12. СТАТИСТИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

80

Трудоемкость определяется: t = T q . Это обратный показатель

производительности труда. Следовательно, W = 1t .

Различают следующие показатели:  средняя часовая выработка:

среднесписочное число рабочих (промышленно−производственного персонала)

Между вышеперечисленными средними показателями существует взаимосвязь:

W1ппп =Wч Пр.д. Пр.п. dрабочих в ППП ,

где W1ппп - выработка на одного работника; Wч - среднечасовая выработка;

Пр.д. - продолжительность рабочего дня;

Пр.п. - продолжительность рабочего периода;

dрабочих в ППП - доля рабочих в общей численности промышленно-

производственного персонала.

Производительность труда изучается и на уровне народного хозяйства всей страны. В этом случае определяется производительность общественного труда (ПОТ):

ПОТ = произведенный национальный доход .

среднегодовая численость занятых в материальном производстве

81

Динамика производительности труда анализируется чаще всего при помощи индекса переменного состава, который показывает, каким образом изменилась средний уровень производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней выработки отдельных групп рабочих и распределения рабочих или времени с разным уровнем выработки. Он рассчитывается по следующей формуле:

Рассмотрим расчет этих индексов на примере. Имеются следующие данные о производстве некоторых видов продукции швейной фабрики:

Рассчитаем индекс переменного состава: IWп.с. =W1 :W0 ,

Средняя производительность труда работников швейного предприятия снизилась в 0,95 раз.

Определим, какое влияние оказало на среднюю производительность работников швейного предприятия изменение средней выработки в каждой из двух групп рабочих, производящих пальто для женщин и девочек:

82

IWф.с. = ∑t0q1 =1,05.

∑t1q1

Следовательно, под влиянием изменения средней выработки в каждой из двух групп рабочих, производящих пальто для женщин и девочек, производительность увеличилась в 0,5 раз.

Влияние структурного фактора, характеризующего изменение структуры отработанного времени, определяется индексом структурного

сдвига: IWстр.сдв. = IWп.с. = 0,95 /1,05 = 0,90 .

IWф.с.

Средняя производительность снизилась в 0,9 раз за счет изменения структуры отработанного времени.

Анализ влияния производительности труда как интенсивного фактора и затрат рабочего времени как экстенсивного фактора на изменение объема продукции производится по следующей методике:

Общее изменение объема продукции: ∆Q = Q1 −Q0 =W1T1 −W0T0 . Изменение объема продукции под влиянием изменения

производительности труда: ∆Q(W ) = (W1 −W0 )T1 .

Изменение объема продукции под влиянием изменения численности работников или отработанного ими времени: ∆Q(T ) = (T1 −T0 )W0 .

Витоге: ∆Q(W ) +∆Q(T ) = ∆Q .

13.СТАТИСТИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОПЛАТЫ ТРУДА

Уровень заработной платы характеризуется средней заработной

платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднечасовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организации и по отдельным категориям персонала.

Среднемесячная заработная плата работников определяется путем деления начисленного фонда заработной платы на среднесписочную численность. При этом из фонда заработной платы необходимо вычесть суммы, начисленные на оплату труда работников несписочного состава. Таким образом, определяется размер среднемесячной заработной платы работников на уровне предприятий и организаций, отрасли и экономики в целом.

Средняя часовая заработная плата работников рассчитывается как отношение суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц и человеко-часов, фактически отработанных работниками,

83

включенными в списочный состав работников. Данные о среднечасовой заработной плате работников рассчитываются на уровне предприятий и отдельных отраслей.

Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:

где F0 и F1 - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий

работников (или всего персонала предприятия, отрасли) в базисном и отчетном периодах;

T0 и T1 - среднесписочная численность отдельных категорий персонала

(или численность персонала предприятий или отраслей) в базисном и отчетном периодах;

X0 и X1 - средняя зарплата по категориям персонала (по предприятиям

или отраслям) в базисном и отчетном периодах.

Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или отраслях) и удельного веса численности работников с различными уровнями оплаты труда.

Каждый из этих факторов влияет на изменение среднего уровня заработной платы по разному.

Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться индексом фиксированного состава заработной платы,

который рассчитывается по формуле:

Этот индекс показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора можно определить с помощьюиндекса структурных сдвигов, который рассчитывается:

IЗ.стр.сдв. = IЗ.п.с. IЗ.ф.с. .

84

Этот индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.

Рассмотрим расчет этих индексов на примере. В таблице приведены данные о численности работников и среднемесячной заработной плате для условного предприятия за 1990 и 1994 гг.

Следовательно, индекс переменного состава заработной платы составит:

Средняя месячная номинальная заработная плата работников предприятия возросла в 1136 раз в результате повышения заработной платы работников каждой из рассматриваемых категорий и изменения удельного веса численности работников этих категорий в общей численности.

Определим влияние изменения уровня заработной платы в каждой категорий персонала на изменение среднего уровня заработной платы всех работников, занятых на данном предприятии. Для этого рассчитаем индекс

Этот индекс показывает, что под влиянием изменения уровня заработной платы в каждой категории средний уровень заработной платы всех работников предприятия увеличился в 1994 г. по сравнению с 1990 г. в 1107 раз.