8 введен Постановлением КМ РТ от 18.07.2012 N 611)