3778

Всовременных условиях безопасность и производительность труда зависит от профессионального отбора работников и от условий труда. Эти параметры являются важнейшими составляющими обеспечения безопасности труда, с учетом рационального режима труда и отдыха, с введением новых технологий, современного медицинского обслуживания, позволяющего снизить уровень профессиональных заболеваний [7].

Основу отбора кадров определяют требования, предъявляемые к физическим, интеллектуальным и психофизиологическим способностям человека. Поэтому сотрудник обязан проходить при приеме на работу – предварительный медосмотр, а в процессе трудовой деятельности – периодический.

Определяя профессиональную пригодность, следует учитывать следующие свойства работника:

– индивидуальные особенности человека;

– соответствие уровня подготовки и профессионального опыта. Основными направлениями профессионального отбора кадров являются:

– повышение эффективности функционирования технических систем;

– повышение успешности профессиональной деятельности;

– профилактика травматизма и профессиональных заболеваний.

Вся сложная, многоступенчатая система отбора профессиональных кадров позволяет выбрать кандидата, наиболее подходящего для выполнения требуемых функций. Качественная подготовка специалистов, правильное обучение работников позволяют существенно снизить производственный травматизм и профессиональную заболеваемость.

Все эти мероприятия позволят снизить риск возникновения отказа системы «человек – машина» и создадут безопасные условия для эффективного функционирования предприятия

[8, 9].

ВБелгородском государственном технологическом университете имени В. Г. Шухова разрабатываются системы оценки квалификации персонала. Данные системы представляют собой информационно-аналитические экспертные системы, включающие в себя модули тестирования работников, модули оценки психоэмоционального состояния работника, которые помогут работодателям повысить уровень охраны труда и безопасности труда.

Работа выполнена в рамках Программы развития опорного университета на базе БГТУ им. В. Г. Шухова.

Литература

1.Климова Е. В., Калатози В. В., Лубенская О. Н. Инновационный подход к подготовке специалистов в области охраны труда // Вестник БГТУ им. В. Г. Шухова. 2013. № 4 С. 205 – 208.

2.Кондакова О. Ю., Климова Е. В. Кадровое обеспечение охраны труда в организациях в современных условиях / Содействие профессиональному становлению личности и трудоустройству молодых специалистов в современных условиях // Белгородский государственный технологический университет им. В. Г. Шухова. Белгород, 2013. С. 295-299.

3.Барчан Н. Н. Эффективность набора и подбора персонала: системный аспект / Н. Н. Барчан // Образовательная среда сегодня и завтра. Сборник научных трудов X Всероссийской научно-практической конференции под общей редакцией Г.Г. Бубнова, Е.В. Плужника, В.И. Солдаткина. М., 2015. С.177-180.

4.Демина Н. В. Сущность и содержание отбора персонала как функции кадрового менеджмента // Научные проблемы гуманитарных исследований2014. № 12. С. 60-72.

5.Пермяков А. В. Критерии отбора персонала // Молодежь и наука. 2017. № 4.1. С. 134.

6.Котлячков О. В. Совершенствование системы найма персонала / О.В. Котлячков // Фотинские чтения. 2017. № 2 (8). С. 90-95.

7.Чернов А. В. Совершенствование методов отбора персонала // Молодежь и наука. 2017. № 6. С. 50.

8.Климова Е. В. Проблемы профессиональной подготовки специалистов по охране труда / Содействие профессиональному становлению личности и трудоустройству молодых специалистов в современных условиях. Сборник материалов VII Международной заочной научно-практической конференции, посвященной 70-летию Великой Победы. Белгородский государственный технологический университет им. В. Г. Шухова. 2015. С. 212-216.

411

9. Климова Е. В. Перспективы дистанционного обучения по охране труда/ Содействие профессиональному становлению личности и трудоустройству молодых специалистов в современных условиях. Сборник материалов VIII Международной заочной научно-практической конференции, посвященной 10-летию Регионального научно-методического центра профессиональной адаптации и трудоустройства специалистов: в 2 частях. Белгородский государственный технологический университет им. В. Г. Шухова. 2016. С. 238-242.

