
- •Содержание
- •Введение
- •Теоретическая часть
- •1 Организация оплаты труда на предприятии
- •1.1 Понятие заработной платы работников
- •1.2 Принципы организации оплаты труда в современных условиях
- •1.3 Формы и системы оплаты труда
- •Формы и системы заработной платы
- •1.4 Тарифная система оплаты труда
- •1.5 Тарифные соглашения и их роль в регулировании заработной платы
- •1.6 Зарубежный опыт оплаты труда
- •1.7 Состав и структура фонда заработной платы предприятия
- •1. Оплата за отработанное время (основная заработная плата):
- •2. Оплата за неотработанное время в соответствии с законодательством:
- •3. Единовременные поощрительные выплаты:
- •4. Выплаты на питание, жилье, топливо:
- •Практическая часть
- •2 Организация оплаты труда в оао «северные мн»
- •2.1 Краткая характеристика организации
- •2.2 Состав и структура персонала
- •2.3 Анализ движения кадров
- •2.4 Описание действующих на предприятии форм и систем оплаты труда
- •2.5 Расчет структуры фонда заработной платы за 2004 год
- •1 Рабочего
- •1 Специалиста
- •1 Рабочего
- •1 Специалиста
- •2.6 Расчет удельного веса затрат на оплату труда в себестоимости продукции
- •2.7 Оценка эффективности использования средств на оплату труда в 2004 году
- •Заключение
- •Библиографический список
2.5 Расчет структуры фонда заработной платы за 2004 год
1. Оплата за отработанное время
1.1. Расчет заработной
платы по тарифным ставкам и окладам :
рабочих
специалистов
1.2. Размер премии
за основные результаты хозяйственной
премии :
рабочие
специалисты
1.3. Доплаты, надбавки.
1.3.1. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.
1.3.1.1. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда:
– районный
коэффициент
[30 % от основного ФЗП]:
рабочие – 37673 тыс. руб.;
специалисты – 46734 тыс. руб.
– северная надбавка
[50 % от основного
ФЗП]:
рабочие – 67326,1 тыс. руб.;
специалисты – 77859,8 тыс. руб.
1.3.1.2. Доплаты за
работу во вредных или опасных условиях
и на тяжелых работах .
рабочие –342,6 тыс. руб.;
специалисты – 0 тыс. руб.
1.3.1.3. Доплаты за
работу в ночное время :
рабочие
специалисты
1.3.1.4. Доплаты за
ненормированный рабочий день .
рабочие – 335,7 тыс. руб.;
специалисты – 0 тыс. руб.
1.3.1.5. Оплата работы
в выходные и праздничные дни
осуществляется в двойном размере:
рабочие
специалисты
1.3.1.6. Оплата
сверхурочной работы :
рабочие
специалисты
1.3.1.7. Надбавка за
вахтовый метод работы .
рабочие – 1658,6 тыс. руб.;
специалисты – 726,6 тыс. руб.
1.3.1.8. Другие выплаты
:
рабочие – 828 тыс. руб.;
специалисты – 0 тыс. руб.
1.3.2. Стимулирующие
доплаты и надбавки к тарифным ставкам
и окладам
показаны в табл. 5.
Таблица 5
Доплаты и надбавки, (тыс. руб.)
Наименование показателя |
Рабочие |
Специалисты |
Всего |
Надбавки за высокое профмастерство |
39,3 |
0 |
39,3 |
Надбавки за классность (водители) |
2916,7 |
0 |
2916,7 |
Доплаты за совмещение профессий |
361,7 |
1453,4 |
1815,1 |
Доплаты за расширение зоны обслуживания |
88,7 |
169,5 |
258,2 |
Другие |
16,7 |
773,2 |
789,9 |
ИТОГО: |
3423,1 |
2396,1 |
5819,2 |
1.4. Оплата труда
работников несписочного состава
.
рабочие – 898 тыс. руб.;
специалисты – 3502,8 тыс. руб.
Фонд основной заработной платы с учётом районного коэффициента и северных надбавок:
рабочие
специалисты
Итого основная заработная плата: – у рабочих = 244022,3 тыс. руб.;
– у специалистов = 288000,1 тыс. руб.
2. Оплата за неотработанное время
2.1. Оплата отпусков:
рабочие
,
где
– длительность отпуска, дни
специалисты
2.2. Прочие оплаты.
рабочие – 10845,5 тыс. руб.;
специалисты – 16003 тыс. руб.
3. Единовременные поощрительные выплаты
3.1. Вознаграждение по итогам за год.
рабочие – 20130 тыс. руб.;
специалисты – 19066 тыс. руб.
3.2. Материальная помощь всем работникам.
рабочие – 8631,9 тыс. руб.;
специалисты – 10565,2 тыс. руб.
3.3. Прочие единовременные выплаты.
рабочие – 4256,7 тыс. руб.;
специалисты – 4766 тыс. руб.
Итого фонд заработной платы: – у рабочих = 328462,5 тыс. руб.;
– у специалистов = 379537,6 тыс. руб.
Среднегодовая заработная плата: