новая папка / ТЕСТЫ
.pdf
09.09.2021 |
8. ТЕСТ по теме 8: просмотр попытки |
Вопрос 19
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
УКАЖИТЕ РОЛЬ МАРКЕТИНГОВЫХРАЗВИТИЯСЛУЖБ РЕШЕНИИПРЕДПР ЯТИЯЗАДАЧ |
|
|
a. |
ориентируют производственнодеятельность-хозяйственнуюцелом на запросы потребителей и требования |
|
|
рынка |
|
b. |
занимаются проектированием новых товаров и услуг |
|
c. |
помогают повысить цену на выпускаемую продукцию |
|
d. |
помогают выявить резервы производства |
|
e. |
собирают информацию о доходах и расходах |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
ориентируют производственнодеятельность-хозяйственнуюцелом на запросы потребителей и требования рынка
Вопрос 20
Неверно
Баллов: 0,00 из 1,00
НЕУДОВЛЕТВОРЕННЫЙ СПРОС |
|
|
a. |
равен числу отказов |
|
b. |
равен числу отказов или замен |
|
c. равен числу фактически купленных товаров |
|
|
|
||
d. |
нет верного ответа |
|
e. |
равен числу обращений в аптеку за товарами |
|
Ваш ответ неправильный.
Правильный ответ:
равен числу отказов или замен
◄ 8. Теоретический материал занятия 8 для студентов
Перейти на...
9. ТЕСТ входного уровня ►
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2831106&cmid=195128#question-2883436-14 |
10/10 |
В начало / Мои курсы / ЛЕЧФАК Ресурсное обеспечение системы здравоохранения
/ Практическое занятие 9. Кадровая политика в здравоохранении / 9. ТЕСТ по теме 9
Тест начат |
Четверг, 9 сентября 2021, 21:09 |
|
|
Состояние |
Завершенные |
|
|
Завершен |
Четверг, 9 сентября 2021, 21:35 |
|
|
Прошло |
25 мин. 32 сек. |
времени |
|
|
|
Баллы |
19,00/20,00 |
|
|
Оценка |
95,00 из 100,00 |
Вопрос 1
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
ВПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ ИСХОДНЫМ ЭТАПОМ ЯВЛЯЕТСЯ |
|
|
a. |
подборкадров |
|
b. |
наемкадров |
|
c. |
нетверного ответа |
|
d. |
расстановкакадров |
|
e. |
отборкадров |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: наемкадров
Вопрос 2
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
НАОСНОВАНИИ ОРИЕНТАЦИИ НА СОБСТВЕННЫЙ ИЛИ ВНЕШНИЙПОПЕРСОНАЛ, ПО СТЕПЕНИ ОТКРЫТОСТИ ОТНОШЕНИЮ К ВНЕШНЕЙ СРЕДЕ ПРИ ФОРМИРОВАНИИСЛЕДУЮЩИЕКАДРОВОГОТИПЫСОСТАВА ВЫДЕЛЯЮТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
a. |
пассивнаяпревентивная |
|
b. |
активнаяреактивная |
|
c. |
активнаяоткрытая |
|
d. |
рациональнаяавантюристская |
|
e. |
открытаяи закрытая |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: открытаяи закрытая
Вопрос 3
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
ПЕРВЫЙЭТАП ПРОЦЕССА ОТБОРА ПЕРСОНАЛА |
|
|
a. |
медицинскийосмотр |
|
b. |
анализрезюме или анкеты |
|
c. |
принятиерешения |
|
d. |
собеседование |
|
e. |
тестирование |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: анализрезюме или анкеты
Вопрос 4
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
ВСИСТЕМЕ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ВО ВРЕМЕННОМ АСПЕКТЕПЛАНИРОВАНИЯВЫДЕЛЯЮТ СЛЕДУЮЩИЕ ВИДЫ
a. |
стратегичестактическое, |
, оперативное |
|
b. |
нетверного ответа |
|
|
c. |
агрегатное |
|
|
d. |
маркетинговоефинансовое, |
, кадровое |
|
e. |
техническое |
|
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: стратегичестактическое, , оперативное
Вопрос 5
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
ОПРЕДЕЛЕНИЕКВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТА, УРОВНЯ ЗНАНИЙ ЛИБО ОТЗЫВИ О ЕГО СПОСОБНОСТЯХ, ДЕЛОВЫХ ИНЫХ КАЧЕСТВАХ – ЭТО
a. |
дискриминация |
|
b. |
апробация |
|
c. |
авторизация |
|
d. |
аттестация |
|
e. |
должностная инструкция |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: аттестация
