новая папка / ТЕСТЫ
.pdf
Вопрос 18
Неверно
Баллов: 0,00 из 1,00
НАЧАЛЬНЫМ В ФОРМИРОРЕЗЕРВАНИИКАДРОВ ЯВЛЯЕТСЯ ЭТАП |
|
|
a. |
изучение, оценкандидатов, отбор в резерв |
|
b. |
определениеготуровностия лиц из состава резерва и назначения на должности |
|
c. |
рассмотрениесогласование, |
|
d. |
определение потребностиуководителях (количественного и должностного состава резерва) |
|
e. |
утверждениерезерсостава |
|
Ваш ответ неправильный.
Правильный ответ:
определение потребностиуководителях (количественного и должностного состава резерва)
Вопрос 19
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
ЦЕЛЬ СТИМУЛИРОВАНИЯПЕРСОНАЛА |
|
|
a. |
побудить человека избегать конфликтов |
|
b. |
внушить человеку чувство собственного достоинства |
|
c. |
побудить человекабольшеделатьи лучше того, что обусловлено трудовыми отношениями |
|
d. |
побудить человека не превышать своих полномочий |
|
e. |
обеспечить человеку достойный уровень жизни |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
побудить человекабольшеделатьи лучше того, что обусловлено трудовыми отношениями
Вопрос 20
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
УКАЖИТЕДОСТОИНСТВА ВНЕШНИХ ИСТОЧНИКОВ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА |
|
|
a. |
ухудшениесоциально-психологического климата на предприятии |
|
b. |
низкиезатраты на привлечение; появление шансов для служебногокадровой политикироста; прозрачность |
|
c. |
ограниченныевозможности для выбора кадров |
|
d. |
широкиевозможности выбора кандидатов, внедрение новых идей, форм и методов работы |
|
e. |
болеевысокие затраты на привлечение кадров |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
широкиевозможности выбора кандидатов, внедрение новых идей, форм и методов работы
◄ 9. Теоретический материал занятия 9 для студентов
Перейти на...
ВОПРОСЫ К РЕЙТИНГОВОМУ ЗАНЯТИЮ ►
09.09.2021 |
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки |
В начало / Мои курсы / ЛЕЧФАК Ресурсное обеспечение системы здравоохранения
/ Практическое занятие 9. Кадровая политика в здравоохранении / 9. ТЕСТ по теме 9
Тест начат Четверг, 9 сентября 2021, 20:06
Состояние Завершенные
Завершен Четверг, 9 сентября 2021, 20:26
Прошло 19 мин. 42 сек.
времени
Баллы 19,00/20,00
Оценка 95,00 из 100,00
Вопрос 1
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
КОМПЛЕКСВЗАИМОСВЯЗАННЫХ КАДРОВЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХЦЕЛЕЙ НА РЕАЛИЗАЦИЮ КОНКРЕТНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯ И КАЖДОГО РАБОТНИКА ОТДЕЛЬНО – ЭТО
a. |
планмероприятий по совершенствованию структуры занятости |
|
b. |
пландвижения персонала |
|
c. |
планработы организации |
|
d. |
оперативныйплан работы с персоналом |
|
|
||
e. |
планподготовки кадров |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: оперативныйплан работы с персоналом
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2830871&cmid=195130#question-2883201-1 |
1/11 |
09.09.2021 |
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки |
Вопрос 2
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
ПРАВИЛЬНОВЫБРАННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОБЕСПЕЧИВАЕТ
a. |
своевременноеобесп чение переподготовки работников организации |
|
b. |
всеответы верны |
|
|
||
c. |
стабилизациюколлектива благодаря учету интересов работниковдля , предоставления возможностей |
|
|
квалификационного роста и получения льгот |
|
d. |
формированиеболее высокой мотивации к высокопроизводительному труду |
|
e. |
своевременноеукомплектование кадрами в целях обеспеченияпроизводствабесперебойного, |
функционирования |
|
своевременного освоения новой продукции |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: всеответы верны
Вопрос 3
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
РУКОВОДСТВООРГАНИЗАЦИИ НЕ ИМЕЕТ ЧЕТКО ВЫРАЖЕННОЙ ПРОГРАММЫ ДЕЙСТВИЙ В ОТНОШЕНИИ ПЕРСОНАЛА, КАДРОВАЯ РАБОТА СВОДИТСЯ К ЛИКВИДАЦИИПРОВЕДЕНЕГАТИВНИЯЫХ КАДРОВОЙПОСЛЕДСТВИЙ В СЛУЧАЕ ПОЛИТИКИ
a. |
открытой |
|
b. |
пассивной |
|
|
||
c. |
нетправильного ответа |
|
d. |
активной |
|
e. |
превентивной |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: пассивной
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2830871&cmid=195130#question-2883201-1 |
2/11 |
09.09.2021 |
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки |
Вопрос 4
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
НАОСНОВАНИИ ОРИЕНТАЦИИ НА СОБСТВЕННЫЙ ИЛИ ВНЕШНИЙПО ПЕРСОНАЛ, ПО СТЕПЕНИ ОТКРЫТОСТИ ОТНОШЕНИЮ К ВНЕШНЕЙ СРЕДЕ ПРИ ФОРМИРОВАНИИСЛЕДУЮЩИЕКАДРОВОГОТИПЫ СОСТАВА ВЫДЕЛЯЮТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
a. |
рациональнавантюристская |
|
b. |
активнаяреактивная |
|
c. |
пассивнаяпревентивная |
|
d. |
активнаяоткрытая |
|
e. |
открытаяи закрытая |
|
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: открытаяи закрытая
Вопрос 5
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
ЦЕЛЬ СТИМУЛИРОВАПЕРСОНАЛАИЯ
a. побудить человека избегать конфликтов
b. побудить человекабольшделатьи лучше того, что обусловлено трудовыми отношениями |
|
|
c. обеспечить человеку достойный уровень жизни
d. побудить человека не превышать своих полномочий
e. внушить человеку чувство собственного достоинства
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
побудить человекабольшделатьи лучше того, что обусловлено трудовыми отношениями
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2830871&cmid=195130#question-2883201-1 |
3/11 |
09.09.2021 |
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки |
Вопрос 6
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
ВПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ ИСХОДНЫМ ЭТАПОМ ЯВЛЯЕТСЯ |
|
|||
a. |
отборкадров |
|
|
|
b. |
наемкадров |
|
|
|
|
|
|
||
c. |
расстановкакадров |
|
|
|
d. |
подборкадров |
|
|
|
e. |
нетверного ответа |
|
|
|
Ваш ответ верный. |
|
|
|
|
Правильный ответ: |
|
|
|
|
наемкадров |
|
|
|
|
Вопрос 7 |
|
|
|
|
Верно |
|
|
|
|
Баллов: 1,00 из 1,00 |
|
|
|
|
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИЭТО |
– |
|
|
|
a. |
получениеспециальногонового |
образования, которое предопределенонаучно-техническпотребностямиго |
|
|
|
прогресса и социального развития |
|
||
b. |
совершенствованиеуменийзнанийнавыков, |
в конкретной сфере деятельности |
|
|
c. |
получениеспециальногонового |
образования |
|
|
d. |
учеба, котораянапраразвитиелена, совершенствование знаний, умений и навыков в конкретной сфере |
|
||
|
деятельности |
|
|
|
e. |
учеба, котораянапраразвитиелена личностных социально-психологических качеств работника |
|
||
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
учеба, котораянапраразвитиелена, совершенствование знаний, уменийдеятельи навыковости в конкретной сфере
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2830871&cmid=195130#question-2883201-1 |
4/11 |
09.09.2021 |
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки |
Вопрос 8
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
УКАЖИТЕ ЭТАПЫ,СОСТИЗ КОИТТОРЫХПРОЦЕСС ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ИЗ ОРГАНИЗАЦИИ |
|
||
|
|
a. разработка мероприятийсокращениюпо текучести кадров |
|
|
|
b. получение первичнойинформации о высвобождении; проведение собеседования с работником; анализ |
|
|
|
||
|
|
причин высвобождения; принятие решение о высвобождениидокументов;; передача рабочего места |
|
|
|
финансовые расчеты с работникомоформление, который высвобождаетсясоответствующих; кадровых |
|
|
|
документов |
|
c. анализ коэффицитекученстиа кадров
d. выявлениефакторовпричин, и мотивов текучести кадров; разработкатекучестимероприятий по сокращению кадров
e. нет верного ответа
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
получение первичнойинформации о высвобождении; проведение причинсобеседования с работником; анализ высвобождения; принятие решение о высвобождениидокументов; передача; финансовыерабочегорасчетыместас работником, которыйоформлениевысвобождаетсясоответствующих; кадровых документов
Вопрос 9
Верно Баллов: 1,00 из 1,00
ВСИСТЕМЕ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ВО ВРЕМЕННОМПЛАНИРОВАНИЯАСПЕКТЕ ВЫДЕЛЯЮТ СЛЕДУЮЩИЕ ВИДЫ |
|
||
a. стратегическоетактическое, |
, оперативное |
|
|
|
|||
b. |
техническое |
|
|
c. |
нетверного ответа |
|
|
d. |
агрегатное |
|
|
e. маркетинговоефинансовое, |
, кадровое |
|
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: стратегическоетактическое, , оперативное
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2830871&cmid=195130#question-2883201-1 |
5/11 |
09.09.2021 |
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки |
Вопрос 10
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
