Учебный год 22-23 / Pravosubektnost_yuridicheskogo_litsa__Kozlova_N

особого рода отношений, связанных с "управлением" одного субъекта гражданского права другим субъектом. В частности, такие отношения могут возникнуть между акционернымобществом и акционерами, акционернымобществом и директорами. Управление представляетсобой не предоставлениеюридическомулицу обязательных указаний для их исполнения, как в административномправе, а допущение, что каждый управляющийпри исполнении своих функций действует от имени самого юридическоголица. Речь идет не об управлении обществом как самостоятельным субъектом права, а об управлении его имуществом, выступлении в гражданском обороте от его имени. Отношения между юридическимлицом и субъектами, выполняющимифункции его органов, являются гражданско-правовыми <*>. Право на управление акционернымобществом есть гражданское субъективноеправо по распоряжениюот имени общества его имущественнымии личными неимущественнымиправами, а также по созданию для общества от его имени гражданско-правовых обязанностей <**>.

--------------------------------

<*> См.: Цепов Г.В. Понятие органа юридическоголица по российскому законодательству// Правоведение. 1998. N 3. С. 90 - 94.

<**> См.: Цепов Г. Договор или обязательство? // Журнал для акционеров. 1999. N 1. С. 37.

Трудовые и корпоративныеотношения между юридическимлицом и гражданами, выполняющимифункции его органов. По утверждениюП.В. Степанова, отношения хозяйственногообщества с единоличнымисполнительныморганом и членами коллегиальногоисполнительногооргана представляютсобой внутриорганизационныеобязательственныеотношения, схожие с отношениямипо управлению, которые возникают между юридическимлицом и коммерческой организациейили индивидуальнымпредпринимателемна основании заключенного договора об управлении. Различие между этими отношениямисостоит в том, что все отношения, возникающиемежду обществом и управляющейорганизацией (индивидуальнымпредпринимателем), носят гражданско-правовой характер, тогда как отношения между обществом и единоличнымисполнительныморганом, а также членами коллегиальногоисполнительногооргана регулируютсяне столько гражданским, сколько трудовым правом. Отношения между обществом и физическим лицом, осуществляющимфункции единоличногоисполнительного

нормативнымиправовыми актами, учредительнымидокументами и трудовым договором. Договор, заключаемыйобществом с его руководителем (ст. ст. 275 - 280 ТК РФ), по своему предмету и содержанию сближается с договором возмездного оказания услуг (п. 1 ст. 779 ГК РФ) <*>.

--------------------------------

<*> См.: Степанов П.В. Правовая квалификацияотношений, возникающих между единоличнымисполнительныморганом и акционернымобществом //

Хозяйство и право. 2002. N 12. С. 92 - 94.

Действительно, между юридическимлицом и субъектами, выполняющими функции его единоличныхили коллегиальныхорганов, как правило, существуют трудовые отношения.

Как подчеркиваетИ.К. Дмитриева, работодателю (собственникуимущества) либо уполномоченномуим органу принадлежитправо назначать, избирать или иным образом осуществлятьподбор руководителяорганизации. Для руководителя государственногоунитарного предприятия трудовое правоотношениевозникает в порядке, установленномнормативнымиправовыми актами <*>. Образование исполнительныхорганов акционерногообщества и досрочное прекращение их полномочий осуществляетсяпо решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательногосовета). На основании трудового договора, заключаемогомежду акционернымобществом (работодателем), от имени которого выступает совет директоров (наблюдательныйсовет), с одной стороны, и директором (генеральным директором) либо членами правления (дирекцией), если с ними заключены трудовые договоры, с другой стороны, возникает трудовое отношение, с особенностями, установленнымизаконом <**>.

--------------------------------

<*> См. Постановление ПравительстваРФ от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителейфедеральныхгосударственных унитарных предприятий" // СЗ РФ. 2000. N 13. Ст. 1373; 2001. N 31. Ст. 3281; 2002. N 41. Ст. 3986.

<**> См.: Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов.

М., 2002. С. 60 - 61.

