- •Работодатель при заключении трудового договора сгражданами,
- •Право на забастовку может бытьограничено:
- •Увольнение по инициативе работодателя члена профсоюза производитсябез учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вслучае:
- •Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок:
- •Время простоя по вине работодателя оплачивается вразмере:
- •Отпуск может быть перенесён (выберите 2 верныхответа):
- •Стороны имеет право один раз продлить действие соглашения насрок:
- •Для получения учебного отпуска работник обязан предъявить работодателю:
- •Уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива(бригады):
- •Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращают своё действие в связи (выберите 3 верныхответа):
- •Договор о полной материальной ответственности может быть заключёнс:
- •Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороныхотят конкретизировать материальную ответственность работника, то договорная ответственность (выбрать 2 верныхответа):
- •К случаям полной материальной ответственности относятся (выбрать 3 верныхответа):
- •Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях(3 варианта):
- •К обстоятельствам, исключающим материальнуюответственность работника, относятся (5вариантов):
- •Условиями привлечения сторон трудового договора кматериальной ответственности по общему правилу являются (4 варианта):
- •Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесённых работодателем на его обучение, в случае увольнения работника по следующим основаниям (выбрать 2 верныхответа):
- •Работодатель вправе привлечь работника в возрасте до 18 лет кполной материальной ответственности (3 варианта):
- •По общему правилу моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме вразмерах:
- •Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платыи других выплат, причитающихся работнику,наступает:
- •Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексуРф:
- •Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующеерешение:
- •Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексуРф:
- •Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, вразмере:
- •Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере (выбрать 2 верныхответа):
- •Локальным нормативным актом, устанавливающим применяемыек работникам меры поощрения у данного работодателя,является:
- •К основанию увольнения, являющемуся дисциплинарнымвзысканием, относится:
- •Дисциплинарными проступками считаются следующие деянияработников
- •Основным способом защиты трудовых прав и свободявляется:
- •Работнику запрещается отказыватьсяотработы, не предусмотренной трудовым договором:
- •Основным способом защиты трудовых прав и свободявляется:
- •Государственный контроль и надзор осуществляется (выберите 3 верных ответа):
- •По письменному обращению работника, не получившего трудовуюкнижку в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдатьеё:
- •Изменение рабочего места и (или) структурного подразделения (при условии, если оно не указано в трудовом договоре)называется
- •Временем отдыхаявляется:
- •Комиссии по трудовым спорам образуютсяиз:
- •Предусмотренный ткрФмаксимальный срок срочного трудового договора не можетпревышать:
- •Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников:
- •Продолжительность перерыва для отдыха и питания должнасоставлять:
- •Работодатель вправе прекратить трудовой договор сбеременной женщиной по следующим основаниям (3варианта):
- •Работник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы обязан выйти наработу:
- •Государственная экспертиза условий труда осуществляется (укажите 2 верныхответа):
- •По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключён в следующихслучаях:
- •Работнику, которого работодатель направляет на медицинскийосмотр:
Основным способом защиты трудовых прав и свободявляется:
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательстваи
иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового праварассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам рассмотрение спора в примирительной комиссии
обращение в трудовой арбитраж рассмотрение спора с участием посредника обращение в совет директоров
обращение в комиссию по охране труда
обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю
Основным способом защиты трудовых прав и свободявляется:
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными
союзами
рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам рассмотрение спора в примирительной комиссии обращение в трудовой арбитраж
рассмотрение спора с участием посредника обращение в совет директоров
обращение в комиссию по охране труда
обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю
Минимальный размер заработной платыустанавливается:
на территории федеральных округов на территории каждого субъекта РФ
на всей территории РФ
на территории муниципального образования на локальном уровне
Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных организациях осуществляется (выберете 3 верныхответа):
профсоюзными организациями
федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
федеральными органами исполнительной власти
органами местного самоуправления
федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору
органами исполнительной власти субъектовРФфедеральной инспекциейтруда
Работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы, если задержка выплаты составляетболее:
20 рабочих дней
10 дней
10 рабочих дней одного месяца
15 дней
Индивидуальным трудовымспоромпризнается разногласия между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа от заключения такогодоговора.
