
Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Регламентация и нормирование труда..pdf
X
- •Введение
- •1 Регламентация труда
- •1.1 Основы регламентации труда
- •1.1.1 Сущность и содержание регламентации труда
- •1.1.3 Регламентация труда при помощи профессиональных стандартов и тарифно-квалификационных справочников
- •1.2 Регламентация работы трудовых коллективов
- •1.2.1 Регламентация распределения полномочий между сотрудниками и структурными подразделениями организации
- •1.2.2 Регламентация оформления трудовых отношений и адаптации новых сотрудников
- •1.2.3 Регламентация дисциплины и охраны труда
- •1.2.5 Регламентация оценки и развития персонала
- •1.2.6 Регламентация учета рабочего времени
- •1.3 Регламентация труда на рабочем месте
- •1.3.1 Основные требования к организации рабочего места
- •1.3.2 Система организации и рационализации рабочего места 5S
- •2 Нормирование труда
- •2.1 Нормирование труда как составляющая научной организации труда
- •2.1.1 Сущность и значение нормирования труда в организации
- •2.1.2 Функции и принципы нормирования труда
- •2.2 Классификация затрат рабочего времени
- •2.2.1 Классификация затрат рабочего времени по отношению к работникам и оборудованию
- •2.2.2 Классификация затрат рабочего времени по отношению к предмету труда
- •2.2.3 Штучное и штучно-калькуляционное время
- •2.2.4 Трудоемкость
- •2.3 Методы исследования работ и затрат рабочего времени
- •2.3.1 Классификация методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени
- •2.3.2 Хронометраж
- •2.3.3 Фотография рабочего времени методом непосредственных замеров
- •2.3.4 Фотография рабочего времени методом моментных наблюдений
- •2.4 Система норм труда и нормативных материалов по труду
- •2.4.1 Система норм труда на предприятии
- •2.4.2 Классификация норм труда по содержанию
- •2.4.3 Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии
- •2.4.4 Нормирование труда управленческого персонала
- •2.5 Сущность и методы научного обоснования норм труда
- •2.5.1 Методы нормирования труда
- •2.5.2 Факторы обоснования организации и норм труда
- •2.5.3 Требования к нормативам по труду и основные этапы их разработки
- •2.5.4 Анализ состояния нормирования труда
- •Заключение
- •Литература
- •Глоссарий
- •Приложение Д Нормы управляемости
- •Приложение Е Форма нормированного задания

127
Приложение Д Нормы управляемости
Рекомендуемые значения норм управляемости:
для руководителей организаций и их первых заместителей – 10–12 человек (подразделений);
для функциональных отделов – 7–10 человек;
для функциональных групп – 4–6 человек;
для технологических отделов – 15–20 человек;
заместители руководителей структурных подразделений вводятся, как правило, при превышении нормы управляемости в 1,5 раза.
Нормы управляемости линейных руководителей, чел.
Тип производства |
Сложность продукции |
Уровень руководства |
||
Высший |
Низший |
|||
|
|
|||
Массовое и |
Сложная и простая |
6 |
15 |
|
крупносерийное |
|
|
|
|
Особо сложная |
5 |
11 |
||
|
||||
Серийное |
Сложная и простая |
5 |
13 |
|
|
Особо сложная |
4 |
9 |
|
Индивидуальное и |
Сложная и простая |
4 |
11 |
|
мелкосерийное |
Особо сложная |
3 |
7 |

128
Приложение Е Форма нормированного задания
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]