Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
учебный год 2023 / ИОГП 2 семестр (116 группа + Полина) (1).docx
Скачиваний:
66
Добавлен:
19.12.2022
Размер:
8.89 Mб
Скачать

12. Трудовое и земельное право в период создания советского государства (1917-1920 гг.) Трудовое право

Нормативная основа:

  • Декрет СНК «О восьмичасовом рабочем дне» 29 окт. 1917 г.

  • Декрет «Об отпусках»

  • «Положение о рабочем контроле» (ноябрь 1917)

  • «Положение о биржах труда» (январь 1918)

  • Кодекс законов о труде (КЗОТ) 1918 г.

  • Общее нормальное положение о тарифе 1919 г.

  • Общее положение о тарифах 1920 г.

Порядок привлечения к труду:

  1. формальная основа – договор

  • еще до принятия КЗОТа началась практика заключения коллективных договоров между администрацией предприятия и профсоюзом работников

  • Минимум условий и гарантий рабочих были закреплены на нескольких уровнях: 1) Кодекс (минимальный минимум), 2) коллективные договоры (их условия можно только улучшить), 3) индивидуальные договоры.

  1. Трудовая мобилизация – учитывается трудоспособное население определенных профессий, и независимо от желания рабочий едет работать по назначению (при отказе отдается под трибунал). С помощью трудовой мобилизации государство укрепляло квалифицированными кадрами предприятия, как правило, оборонного значения.

Возраст привлечения к труду: 16 лет (в исключительных случаях с 14).

Порядок прекращения трудовых отношений: увольнение по инициативе работника или администрации. Причины работника могли признать неуважительными, а самовольное увольнение влекло дисциплинарное наказание – 2 недели получали пособие от биржи труда (а в годы ГВ уголовное наказание).

Условия труда

Декрет СНК от 29 октября 1917 г. «О восьмичасовом рабочем дне»

  • декрет не отменял полностью действовавший на тот момент Устав о промышленном труде 1913 г., и некоторые нормы Устава полностью перешли в декрет СНК

  • рабочий день не должен превышать 8 часов, не считая перерыва на обед

  • для лиц, не достигших 18 лет, рабочий день сокращался до 6 часов

  • в производствах и на работах особо вредных устанавливался сокращенный рабочий день

  • сверхурочные работы допускались лишь в исключительных случаях с разрешения рабочих организаций (в годы ГВ Положение о тарифах 1920 г. ввело сверхурочные часы)

  • лица, не достигшие 18 лет, и женщины к подземным и сверхурочным работам не допускались

  • работать по найму могли подростки с 14 лет

  • нарушение условий декрета могло повлечь уголовную ответственность вплоть до лишения свободы на 1 год

В июне 1918 г. для рабочих и служащих были впервые в истории русского права установлены отпуска с сохранением заработной платы.

Кодекс законов о труде (КЗоТ) декабрь 1918г.

  • впервые было провозглашено право граждан РСФСР на труд

  • закрепил всеобщую трудовую повинность, чему должна была служить выдача гражданам трудовых книжек (удостоверение личности, заменяющее паспорт); выдача продовольственных карточек обусловливалась наличием такой книжки и соответствующих отметок в ней об отбывании трудовой повинности

  • закреплены основные положения, регулирующие порядок найма на работу и увольнения с нее, рабочее время и время отдыха, организацию охраны труда.

  • действие Кодекса распространялось как на государственные предприятия, так и на частные.

В годы ГВ было принято значительное число актов, отменявших нормы КЗоТ (Общее нормальное положение о тарифе 1919 г., Общее положение о тарифе 1920 г.).

Общее положение о тарифе 1920 г. регулировало практически все существенные вопросы условий труда: рабочее время, нормы производительности, распределение по тарифным разрядам, ученичество, оплату труда, время отдыха и праздники, приём и увольнение с работы. Этот акт фактически действовал вместо Кодекса.

Оплата труда