1. Рабочее время и время отдыха

Чертами КЗоТ является радикальное ограничение предельной продолжительности нормального рабочего времени, радикальное ограничение применения сверхурочных работ, определенная национальная политика в постановке вопроса о днях отдыха, принцип 42-часового ежедневого непрерывного отдыха и гарантия очередных отпусков. Характерны, также, широкие дополнительные гарантии по вопросам рабочего времени для несовершеннолетних и для женщин.

Незыблемо закрепив 8 часов, как общий предел продолжительности нормального рабочего времени (ст. 94), советская власть проводит понижение этой предельной 8 часовой до 6. Для особо тяжелых и вредных работ в СССР установлены нормы сокращенного рабочего дня в 7, 6, 4 часа, в частности, для подземных работ – норма в 6 часов.

НКТ имеет право, по соглашению с ВЦСПС, запрещать ночные работы в тех предприятиях, где эти работы не вызываются особой необходимостью.

При сменных работах и непрерывных дежурствах продолжительность рабочего времени в ночные часы уравнивается с дневной, причем специально гарантировано повышение повременной оплаты ночного часа – в отношении нормы «рабочего дня» к норме «рабочей ночи». При сменных работах и непрерывных дежурствах работник получает полную тарифную ставку за сокращенную общую норму ночного рабочего времени и, кроме того, дополнительно оплачивается за дополнительный час работы в соответствии с получаемой им повышенной оплатой за каждый предыдущий час. Применение к сменным работам и непрерывным дежурствам в ночное время специально гарантирована почасовая доплата к сдельному заработку в размере разницы между повременной оплатой ночного и дневного часа работы (ч. 3 ст. 96 КЗоТ).

В счет нормы рабочего времени КЗоТ включает время, которое работник вынужден затрачивать на получение вознаграждения: уплата вознаграждения должна производиться в рабочее время и в месте совершения работы (ст. 67).

Работа без ограничения установленными нормами рабочего времени допускается только для определенных категорий ответственных политических, профессиональных и советских работников.

Для советского трудового права, не допускающего в принципе сверхурочных работ (ст. 103), характерно строгое ограничение оснований для допущения таких работ в исключительных случаях (ст. 104), жесткое, по общему правилу, ограничение предельного общего количества сверхурочных работ в течение года 120 часами и в течение 2-х дней подряд 4 часами, подчинение сверхурочных работ контролю инспекции труда и профсоюзному контролю и, кроме того, гарантия повышенной оплаты сверхурочных работ – не ниже полуторного размера нормального вознаграждения за первые два часа и двойного размера за последующие часы, а также работу в дни отдых и праздничные дни (ст. 60).

Кроме нерабочего времени каждых суток, «временем отдыха» являются для трудящихся, во-первых, установленные дни отдыха и, во-вторых, очередные отпуска.

КЗоТ различает трояко дни отдыха:

1. Дни еженедельного отдыха (ст. 109)

2. Особые общегосударственные нерабочие дни (праздничные дни) (ст. 111)

3. Особые нерабочие дни, устанавливаемые в зависимости от местных условий (ст. 112)

Особые общегосударственные нерабочие дни в году:

1. Новый год

2. 22 января (день памяти Ленина)

3. 12 марта – день низвержения самодержавия

4. 18 марта – день Парижской Коммуны

5. 1 мая – день интернационала

6. 7 ноября – день Пролетарской революции

Количество особых нерабочих дней, устанавливаемых в зависимости от местных условий, не должно превышать 10 в году.

Принцип 42-часового еженедельного непрерывного отдыха требует, чтобы накануне дней еженедельного отдыха работа, начинаемая в обычное время, продолжалась не свыше 6 часов. Такая 420часовая непрерывность отдыха проведена в КЗоТ не только для дней еженедельного отдыха, но также для особых общегосударственных нерабочих дней. При этом гарантирована оплата тех часов, на которые сокращается рабочий день накануне дней еженедельного отдыха и особых общегосударственных нерабочих дней.

При непрерывных работах трудящимися, которые не могли использоваться установленным еженедельным днем отдыха, отдых должен быть предоставлен в другие, удобные для них дни. В непрерывно работающих предприятиях определяются выходные дни отдельных групп работников (ст. 110).

Очередные или ежегодные отпуска, с сохранением заработка, должны рассматриваться, как одно из больших завоеваний, которые дала рабочему классу революция.

Длительность отпусков для взрослых рабочих, занятых не во вредных производствах равна 2 неделям в год (ст. 114). Работники, занятые на особо вредных и опасных работах, а равно для несовершеннолетних КЗоТ закрепил гарантию продолжительности ежегодного отпуска не менее месяца, или, точнее говоря, для особо вредных и опасных работ – не менее четырех недель, для несовершеннолетних – не менее месяца (ст. 114 и 115).

Лицам, работающим по найму, проработавшим непрерывно не менее 5 ½ месяцев, предоставляется один раз в год очередной отпуск, продолжительностью не менее двух недель (ст. 114). При это пользование отпусками может происходить в течение всего года.

По КЗоТ, непрерывность работы, дающая право на очередной отпуск, не нарушается в случае перевода работника по распоряжению администрации из одного предприятия или учреждения в другое или при переходе работника, без перерыва в работе, из одного государственного учреждения или предприятия в другое.