Статья 6 Выплата задолженности работодателями

1. Применительно к каждому нарушению предусмотренного в статье 3 запрета государства-члены обеспечивают, чтобы на работодателя возлагалась обязанность по уплате:

а) любой невыплаченной заработной платы гражданину третьей страны, который был принят на работу незаконно. Предполагается, что согласованный уровень заработной платы, по меньшей мере, достигал такой же величины, как и уровень заработной платы, предусмотренный действующим законодательством в области минимальной оплаты труда, коллективными договорами или соглашениями, либо согласно практике, сложившейся в соответствующем профессиональном секторе, – если только работодателем или работником не представлено доказательство противного при соблюдении, когда уместно, обязательных национальных положений об оплате труда;

b) суммы, равной всем налогам и социальным отчислениям, которые подлежали бы уплате работодателем в том случае, если бы гражданин третьей страны был принят на работу на законных основаниях, включая соответствующие неустойки и административные штрафы;

с) когда уместно, любых расходов, порождаемых пересылкой невыплаченной заработной платы в страну, в которую возвратился или был отправлен гражданин третьей страны.

2. С целью обеспечить наличие эффективных процедур, дающих возможность применять пункты «а» и «с» параграфа 1, и без ущерба статье 13 государства-члены вводят в действие механизмы, призванные гарантировать, чтобы незаконно принятые на работу граждане третьих стран:

а) при соблюдении установленного национальным законодательством срока исковой давности могли обращаться с иском или обеспечивать исполнение судебного решения против работодателя в отношении любой невыплаченной заработной платы, в том числе в случае добровольного или принудительного возврата; или

b) когда это предусмотрено национальным законодательством, могли ходатайствовать перед компетентным органом государства-члена о возбуждении процедур взыскания невыплаченной заработной платы; в таком случае упомянутым гражданам третьих стран не требуется обращаться с иском.

Перед исполнением любого решения о возврате незаконно принятые на работу граждане третьих стран систематически и объективно информируются о правах, которые предоставляют им настоящий параграф и статья 13.

3. В целях применения пунктов «а» и «b» параграфа 1 государства-члены исходят из презумпции о том, что трудовое отношение продолжалось не менее трех лет, если только не представлено доказательство противного, в частности, со стороны работодателя или работника.

4. Государства-члены обеспечивают существование надлежащих механизмов с целью гарантировать, чтобы незаконно принятые на работу граждане третьих стран могли получать любые задолженности по заработной плате, указанные в пункте «а» параграфа 1 и взысканные по искам, указанным в параграфе 2, в том числе в случае добровольного или принудительного возврата.

5. В случаях, когда на основании параграфа 4 статьи 13 были выданы виды на жительство на ограниченный срок, государства-члены в рамках своего национального права определяют условия, на которых срок действия этих видов может продлеваться до момента получения гражданином третьей страны любой задолженности по выплате своей заработной платы, взысканной согласно параграфу 1 настоящей статьи.