Л. Чиканова отмечает, что работодателемпо такому договору выступает само акционерное общество, от имени которого в соответствиис п. 3 ст. 69 Закона об акционерныхобществах договор подписывает председательсовета директоров (наблюдательногосовета) или иное лицо, уполномоченноесоветом директоров (наблюдательнымсоветом). Согласно ст. 67 ТК РФ письменная форма трудового

договора является обязательной. Решение о предоставленииполномочий на подписание трудового договора иному лицу принимает совет директоров (наблюдательныйсовет). Конкретные условия договора определяютсяобщим собранием акционеров либо по его поручению советом директоров (наблюдательным советом). Решение совета директоров (наблюдательногосовета) акционерного общества о приостановленииполномочий директора (генеральногодиректора), принятое в соответствиисо ст. 69 Закона об акционерныхобществах, является основанием для отстранения его от работы согласно ст. 76 ТК РФ. Однако директор (генеральный директор) продолжает находиться в трудовых отношениях с обществом и сохраняет за собой должность до момента принятия общим собранием решения о досрочном прекращенииего полномочий. Если общее собрание не примет такого решения, отстраненныйот работы руководительдолжен быть допущен к работе не позднее следующего дня после проведения общего собрания акционеров. В этом случае совет директоров не вправе продлить срок приостановленияего полномочий или повторно их приостановить<*>.

--------------------------------

<*> См.: Чиканова Л. Консультация: отвечаем на вопросы читателей //

Хозяйство и право. 2003. N 2. С. 116 - 119.

Известно, что правоотношение, возникающееиз трудового договора, отличается от цивилистическихобязательств прежде всего своим авторитарнымхарактером

<*>.

--------------------------------

<*> См.: Гинцбург Л.Я. Социалистическоетрудовое правоотношение. М., 1977. С. 137 - 138; Акопова Е.М. Правовое опосредованиеотношений найма труда в России // Государство и право. 2001. N 9. С. 33; Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. С. 27, 55; и др.

Как указывал Л.С. Таль, трудовым договором устанавливаетсяне только обязательственноеотношение в обычном смысле права на исполнение определенных действий, но своего рода бланкетное обязательство, конкретное содержание которого впоследствииопределяетсяодностороннейволей работодателяили потребностямии интересами обслуживаемогодела. Им создается не только связанность воли контрагентов, как при всяком обязательстве, но связанность самой личности работника, другими словами, отношение власти и подчинения между сторонами <*>.

--------------------------------

<*> См.: Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическоеисследование. Ч. 1. Общие учения. Ярославль, 1913. С. 420.

Наука российского трудового права кардинально отграничиваетсебя от права гражданского, не допуская автоматическогоперенесения в область договорных трудовых отношений начал гражданскогоправа <*>.

--------------------------------

<*> См.: Акопова Е.М. Правовое опосредованиеотношений найма труда в России // Государство и право. 2001. N 9. С. 36.

И.К. Дмитриева пишет, что предмет гражданскогои трудового права составляют различные по своим особенностямобщественныеотношения. Предметом гражданских отношений, связанных с применениемтруда, является овеществленный труд, продукт (результат) труда. Предметом трудового права являются трудовые и тесно связанные с ними иные общественныеотношения, опосредующиесам процесс труда. Гражданско-правовой метод выражается в признании за участниками этих отношений юридическогоравенства, автономии воли, обособленногоимущества, при отсутствии отношений власти и подчинения, что имеет место в трудовом праве.

Трудовое правоотношение- это возникающеена основании трудового договора и урегулированноенормами трудового права трудовое отношение, по которому один субъект (работник) обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект (работодатель) обязан предоставитьработу, обеспечить здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд работника в соответствиис его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда.

Различия между трудовыми и гражданскимиотношениями, в рамках которых также может осуществлятьсятрудовая деятельностьлицами, заключившими гражданско-правовые договоры, состоят в следующем. Во-первых, личный характер прав и обязанностейработника, который обязан своим трудом участвовать в деятельностиработодателя, используя свои способности к труду. Во-вторых, работник обязан выполнять обусловленнуюдоговором трудовую функцию - работу по определеннойспециальности, квалификацииили должности. В-третьих, выполнение работником его трудовой функции осуществляетсяв условиях совместного труда, что обусловливаетнеобходимостьподчинения внутреннему трудовому распорядку, установленномуработодателем, указаниям работодателя, наделенного дисциплинарнойи директивной властью. В-четвертых, оплата труда производитсяв соответствиис затраченным трудом, осуществляемымработником в установленноерабочее время. В-пятых, работодательобязан создавать работнику здоровые и безопасные условия труда, соблюдать трудовое законодательство. В- шестых, каждый из субъектов трудового отношения в установленномзаконом порядке вправе расторгнуть его без каких-либо санкций. В случаях, предусмотренныхзаконом, работодательобязан предупредитьработника об

увольнении, выплатить выходное пособие и другие компенсации <*>.