ОЦЕНКАИМЕЮЩЕГОСЯ ПЕРСОНАЛА ПО КОЛИЧЕСТВЕННОЙ И ТЕКУЩЕЙКАЧЕСТВЕННОЙИ ХАРАКТЕРИСТИКАМ, РАСЧЕТ ПЕРСПЕКТИВНОЙ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ, РАЗРАБОТКАБУДУЩЕЙ ПРОГРАММЫОТРЕБНОСТИУДОВЛЕТВОРЕНИЯ ПЕРСОНАЛЕ – ЭТО
a. процесскадрового планирования |
|
|
b. основныеаспекты планирования численности работников предприятия
c. элементысистемы управления персоналом
d. оценка профессиознанийальных, привычек и уровня интеллекта с помощью социологических опросов
e. составныеподсистемы развития кадров
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: процесскадрового планирования
Вопрос 11
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
ЖИЗНЕННЫЙЦИКЛ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
a. эторазные сферы
b. несовпадает
c. совпадчаетсично
d. оничередуются
e. совпадает |
|
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: совпадает
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2830871&cmid=195130#question-2883201-1 |
6/11 |
09.09.2021 |
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки |
|
||
Вопрос 12 |
|
|||
Верно |
|
|
||
Баллов: 1,00 из 1,00 |
|
|||
ПОДБОРИ АССТАНОВКА КАДРОВ – ЭТО |
|
|||
|
|
a. |
процесспоиска квалифицированных специалистов и убежденияорганизациюих обратиться за работой в |
|
|
|
b. |
достижениевысоких показателей в работе организации |
|
|
|
c. |
процессвыбора наиболее способных, пригодных кандидатов из числа претендентов |
|
|
|
d. |
процесспоиска потенциальных квалифицированных специалистовдля дальнейшегои формирование базы данных |
|
|
|
|
привлечения на вакантные должности в организации |
|
|
|
e. |
рациональноераспределение работников организации по страбочимуктурным подразделениям, участкам, |
|
|
|
|||
|
|
|
местам в соответствии с принятой в организациикооперацисистемойтруда, сразделенияодной стороныи , и |
|
|
|
|
способностями, психофизиделологическимивымикачествами работников, отвечающими требованиям |
|
|
|
|
содержания выполняемойработы, – с другой |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
рациональноераспределение работников организации по страбочимуктурныместамподразделениямв , участкам, соответствии с принятой в организациикооперациисистемойтрудазделе, с однойия истороны, и способностями, психофизиологическиделовыми качествами работников, отвечающими требованиям содержания выполняемой работы, – с другой
Вопрос 13
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
ВЫДЕЛЯЮТТИПЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
a. |
превентивная |
|
b. |
пассивная |
|
c. |
всеответы верны |
|
|
||
d. |
реактивная |
|
e. |
активная |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: всеответы верны
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2830871&cmid=195130#question-2883201-1 |
7/11 |
09.09.2021 |
9. ТЕСТ по теме 9: просмотр попытки |
Вопрос 14
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
УКАЖИТЕПЕРИОД ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, В КОТОРОМ ФОРМИРУЕТСЯ МОТИВАЦИЯ ТРУДА
a. |
вовремя адаптации в коллективе |
|
b. |
послеполучения желаемой отдачи от трудовой деятельности |
|
c. |
послеприобретения трудового стажа 10-15 лет |
|
d. |
доначала профессиональной деятельности |
|
|
||
e. |
послепризнания важности труда |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
доначала профессиональной деятельности
Вопрос 15
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
ПРОЦЕСС ВЫСВОБОЖДЕНИЯРАБОТНИКОВ ИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ
|
a. |
все ответы верны |
|
|
|||
|
b. |
комплекс мероприятийсоблюдениюпо правовых норм и организационно-психологической поддержке со |
|
|
|
стороныадминистрации при увольнении работников предприятия |
|
|
c. |
устранениечисленностилишней |
|
|
d. |
собой увольнениеотстранениеили от работы на длительный срок одногопо или большего числа работников |
|
|
|
причине экономического, структурного или уменьшениятехнологическколичествагохарактеразанятыхс целью |
|
|
|
либо измененияпрофессиональноих |
-квалификационного состава |
|
e. |
несоответствиетраеботниковваниям, снижению дополнительных расходов из-за низкой производительности |
|
|
|
труда и качества |
|
Ваш ответ верный.
Правильный ответ: все ответы верны
moodle.vrngmu.ru/mod/quiz/review.php?attempt=2830871&cmid=195130#question-2883201-1 |
8/11 |