Вопрос 11 Структуры и виды рынка

По товарным группам :

• Рынки товаров производственного назначения;

• Рынки товаров народного потребления;

• Рынки сырья и материалов…

Заметим, что это только самые крупные товарные группы.

3. По пространственно-географическому признаку можно выделять рынки :

• Локальные ;

• Региональные;

• Межрегиональные;

• Национальные;

• Мировые.

По объемам сделок и характеру покупателей можно выделить :

• Розничные рынки с небольшими объемами сделок;

• Оптовые рынки, на которых обычно совершаются сделки между предприятиями;

• Рынки централизованных закупок.

Вопрос 12

РЫ́НОК КАПИТА́ЛА, сфера спроса и предложения финансовых ресурсов, используемых в качестве инвестиций. (см. ИНВЕСТИЦИИ) Посредством рынка капитала большая часть денежных средств, поступающих от частных инвесторов, банков, (см. БАНК) пенсионных фондов, страховых компаний и др., вкладывается в коммерческие, производственные проекты, ценные бумаги (см. ЦЕННЫЕ БУМАГИ) или имущество в целях получения дохода. В деятельности рынка капитала участвуют также фондовые биржи, (см. ФОНДОВАЯ БИРЖА) которые выпускают акции (см. АКЦИЯ (ценная бумага)) и облигации (см. ОБЛИГАЦИЯ), выступающие в качестве капитала. Затем инвестиции направляются фирмам на рынок физического капитала (зданий, сооружений, оборудования, строительных работ), где приобретаются элементы капитала фирмы. На практике основным средством получения собственного капитала является выпуск и продажа различного акций, владельцы которых не могут вернуть их фирме-эмитенту, но вправе продать на фондовом рынке. Цена акций на этом рынке определяется ожиданиями относительно доходов, которые фирма может заработать для своих владельцев в будущем. В состав рынка капитала входят разные сектора, различающиеся условиями купли-продажи денежного капитала: кредитный рынок, рынок акций и рынок долговых обязательств фирм (облигаций). Цена на рынке капитала определяется взаимодействием предложения капитала со стороны владельцев сбережений и спроса со стороны фирм, нуждающихся в средствах для инвестиций. Величина спроса здесь определяется ситуацией на рынках товаров, выпускаемых фирмами, а также прибыльностью, с которой фирмы могут использовать средства, привлеченные с рынка капитала. Такая оценка производится на основе пересчета денежных сумм, затраченных или полученных в различные годы, к одному моменту времени. Предложение капитала зависит от размеров сбережений, срока отвлечения средств и риска инвестирования. Все эти факторы влияют как на размеры предложения, так и на цену, которую владельцы сбережений требуют от фирм за право пользования своими средствами. Как правило, чем выше риск инвестирования и дольше срок отвлечения средств, тем более высокой платы требуют владельцы сбережений. Наличие и развитость рынка капитала отличают промышленно развитые страны от развивающихся.

Рынок труда   - это система экономических отношений, возникающих в процессе формирования спроса и предложения рабочей силы и установления рыночной ставки заработной платы. Рынок труда в совокупности с другими отношениями (например, социальными, правовыми) обеспечивает нормальное воспроизводство и эффективное использование трудовых ресурсов. На рынке труда выявляется величина спроса на трудовые ресурсы и происходит приспособление предложения труда. Спрос на труд, предъявляемый со стороны фирм, представляет собой обратную связь между наличием свободных рабочих мест и уровнем оплаты труда. Чем меньше уровень оплаты труда, тем больше спрос на труд. Под заработной платой (W) понимается оплата труда за единицу отработанного времени - час, день, месяц и т.д. Предложение труда со стороны работников означает прямую связь между уровнем предлагаемой оплаты труда и готовностью работников наняться на работу при этой заработной плате. Предложение труда формируется под влиянием двух эффектов: эффект дохода и эффект замещения. При этом имеется в виду, что у рабочего времени есть альтернатива - свободное время (досуг). Эффект замещения означает, что при росте часовой ставки за отработанное время, каждый час свободного времени воспринимается работником как упущенная выгода в получении дополнительного дохода. Поэтому работники стремятся заместить свободное время дополнительной работой. И чем больше заработная плата, тем больше это стремление. Заменителем свободного времени является набор товаров и услуг, которые может купить работник на дополнительный заработок. Эффект дохода выражается в том что при росте ставки заработной платы рабочий не соглашается заменять доход досугом. И Увеличение заработной платы приведет к сокращению предложения труда. Так как заработок позволяет не заботиться о хлебе насущном, человек начинает стремиться больше времени уделять отдыху, семье, развлечениям. Эффект дохода появляется при очень высоком уровне оплаты рабочего времени.

