- •Работодатель при заключении трудового договора сгражданами,
- •Право на забастовку может бытьограничено:
- •Увольнение по инициативе работодателя члена профсоюза производитсябез учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вслучае:
- •Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок:
- •Время простоя по вине работодателя оплачивается вразмере:
- •Отпуск может быть перенесён (выберите 2 верныхответа):
- •Стороны имеет право один раз продлить действие соглашения насрок:
- •Для получения учебного отпуска работник обязан предъявить работодателю:
- •Уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива(бригады):
- •Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращают своё действие в связи (выберите 3 верныхответа):
- •Договор о полной материальной ответственности может быть заключёнс:
- •Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороныхотят конкретизировать материальную ответственность работника, то договорная ответственность (выбрать 2 верныхответа):
- •К случаям полной материальной ответственности относятся (выбрать 3 верныхответа):
- •Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях(3 варианта):
- •К обстоятельствам, исключающим материальнуюответственность работника, относятся (5вариантов):
- •Условиями привлечения сторон трудового договора кматериальной ответственности по общему правилу являются (4 варианта):
- •Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесённых работодателем на его обучение, в случае увольнения работника по следующим основаниям (выбрать 2 верныхответа):
- •Работодатель вправе привлечь работника в возрасте до 18 лет кполной материальной ответственности (3 варианта):
- •По общему правилу моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме вразмерах:
- •Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платыи других выплат, причитающихся работнику,наступает:
- •Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексуРф:
- •Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующеерешение:
- •Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексуРф:
- •Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, вразмере:
- •Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере (выбрать 2 верныхответа):
- •Локальным нормативным актом, устанавливающим применяемыек работникам меры поощрения у данного работодателя,является:
- •К основанию увольнения, являющемуся дисциплинарнымвзысканием, относится:
- •Дисциплинарными проступками считаются следующие деянияработников
- •Основным способом защиты трудовых прав и свободявляется:
- •Работнику запрещается отказыватьсяотработы, не предусмотренной трудовым договором:
- •Основным способом защиты трудовых прав и свободявляется:
- •Государственный контроль и надзор осуществляется (выберите 3 верных ответа):
- •По письменному обращению работника, не получившего трудовуюкнижку в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдатьеё:
- •Изменение рабочего места и (или) структурного подразделения (при условии, если оно не указано в трудовом договоре)называется
- •Временем отдыхаявляется:
- •Комиссии по трудовым спорам образуютсяиз:
- •Предусмотренный ткрФмаксимальный срок срочного трудового договора не можетпревышать:
- •Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников:
- •Продолжительность перерыва для отдыха и питания должнасоставлять:
- •Работодатель вправе прекратить трудовой договор сбеременной женщиной по следующим основаниям (3варианта):
- •Работник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы обязан выйти наработу:
- •Государственная экспертиза условий труда осуществляется (укажите 2 верныхответа):
- •По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключён в следующихслучаях:
- •Работнику, которого работодатель направляет на медицинскийосмотр:
Договор о полной материальной ответственности может быть заключёнс:
любым работником
работником, достигшим возраста восемнадцати лет
работником, достигшим возраста восемнадцати лет и непосредственно
обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество,
если его должность предусмотрена Перечнями работ и категорий работников, с которыми
может быть заключён такой договор
работником, должность которого включена в перечень, утверждённый приказом (распоряжением) работодателя
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке,устанавливаемом:
Трудовым кодексом Российской Федерации
Правительством Российской ФедерацииПрезидентом Российской Федерации Коллективным договором
Социально-партнёрским актом
При причинении ущерба имуществу работника размер причинённого ущербадоказывается:
работникомработодателем
представительным органом работников судом
Конкретизировать материальную ответственность работника возможнов:
трудовом договорелокальном нормативном акте коллективном договоре приказе
Орган по рассмотрению трудовых споровможет:
снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работникаповысить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника
разделить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, на несколько работников структурного подразделения
установить рассрочку взыскания ущерба, подлежащего взысканию с работника
Истребованиеотработника письменного объяснения для установления причины возникновенияущерба:
является обязательным во всех случаях
обязательно только для работодателей-физических лиц
обязательно только для организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней
обязательно только для лиц, с которыми заключён договор о полной материальной ответственности
Для освобождения члена коллектива (бригады)отколлективной (бригадной) ответственности ондолжен:
доказать отсутствие своей вины
доказать, что у него не имеется средств, достаточных для погашения ущерба
доказать, что он причинил ущерб не при исполнении своих трудовых обязанностей доказать, что ответственность за весь коллектив (бригаду) должен нести
руководитель структурного подразделения
По общему правилу работники несут материальную ответственность за ущерб, причинённый работодателю, впределах:
минимального размера оплаты труда
своего среднемесячного заработкатрёхмесячного среднего заработка
без ограничения размером заработной платы работника
Работник, причинивший ущерб имуществу другого работника, может быть привлечён к материальной ответственности,если:
имущество другого работника находилось на территории работодателя
имущество другого работника находилось на территории работодателя, и работник причинил ущерб не при исполнении трудовых обязанностей
имущество другого работника находилось на территории работодателя ипри
условии, что работодатель нёс ответственность за сохранность этого имущества
имущество другого работника находилось на территории работодателя и с работником-причинителем вреда заключён договор о полной материальной ответственности