Белгородский государственный технологический университет имени В. Г. Шухова, г. Белгород, Россия

D. V. Menzhulinа

PROFESSIONAL SELECTION OF EMPLOYEES AT MODERN ENTERPRISES. PRINCIPLES OF SELECTION FOR THE SAFE FUNCTIONING OF TECHNICAL SYSTEMS

The article considers the need for professional selection of personnel. The stages of selection and their importance, as part of a set of preventive measures to ensure occupational safety

Belgorod State Technological University named after V. G. Shukhov, Belgorod, Russia

УДК 331.452

М. С. Некрасова, П. С. Куприенко

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР КАК ОСНОВНАЯ ПРИЧИНА АВАРИЙ НА ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕКТАХ, ИСПОЛЬЗУЮЩИХ ОБОРУДОВАНИЕ ПОД ИЗБЫТОЧНЫМ ДАВЛЕНИЕМ

В статье рассматривается проблема человеческого фактора как основной причины аварийности и несчастных случаев на опасных производственных объектах, использующих оборудование, работающее под избыточным давлением. Рассмотрена динамика аварийности и смертельного травматизма при эксплуатации оборудования, работающего под избыточным давлением за 2013-2017 гг. Проведен анализ профессий работников, с которыми происходили несчастные случаи

Основной причиной аварий и травматизма на опасных производственных объектах (ОПО) предприятий является человеческий фактор. Этот факт определяет актуальность представленной работы. Во время анализа были рассмотрены статистические методы и данные литературных источников. Рассмотрена динамика аварий и смертельного травматизма при использовании в работе оборудования под давлением. Проведен анализ профессий работников, с которыми происходили несчастные случаи, который показал, что абсолютное большинство случаев произошли с работниками рабочих специальностей, среди них подавляющее большинство – с работниками, связанными с нарушениями трудовой и производственной дисциплины [1].

Уровень промышленной безопасности и охраны труда (ПБ и ОТ) в организациях использующих сосуды под давлением, на предприятиях находится на удовлетворительном уровне.

Однако, ситуации, во время которых работникам причиняется вред здоровью (травмы, профзаболевания или гибель) при возникновении аварий или несчастных случаев на предприятиях, нередки, следовательно, вопросы производственной безопасности имеют большое значение.

Большая часть опасностей на ОПО происходит с помощью воздействия или самого человека, взаимосвязанная с его поведением, возможностями организма и психофизиологическими особенностями. Причины большинства аварий и производственного травматизма связаны с нарушением и незнанием правил ПБ и ОТ,

412

должностных и рабочих инструкций, пониженной организацией производства, т.е. человеческим фактором.

Главной целью является раскрытие понятия «человеческий фактор» и определение его роли в системе управления ПБ и ОТ на ОПО, на которых работает оборудования под избыточным давлением.

Человеческим фактором является принятие человеком решений с нелогическим рассуждением, нарушающего законы и правила логики в определенных ситуациях.

Существует несколько уровней причин возникновения опасных ситуаций и производственного травматизма, связанных с человеческим фактором:

–индивидуум: психофизиологические характеристики организма, которые были получено врожденно и приобретены в течение жизни работника.

–ближней среды: неудовлетворительные условия труда, взаимоотношения с коллегами, материальные и жилищные заботы.

–общества: частичное отсутствие информации о профессиональных рисках и их последствиях [2, 3].

На рис. 1 и 2 показано, что на протяжении 2013-2017 годов на ОПО, поднадзорных Ростехнадзору, в Российской Федерации произошло 34 происшествия [4].

2013 г 2014 г 2015 г 2016 г 2017 г

Рис. 1. Количество произошедших аварий при эксплуатации оборудования, работающего под избыточным давлением

Рис. 2. Количество несчастных случаев, повлекших смертельные исходы при эксплуатации оборудования, работающего под избыточным давлением

На рис. 3 показано, что на протяжении пяти лет 42 человека получили травмы из-за

413

аварийных ситуаций и (или) несчастных случаев, из них:

–36 работников – рабочих предприятий, обслуживающего технические устройства;

–3 работника – руководители или специалисты;

–2 работника, не связанные с эксплуатацией технического устройства, работающего под избыточным давлением, на предприятиях, являющимися владельцем ОПО;

–1 человек - работник подрядной организации [4].

обслужива

ющий

персонал

36

86%

Рис. 3. Работники, пострадавшие в результате аварий и (или) несчастных случаев в 2013-2017 гг.

Рис. 4. Основные причины возникновения аварий и несчастных случаев в 2017 г.

Из анализа следует, что в большинстве случаев сами работники проявляют элементарную халатность. Так же в более чем половине случаев к производственному травматизму причастен сам руководитель работника, который по незнанию или по нежеланию не обеспечил безопасное выполнение работ [4].

414

На предприятиях максимально ужесточён контроль за обеспечением уровня безопасности на рабочих местах, введены «Кардинальные правила» по ПБ и ОТ, за нарушение которых неминуемо идёт наказание вплоть до увольнения, однако уровень травматизма снижается не существенно, а по некоторым оценкам даже заметен рост уровня травматизма. Из этого можно предположить, что необходим перевод системы ПБ и ОТ на следующий уровень – путем развития культуры безопасности персонала.

Культура безопасности начинается с руководства. Недостаточно требовать. Недостаточно декларировать. Необходимо строго следовать и насаждать эту самую культуру. Порой руководители просто не знают систему охраны труда. Культура безопасности выражается не просто в отказе работника выполнять небезопасное задание. Культура безопасности, как всякая культура – совокупность определённых ценностей. Когда ценность «Человеческая Жизнь и Здоровье Работника» станет истиной, а не декларируемой, можно будет говорить о Культуре безопасности.

Анализ профессий работников, с которыми происходили несчастные случаи, показал, что абсолютное большинство случаев произошли с работниками рабочих специальностей, среди них подавляющее большинство – с работниками, которые непосредственно связаны снарушениями дисциплины на производстве.

Работоспособность отлично выстроенной системы ПБ и ОТ на практике часто не работает, к сожалению, всё решает человеческий фактор. В то же время неприятностей от нарушения параметров безопасности, плохой организации ПБ и ОТ может быть больше, чем можно себе представить. Охрана труда (ОТ) ошибочно воспринимается как антагонизм делам бизнеса работодателя, как его расходная часть. В современных реалиях бизнеса положение системы управления ПБ и ОТ обусловлено недостаточным уровнем вложений финансовых средств, что не позволяет в полной мере осуществлять запланированные мероприятия по ОТ, проводить специальную оценку условий труда и иные мероприятия, направленные на повышение безопасности, в том объёме, какой обеспечивает оптимальные или, по крайней мере, безопасные условия труда на всех рабочих местах.

Сложность проблемы ОТ и социальной защиты работников сопряжена:

–экономической ситуацией в стране в условиях девальвации рубля;

–неравномерным распределением доходов и расходов работников и владельцев ОПО;

–недостаточно быстрым и трудным привыканием работников к новым экономическим реалиям, сохранением устаревших организационных форм экономических взаимоотношений и методов управления процессом социального и экономического взаимодействия.

Вышеперечисленные сложности в условиях спада производства обуславливают крайне ограниченные возможности осуществления крупномасштабного комплекса мероприятий по приведению условий труда к безопасному уровню.

Социально-психологический, прочный нравственный фундамент для работы системы управления ПБ и ОТ был и есть всегда - это концепция справедливости по отношению к жизни и здоровью любого человеческого труда.

Главную опасность в работе на каждом предприятии, которое эксплуатируетопасные технические объекты, представляет не только морально устаревшее и физически изношенное ОПО и даже не конструктивные недочеты конструкций сооружений и (или) зданий, а именно человек, его личное отношение к производимой на этих объектах работе. Человеческий фактор, чаще всего психофизиологическое состояние человека. Невнимательность, намеренное нарушение правил ПБ и ОТ, как персоналом, так и руководителями предприятий приводит к ситуациям, которые могут иметь чрезвычайно значительные последствия для самих объектов или работников на этих объектах. Для уменьшения трагедий, произошедших под влиянием человеческого фактора на ОПОследует предпринимать меры, которое будут направлены нa мотивацию человека к выполнению правил по ПБ и ОТ.

415

Литература

1.Приказ Ростехнадзора от 25.03.2014 N 116 (ред. от 12.12.2017) «Об утверждении Федеральных норм

иправил в области промышленной безопасности "Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением».

2.Охрана труда: Учебное пособие для членов комитетов (комиссий) по охране труда организаций и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов / Овсянкин А. Д., Файнбург Г. З.; Под ред. проф. Г. З. Файнбурга. – Изд. 8-е, испр. и дополн. – Владивосток, 2007, 376 с.

3.Ж. Кристеноен, Д. Мейстер, П. Фоули и др. (Gavriel Salvendy). Человеческий фактор. В 6-ти тт. Т. 1. Эргономика — комплексная научно-техническая дисциплина: Handbook of Human Factors / В. П. Зинченко, В.

М. Мунипов. — М.: «Мир», 1991. — Т. 1. — С. 526. — 599 с. — 9000 экз. — ISBN 5-03-001710-0 , ISBN 5030017097 (ISBN 0471880159).

