Правоведение.-1
.pdf3.Стороны трудовых отношений.
4.Понятие социального партнерства в сфере труда.
5.Стороны социального партнерства.
6.Коллективные переговоры.
7.Коллективные договоры и соглашения.
Рекомендуются литературные источники: [1, 2].
Практическое занятие №11 (2 часа)
«Трудовой договор».
Цель данного практического занятия: закрепить полученный теоретический материал, выполнив задания и ответив на вопросы.
Задание 1.
Дайте ответы на вопросы:
1.Понятие и значение трудового договора.
2.Стороны и содержание трудового договора.
3.Виды трудовых договоров.
4.Порядок заключения трудового договора.
5.Прекращение трудового договора.
6.Оформление увольнения с работы. Трудовая книжка.
Рекомендуются литературные источники: [1, 2].
Практическое занятие №12 (2 часа)
«Рабочее время и время отдыха».
Цель данного практического занятия: закрепить полученный теоретический материал, выполнив задания и ответив на вопросы.
Задание 1.
Дайте ответы на вопросы:
1.Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени.
2.Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Ненормированный рабочий день.
3.Понятие и виды времени отдыха. Перерыв в течение рабочего дня. Ежедневный отдых. Еженедельный непрерывный отдых. Нерабочие праздничные дни. Отпуска; виды отпусков.
Рекомендуются литературные источники: [1, 2].
21
Практическое занятие №13 (2 часа)
«Правовые вопросы оплаты труда».
Цель данного практического занятия: закрепить полученный теоретический материал, выполнив задания и ответив на вопросы.
Задание 1.
Дайте ответы на вопросы:
1.Основные государственные гарантии по оплате труда.
2.Системы и формы оплаты труда.
3.Оплата при отклонении от установленных условий труда. Стимулирующие выплаты.
4.Порядок и сроки выплаты заработной платы.
5.Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.
Рекомендуются литературные источники: [1, 2].
Практическое занятие №14 (2 часа)
«Дисциплина труда и материальная ответственность сторон трудового договора».
Цель данного практического занятия: закрепить полученный теоретический материал, выполнив задания и ответив на вопросы.
Задание 1.
Дайте ответы на вопросы:
1.Понятие и значение дисциплины труда.
2.Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка. Поощрения за труд.
3.Дисциплинарная ответственность.
4.Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарного взыскания.
5.Общие условия материальной ответственности сторон трудового договора.
6.Виды материальной ответственности. Пределы материальной ответственности.
Рекомендуются литературные источники: [1, 2].
Практическое занятие №15 (2 часа)
«Защита трудовых прав работников. Порядок рассмотрения трудовых споров».
22
Цель данного практического занятия: закрепить полученный теоретический материал, выполнив задания и ответив на вопросы, выполнив тестовые задания.
Задание 1.
Дайте ответы на вопросы:
1.Способы защиты трудовых прав работников.
2.Полномочия федеральной инспекции труда. Права государственных инспекторов труда. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
3.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Исполнение судебных решений.
4.Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
5.Примирительные процедуры: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией с участием посредника в трудовом арбитраже.
6.Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Рекомендуются литературные источники: [1, 2].
Выполните тесты:
1.В сфере пересечения предметов каких отраслей права находятся отношения по компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением работника?
а) трудового и административного права; б) трудового права и права социального обеспечения; в) трудового и гражданского права; г) трудового и уголовного права.
2.Является ли источником Трудового права коллективный договор?
а) да; б) да, по решению суда;
в) да, при наличии соответствующего предписания государственной инспекции труда; г) нет.
3. В каком порядке принимаются правила внутреннего Трудового распорядка?
а) работодателем единолично; б) на общем собрании работников;
в) работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации;
23
г) работодателем с согласия профсоюза.
4. В каком порядке принимается коллективный договор? а) работодателем единолично; б) на общем собрании работников;
в) работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации; г) работодателем с согласия профсоюза.
5.Необходим ли учет мнения представительного органа работников организации при внесении изменений в положение об оплате труда?
а) да; б) да, на государственном предприятии;
в) да, в акционерном обществе; г) нет.
6.В каком порядке изменяется и дополняется коллективный договор?
а) по приказу работодателя; б) по решению профсоюзной организации;
в) по взаимному согласию работодателя и представителей работников в порядке, предусмотренном для принятия коллективного договора; г) по решению суда.
7.По достижении какого возраста допускается заключение трудового договора (по общему правилу)?
а) 14 лет; б) 15 лет; в) 16 лет; г) 18 лет.
8.Могут ли в трудовом договоре содержаться условия о неразглашении работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей? а) да;
б) да, но только в исключительных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами; в) да, с согласия профсоюза; г) нет.
9.В каком порядке устанавливается испытание при приеме на работу (по общему правилу)?
а) в обязательном порядке для всех работников; б) по соглашению сторон;
в) только в случаях, предусмотренных законодательством; г) по усмотрению работодателя.
10.Требуется ли согласие работника при перемещении его в другое
структурное подразделение в той же местности с сохранением прежних существенных условий труда?
а) да; б) да, но только в исключительных случаях, предусмотренных
24
федеральными законами и иными правовыми актами; в) да, но при условии согласия профсоюза; г) нет.
11.На какой срок может производиться перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости (по общему правилу)?
а) до одного месяца; б) на все время производственной необходимости;
в) до одного месяца в течение календарного года; г) до одного календарного года.
12.Допускается ли автоматическое прекращение трудового договора с работниками организации при смене собственника имущества организации? а) да; б) да, но при условии согласия профсоюза;
в) да, если это предусмотрено трудовым договором; г) нет.
13.Какова нормальная продолжительность рабочего времени?
а) 36 часов в неделю; б) 40 часов в неделю; в) 46 часов в неделю; г) 50 часов в неделю.
14. Допускается ли разделение отпуска на части? а) не допускается;
б) допускается по соглашению между работником и работодателем; в) допускается по желанию работника; г) допускается по волеизъявлению работодателя.
15. В течение какого периода производится выплата работнику отпускных? а) не позднее чем за один день до начала отпуска; б) не позднее чем за 3 дня до начала отпуска; в) в первый день отпуска; г) в последний день отпуска.
16.Каковы сроки выплаты заработной платы? а) не реже чем один раз в два месяца; б) не реже чем один раз в месяц; в) не реже чем каждые полмесяца; г) не реже чем раз в неделю.
17.Является ли дисциплинарным взысканием перевод на другую работу за нарушение трудовой дисциплины?
а) да; б) да, с согласия профсоюза;
в) да, с согласия государственной инспекции труда; г) нет.
18.В какой срок с момента обнаружения дисциплинарного проступка
работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной
25
ответственности?
а) в течение двух недель; б) в течение одного месяца; в) в течение шести месяцев;
г) в течение двенадцати месяцев.
19.В каком порядке производится премирование за высокие результаты работы?
а) по решению профсоюзной организации; б) по решению работодателя;
в) по решению работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа; г) по решению работников.
20.Заносится ли дисциплинарное взыскание в трудовую книжку?
а) да; б) да, но при условии согласия профсоюза;
в) да, если это предусмотрено трудовым договором; г) нет.
21. В течение какого периода дисциплинарное взыскание считается действующим?
а) в течение двух недель с момента наложения взыскания; б) в течение одного месяца с момента наложения взыскания; в) в течение шести месяцев с момента наложения взыскания;
г) в течение двенадцати месяцев с момента наложения взыскания.
22.В каких пределах несет материальную ответственность руководитель организации за вред, причиненный работодателю?
а) в пределах среднего заработка; б) в пределах трех должностных окладов;
в) в пределах прямого действительного ущерба; г) в полном объеме, включая упущенную выгоду.
23.В каких пределах отвечает работник при неосторожном причинении вреда имуществу работодателя?
а) в пределах среднего заработка; б) в пределах трех должностных окладов;
в) в пределах прямого действительного ущерба; г) в полном объеме, включая упущенную выгоду.
24.В каких пределах отвечает работник, причинивший вред имуществу работодателя в нетрезвом состоянии?
а) в пределах среднего заработка; б) в пределах трех должностных окладов;
в) в пределах прямого действительного ущерба; г) в полном объеме, включая упущенную выгоду.
25.Споры о восстановлении на работе рассматриваются : а) в комиссии по трудовым спорам; б) в суде;
26
в) в прокуратуре; г) в инспекции по труду.
Практическое занятие №16 (2 часа)
«Основы государственного социального страхования».
Цель данного практического занятия: закрепить полученный теоретический материал, выполнив задания и ответив на вопросы, выполнив тестовые задания.
Задание 1.
Дайте ответы на вопросы:
1.Понятие и принципы государственного социального страхования.
2.Организация и средства государственного социального страхования.
3.Обязательное пенсионное страхование.
4.Понятие и значение трудового стажа.
5.Государственное пенсионное обеспечение. Трудовые пенсии.
6.Пособия по системе социального обеспечения. Виды пособий. Рекомендуются литературные источники: [1, 2,].
Выполните тесты:
1. К видам социальной помощи относятся: а) пенсия; б) пособие; в) субсидия;
г) трудовая пенсия по старости; д) трудовая пенсия по инвалидности.
2.Назовите функцию социального обеспечения: а) социологическая; б) политическая; в) физиологическая;
г) материалистическая; д) пенсионная.
3.Назовите категорию граждан, имеющих право на выслугу лет? а) матери, воспитавшие 3 и более детей; б) пенсионеры; в) военнослужащие; г) ученые;
д) преподаватели высших учебных заведений.
4.Непрерывный трудовой стаж - это:
а) продолжительность последней работы;
27
б) продолжительность последней непрерывной работы; в) продолжительность общественно-полезной деятельности;
г) продолжительность последней непрерывной работы и иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных в законе; д) продолжительность последней работы, периодов ухода за детьми, получения пособия по безработице, обучения в высших и средних учебных
заведениях и иных периодов, указанных в законе. 5. К трудовым пенсиям относятся:
а) трудовая пенсия по заболеванию; б) трудовая пенсия по безработице; в) трудовая пенсия по иждивению; г) трудовая пенсия по инвалидности;
д) трудовая пенсия по трудовому увечью.
6.Из скольких частей состоит полная трудовая пенсия по случаю потери кормильца?
а) из одной части; б) из двух частей; в) из трех частей;
г) из четырех частей; д) из пяти частей.
7.К условиям для назначения трудовой пенсии по старости относятся: а) возраст и трудовой стаж; б) возраст и страховой стаж;
в) возраст и непрерывный трудовой стаж; г) возраст и выслуга лет; д) возраст и специальный трудовой стаж.
8.При каких условиях назначается женщинам трудовая пенсия по
старости?
а) по достижении ими 50 лет и наличии страхового стажа; б) по достижении ими 55 лет и наличии страхового стажа;
в) по достижении ими 60 лет и наличии не менее 5 лет страхового
стажа;
г) по достижении ими 55 лет и наличии не менее 5 лет страхового
стажа;
д) по достижении ими 55 лет и наличии не менее 5 лет трудового
стажа.
9.Трудовая пенсия – это: а) ежемесячная выплата; б) ежеквартальная выплата; в) ежегодная выплата; г) еженедельная выплата; д) разовая выплата.
10.Безработными гражданами признаются лица:
а) занимающиеся предпринимательской деятельностью;
28
б) работающие по срочному трудовому договору; в) работающие у работодателей – физических лиц; г) не имеющие работы и заработка; д) все перечисленные категории лиц.
11.Укажите случай, когда назначается пособие по временной нетрудоспособности?
а) при болезни члена семьи; б) при болезни члена семьи в возрасте до 14 лет;
в) при болезни члена семьи в возрасте до 15 лет; г) при болезни члена семьи, в случае необходимости ухода за ним;
д) при болезни несовершеннолетнего члена семьи, в случае необходимости ухода за ним.
12.К видам пособий, назначаемых гражданам, имеющим детей,
относятся:
а) пособия по временной нетрудоспособности; б) пособие по беременности и родам;
в) ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 летнего возраста; г) ежемесячное пособие на ребенка; д) все вышеперечисленные пособия.
12.По решениям судов из пособий по временной нетрудоспособности могут удерживаться:
а) алименты; б) суммы возмещения вреда, причиненного увечьем;
в) суммы возмещения вреда, причиненного смертью кормильца; г) все вышеперечисленное;
д) суммы возмещения вреда, причиненные повреждением здоровья.
13.Субъектом пенсионного правоотношения по случаю потери кормильца является:
а) семья в целом; б) супруга или дети;
в) семья в целом, но определяется право на пенсию каждого члена семьи в отдельности;
г) несовершеннолетние дети; д) родственники.
14.Какие отличительные признаки по сравнению с другими выплатами имеет трудовая пенсия по старости?
а) право на нее обусловливается трудовым стажем; б) она предоставляется только лицам, вышедшим на пенсию; в) право на нее обусловлено страховым стажем; г) право на нее обусловлено выслугой лет; д) все перечисленные признаки.
15.При каком условии ежемесячное пособие на ребенка не назначается, а выплата ранее назначенного пособия приостанавливается?
а) если ребенок находится на полном государственном обеспечении;
29
б) если ребенок находится под опекой, и опекуны получают денежные средства на его содержание;
в) если родители лишены родительских прав; г) если родители умерли; д) во всех перечисленных случаях.
16. Укажите несуществующий вид государственных пособий гражданам, имеющим детей?
а) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности;
б) пособие по беременности и родам; в) единовременное пособие при рождении ребенка;
г) ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
д) ежегодное пособие на ребенка.
17. К отраслевым принципам права социального обеспечения относится:
а) всеобщность; б) финансирование за счет обязательных страховых взносов, а также за
счет государственного бюджета; в) дифференциация оснований предоставления социальных выплат и
услуг в зависимости от условий труда (вредные, тяжелые и пр.), природноклиматические зоны, уровня средней заработной платы в стране, продолжительности трудового (страхового) стажа; причин нуждаемости и других факторов;
г) универсальность и комплексность, т.е. гарантированность социального обеспечения при наступлении всех социально значимых обстоятельств, установленных законом;
д) все вышеперечисленное.
18. В каком случае не выдаются листок нетрудоспособности, а, следовательно, и пособие?
а) для ухода за хронически больными в период ремиссии; б) в период очередного отпуска и отпуска без сохранения содержания; в) в период отпуска по беременности и родам;
г) в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком; д) во всех перечисленных случаях.
Библиографический список: Основная литература
1.Э.Н. Камышев. Правоведение: учебное пособие для неюридических вузов. – Томск: ТМЦДО, 2007. -150 с. (38 экз. в библиотеке ТУСУР).
2.Балашов А.И., Рудаков Г.П. Правоведение: учебник для вузов.– СпБ.: Питер, 2006. – 509 с. (30 экз. в библиотеке ТУСУР).
30