--------------------------------

<*> См.: Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. С. 27 - 28, 55 - 56.

Гражданское право регулирует имущественныеи связанные с ними неимущественныеотношения, основанные на имущественнойсамостоятельности, независимостии автономии воли их участников, методом юридическогоравенства сторон в целях наделения частных лиц возможностямисамоорганизацииих деятельностипо удовлетворениюсвоих интересов и потребностей <*>.

--------------------------------

<*> См.: Суханов Е.А. Гражданское право как правовая отрасль // Гражданское право: Учебник / Отв. ред. Е.А. Суханов. Т. 1. М., 1998. С. 25 - 43; Гонгало Б.М. Предмет гражданскогоправа // Проблемы теории гражданскогоправа. М., 2003. С. 10 - 23.

К.М. Войтинский указывал, что для определения природы отношений между наемным руководителеми юридическимлицом можно использоватькритерий наличия или отсутствия самостоятельностиего труда <*>.

--------------------------------

<*> См.: Войтинский К.М. Трудовой договор по Кодексу законов о труде 1922 г.

Пг., 1923. С. 10 - 11.

Труд управляющегоне является полностью самостоятельным, поскольку его рабочей силой распоряжаетсяне он сам, а противостоящийему учредитель юридическоголица или иные органы, сформированныев соответствиис законом и уставом.

Как пишет А.М. Куренной, правовое регулированиеотношений в сфере использованиянаемного труда нормами гражданскогоправа с его принципом свободы договора является всего лишь иллюзией. В рыночной экономике наемные работники выполняют трудовую функцию, получая заработную плату, но не принимают на себя риск предпринимательскойдеятельности, не отвечают за ее результаты. Предпринимательскаядеятельностьотличается от трудовой деятельноститем обстоятельством, что предпринимателисамостоятельно, по собственномуусмотрению (по своей инициативе, своей волей) определяют характер и содержание собственногоучастия в этой деятельностии несут риск неблагоприятныхпоследствий своих решений. Содержание трудовой деятельности определяет работодатель, принимающийна себя основной риск ее имущественных последствий. Грамотно составленныйтрудовой договор (контракт) является

комплекснымдокументом, регламентирующимширокий спектр отношений, возникающихмежду собственником (или его законным представителем, заключающимконтракт) и работником <*>.

--------------------------------

<*> См.: Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения // Законодательство. 1997. N 1. С. 47 - 50.

Признавая трудовое право как самостоятельнуюотрасль российского права и специфику трудовых отношений по сравнению с гражданскими, заметим, что с точки зрения общей теории права возможностьсуществованияразличных правоотношений между одними и теми же субъектами представляетсяочевидной. Между юридическимлицом и физическимилицами, осуществляющимифункции его органов, могут одновременносуществоватькак трудовые, так и корпоративные отношения.

Основания возникновениятрудовых и корпоративныхотношений между юридическимлицом и гражданами, действующимив качестве его органов. Трудовые и корпоративныеотношения между организациейи физическим лицом, которое является ее руководителемлибо членом коллегиальногооргана, возникают из совокупностиследующих юридическихфактов:

1)факта избрания (назначения) данного физического лица в качестве единоличногоисполнительногооргана либо члена коллегиальногооргана в порядке, определенномзаконом и учредительнымидокументами юридическоголица;

2)факта заключения между организациейи указанным физическим лицом

нормативнымиправовыми актами, учредительнымидокументами организации и трудовым договором. В сфере корпоративныхотношений с юридическимлицом права и обязанности его руководителяили члена коллегиальногооргана определяютсянормами гражданскогозаконодательства, а также правилами, установленнымив учредительныхдокументах и гражданско-правовом либо смешанном договоре, а при отсутствии гражданско-правового договора - только законом и учредительнымидокументами.

Законодательи правовая наука допускают заключение между одними и теми же субъектами двух договоров, один из которых подчиняется нормам трудового, а другой - нормам гражданскогоправа. Нет принципиальногозапрета на включение всех необходимыхусловий, о которых договорилисьстороны, в единый, смешанный

договор (ст. 274 ТК РФ; ст. 421 ГК РФ).

