c.при наличии количественных показателей работы,
необходимости стимулирования увеличения выработки
d. возможности точного учета качества работы
e. необходимости стимулирования, возможности точного учета качества работы
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
при наличии количественных показателей работы, необходимости стимулирования увеличения выработки
Вопрос 18
Верно Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
В СОСТАВ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТАННОЙ ПЛАТЫ НЕ ВХОДЯТ
a. надбавки к тарифным ставкам
b. премии
c. оплата очередного отпуска
d. оплата дополнительного отпуска 
e. выплаты за отработанное время
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
выплаты за отработанное время
Вопрос 19
Верно Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
УКАЖИТЕ ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СРОКАМ ДЕЙСТВИЯ
a. срочный, бессрочный
b. срочный, сезонный
c. краткосрочный, сезонный, долгосрочный
d. срочный, бессрочный, на время определенной работы
e. краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
срочный, бессрочный, на время определенной работы
Вопрос 20
Верно Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
a. периодичность выплаты
b. простота, логичность, доступность
c. воспроизводительная, стимулирующая
d. учет минимального размера оплаты труда, установленного государством
e. доступность
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: воспроизводительная, стимулирующая
09.09.2021 |
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки |
В начало / Мои курсы / ЛЕЧФАК Ресурсное обеспечение системы здравоохранения
/ Практическое занятие 9. Кадровая политика в здравоохранении / 9. ТЕСТ по теме 9
Тест начат Четверг, 9 сентября 2021, 19:34
Состояние Завершенные
Завершен Четверг, 9 сентября 2021, 19:51
Прошло 17 мин. 12 сек.
времени
Баллы 13,00/20,00
Оценка 65,00 из 100,00
Вопрос 1
Неверно
Баллов: 0,00 из 1,00
ПРОЦЕСС ВЫСВОБОЖДЕНИЯРАБОТНИКОВ ИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ
|
a. |
комплекс мероприятийсоблюдениюпо правовых норм и организационно-психологической поддержке со |
|
|
|
стороныадминистрации при увольнении работников предприятия |
|
|
b. |
устранениечисленностилишней |
|
|
|
c. |
несоответствиетраеботниковваниям, снижению дополнительных расходов из-за низкой производительности |
|
|
|
труда и качества |
|
|
|
d. |
все ответы верны |
|
|
|
e. |
собой увольнениеотстранениеили от работы на длительный срок одногопо или большего числа работников |
|
|
|
|
причине экономического, структурного или уменьшениятехнологическколичествагохарактера с целью |
|
|
|
занятых либо измененияпрофессиональноих |
-квалификационного состава |
|
Ваш ответ неправильный.
Правильный ответ: все ответы верны
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2830671&cmid=195130 |
1/11 |
09.09.2021 |
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки |
Вопрос 2
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
УКАЖИТЕПЕРИОД ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, В КОТОРОМ ФОРМИРУЕТСЯ МОТИВАЦИЯ ТРУДА
a. |
послеприобретения трудового стажа 10-15 лет |
|
b. |
послепризнания важности труда |
|
c. |
доначала профессиональной деятельности |
|
d. |
вовремя адаптации в коллективе |
|
e. |
послеполучения желаемой отдачи от трудовой деятельности |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
доначала профессиональной деятельности
Вопрос 3
Неверно
Баллов: 0,00 из 1,00
ВПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ ИСХОДНЫМ ЭТАПОМ ЯВЛЯЕТСЯ |
|
a. |
нетверного ответа |
|
b. |
подборкадров |
|
c. |
наемкадров |
|
d. |
расстановкакадров |
|
e. |
отборкадров |
|
Ваш ответ неправильный.
Правильный ответ: наемкадров
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2830671&cmid=195130 |
2/11 |
09.09.2021 |
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки |
Вопрос 4
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
УКАЖИТЕДОСТОИНСТВА ВНЕШНИХ ИСТОЧНИКОВ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА |
|
a. |
ухудшениесоциально-психологического климата на предприятии |
|
b. |
широкиевозможности выбора кандидатов, внедрение новых идей, форм и методов работы |
|
c. |
ограниченныевозможности для выбора кадров |
|
d. |
низкиезатраты на привлечение; появление шансов кадровойдляслужебногополитикироста; прозрачность |
|
e. |
болеевысокие затраты на привлечение кадров |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
широкиевозможности выбора кандидатов, внедрение новых идей, форм и методов работы
Вопрос 5
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
КАДРОВОЕПЛАНИРОВАНИЕ – ЭТО… (ВЫБЕРИТЕ НАИБОЛЕЕ ТОЧНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ)
|
a. |
нетверного ответа |
|
|
b. |
обеспечениевысокого уровня квалификации работников |
|
|
c. |
достижениемаксимизации доходов организации |
|
|
d. |
системакомплексных решений и мероприятий по реализации целей предприятия |
|
|
e. |
определениекадровых потребностей в количественномпространственно, качест м, временном и |
|
|
|
|
измерении, необходимых для выполненияпредприятиязадач, достижения целей |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
определениекадровых потребностей в количественномпространственно, качест м, измеревременнииом, и необходимых для выполненияпредприятиязадач, достижения целей
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2830671&cmid=195130 |
3/11 |
09.09.2021 |
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки |
Вопрос 6
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
КАДРОВУЮПОЛИТИКУ ОРГАНИЗАЦИИ ОПРЕДЕЛЯЮТ, КАК
|
a. |
совокупностьвзаимоувязанных практических действий, процессоворганизацииопераций относительно людей |
|
|
b. |
совокупнформстьи методов работы администрации, обеспечивающих эффективный результат |
|
|
c. |
системупринципов, идей, требований, которые определяютперсоналосномвные, |
направления работы с |
|
|
|
|
формы и методы |
|
|
|
|
d. |
анализструктуры персонала и прогнозирования его развития |
|
|
|
e. |
направленностьпоследовательность, |
, соблюдение статей трудовогоотсутствиезаконодательства, равенство, |
|
дискриминации разных категорий персонала
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
системупринципов, идей, требований, которые определяютперсоналосномвные, формынаправления работы с методы
Вопрос 7
Неверно
Баллов: 0,00 из 1,00
РУКОВОДСТВОПРЕДПРИЯТИЯ ИМЕЕТ КАК КАЧЕСТВЕННЫЙ ДИАГНОЗ, ТАК И ОБОСНОВАННЫЙ ПРОГНОЗ РАЗВИТИЯ СИТУАЦИИ, А ТАКЖЕ РАСПОЛАГАЕТ СРЕДСТВАМИ ДЛЯКАДРОВОЙВЛИЯНИЯПОЛИТИКИНА НЕЕ ПРИ ВИДЕ ____________
a. открытой
b. рациональной
d. закрытой
e. превентивной
Ваш ответ неправильный.
Правильный ответ: рациональной
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2830671&cmid=195130 |
4/11 |
09.09.2021 |
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки |
Вопрос 8
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
КАКИЕДОКУМЕНТЫ РЕГУЛИРУЮТ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ В ЦЕЛОМ |
|
a. |
уставучредительный, |
договор, правила внутреннего трудового распорядка |
|
b. |
распоряженияруководителя организации |
|
c. |
делопроизвокументыдство, , классификаторы, типичные бланки данных |
|
d. |
матрицафункций, графики процессов, технологические карты |
|
e. |
положениеподразделах, моделях рабочих мест, должностных инструкциях, контрактах |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
уставучредительный, договор, правила внутреннего трудового распорядка
Вопрос 9
Неверно
Баллов: 0,00 из 1,00
ЖИЗНЕННЫЙЦИКЛ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
|
a. |
эторазные сферы |
|
|
b. |
совпадает |
|
|
c. |
оничередуются |
|
|
d. |
совпадчаетсично |
|
|
|
e. |
несовпадает |
|
Ваш ответ неправильный.
Правильный ответ: совпадает
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2830671&cmid=195130 |
5/11 |
09.09.2021 |
|
|
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки |
|
Вопрос 10 |
|
|
|
Неверно |
|
|
|
|
Баллов: 0,00 из 1,00 |
|
|
|
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИЭТО |
– |
|
|
a. |
учеба, котораянапраразвитиелена личностных социально-психологических качеств работника |
|
b. |
совершенствованиеуменийзнанийнавыков, |
в конкретной сфере деятельности |
|
c. |
получениеспециальногонового |
образования |
|
d. |
учеба, котораянапраразвитиелена, совершенствование знаний, умений и навыков в конкретной сфере |
|
|
деятельности |
|
|
|
e. |
получениеспециальногонового |
образования, которое предопределенонаучно-техническпотребностямиго |
|
прогресса и социального развития
Ваш ответ неправильный.
Правильный ответ:
учеба, котораянапраразвитиелена, совершенствование знаний, уменийдеятельи навыковости в конкретной сфере
Вопрос 11
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
КАДРОВЫЙПОТЕНЦИАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ – ЭТО |
|
a. |
совокупность работающихустраивающихсяспециал стовна, работу, обучающихся и повышающих |
|
|
квалификацию спроизотрыводствамот |
|
|
b. |
совокупность обучающихсяповышающих квалификацию с отрывом от производства |
|
c. |
совокупность перемещающихсяслужебной лестницепо |
|
d. |
совокупность устраивающихсяработу |
на |
|
e. |
совокупность работающихспециалистов |
|
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
совокупность работающихустраивающихсяспециал стовна, работу, обучающихся и повышающих квалификацию с отрывомпроизводства
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2830671&cmid=195130 |
6/11 |
09.09.2021 |
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки |
Вопрос 12
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
МЕХАНИЗМРЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ – ЭТО
a. |
кадроваяполитика |
|
b. |
достижения стратегическихцелей предприятия |
|
c. |
системауправления персоналом |
|
d. |
системапл нов, норм и нормативов, организационныхэкономических, административных, социальных, |
|
|
других мероприятий, направленных наудовлрешениетворениякадровыхпотребностейпроблем и |
|
|
предприятия в персонале |
|
e. |
кадроваястратегия |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
системапл нов, норм и нормативов, организационныхэкономических, административныхдругих, социальных, мероприятий, направленных на решениеудовл творениякадровыхпотребностейпроблем и предприятия в персонале
Вопрос 13
Неверно
Баллов: 0,00 из 1,00
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯУЧЕБА – ЭТО
a. всеответы верны
b. перемещениеработника на должностях в организациях
c. прохождениев процессе своей профессиональной деятельнпоступлтивсениехстадийна развития: обучение, работу, профессиональный ростиндивидуальных, поддержка развитиепрофессиональных способностей, уход на пенсию
d. обучениепосле трудоустройства в организацию |
|
e. систематическийпроцесс формирования у работников предприятияпрактическихтеоретических знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения работы
Ваш ответ неправильный.
Правильный ответ:
систематическийпроцесс формирования у работников предприятияпрактическихтеоретических знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения работы
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2830671&cmid=195130 |
7/11 |
09.09.2021 |
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки |
Вопрос 14
Неверно
Баллов: 0,00 из 1,00
ПРОФЕССИОНАЛЬОРИЕНТАЦИЯАЯ – ЭТО |
|
|
|
a. научно-обоснованнаясистема форм, методов и средств влияния наналица, которые учатся, направленная |
|
|
|
|
|
своевременное привлечение их в производствоэффективное, рациональнуюиспользованиерасстановкуна и |
|
|
|
основе объективной оценки и учета склонностей |
|
b. комплексвзаимосвязанных экономических, социальныхпедагог, медицинскихческих, психологических и мероприятий, направленных на формиропризванияе,профессиональнвыявление способностейго, интересов, пригодностивлияющихдругих факторовна выбор, профессии или на смену рода деятельности
c. взаимноеприспособление работника к новым профессиональнымэкономическ, социальным и организационно условиям труда
d. приспособлениеорганизации к внешним условиям, которые изменяются
e. способностикачественные характеристики личности
Ваш ответ неправильный.
Правильный ответ:
комплексвзаимосвязанных экономических, социальныхпедагог, медицинскихческихмероприят, психологическихй, и направленных на формированиепризванияпрофессионального, выявление способностей, интересов, пригодности и других фактороввлияющих, на выбор профессии или на смену рода деятельности
Вопрос 15
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
ПРИОТБОРЕ ПЕРСОНАЛА УЧИТЫВАЮТСЯ
a. |
внешниеданные |
|
b. |
семейноеположение |
|
c. |
способности |
|
d. |
состояниездоровья |
|
e. |
мотивация |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: способности
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2830671&cmid=195130 |
8/11 |
