№4. Трудовой договор: понятие, виды, формы, особенности найма и расторжения

В КЗоТ 1922 глава 5 «о трудовом договоре» отразила один из организационных принципов новой экономической политики – добровольное привлечение к труду. В основу был положен договорный характер индивидуального трудового отношения.

Трудовой договор – соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) предоставляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение. Трудовой договор заключается как при отсутствии коллективного договора, так и при наличии такового.

Условия трудового договора определяются соглашением сторон. Недействительны условия тд, ухудшающие положение трудящегося сравнительно с условиями, установленными законами о труде.

Когда при найме женщин или несовершеннолетних нарушены правила закона о недопущении этих категорий работников к определенным работам, то признание недействительности трудового договора в целом могло бы быть обоснованным лишь постольку, поскольку в предприятии вообще не может по закону применяться труд женщин или несовершеннолетних.

Если трудовой договор оказывается в целом недействительным, то к фактически проработанному уже времени во всяком случае должны применяться все требования законодательства о труде, в частности, требование законодательства о соблюдении коллективных договоров.

Выделялось три вида трудовых договоров (ст. 51):

1. Бессрочный

2. Срочный (не более года)

3. На время исполнения определенной работы

Предполагается, что закон позволяет заключать срочный трудовой договор только в исключительных случаях, связанных с характером работы, и тем самым гарантируется право на непрерывность труда.

Из общего правила, установленного ст. 34 КЗоТ, имелись исключения, касавшиеся трудовых договоров, заключавшихся:

1. Со специалистами определенных категорий, направляемыми на государственные промышленные и транспортные предприятия вне крупных городских поселений (до трёх лет)

2. Со специалистами для работы в отдаленных местностях (до трёх лет)

3. Договоры ремесленно-кустарного ученичества (до четырёх лет)

Срок ученичества по договору не мог быть больше четырех лет.

КЗоТ 1922 не устанавливал определенной формы тд, т.е. договор мог заключаться как устно, так и письменно. Исключение составляли трудовые договоры, заключаемые с батраками и учениками. Договоры, заключаемые с батраками, регистрировались в сельсовете. В случае нарушения формы заключения трудового договора с батраками и учениками договор оставался в силе, а наниматель привлекался к ответственности. Доказательством заключения трудовых отношений служила расчетная книжка, которая хранилась к работника и отдавалась работодателю лишь для внесения необходимых сведений.

В КЗоТ 1922 есть нормы, регулирующие порядок приема на работу с испытательным сроком, т.е. трудовой договор мог заключаться под «отменительным условием».

Особенность трудового договора по КЗоТ 1922: он может быть заключен для производства работ не для лица, непосредственно заключившего договор, а для обслуживаемого им предприятия (ст. 32).