Природа договора (контракта) с руководителем, состоящим в трудовых отношениях с управляемой организацией. Попытки признать контракт, заключенный с руководителеморганизации, гражданско-правовым, были предприняты в Указе Президента РФ от 10 июня 1994 г. N 1200 "О некоторых мерах по обеспечению государственногоуправления экономикой" <*>.

--------------------------------

<*> СПС "КонсультантПлюс". ВерсияПроф.

Думается, что по своей правовой природе договор (контракт) с руководителем, связанным с юридическимлицом трудовыми отношениями, надлежит квалифицироватькак особый договор (sui generis), прямо не предусмотренный, но и не запрещенныйзаконом, ибо он может сочетать в себе условия как трудового, так и гражданско-правового характера.

Корпоративныйхарактер и основания возникновениясвязи между юридическим лицом и членами его коллегиальныхорганов, не состоящими с ним в трудовых отношениях. Члены коллегиальныхорганов юридическоголица не всегда состоят с ним в трудовых отношениях. Например, граждане - члены высшего коллегиального органа благотворительногофонда (попечительскогосовета и др.) могут быть связаны с фондом только гражданско-правовыми корпоративнымиотношениями.

Как правило, основаниями возникновенияэтих корпоративныхотношений являются:

1)факт участия гражданина в создании фонда в качестве одного из учредителей

ифакт его избрания в состав попечительскогосовета, формируемогов соответствии с уставом фонда (нередко общим собранием учредителей), либо

2)только факт избрания гражданина с его согласия в состав попечительского совета, хотя данный гражданин не является учредителем фонда.

Обычно никакие договоры с членом попечительскогосовета не заключаются, ибо функции члена высшего органа благотворительногофонда исполняются на добровольнойоснове безвозмездно (п. 3 ст. 10, ч. 7 ст. 5 Федеральногозакона от 7 июля 1995 г. "О благотворительнойдеятельностии благотворительных организациях" <*>). Однако корпоративныеотношения между фондом и членом его попечительскогосовета все равно возникают и регламентируютсязаконом, иными правовыми актами и уставом фонда.

--------------------------------

<*> СЗ РФ. 1995. N 33. Ст. 3334; 2002. N 12.Ст. 1093; N 30. Ст. 3029.

Особенности договорных отношений юридическоголица с индивидуальным предпринимателемили коммерческойорганизацией, которым переданы функции его

органа. Интересная ситуация складываетсяв случае, когда полномочия единоличного исполнительногооргана передаются по договору наемному управляющему (индивидуальномупредпринимателю) либо управляющейкомпании (коммерческой организации).

На практике хозяйственноеобщество, которое по решению общего собрания участников (ст. 42 Закона об обществах с ограниченнойответственностью) или акционеров (ч. 3 п. 1 ст. 69 Закона об акционерныхобществах) передает полномочия своего единоличногоисполнительногооргана индивидуальномупредпринимателю,

смешанный договор об управлении, прямо не предусмотренный, но не запрещенный законом (ст. 421 ГК РФ).

От имени управляемогоакционерногообщества договор подписывается председателемсовета директоров (наблюдательногосовета) или лицом, уполномоченнымсоветом директоров (наблюдательнымсоветом) общества (ч. 2 п. 3 ст. 69 Закона об акционерныхобществах).

От имени управляемогообщества с ограниченнойответственностьюдоговор подписываетсялицом, председательствовавшимна общем собрании участников общества, утвердившемусловия договора с управляющим, или участником общества,

Закона об обществах с ограниченнойответственностью). Нередко управляющему выдается доверенностьна право совершения от имени управляемогообщества всех юридически значимых действий. Индивидуальныйпредпринимательвыполняет функции единоличногооргана хозяйственногообщества точно так же, как выполнял бы эти функции гражданин, действующийв качестве руководителяорганизации на основании заключенногос ним трудового договора.

Если полномочия единоличногоисполнительногооргана хозяйственного общества передаются по договору коммерческойорганизации, то они осуществляютсянепосредственноруководителемэтой организации. Во многих случаях ему также выдается доверенностьна право совершать сделки и иные юридически значимые действия от имени управляемогообщества.