4.«Состояние аварийности и травматизма при эксплуатации опасных производственных объектах, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением» - Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору [Электронный документ]. – Режим доступа: http://www.gosnadzor.ru/, свободный.

Воронежский государственный технический университет, г. Воронеж, Россия

M. S. Nekrasova, P. S. Kupriyenko

THE HUMAN FACTOR AS A CAUSE OF ACCIDENTS ON HAZARDOUS PRODUCTION FACILITIES WHICH USE EQUIPMENT UNDER GAUGE PRESSURE

As the title implies the article describes the human factor as a cause of the accidents on the hazardous production facilities which use the equipment under the gauge pressure. Dynamic of accidents and fatal injuries among people those use equipment under gauge pressure was considered (2013-2017). The occupational accidents occurring at a workplace among types of professions were analyzed

Voronezh State Technical University, Voronezh, Russia

УДК 331.446.4+159.922.2

С. С. Козлов

ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ СПАСАТЕЛЕЙ КАК СОСТАВЛЯЮЩАЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ:

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ

Встатье рассматривается понятие психологическая устойчивость спасателей, как составляющая эффективности деятельности в экстремальных условиях. Анализ литературы показал, что психологическая устойчивость является одним из определяющих факторов преодоления трудных ситуаций, а также является интегральной характеристикой личности, основной составляющей которой является умение справляться с жизненными трудностями,в том числе и такими, которые связаны с экстремальными условиями деятельности.

Всвою очередь профессиональная деятельность спасателей связана с экстремальными условиями. Деятельность спасателя определятся рядом факторов, а её эффективность связана с возможностью механизмов адаптации к экстремальной ситуации

Внастоящее время одной из наиболее значимых профессий является профессия

спасателя, так как отмечается неуклонный рост как количества различных чрезвычайных ситуаций и катастроф, так и тяжести их последствий. Известно, что экстремальные условия характеризуются тем, что деятельность в них проходит в условиях опасности, дефицита времени, неопределённости, высокого темпа, нарушенного режима отдыха и питания, и что наиболее значимо в условиях повышенной эмоциональной напряженности [2, 14]. В связи с

416

этим успешность деятельности в экстремальных условиях определяют с одной стороны уровень профессиональной подготовки, то есть знаний, умений и навыков спасателя, стаж работы и практический опыт, а с другой уровень психологической устойчивости к негативным психологическим факторам.

Известно, что под психологической устойчивостью в настоящее время понимаютцелостную характеристику личности, которая обеспечивает её устойчивость к стрессогенному воздействию трудных жизненных ситуаций [1, 24]. Она является таким качеством личности, которое объединяет интеллектуальные и эмоциональные и волевые особенности [1], которые, в свою очередь являются факторами успешности различных видов детальности, в том числе и в экстремальных условиях [12].

Говоря о деятельности в условиях связанных с риском для жизни и здоровья, с воздействием чрезвычайных факторов следует отметить, что в таких условиях происходит изменение поведения человека, что проявляетсялибо врациональной, адаптивной стратегии поведения, проявляющейся психическим самоконтролем, и способностью управлять своими эмоциями и поведением, либо в патологической стратегии поведения, в которой человекпроявляет растерянность, снижение инициативности, а также становится подверженным панике [15]. В то же времяработа в экстремальных условиях сопровождается психологической напряженностью, которая согласно различным исследованиям может влиять на эффективность профессиональной деятельности спасателей [9]. При низкой психологичной устойчивости спасателя к эмоциональной напряженности могут отмечаться дезорганизация поведения, нарушение выработанных навыков, а также неадекватные реакции на неожиданные раздражители.

Это и определило актуальность данного исследования, поскольку определённый уровень эмоциональной устойчивости, которая является одной из наиболее значимых характеристик личности специалистов, чья деятельность связана с таким условиями, оказывает влияние на эффективность деятельности в условиях психологической напряжённости в экстремальных условиях.

Анализ литературы по проблеме психологической устойчивости показал, что в настоящее время её определяют как характеристику человека, демонстрирующего надёжное и последовательное поведение [20], как черту личности, характеризующую устойчивость психики в целом, как устойчивость поведения, мотивов и целей [8], как устойчивости структуры целеполагания, определяемую соотношением частных и идеальных целей, как результат взаимоотношения всех составляющих личность структур и компонентов Я- концепции, как устойчивость процессов высшей нервной деятельности [18], и как устойчивую конфигурацию соподчинённых мотивов [13].

В контексте экстремальных условий деятельности, психологическая устойчивость трактуется как некая специфическая направленность,личностно-профессиональная ориентация на определённые цели [17], как способность противостоять экстремальным факторам, а также как устойчивость к изменениям конкретных параметров окружающей среды [7].

Таким образом, анализ работ показал, что большинство авторов рассматривают психологическую устойчивость с позиции стабильности поведения в процессе отношения человека и действительности, которое определяется фиксированными смысловыми установками [19].

Психологическая устойчивость в этом контексте пронимается, как способность человека поддерживать состояние психологического комфорта и благополучия, даже если среда неявляется достаточно благоприятной и безопасной, и даже экстремальной [25].

Известно, что под экстремальной ситуацией понимается ситуация, которая складывается на определённой территории, в результате воздействия различных сил техногенного, природного или социального характера и которая характеризуется как сложная для жизнедеятельности, и выходящая за рамки обычной, нормальной обстановки [6,

417

10, 21]. Попадая в такую ситуацию, каждый человек сталкивается с трудностями в реализации своих мотивов, ценностных установок и интересов [4]. В то же время, попадая в экстремальную ситуацию, которая угрожает жизни и здоровью, человеку приходится преодолевать различные опасности, что вызывает появление чувства страха – эмоционального процесса, который порождается реальной или мнимой опасностью, и который является сигналом тревоги, обуславливая вероятные защитные действия человека в чрезвычайной ситуации [3, 11].

Таким образом экстремальная ситуация приводит к изменению особенностей поведения и деятельности человека, а также особенностей реагирования [23].

Рассматривая вопрос об эффективности деятельности в экстремальных условиях необходимо отметить, что экстремальные условия способствуют изменению поведения специалистов участвующих в деятельности связанной с таким условиями и в частности происходит снижение гибкости поведения. Показано, что одной из наиболее значимых характеристик деятельности в экстремальных условиях является нарушение структуры сложной деятельности. Это приводит к дезорганизации поведения, нарушении выработанных навыков, а также неадекватным реакциям на неожиданные раздражители.

Известно, что особенности деятельности спасателя в экстремальных условиях определятся рядом факторов, таких как объективные факторы (климато-географические факторы, факторы, связанные с физической нагрузкой, а также с особыми условиями работы); социально-психологические факторы (особенности организации управления работой спасателей и в частности недостатки этого процесса, а также уровень профессиональной подготовки спасателей, их опыт, сплочённость и уровень доверия к командованию); индивидуальные особенности спасателей (мотивация профессиональной деятельности) [22].

Также на эффективность деятельности спасателей в экстремальных условиях влияет возможность механизмов адаптации к экстремальной ситуации. Показано, что у спасателей наблюдается такой уровень адаптации, при котором особенности поведения спасателя определяется эффективностью его взаимодействия со средой без значительного нервнопсихического напряжения [16]. Следует отметить, что длительность периода адаптации зависит от того, как долго спасатель прибывал в экстремальных условиях деятельности [5].

Таким образом, анализ литературы по проблеме исследования показал, что современная парадигма исследований психологической устойчивости делает акцент на том, что она является одним из определяющих факторов преодоления трудных ситуаций. Психологическая устойчивость является интегральной характеристикой личности, основной составляющей которой является умение справляться с жизненными трудностями, в том числе и такими, которые связаны с экстремальными условиями деятельности. Так как все участники экстремальной ситуации испытывают изменение психологического статуса под воздействием ЧС, что проявляется как в психологических, так и в физиологических изменениях, одной из основных характеристик позволяющей преодолевать экстремальные, угрожающие жизни обстоятельства является психологичная устойчивость.

В то же время профессиональная деятельность спасателей связана с экстремальными условиями, что не позволяет устранить их негативное влияние, однако согласно многочисленным исследованиям его модно снизить и в честности, этого можно достичь формируя психологическую устойчивостьспасателей к экстремальным условиям деятельностив условиях чрезвычайных ситуаций.

Литература

1. Ажиев, А. В. Формирование психологической устойчивости студента в условиях экзистенциального выбора [Текст] / А. В. Ажиев, З. И Гадаборшева // Мир науки, культуры, образования, 2015. – № 6 (55). – С.225227.

418

психологических качеств пожарных [Текст] / В.В.Булгаков // Отечественная и зарубежная педагогика, 2019. –

№1 (3 (60)). – С.105-120. doi: 10.24411/2224-0772-2019-10021

3.Гуренкова Т. Н. Психология экстремальных ситуаций для спасателей и пожарных [Текст] / Т. Н. Гуренкова, И. Н. Елисеева, Т. Ю. Кузнецова и др./ Под общ. ред. Ю. С. Шойгу. –М. : Смысл, 2007. – 319 с.

