- •1.Понятие и предмет административного права.
- •2. Исполнительной власти.
- •4, 5 Административно- правовые нормы.
- •4 Формы реализации норм ап:
- •Соблюдение
- •6.Источники Административного права.
- •Международные акты
- •7. Административно-правовые отношения, понятие, черты.
- •Административно-правовые отношения делятся:
- •13. Судебная Защита.
- •Судебный (жалобы на действия государственных органов).
- •15. Органы федеральной исполнительной власти.
- •16, 17.Правительство Российской Федерации.
- •21. Государственная служба.
- •22.Понятие государственная должность и должность…
- •23.Государственный служащий.
- •24. Прохождение государственной службы.
- •25. Ответственность государственных служащтх.
- •26. Административно правовые акты.
- •28. Виды административного принуждения.
- •29. Понятие и основания административной ответственности.
- •30. Понятие состава административного правонарушения.
- •31. Субъектами административной ответственности
- •32. Виды административных наказаний.
- •34. 35. 36 Понятие, задачи принцепа производство по делам об административных правонарушениях
- •37. Понятие и виды мер обеспечения производства.
- •38. Протокол об административном правонарушении.
- •41. Исполнение постановлений
- •43.44 Судебный контороль.
24. Прохождение государственной службы.
Прохождение — один из аспектов службы, которая, кроме того, включает ее осуществление, систему подбора, подготовки кадров, материальное обеспечение и др. В действующем законодательстве под прохождением государственной службы понимается система юридических фактов и соответствующих индивидуальных актов субъектов исполнительной власти, влияющих на правовой статус служащего. Прохождение — динамика служебного статуса лица, занимающего государственную должность, процесс пребывания в должности, его служебная карьера. Основные стадии прохождения службы:
поступление (прием) на государственную службу;
аттестация и повышение квалификации служащих;
присвоение чинов, персональных званий, разрядов, дипломатических рангов и т. п.;
перевод на другую должность;
поощрение;
привлечение к ответственности;
прекращение службы.
Прохождение государственной службы отражается в личном деле служащего, которое ведется кадровой службой соответствующего государственного органа и при переводе его на новое место службы передается туда. Ведение нескольких личных дел одного государственного служащего, сбор и внесение в личное дело сведений о политической и религиозной принадлежности, о частной жизни запрещается.
Если рассматривать прохождение службы как процесс, как особое административное производство, то в нем можно выделить обязательные (прием на службу; аттестация; присвоение разрядов; званий, рангов; прекращение) и факультативные стадии (перевод на другую должность, поощрение, привлечение к ответственности).
25. Ответственность государственных служащтх.
Статья 14.
1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) предупреждение о неполном служебном соответствии; 5) увольнение.
Государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение государственного служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением руководителя
Государственный служащий в соответствии с настоящей статьей несет ответственность за должностной проступок, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, в том числе однократное грубое нарушение дисциплины в системе государственной службы. К последнему относится нарушение федеральных законов, указов Президента РФ, а также неисполнение или ненадлежащее исполнение федеральных законов, указов Президента РФ и вступивших в законную силу решений судов (п. 1 Указа от 6 июня 1996 г.). Должностным проступком признается не всякое неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, а только то, которое допущено в результате противоправных и виновных действий или бездействия государственного служащего.
Дисциплинарное взыскание на государственного служащего возлагается органом или руководителем, имеющим право назначать его на должность.
Наряду с дисциплинарной ответственностью государственные служащие в случаях, предусмотренных законодательством, несут административную или уголовную ответственность. Основаниями такой ответственности могут быть, в частности, нарушения федеральных законов и указов Президента РФ, неисполнение или ненадлежащее исполнение ими федеральных законов, указов Президента РФ и вступивших в законную силу решений судов, режима функционирования судов и системы государственного управления, иные тяжкие последствия, а также нарушения, совершенные преднамеренно