Иногда руководительуправляющейкомпании возлагает обязанности единоличногооргана управляемогообщества на другого работника управляющей компании или иное лицо, которое он избирает самостоятельноили по согласованиюс управляемымобществом. Договором между хозяйственнымобществом и управляющейкоммерческойорганизациейможет быть предусмотрено, что кандидатура конкретного управляющегодолжна быть одобрена решением общего собрания участников (акционеров) или совета директоров (наблюдательногосовета) управляемогообщества. Руководительуправляющейкомпании, имеющий

доверенностьот управляемогообщества, в порядке передоверия может выдать этому лицу доверенностьна право совершения юридически значимых действий от имени управляемогообщества. Аналогичнуюдоверенностьна право действовать от имени управляемогообщества может выдать лицо, подписавшее договор с управляющей компанией от имени управляемогообщества.

Как пишет Д.И. Степанов, уникальностьинститута управляющего (управляющейкомпании) хозяйственнымобществом состоит в том, что он разрушает традиционноепонимание корпоративнойструктуры, т.к. допускает замещение исполнительногооргана хозяйственногообщества другим коммерсантом или организацией. В конечной точке, где теория фикции, казалось, находит свое завершение, появляется новое фиктивное образование или иное, полностью автономное правосубъектноелицо <*>.

--------------------------------

<*> См.: Степанов Д. Компания, управляющаяхозяйственнымобществом //

Хозяйство и право. 2000. N 10. С. 62 - 63.

Думается, что говорить об автономии этого субъекта по меньшей мере некорректно, поскольку он остается связанным корпоративнымиотношениямис юридическимлицом и его учредителями. Очевидно, что в этом случае между юридическимлицом, передающим полномочия по управлению своей деятельностью

муниципальныхпредприятий" предусматривалвозможностьзаключения договора об управлении инвестиционнымфондом с лицом, имеющим лицензию на осуществление данной деятельности. Приложение N 5 к данному Указу содержало примерный договор об управлении инвестиционнымфондом с управляющим, действующимна основании доверенности <*>.

--------------------------------

<*> САПиП РФ. 1992. N 15. Ст. 1155. Приложения утратили силу с 3 марта 1998 г. в связи с принятием Указа Президента РФ от 23 февраля 1998 г. N 193 // СЗ РФ. 1998. N 9. Ст. 1097.

Как замечает Э.Р. Мартиросян, в этом случае контракт с руководителемне является трудовым договором, поскольку определяет не трудовую функцию, а правовой статус предпринимателя: самостоятельноеформирование

производственнойпрограммы, снабжение поставщикови потребителейпродукцией юридическоголица, принятие и увольнение работников от имени юридическоголица, осуществлениеадминистративно-распорядительнойдеятельностипо управлению организациейи др. Орган юридическоголица не вправе вмешиваться в деятельность управляющего, а может лишь досрочно расторгнуть с ним договор. Управляя имуществом юридическоголица, управляющийимеет статус индивидуального предпринимателяи осуществляетпредпринимательскуюдеятельность <*>.

--------------------------------

<*> См.: Мартиросян Э.Р. Правовая природа отношений между руководителем организации и собственникомее имущества // Государство и право. 1996. N 10.

В литературе нет единства мнений относительноприроды договора, заключаемогоюридическимлицом с целью передать полномочия его единоличного исполнительногооргана индивидуальномупредпринимателюлибо коммерческой организации.

Соотношениедоговора об управлении и агентского договора. А. Дягилев замечает, что правовая природа договора на управление носит специфический гражданско-правовой характер, включая элементы гражданско-правового договора на оказание услуг (по управлению), одновременноограничивая полномочия управляемогосубъекта по его воле. Управляемоеюридическоелицо добровольно передает другой коммерческойорганизации полномочия по управлению, определяя некую властную свою подчиненностьуправляющейорганизации. Передача таких полномочий происходит по волеизъявлениюсамого управляемогосубъекта на основании договора на управление. В отличие от отношений представительствав случае заключения договора об управлении управляемомуюридическомулицу труднее прекратить полномочия управляющейорганизации, ибо для этого необходимо созывать общее собрание акционеров (участников). Сложнее контролироватьдействия управляющейорганизации в процессе исполнения ею полномочий единоличногоисполнительногооргана, так как оценить ее действия можно только по результатам работы за определенныйпериод, когда представляется отчетность <*>.

--------------------------------

<*> См.: Дягилев А. Передача полномочий единоличногоисполнительного органа управляющейорганизации // Хозяйство и право. 2003. N 12. С. 47.

Как считает Д.И. Степанов, отечественнаяконструкция договора о передаче полномочий по управлению хозяйственнымобществом управляющемупредполагает, что управляющийзаступает на место исполнительногооргана юридическоголица, но не принимает в доверительноеуправление имущество общества ни в целом как