Трудовое право.-3

2.5. Выступление (доклад) на занятии

Темы докладов:

1.Понятие трудового права и его место в системе права России.

2.Цели, задачи и функции трудового права.

3.Основные направления развития трудового права России на современном этапе.

4.История развития трудового законодательства в России.

5.Правовое положение субъектов трудового права.

6.Особенности трудоправового статуса иностранных граждан и лиц без гражданства.

7.Общественное трудовое отношение как элемент предмета трудового права.

8.Сфера действия трудового права.

9.Механизм правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных

сними отношений.

10.Основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

11.Механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей.

12.Понятие и виды способов защиты трудовых прав.

13.Юридическая природа локальных нормативных актов.

14.Сроки в трудовом праве.

16.Трудовой договор – сделка: понятие, значение, содержание и виды.

17.Трудовое правоотношение: понятие, структура, особенности.

23.Модификация трудового правоотношения.

24.Прекращение трудового договора (понятие и классификация оснований).

25.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, ставящимся в вину работнику.

26.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, не ставящимся в вину работнику.

27.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сто-

рон.

29.Рабочее время и его правовые нормативы.

30.Понятие и виды режима рабочего времени.

31.Понятие, значение и виды времени отдыха.

32.Понятие, правовые признаки и классификация отпусков.

33.Трудовые отпуска: понятие, виды, особенности правового регулирования.

34.Принципы и методы регулирования оплаты труда.

35.Система нормирования оплаты труда (тарифная система).

36.Повременная система заработной платы.

37.Сдельная система заработной платы: понятие, особенности, модификации.

38.Премиальная система заработной платы и ее структура.

39.Гарантийные и компенсационные выплаты.

40.Нормирование труда.

41.Механизм определения соответствия работника выполняемой работе.

44.Внутренний трудовой распорядок и его сущность.

48.Ответственность сторон трудового договора за причинение имущественного ущерба контрагенту.

50.Правовые проблемы защиты трудовых прав.

51.Индивидуальные трудовые споры: понятие, предмет, содержание, стороны.

2.6. Темы опросов на занятиях

1.Понятие и функции трудового права.

2.Формы применения труда граждан. Сфера действия трудового права.

3.Виды трудовых правоотношений.

4.Понятие источников трудового права и их классификация.

31

5.Понятие и виды субъектов трудового права.

6.Правовой статус работника в трудовом праве.

7.Правовой статус работодателя.

8.Правовой статус профсоюзной организации.

9.Понятие и стороны социального партнерства.

10.Система и формы социального партнерства.

11.Понятие, содержание и порядок заключения коллективных соглашений.

12.Понятие и содержание коллективного договора.

13.Порядок заключения, изменения, дополнения и прекращения коллективного дого-

вора.

14.Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений, ответственность сторон социального партнерства.

15.Понятие занятости, виды и формы обеспечения занятости.

16.Условия признания граждан безработными.

17.Порядок регистрации безработных граждан.

18.Правовой статус безработных граждан. Характеристика отдельных мер социальной защиты безработных граждан (пособие по безработице, переобучение и повышение квалификации безработных граждан, общественные работы).

19.Понятие, признаки и виды трудового договора.

20.Содержание и форма трудового договора.

21.Порядок заключения трудового договора.

22.Испытание при приеме на работу.

23.Защита персональных данных работников.

24.Перевод и перемещение на другую работу.

25.Изменение условий труда.

26.Классификация оснований прекращения трудового договора.

27.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

28.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по невиновным основаниям и при смене собственника.

2.7 Вопросы на самоподготовку

1.Соотношение трудового права и иных отраслей права.

2.Системы заработной платы.

3.Материальная ответственность работодателя перед работником.

4.Ответственность за незаконное лишение возможности трудиться.

5.Уголовные наказания за нарушение норм трудового права.

6.Административные наказания за нарушение норм трудового права.

7.Дисциплина труда. Меры ответственности в трудовом праве.

8.Комиссия по трудовым спорам.

9.Судебное рассмотрение трудовых споров.

2.8. Подготовка к зачету

Подготовка к зачету способствует закреплению, углублению и обобщению знаний, получаемых, в процессе обучения, а также применению их к решению практических задач. Готовясь к зачету, студент ликвидирует имеющиеся пробелы в знаниях, углубляет, систематизирует и упорядочивает свои знания. На зачете студент демонстрирует то, что он приобрел в процессе обучения по конкретной учебной дисциплине.

Требования к организации подготовки к зачету те же, что и при занятиях в течение семестра, но соблюдаться они должны более строго. Необходимо наличие хороших собственных конспектов лекций. Даже в том случае, если была пропущена какая-либо лекция, необходимо вовремя ее восстановить (переписать ее на кафедре), обдумать, снять возникшие вопросы для того, чтобы запоминание материала было осознанным. При подготовке к зачету

32

у студента должен быть хороший учебник или конспект литературы, прочитанной по указанию преподавателя в течение семестра. Здесь можно эффективно использовать листы опорных сигналов.

Вначале следует просмотреть весь материал по сдаваемой дисциплине, отметить для себя трудные вопросы. Обязательно в них разобраться. В заключение еще раз целесообразно повторить основные положения, используя при этом листы опорных сигналов.

Систематическая подготовка к занятиям в течение семестра позволит использовать время зачетной недели для систематизации знаний.

Правила подготовки к зачету:

•Лучше сразу сориентироваться во всем материале и обязательно расположить весь материал согласно вопросам (или вопросам, обсуждаемым на семинарах), эта работа может занять много времени, но все остальное – это уже технические детали (главное – это ориентировка в материале!).

•Сама подготовка связана не только с «запоминанием». Подготовка также предполагает и переосмысление материала, и даже рассмотрение альтернативных идей.

•Готовить «шпаргалки» полезно, но пользоваться ими рискованно. Главный смысл подготовки «шпаргалок» – это систематизация и оптимизация знаний по данному предмету, что само по себе прекрасно – это очень сложная и важная для студента работа, более сложная и важная, чем простое поглощение массы учебной информации. Если студент самостоятельно подготовил такие «шпаргалки», то, скорее всего, он и зачет сдавать будет более уверенно, так как у него уже сформирована общая ориентировка в сложном материале.

•Как это ни парадоксально, но использование «шпаргалок» часто позволяет отвечающему студенту лучше демонстрировать свои познания (точнее – ориентировку в знаниях, что намного важнее знания «запомненного» и «тут же забытого» после сдачи зачета).

•Сначала студент должен продемонстрировать, что он «усвоил» все, что требуется по программе обучения (или по программе данного преподавателя), и лишь после этого он вправе высказать иные, желательно аргументированные точки зрения.

Вопросы к зачету

1.Понятие, предмет, метод трудового права.

2.Система отрасли трудового права.

3.Соотношение трудового права с другими отраслями права (гражданское, административное, право социального обеспечения, гражданское процессуальное, уголовное).

4.Источники трудового права: понятие, виды.

5.Трудовое правоотношение: понятие, содержание. Общая характеристика возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

6.Работник как субъект трудовых правоотношений: понятие, виды. Права и обязанности работника.

7.Работодатель как субъект трудовых правоотношений: понятие, виды. Права и обязанности работодателя.

8.Социальное партнерство: понятие, стороны, формы.

9.Трудовой договор: понятие, содержание, отличия от гражданско-правового дого-

вора.

10.Срочный трудовой договор.

11.Трудовой договор с совместителем.

12.Порядок заключения трудового договора. Испытание и медицинский осмотр при приеме на работу.

13.Изменение трудового договора. Перевод. Перемещение.

14.Отстранение работника от работы.

15.Прекращение трудового правоотношения: общий перечень оснований (ст. 77 ТК

33

РФ).

16.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

17.Общие основания увольнения по инициативе работодателя (п. 1-3, 5, 6, 11 ст. 81

ТК РФ).

18.Специальные основания увольнения по инициативе работодателя (п. 4, 7-10, 13 ст. 81, ст. 278, 336 ТК РФ).

19.Порядок увольнения по инициативе работодателя. Гарантии работникам при увольнении.

20.Рабочее время: понятие, виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее

время.

21.Ненормированный рабочий день, сверхурочная работа.

22.Время отдыха: понятие, виды.

23.Отпуск: понятие, виды. Ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые от-

пуска.

24.Оплачиваемые социальные отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.

25.Оплата труда: понятие, формы, порядок выплаты заработной платы.

26.Системы заработной платы.

27.Оплата труда при условиях, отклоняющихся от нормальных.

28.Гарантии и компенсации в трудовом праве. Гарантийные и компенсационные вы-

платы.

29.Правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт.

30.Дисциплинарные взыскания в трудовом праве: виды, порядок наложения.

31.Материальная ответственность работника: понятие, признаки, основания, порядок возмещения.

32.Виды материальной ответственности работника. Полная материальная ответствен-

ность.

33.Материальная ответственность работодателя.

34.Охрана труда. Обязанности работодателя по охране труда.

35.Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

36.Самозащита работником трудовых прав: понятие, формы.

37.Защита трудовых прав работников профсоюзами.

38.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.

34

ГЛОССАРИЙ

А

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих ме-

стах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Ст.209 ТК РФ).

Б

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы -

минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (Ст.209 ТК РФ).

В

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (Ст.297 ТК РФ).

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (Ст. 209 ТК РФ).

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (Ст.106 ТК РФ).

Г

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (Ст.164 ТК РФ).

Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда (Ст.209 ТК РФ).