неурегулированные
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет:
80 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
20 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время
120 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
100 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (дважды)
Государственный контроль и надзор осуществляется (выберите 3 верных ответа):
Международной организацией труда
Федеральной инспекцией труда
Федерацией независимых профсоюзов России Всемирной торговой организацией
Министерством РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациями
ликвидации последствий стихийных бедствий
Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору
Выберите из предложенного перечня условия труда, которые ТКРФотносятся к отклоняющимся от нормальны, и для которых устанавливается повышенный размер оплаты труда (3варианта):
сверхурочная работа
работа в течение времени, когда работник должен был находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске
работа в период временной нетрудоспособности работника
работа в ночное время
работа в выходные дни
Вновь принятый федеральный, содержащий нормы трудового права и противоречащий ТКРФ:
применяется при условии, что содержит более высокий уровень общих гарантий для работников
применяется при условии внесения соответствующих изменений в ТК РФне применяется ни при каких условиях
применяется в приоритетном по отношению к кодексу порядке
В ТКРФпод неурегулированными разногласиямимеждуработодателем работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в компетентныйорганпонимается .
индивидуальный трудовой спор
Работодатель имеет право обратиться в суд со спором овозмещении работником ущерба, причинённого работодателю втечение:
одного года со дня увольнения работника, причинившего ущерб 10 дней со дня обнаружения причинённого ущерба
одного годасодня обнаружения причинённого ущерба
одного месяца со дня обнаружения причинённого ущерба (есть такой же с другим расположением ответов)
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, может быть повышен (выбрать 3 верныхответа):
трудовым договором
локальным нормативным актом
коллективным договоромТрудовым кодексом РФ федеральными законами региональным соглашением
Организационно-техническую деятельность комиссии по трудовым спорам осуществляет:
коллектив работников суды
работодательпрофсоюзная организация
Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:обращение в вышестоящую организацию по отношению кработодателю рассмотрение спора в комиссии по трудовымспорам
самозащита работниками трудовых правобращение в совет директоров обращение в комиссию по охране труда
рассмотрение спора в примирительной комиссии рассмотрение спора с участием посредника обращение в трудовой арбитраж
За время исполнения работником в рабочее время государственныхили общественных обязанностей емувыплачивается:
заработная плата в размере среднего месячного заработка заработная плата в размере минимального размера оплаты труда заработная плата в размере не менее двух третей среднего заработка
компенсация в размере, определяемым ТК, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами
При проведении мероприятий по сокращению численности илиштата работников работодатель обязан:
перевести работника к другому работодателю по указанию служб занятости
ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев
предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)создать для работника новую должность, которую работник может выполнять
исходя из его квалификации и состояния здоровья
Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, какправило,им , трудовойдоход.
заработок
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры (4варианта):
работников религиозных организаций
с участием иностранных профсоюзных организаций
лиц, считающих, что они подверглись дискриминациииностранных работников
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не
являющихся индивидуальными предпринимателей
об отказе в приёме на работу
Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с нимрасчёт:
в течение 3 дней с момента издания приказа об увольнении только когда работник обратится к работодателю с заявлением
в день прекращения трудового договора
за 3 дня до прекращения трудового договора
Порядок оформления приёма на работу у работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем,следующий:
заключение трудового договора и издание приказа о приёме на работу только издание приказа о приёме на работу
издание приказа о приёме на работу и внесение записи в трудовую книжку заключение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку
только регистрация трудового договора в органе местного самоуправления
В соответствии с ТКРФвидами времени отдыха являются (5вариантов):
период временной нетрудоспособности работника выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
период приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы нерабочие праздничные дни
перерывы в течение рабочего дня (смены)ежегодный оплачиваемый отпуск ежедневный (междусменный) отдых
В соответствии со ст. 3 Закона О занятости населения в РФ основаниями для отказа в признании безработным являются (несколько вариантов):
отказ в течение 10 дней со дня их регистрации в органахслужбызанятости в целях
поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы
неявка в срок, установленный органами службы занятости для регистрациив
качестве безработных
предоставление документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии
работы и заработка
статус члена гаражного кооператива
Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и(или)в .
трудовом арбитраже
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на частивозможно:
по распоряжению работодателя с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
по соглашению между работником и работодателем
по распоряжению работодателя в связи с производственной необходимостью по распоряжению работодателя с письменного согласия работника
по распоряжению работодателя с учётом мнения представительного органа работников
Трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленностьи организуемая в качестве дополнительной поддержки граждан, ищущих работу, признается:
социальной заботой благотворительностью
общественно полезной деятельностью
общественными работами
При признании органом, рассматривающим индивидуальныйтрудовой спор, денежных требований работника обоснованными ониудовлетворяются:
денежные требования не удовлетворяются
в полном размере
в размере ½ от заявленных требований в размере 1/3 от заявленныхтребований
Для работников в возрасте до 16 лет, работающих в течение учебногогода, продолжительность рабочего времени составляет неболее:
12 часов в неделю18 часов в неделю 16 часов в неделю 36 часов в неделю 24 часа в неделю
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с (несколько вариантов ответа):
представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
ликвидацией организации
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу
признанием работника полностью недееспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора
отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем
сокращением численности или штата работников
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации