2. Основные трудовые права и обязанности граждан

1. Всеобщая обязанность трудиться

Безработные могут быть принуждаемы к труду, из-за недостатка рабочих могут отправить в другую местность (ст. 26-28)

Субъекты – трудоспособные граждане от 16 до 50 лет (Ст 2,3)

Формы применения труда: (ст. 6)

Организованное сотрудничество – форма труда, при котором работают в коллективе на предприятии. Речь идет о широком самоуправлении, на котором может быть основано плодотворное воспитание трудящихся. Фабзавкомы. (ст во введении)

Предоставление индивидуальных личных услуг – работник трудится у частных лиц (н-р, ремесленник или какой-либо работник). Это не противоречит идеологии, т.к за счет такого труда не обогащаются наниматели.

Выполнение отдельной, определенной работы

Условия труда обязательно вырабатываются профсоюзами по соглашению с руководителями преприятий утверждаются Народным Комиссариатом Труда

2. Право на труд (ограничено, т.к не можешь не трудиться по смыслу кзота)

1. на труд по специальности (ст 10)

2. Из числа лиц, освобожденных от трудовой повинности, право на труд признается только за лицами, достигшими возраста свыше 50 лет (ст. 12)

3. Не имеют права на применение труда в ночное время или в отраслях особо тяжких или опасных для здоровья все лица женского пола и лица мужского пола, не достигшие 18 лет (ст. 14)

3. Условия применения труда

1. Специфика трудового договора в условиях гражданской войны

1. привлечение к работе через Отделы распределения рабочей силы (16). Выборный порядок применяется только при предоставлении работы, требующей политического доверия или редких , специальных знаний, связанных с личностью приглашаемого (ст.18). Право на труд ограничено.. Право на работу по специальности! Работающий не по специальности получает право на пособие в связи с разницей зарплат

2. безработный, получивших работу не по своей специальности, обязан принять ее, но может заявить о желании исполнять ее временно, до получения работы по специальности (ст. 29)

2. Заключение и расторжение трудового договора

1. Трудовая книжка помогает отделу распределения рабочей силы. устанавливается предварительное испытание (ст. 32), в случае непринятия на работу,

выплачивается вознаграждение за испытательных срок по тарифным ставкам (ст. 33), а испытуемый может обжаловать непринятие в профессиональный союз (ст. 36,37), в случае безрезультатности переговоров, дело переходит в местный Отдел Труда, решение которого признается окончательным (ст. 38)

Гарантии:

Зарплата

Обжалование в случае непринятия

Перевод трудящихся:

1)Может происходить только в интересах дела и на основании постановления соответствующего органа управления (40). С ведом отдела рабочей силы и профсоюза. Решение может быть обжаловано в областной отел труда и НКТ.

2. увольнение допускается в случае:

- полной или частичной ликвидации данного учреждения, либо при упразднении отдельных обязанностей или работ.

- вследствие временной приостановки работы на срок более месяца.

- вследствие истечения срока или выполнения работы, если работа носила временный

характер.

- в случае явной непригодности к работе, по специальному постановлению органов управления предприятием, с согласия соответствующей профессиональной организации

- по желанию самого трудящегося. Усложненная система добровольного ухода. Добровольному оставлению работы должна

предшествовать проверка оснований ухода, производимая соответствующим органом рабочего самоуправления (ст .51), при самовольном оставлении работы, вопреки постановлению ст 52, трудящийся лишается права регистрации в Отделе распределения рабочей силы в течение недели (ст. 53)