- •Предмет трудового права как отрасли права.
- •Метод трудового права
- •Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
- •Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •Роль и основные функции трудового права на современном этапе.
- •Сфера действия норм трудового права.
- •Источники трудового права: понятие и виды. Особенности системы источников трудового права.
- •7) Акты органов мсу
- •8) Локальные нормативные акты
- •Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •Закон рф «о занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика).
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф
- •Локальные нормы как источники трудового права.
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.
- •Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •Общее и специальное законодательство о труде.
- •Отраслевые принципы трудового права.
- •Свобода труда.
- •Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •Запрещение принудительного труда.
- •Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
- •Работодатель как субъект трудового права.
- •Работник как субъект трудового права.
- •Основные трудовые права и обязанности работодателя
- •Основные права и обязанности работника. Тк рф Статья 21. Основные права и обязанности работника
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая право дееспособность.
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Содержание трудового правоотношения.
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •Дополнительные личные гарантии членов профсоюза.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.
- •Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в современных условиях.
- •Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
- •Структура и содержание коллективного договора.
- •Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми. Правовой статус безработного.
- •Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско- правовых договоров о труде.
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Гарантии при приеме на работу
- •Содержание трудового договора.
- •Изменение трудового договора
- •Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод на другую работу.
- •Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации.
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Юридические гарантии для некоторых категорий лиц при переводе и увольнении. Понятие и виды рабочего времени. Режим и учет рабочего времени.
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков
- •Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков
- •Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования. Основные государственные гарантии по оплате труда
- •1) Вознаграждение за труд;
- •2) Компенсационные выплаты;
- •3) Стимулирующие выплаты.
- •Формы и системы заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •Гарантии и компенсации в сфере труда.
- •Дисциплина труда. Поощрения за труд и порядок их применения.
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, условия, виды. Определение размера ущерба, причинен- ного работником и порядок его взыскания.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Понятие и содержание охраны труда как института трудового права
- •Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних работников.
Дополнительные личные гарантии членов профсоюза.
Личные гарантии — это дополнительные трудовые гарантии лицам, избранным (делегированным) в профсоюзные органы, тем, кто непосредственно сталкивается с работодателями, их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления.
Дополнительные гарантии им предоставляются:
а) при увольнении по инициативе работодателя;
б) при предоставлении работы после окончания выборных полномочий.
ТК РФ резко сократил объем дополнительных гарантий, предоставляемых профсоюзным работникам, существенно сузил круг лиц, которым эти гарантии предоставляются: исключены гарантии при переводах на другую работу и наложении дисциплинарных взысканий; оставшиеся гарантии предусмотрены только для руководителей выборных профсоюзных органов в организации и их заместителей.
По кругу лиц дополнительные трудовые гарантии профсоюзным работникам подразделяются на гарантии:
1) работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов в организации и не освобожденным от основной работы (ст. 374 ТК РФ);
2) гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы в организации (ст. 375 ТК РФ);
3) гарантии работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа организации (ст. 376 ТК РФ).
1. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 2, подп. «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При отсутствии вышестоящего профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного ст. 373 ТК РФ.
Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в данной организации, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов созываемых профсоюзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашениями.
2. Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии (с согласия работника) — другая равноценная работа (должность) в той же организации. В случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Отсутствие прежней работы (должности), которую работник выполнял (занимал) до его избрания на профсоюзную работу, может иметь место в случаях: а) сокращения численности или штата работников; б) заключения трудового договора на выполнение этой работы (занятие должности) с другим работником. Это возможно, так как закон не предусматривает права профсоюзного работника на сохранение за ним прежней работы (должности) в организации. Возможность предоставления прежней работы (должности) возникает при наличии вакансии по этой работе (должности).
При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации ее правопреемник, а в случае ликвидации организации — общероссийский (межрегиональный) профсоюз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, а в случае учебы или переквалификации — на срок до 1 года
Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный профсоюзный орган данной организации, засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж.
Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники организации в соответствии с коллективным договором.