|
16 |
|
|
Методы организации |
Положение об оплате труда. |
управления |
Положение о подразделениях. |
|
Распорядок дня руководителей. |
|
ГОСТы, ОСТы. |
|
Договор о материальной ответственности |
Управленческие решения |
Порядок принятия решений. |
|
Приказы. |
|
Распоряжения. |
|
Производственные задания |
1.1.3 Регламентация труда при помощи профессиональных стандартов и тарифно-квалификационных справочников
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Профессиональный стандарт – характеристика квалифика-
ции, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Профессиональные стандарты разработаны согласно ст. 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации для применения:
работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;
образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ;
при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования [10. С. 4].
Если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями. В остальных случаях они носят рекомендательный характер (ст. 195.3 ТК РФ) [6].
Профессиональный стандарт разрабатывается самим профессиональным сообществом (отраслевыми ассоциациями и объединениями работодателей). Разработанный стандарт, в зависимости от конкретной ситуации и намерений разработчиков, может подаваться на утверждение в уполномоченный орган [10. С. 8].
17
Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 195.2 ТК РФ) [6].
Профессиональный стандарт состоит из следующих элементов:
наименование вида профессиональной деятельности;
код по классификатору (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов – ОКПДТР);
квалификационный уровень работника;
наименование должностей и должностных обязанностей работников;
требуемый уровень их профессионального образования и обучения;
практический опыт работы по профессии;
требования к сертификации и состоянию здоровья;
перечень умений и навыков, которыми должен обладать работник [10.
С. 16].
На рисунке 1.1 представлена структура описания характеристики квалификации работника в профессиональном стандарте [10. С. 22].
Виды деятельности
(общие сведения о виде профессиональной деятельности)
Характеристика обобщенной трудовой функции А, соответствующей
уровню квалификации N
Характеристика обобщенной трудовой функции B, соответствующей
уровню квалификации M
Трудовая функция |
|
Трудовая функция |
|
Трудовая функция |
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Трудовые действия |
|
|
|
|
Трудовые действия |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Умения |
|
Знания |
|
|
|
|
Умения |
|
Знания |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рис. 1.1 – Структура описания характеристики квалификации работника в профессиональном стандарте
18
Для работодателя профессиональный стандарт является основой:
для выбора качественного персонала на рынке труда, поскольку он служит основой для определения критериев оценки при подборе и отборе персонала;
обеспечения качества труда персонала;
обеспечения профессионального роста персонала;
поддержания и улучшения стандартов качества в организации через контроль и повышение профессионализма своих работников;
повышения мотивации персонала в своей организации;
повышения эффективности, обеспечения стабильности и качества труда, а следовательно, высоких экономических результатов.
Профессиональный стандарт необходим и работникам, поскольку для них он является основой:
для определения собственного профессионального уровня и направлений/задач профессионального обучения и совершенствования;
эффективного функционирования на предприятии;
обеспечения собственной востребованности на рынке труда, сокращения сроков поиска подходящей работы;
карьерного роста и увеличения доходов [10. С. 10–11].
В тех случаях, когда профессиональный стандарт не разработан, вместо него используют тарифно-квалификационные справочники. В настоящее время в сфере производства используют Единый тарифно-квалификационном справочник работ и профессий рабочих (ЕКТС), а также Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС). Сравнительная характеристика профессиональных стандартов с ЕКТС и ЕКС приведена в таблице 1.2 [10. С. 14–15].
Таблица 1.2 – Сравнительная характеристика профессиональных стандартов с тарифно-квалификационными справочниками
Сравниваемые |
Профессиональный |
ЕКТС и ЕКС |
|
параметры |
стандарт |
||
|
|||
Понятийный аппарат |
Дается юридическое определение |
Не содержит конкретных |
|
|
профессионального стандарта и |
определений |
|
|
квалификации (ст. 195.1 ТК РФ, |
|
|
|
ст. 2 Федерального закона |
|
|
|
от 29.12.2012 № 273-р «Об обра- |
|
|
|
зовании в РФ») |
|