Вопрос 6
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
КОМПЛЕКСВЗАИМОСВЯЗАННЫХ КАДРОВЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХЦЕЛЕЙ НА РЕАЛИЗАЦИЮ КОНКРЕТНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯ И КАЖДОГО РАБОТНИКА ОТДЕЛЬНО – ЭТО
a. |
оперативныйплан работы с персоналом |
|
b. |
планподготовки кадров |
|
c. |
планработы организации |
|
d. |
пландвижения персонала |
|
e. |
планмероприятий по совершенствованию структуры занятости |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
оперативныйплан работы с персоналом
Вопрос 7
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
УКАЖИТЕПРЕИМУЩЕСТВА ВНУТРЕННИХ ИСТОЧНИКОВ ПРИВЛЕЧЕНИЯ |
|
|
a. |
внедреновыхие идей, форм и методов работы |
|
b. |
низкиезатраты на привлечение; появление шансов для служебногокадровой политикироста; прозрачность |
|
c. |
ограниченныевозможности для выбора кадров |
|
d. |
широкиевозможности выбора кандидатов |
|
e. |
болеевысокие затраты на привлечение кадров; ухудшениеклиматасоциальнона предприятии-психолог ческого |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
низкиезатраты на привлечение; появление шансов для служебногокадровой политикироста; прозрачность
Вопрос 8
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
КАКИЕДОКУМЕНТЫ РЕГУЛИРУЮТ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ В ЦЕЛОМ |
|
||
a. |
делопроизводстводокументы, , классификаторы, типичные бланки данных |
|
|
b. |
матрицафункций, графики процессов, технологические карты |
|
|
c. |
уставучредительный, |
договор, правила внутреннего трудового распорядка |
|
d. |
распоряженияруководителя организации |
|
|
e. |
положениеподразделах, моделях рабочих мест, должностных инструкциях, контрактах |
|
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
уставучредительный, договор, правила внутреннего трудового распорядка
Вопрос 9
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
ИЗУЧЕНИЕКАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЙ-КОНКУРЕНТОВ НАПРАВЛЕННО |
|
|
a. |
на создание дополнительныхрабочих мест |
|
b. |
на разработку новыхпродукциивидов |
|
c. |
на определение стратегическогокурса развития предприятия |
|
d. |
на разработку эффективной кадровойпредприятияолит ки своего |
|
e. |
на перепрофилированиедеятельности предприятия |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
на разработку эффективной кадровойпредприятияолит ки своего
Вопрос 10
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
ОТБОРПЕРСОНАЛА – ЭТО |
|
|
a. |
этосистема мероприятий привлечения незанятой частиработетрудовых ресурсов страны к |
|
b. |
процессвыбора наиболее подходящей кандидатуры |
|
c. |
процесспоиска квалифицированных специалистов и убежденияорганизациюхобратиться за работой в |
|
d. |
процесспоиска потенциальных квалифицированных специалистовдля дальнейшегои формирование базы данных |
|
|
привлечения на вакантные должности в организации |
|
e. |
процессвыбора наиболее способных, пригодных кандидатов из числа претендентов |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
процессвыбора наиболее способных, пригодных кандидатов из числа претендентов
Вопрос 11
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
НЕ ОТНОСЯТСЯ К ВНУТРЕННИМФАКТОРАМ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИМ КАДРОВУЮ ПОЛИТИКУ ПРЕДПРИЯТИЯ |
|
||
a. |
условия труда |
|
|
b. |
цели предприятия |
|
|
c. |
методы управленияперсоналом |
|
|
d. |
стиль управлениякачественные, |
характеристики трудового коллектива |
|
e. |
состояние экономическойконъюнктуры |
|
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: состояние экономическойконъюнктуры
Вопрос 12
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
УКАЖИТЕ ЭТАПЫ, ИЗСОСТОИТКОТОРЫХПРОЦЕСС ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ИЗ ОРГАНИЗАЦИИ
a. |
анализ коэффициентатекучести кадров |
|
|
|
b. |
выявление причинфакторов, и мотивов текучести кадров; разработкатекучестимероприятий по сокращению |
|
||
|
кадров |
|
|
|
c. |
получение первичнойинформации о высвобождении; проведение собеседования с работником; анализ |
|
||
|
причин высвобождения; принятие решение о высвобождениидокументов; передача; |
рабочего места |
|
|
|
финансовые расчеты с работником, коформлениеторый высвобождаетсясоответствующих; |
кадровых |
|
|
|
документов |
|
|
|
d. |
разработка мероприятийсокращениюпо текучести кадров |
|
|
|
e. |
нет верного ответа |
|
|
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
получение первичнойинформации о высвобождении; проведение собеседованияпричин с работником; анализ высвобождения; принятие решение о высвобождениидокум; пентовредача; финансовыерабочего местарасчеты с работником, который высвоформлениебождаетсясоответствующих; кадровых документов
Вопрос 13
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
ЖИЗНЕННЫЙЦИКЛ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
a. совпадаетчастично
b. совпадает |
|
c. оничередуются
d. эторазные сферы
e. несовпадает
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: совпадает
Вопрос 14
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
ПРИОТБОРЕ ПЕРСОНАЛА УЧИТЫВАЮТСЯ |
|
|
a. |
семейнположение |
|
b. |
мотивация |
|
c. |
внешниеданные |
|
d. |
состояниездоровья |
|
e. |
способности |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: способности
Вопрос 15
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
ОЦЕНКАИМЕЮЩЕГОСЯ ПЕРСОНАЛА ПО КОЛИЧЕСТВЕННОЙ И КАЧЕСТВЕННОЙТЕКУЩЕЙ ИХАРАКТЕРИСТИКАМ, РАСЧЕТ ПЕРСПЕКТИВНОЙ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ, РАЗРАБОТКАБУДУЩЕЙПРОГРАММЫПОТРЕБНОСТИУДОВЛЕТВОРЕНИЯ ПЕРСОНАЛЕ – ЭТО
a. элементысистемы управления персоналом
b. основныеаспекты планирования численности работников предприятия
c. оценка профессиональныхзнаний, привычек и уровня интеллекта с помощью социологических опросов
d. процесскадрового планирования |
|
e. составныеподсистемы развития кадров
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: процесскадрового планирования
Вопрос 16
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
РУКОВОДСТВОПРЕДПРИЯТИЯ ИМЕЕТ КАК КАЧЕСТВЕННЫЙ ДИАГНОЗ, ТАК И ОБОСНОВАННЫЙ ПРОГНОЗ РАЗВИТИЯ СИТУАЦИИ, А ТАКЖЕ РАСПОЛАГАЕТ СРЕДСТВАМИ ДЛЯ ВЛИЯНИЯКАДРОВОЙНА ПОЛИТНЕЕПРИКВИДЕ ____________
a. активной
b. рациональной |
|
c. открытой
d. превентивной
e. закрытой
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: рациональной
Вопрос 17
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
ПРОЦЕСС ВЫСВОБОЖДЕРАБОТНИКОВЯ ИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ
a. несоответствие работниковтребованиям, снижению дополнительных расходов из-за низкой производительности труда и качества
b. устранение численностишней
c. все ответы верны |
|
d. комплекс мероприятийсоблюдениюпо правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороныадминистрации при увольнении работников предприятия
e. собой увольнениеотстранениеили от работы на длительный срок одногопоили большего числа работников причине экономического, структурного или технологическогоуменьшения количествахарактера сзанятыхцелью либо измененияпрофессиональноих -квалификационного состава
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: все ответы верны