Отпуска по болезни и по материнству не входят в счет ежегодных очередных отпусков (ст. 119).

За непредставление очередного отпуска гарантируется работнику, продолжающему работать у данного нанимателя, в виде альтернативы компенсацию:

1. Денежная компенсация (ст. 91)

2. Компенсация в виде присоединения неиспользованного отпускного времени данного года к отпуску следующего года (ст. 120).

Нормальной компенсацией за непредставление очередного отпуска в данном году является предоставление удлиненного отпуска в следующем году.

Что касается дополнительных отпусков за вредность и опасность работы, а равно всей совокупности удлиненного отпускного времени, установленного для несовершеннолетних, то действующее советское трудовое право воспрещает непредставление этих отпусков, а равно замену их денежной компенсацией (ст. 116), за исключением отмеченных выше случаев выдачи денежной компенсации за неиспользованное отпускное время при прекращении найма.

2. Гарантии и компенсации

№6. Охрана труда

№7. Трудовая дисциплина и ответственность сторон трудовых отношений

Данные вопросы регулируются, помимо КЗоТ, в Правилах внутреннего трудового распорядка. Основанием для составления таких правил служили утвержденные Народным комиссариатом труда по соглашению с ВЦСПС и ВСНХ Примерные правила внутреннего распорядка, которые наряду с другими важными вопросами труда предусматривали ответственность за нарушение трудовой дисциплины. На самом деле многие вопросы трудовой дисциплины растворялись в иных нормах, например, о соблюдении санитарно-гигиенических правил, о рабочем времени и других.

С соблюдением трудовой дисциплины связана дисциплинарная ответственность за ее нарушение. С наложением взысканий на работников тесно связаны вопросы разрешения споров по этим, а также по другим конфликтам, связанным с трудовыми отношениями.

Трудовой спор – разногласия между сторонами трудового договора по вопросам трудовых отношениий. Органами, рассматривающими нарушения законов о труде и трудовые конфликты, являлись:

1. Органы примирительно-третейского разбирательства

   1. Расценочно-конфликтные комиссии

   2. Примирительные камеры

   3. Третейские суды

2. Судебные органы

   1. Особые трудовые сессии

   2. Общие народные суды (в случае отсутствия первых)

Примирительные камеры и третейские суды создавались при Наркомате труда и его органах на местах. Согласно КЗоТ 1922 к ведению примирительных камер и третейских судов относились:

1. Все споры, по заключению, выполнению, толкованию и изменению коллективных договоров

2. Все споры, возникающие между сторонами по трудовому договору

Из ведения примирительных органов были изъяты все дела, в которых были признаки преступлений. Они рассматривались только судами.

Отличие судебного и примирительного рассмотрения состояло в том, что в примирительные органы дела поступали по соглашению сторон и разрешалось «преимущественно по соглашению сторон». В суды дела поступали по инициативе одной стороны и решения принималось без участия сторон.

Состав примирительной камеры, согласно Положению, определялся по соглашению сторон на паритетных началах. При отсутствии соглашения в примирительной камере дело по обоюдному согласию могло быть передано в третейский суд (п. 6 положения). В состав третейского суда входили судья-арбитр и равное число представителей сторон.

Создавались также дисциплинарные суды для рассмотрения служебных упущений, проступков и «неправильных действий» ответственных должностных лиц, когда их действия нельзя было квалифицировать как преступление. Учреждались при ВЦИК и губернских исполнительных комитетах.

Дисциплинарные суды рассматривали правонарушения:

1. Членов губернских и уездных исполнительных комитетов

2. Должностных лиц, избираемых или утверждаемых губернскими исполкомами

3. Директоров и членов правлений трестов, а также отдельных предприятий, подведомственных губернским советам народного хозяйства.

Данный суд, не входя в судебную систему государства, тем не менее мог применять наряду с обычными дисциплинарными мерами ответственности (выговор с опубликованием, увольнение, перемещение на другую должность) такие меры, как домашний арест от трёх суток до месяца, обязанность загладить причинённый материальный вред.