Таким образом, в предложении труда со стороны домашних хозяйств есть две противоположно направленных тенденции:

1) чем выше оплата труда, тем больше число желающих работать за эту оплату (участок кривой предложения до WС); 2) при достаточно высоких часовых ставках люди хотят работать меньшее число часов; в результате сокращения продолжительности рабочего времени величина предложения снижается, несмотря на рост заработной платы (участок кривой предложения выше WС);

Равновесие на рынке труда достигается при равенстве спроса и предложения. Превышение ставки заработной платы над равновесной ведет к избытку предложения труда и вызывает рост безработицы. На любом рынке товаров нарушение равновесия заставляет продавцов и покупателей предпринимать такие действия, которые восстанавливают равновесие на рынке - повышать и снижать цены, уменьшать или сокращать объемы продаж и покупок.

В зависимости от возможностей покупателей и продавцов труда воздействовать на соотношение спроса и предложения, уровень заработной платы различают 2 структуры рынка труда: конкурентную и монопсоническую. Конкурентная структура означает высокую степень конкуренции на рынке, когда множество продавцов и покупателей не могут по отдельности влиять на заработную плату. На монопсоническом рынке монопольное положение занимает покупатель, он определяет объем спроса и уровень зарплаты. При прочих равных условиях на конкурентном рынке труда будет более высокая ставка заработная плата, и будет привлечено большее количество рабочих.

Для России в переходный период к рыночной экономике характерно резкое сокращение спроса на рабочую силу в связи со спадом производства. Государство вынуждено разрабатывать различные методы регулирования спроса и предложения рабочей силы. К методам, регулирующим спрос на труд, относятся:

а) стимулирование создания или сокращения рабочих мест через налоги и денежно-кредитную политику; б) прямые инвестиции из бюджетов различных уровней в создание и реконструкцию рабочих мест, развитие нестандартных форм занятости, таких как неполный рабочий день, надомный труд, временная работа, общественная работа в коммунальном хозяйстве и строительстве; в) возмещение предприятию затрат, связанных с поиском, обучением и приемом на работу трудовых ресурсов; г) содействие в обеспечении предприятия материальными ресурсами; д) стимулирование предприятий с помощью льгот по налогам, социальным выплатам в увеличении занятости молодежи, инвалидов и других групп населения, неконкурентноспособных на рынке труда.

Методами регулирования предложения труда являются: а) регулирование уровня жизни населения по территориям через систему поясных (региональных) коэффициентов к заработной плате, изменение условий жизни и труда, культурно-бытовое обслуживание; б) переобучение трудовых ресурсов нужным профессиям, развитие системы повышения квалификации; в) регулирование предложения труда молодежи за счет изменения сроков обучения, стипендий; г) изменения системы пенсионного обеспечения: определения пенсионного возраста и размера пенсий, поощрение досрочного выхода на пенсию по старости.

Таким образом, рынок труда выполняет следующие функции:

1) является основным регулятором движения трудовых ресурсов в рыночной экономике; 2) стимулирует трудовую активность и повышает дисциплину труда, так как некачественный, недобросовестный труд может привести к увольнению работника и долгим поискам подходящей работы в условиях безработицы; 3) воздействует не только на самого работника, но и на предпринимателей, которые при снижении уровня безработицы и вызванного этим росте заработной платы вынуждены более эффективно использовать трудовые ресурсы; 4) оказывает влияние на уровень жизни населения.