Д

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (Ст.189 ТК РФ).

З

35

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (Ст.129 ТК РФ).

И

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (Ст.381 ТК РФ).

К

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (Ст.40 ТК РФ).

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (Ст.398 ТК РФ).

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (Ст.164 ТК РФ).

Л

Локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке (Ст.415 ТК РФ).

Н

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (Ст.310 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (Ст.101 ТК РФ).

36

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (Ст.160 ТК РФ).

О

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (Ст.129 ТК РФ).

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила (Ст.251 ТК РФ).

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационнотехнические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (Ст.209 ТК РФ).

П

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем

(Ст.72.1).

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника (Ст.85 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламен-

тирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (Ст.189 ТК РФ).

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже (Ст.398 ТК РФ).

Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг (Ст.209 ТК РФ).

Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений (Ст.209 ТК РФ).

Р

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

37

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста (Ст.20 ТК РФ).

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (Ст.91 ТК РФ).

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (Ст.96 ТК РФ).

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (Ст.209 ТК РФ).

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (Ст.273 ТК РФ).

С

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (Ст.99 ТК РФ).

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (Ст.293 ТК РФ).

Сертификат соответствия организации работ по охране труда - документ, удостове-

ряющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда (Ст.209 ТК РФ).

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (Ст.166 ТК РФ).

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (Ст.103 ТК РФ).

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (Ст.282 ТК РФ).

Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (Ст.23 ТК РФ).

38

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические сред-

ства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения

(Ст.209 ТК РФ).

Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарногигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда

(Ст.209 ТК РФ).

Т

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (Ст.129 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (Ст.56 ТК РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (Ст. 15 ТК РФ).

У

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (Ст.209 ТК РФ).

39

Список литературы

1. Основная литература

1.Трудовое право: Учебник для прикладного бакалавриата / Под ред. В.Л. Гейхмана. - 2-е изд., перераб. н доп. - М.: Юрайт. 2018. - 382 с. [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://biblio-online.ru/viewer/0DED3058-B153-4A07-B952-A5FA3D2FAC4A/trudovoe- pravo#page/2, дата обращения: 07.07.2018.

2.Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособие для академического бакалавриата / Под ред. В.А. Сафонова. - М.: Юрайт, 2017. - 237 с. [Электронный ресурс] - Режим до-

ступа: https://biblio-online.ru/viewer/6AC2ICO1-B733-4BC8-90CA-67BF444A3911/trudovoe- pravo-rossii-praktikum#page/2, дата обращения: 07.07.2018.

3.Трудовое право России. В 2 т. Том 1. Общая часть: Учебник для академического бакалавриата / Под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. - 8-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2018. - 231 с. [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://biblio- online.ru/viewer/208C120F-D568-4361-8DDD-lEA0075577E4/trudovoe-pravo-rossii-v-2-t-tom-l- obschaya-chast#page/2, дата обращения: 07.07.2018.

4.Трудовое право России. В 2 т. Том 2. Особенная часть: Учебник для академического бакалавриата / Под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. - 8-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2018. - 467 с. [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://biblio- online.ru/viewer/571187Cl-5D8D-4403-B6BC-A0DFEF72A141/trudovoe-pravo-rossii-v-2-t-tom- 2-osobennaya-chast#page/2 дата обращения: 07.07.2018.

2. Дополнительная литература

1.Трудовое право России / И.Т. Выговская. С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаянова. Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина. 2014. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru/edu/ student/download_books/book/vygovskaia_ig_kolobova_sv_korolkova_os_trudovoe_pravo_rossii/,

дата обращения 07.07.2018.

2.Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие / Под ред. И.К. Дмитриевой, А.М. Куренного. – М.: Юстицинформ, Издательский дом "Правоведение", 2011. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/edu/student/download_books/book/dmitrieva_ik_kurennoi_am_trudovoe_ pravo_rossii/, дата обращения 07.07.2018.

Профессиональные базы данных и информационные справочные системы

1.http:// www. elibrary.ru

2.http:// www. lawlibrary.ru

3.http:// www. law.edu.ru

4.Справочно-правовая система «Гарант» (http://www.garant.ru/ )

5.Справочно-правовая система «КонсультантПлюс» (http://www.consultant.ru)

6.https://lib.tusur.ru/ru/resursy/bazy-dannyh

Ресурсы информационно-телекоммуникационной сети Интернет

1.http://www.rosmintrud.ru – официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

2.http://www.fss.ru – официальный сайт Фонда социального страхования Российской Федерации.

3.http://www.pravo.gov.ru – официальный Интернет-портал правовой информации.

4.http://www.sudrf.ru – государственная автоматизированная система Российской Федерации «Правосудие».

5.http://www.igpran.ru – официальный сайт Института государства и права РАН.

40