Г л а в а V труд

Статья 112. Труд является правом. Всякое лицо обязано своим трудом способствовать социальному прогрессу и благосостоянию. Бродяжничество наказуемо. Статья 113. Законы о труде имеют покровительственный характер, Государство поддерживает гармонию между капиталом и трудом, как факторами производства, создавая условия равенства и справедливости. Статья 114. Всякая служба или работа, которая не должна выполняться бесплатно по требованию закона, или судебного приговора, должна быть справедливо оплачена. Статья 115. Для развития источников труда Государство стимулирует всякого рода производственную деятельность, оказывая соответствующую помощь капиталу и частному предпринимательству, расширяя сеть кредитных учреждений и применяя все средства, имеющиеся в его распоряжении для борьбы с безработицей. Статья 11б. Законы, регулирующие отношения между капиталом и трудом, носят в основном примирительный характер и учитывают все соответствующие экономические и социальные факторы. В отношении сельскохозяйственного труда закон специально учитывает его своеобразные условия и потребности, а также особенности тех районов, в которых этот труд ведется. Основными принципами трудового законодательства являются: 1. Периодическое определение минимума заработной платы по заслушании мнения трудящихся и предпринимателей, с учетом характера работы, материальных, моральных и культурных потребностей трудящихся, а также необходимость развивать производство. 2. Равная заработная плата или жалованье за равную работу, выполняемую в одинаковых условиях продуктивности и стажа на одном и том же предприятии или у одного и того же предпринимателя. Право на свободный выбор работы и на удовлетворительные экономические условия, гарантирующие достойное существование. 3. Продолжительность обычного рабочего дня в дневное время не может превышать восьми часов, а продолжительность работы за неделю не должна превышать сорока восьми часов. Продолжительность обычного продуктивного рабочего времени при ночной работе не может превышать шести часов в день, а продолжительность работы за неделю не должна превышать тридцати шести часов. Продолжительность полного смешанного рабочего дня не может превышать семи часов в день, а продолжительность работы за неделю не должна превышать сорока двух часов. Всякая продуктивная работа, произведенная сверх обычного рабочего времени, является сверхурочной и должна оплачиваться как таковая. Закон устанавливает, в каких точно определенных исключительных случаях не применяются предписания, касающиеся рабочего дня. Те, кто в силу законоположения, по обычаю или по соглашению с предпринимателями будут работать меньше сорока восьми часов в неделю, будут иметь право на получение полной заработной платы за обычную наделю. Под продуктивной работой понимается все то время, которое трудящийся находится в распоряжении предпринимателя. 4. Право трудящегося на один оплачиваемый день отдыха за каждые шесть дней работы. Признанные законом праздники также оплачиваются. 5. Право трудящегося на ежегодный оплачиваемый отпуск после каждого года непрерывной работы. Отпуск должен быть действительным, и предприниматель не может компенсировать это право иным образом. 6. Охрана труда женщин и несовершеннолетних и регулирование условий, в которых они работают. Не может устанавливаться разница между трудом замужних и незамужних женщин. Закон регулирует охрану труда женщины в период материнства и постановляет, чтобы от нее в течение трех месяцев, предшествующих родам, не требовалась работа, которая нуждается в значительном физическом усилии. Трудящиеся матери пользуются оплачиваемым отпуском за месяц до и в течение сорока пяти дней после родов; в период кормления они имеют право на два специальных перерыва в день по получасу каждый. Дородовые и послеродовые отпуска увеличиваются в соответствии с физическим состоянием каждой матери и лишь по представлении медицинского свидетельства. 7. Обязанность предпринимателя компенсировать трудящегося, необоснованно уволенного, месячной зарплатой за каждый год непрерывной работы. Для учета этого срока непрерывной работы принимается во внимание дата, когда возникли трудовые отношения, каковы бы они ни были. Закон устанавливает случаи, когда предприниматель не обязан компенсировать трудящегося в связи с увольнением, а также случаи, когда вступает в силу вышеуказанное положение о компенсации в связи с неправильным увольнением. Обязательство, установленное в этом пункте, сохранит свою силу, пока не будет введен иной порядок или иные компенсации, которые предоставят равные или большие гарантии трудящемуся или явятся лучшей социальной зашитой. 8. Только гватемальцы, указанные в статье 6 Конституции, могут выступать посредниками в вопросах, связанных с организациями трудящихся. Исключаются случаи правительственной технической помощи и случаи, указанные в международных договорах или межпрофсоюзных соглашениях, санкционированных исполнительной властью. 9. Право свободного объединения в профсоюзы трудящихся и предпринимателей исключительно в целях, экономической защиты и социальных успехов. Закон регулирует это право с учетом условий среды и различия между положением сельского и городского трудящегося и предпринимателя. На руководящих постах и в консультативных советах этих объединений могут состоять исключительно гватемальцы по рождению, указанные в статье 6 Конституции. Профсоюзы и их руководящие органы как таковые не могут участвовать в политической жизни. 10. Право на стачки и забастовки, проводимые в соответствии с законом в качестве крайней меры, после неудачи всех попыток к примирению. Это право может быть использовано только по соображениям экономической защиты. Законы устанавливают случаи и положения, когда не допускается использование этих прав. 11. Предпочтение трудящимся-гватемальцам при прочих равных условиях. Закон устанавливает наименьший процент гватемальцев, которые должны работать на каждом предприятии. Та же пропорция сохраняется и в области заработной платы или жалованья. 12. Включение в индивидуальные и коллективные трудовые договоры соглашения о нормах, обязательных для предпринимателей и трудящихся. 13. Обязательство выплачивать трудящемуся вознаграждение в местной валюте по законному курсу; однако сельскохозяйственные трудящиеся могут получать пищевые продукты в размере до 30 процентов зарплаты. В этом случае предприниматель поставляет эти продукты по себестоимости или ниже. Статья 117. Государство содействует строительству дешевых жилищ и поселков для трудящихся, а также наблюдает за тем, чтобы они удовлетворяли необходимым требованиям здравоохранения. Статья 118. Права, указанные в настоящей Главе, являются неприкосновенными. Условия, которые означают нарушение или извращение прав, признанных за трудящимся настоящей Конституцией или законом, автоматически аннулируются и не будут являться обязательными для договаривающихся сторон, даже, если найдут свое выражение в трудом соглашении или другим договоре.