Основные трудовые права и обязанности граждан (всеобщая обязанность трудиться, право на труд)

Кодекс состоит из 9 разделов (последний об охране труда) начинается с Введения. За ним идет раздел о трудовой повинности.

Раздел посвящен всеобщей обязанности трудиться.(после 50 лет право на труд, ст.10)

Для всех граждан РСФСР устанавливается трудовая повинность, кроме лиц, указанных в ст. 2 и 3 (ст. 1). Трудовой повинности не подлежат лица, не достигшие 16-летнего возраста, лица старше 50 лет, а также лица, навсегда утратившие трудоспособность вследствие увечья или болезни (ст. 2). От трудовой повинности временно освобождаются лица, вследствие болезни или увечья, временно утратившие трудоспособность, на срок, необходимый для ее восстановления, а также беременные женщины на период времени за 8 недель до разрешения от бремени и 8 недель после родов (ст. 3) (по медицинским основаниям). Учащиеся в школах также выполняют трудовую повинность в школе (ст. 4).

Применение труда в зависимости от возможностей и специальности (ст. 10).

Два варианта трудоустройства: ( а) по заявке, б) по приглашению)

15. Осуществление права на труд обеспечивается отделами распределения рабочей силы (при НКТ), профессиональными союзами и всеми учреждениями Российской Социалистической Федеративной Советской Республики. (Становитесь на учет как безработный, я подам заявку, вы напишете что можете делать, если подходите, то я вас возьму. Можно прописать критерии для конкретных людей (знакомых))

17. Привлечение трудящихся к работе помимо отделов распределения рабочей силы возможно только в случае приглашения лица на работу по выбору соответствующего советского учреждения или предприятия.

   18. Выборный порядок применяется только при предоставлении работы, требующей политического доверия или редких, специальных знаний, связанных с личностью приглашаемого. (Но 19. Лица, привлекаемые к работе посредством выбора, должны до приема зарегистрироваться в отделе распределения рабочей силы, но не подчиняются правилам об испытаниях, установленным в разделе IV стоящего Кодекса.)

  32. При длительном характере работ окончательному принятию на работу предшествует испытание не более 6 дней для рабочих, а в советских учреждениях двухнедельное для неквалифицированных и менее ответственных видов труда и месячное для квалифицированных и ответственных. (Для частных контор- не более 6 дней, на практике- нанимателю было интересно взять того, кто шарит, а не просто присланного)

33. В зависимости от результатов испытания, производится либо окончательное принятие трудящегося на работу, либо отчисление его с уплатой вознаграждения за время испытания по тарифным ставкам.

31. Частные лица, нарушившие порядок предоставления работы, предусмотренный в настоящем разделе, подвергаются наказанию, налагаемому местной коллегией отдела распределения рабочей силы в виде штрафа не менее 300 р. или лишения свободы не менее одной недели. Советские учреждения и должностные лица за нарушение указанного порядка предоставления работы отвечают как за должностное преступление.

24. Безработный не имеет права отказаться от предлагаемой ему работы по его специальности, если условия работы не отклоняются от норм, установленных соответствующим тарифным положением, а за неимением тарифа — профессиональным союзом.

29. Безработный, получивший работу не по своей специальности, обязан принять ее, но может заявить о желании исполнять ее временно, до получения работы по своей специальности.

Статья 6 перечисляет формы, в которых осуществляется трудовая повинность: организованное сотрудничество, предоставление индивидуальных личных услуг и выполнение отдельной, определенной работы. Против третьей формы при разработке кодекса протестовал наркомат юстиции, поскольку эта форма близка не к трудовым правоотношениям, а к гражданским, поскольку для оказания услуг или подряда достаточно заключить гражданско-правовой договор (для нанимателя выгоднее именно гражданско-правовой договор, потому что зарплата выплачивается по факту выполнения работы, не нужно оплачивать отпуск, снимать помещение, платить за аренду, за коммунальные услуги).

Статьи 7, 8 и 9 посвящены условиям труда в государственных (советских) учреждениях, во всех предприятиях и хозяйствах советских, национализированных, общественных и частных, а также в форме предоставления индивидуальных личных услуг и в форме выполнения определенной работы. Условия труда обязательно должны утверждаться наркоматом труда.

Раздел II посвящен праву на применение труда. Данный раздел находится в соотношении с Конституцией (10 июля) 1918 года в том смысле, что в Конституции не было права на применение труда, а в Кодексе такое право устанавливается; Конституция говорит только об обязанности трудиться. Так как гарантировать право на труд во время принятия Конституции советское государство не могло (как и право на бесплатное образование), это право в Конституции записано не было, ставилась только задача обеспечить бесплатное образование. В Кодексе же записали данное право, чтобы рабочие знали о перспективах развития: применение труда в зависимости от возможностей и специальности (ст. 10).