4.Дружинин В. Ф. Мотивация деятельности в чрезвычайных ситуациях [Текст]/ В. Ф. Дружинин.

– М. : Из-во МНЭПУ, 2001. – 168 с.

5.Дьячков, П. Р. Этапы адаптации личности в экстремальных ситуациях и ситуациях депривации [Текст] / П. Р. Дьячков, Э. В. Комолова // Современные технологии обеспечения гражданской обороны и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, 2014. –№ 1 (5). – С. 322-323.

6.Егоров, А. А. Психология экстремальной ситуации [Текст] / А. А. Егоров, Э. В. Комолова // Современные технологии обеспечения гражданской обороны и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, 2014.–№ 1 (5). –С.21-24.

7.Жилкин Д. С. Психолого-акмеологические особенности формирования психической устойчивости к негативным факторам у девушек-телохранителей [Текст] : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.13, 05.26.02 / Жилкин, Дмитрий Сергеевич.–Москва, 2005. – 240 с. : ил.

8.Заварзина, Л. В.Формирование эмоционально-волевой устойчивости у сотрудников органов внутренних дел [Текст] : автореферат дис. ... кандидата педагогических наук: 13.00.01 /С.-Петерб. ун-т МВД РФ / Заварзина, Лиана Васильевна. – Санкт-Петербург, 2002. – 25 с.

9.Ильин Е. П. Дифференциальная психофизиология [Текст] / Е. П. Ильин. – СПб. : Питер, 2001. –

464 с.

10.Кекелидзе, З. И. Введение в психиатрию чрезвычайных ситуаций [Текст] / З. И. Кекелидзе // Медицинская и судебная психология. –М., 2004.

11.Косолапов, О.М. Возникновение страхов в экстремальных ситуациях: типы реакций на страх и стадии развития [Текст] / О. М. Косолапов // Пожарная безопасность: проблемы и перспективы, 2012. –№ 2. – С.74-76.

12.Крупник, Е.П. Психологическая устойчивость личности как методологическая проблема [Текст] / Е. П.Крупник // Научные труды МПГУ. М. : Прометей, 1987. – С. 270-278

13.Леонтьев, А. Н. Лекции по общей психологии [Текст] / А. Н. Леонтьев.– М. : Академия, 2007. –

52 с.

14.Лустгартен Т. Ю. Формирование психологической готовности выпускников направления техносферной безопасности к действиям в чрезвычайных ситуациях [Текст] / Т. Ю. Лустгартен // Вестник Костромского государственного университета. Серия : Педагогика. Психология. Социокинетика, 2017. –№ 23

(5). – С.70-73.

15.Николаева, А. Н. Психологические особенности поведения населения при чрезвычайных ситуациях [Текст] / А. Н. Николаева, Ю. Г. Хлоповских // Современные технологии обеспечения гражданской обороны и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, 2016. –№ 2(1(7)). –С.285-290.

16.Посохова, С. Т. Личностный адаптационный синдром в экстремальных условиях профессиональной деятельности [Текст] / С. Т. Посохова //Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология, 2011. –№ 4. – С.7-13.

17.Привалова, О. Д. Психическая устойчивость как фактор успешности профессиональной деятельности менеджеров малого бизнеса [Текст] : диссертация ... кандидата психологических наук : 19.00.13 / Привалова, Ольга Дмитриевна. – Москва, 2004. – 160 с. : ил.

18.Простаков, М. Ю. К вопросу о степени научной разработанности проблемы психологической устойчивости [Текст] / М. Ю. Простаков. – Одесса, 2007. –297 с.

19.Психология личности [Текст] : хрестоматия // ред.-сост. Д. Я. Райгородский. М. : Бахрах – М,

2013. – 447 с.

20.Ребер А. Большой толковый психологический словарь [Текст] / А. Ребер. –М. : Вече, 2000. –

592 с.

21.Рязанова, Н. В. Экстремальное событие и экстремальная ситуация: общие черты и отличительные признаки [Текст] / Н. В. Рязанова // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России, 2007. – № 1. – С.143-147.

22.Смирнов Б. А. Психология деятельности в экстремальных ситуациях [Текст] / Б. А. Смирнов, Е. В. Долгополова. – М. : Изд-во Гуманитарный Центр, 2007. – С. 108-138.

419

23.Столяренко А. М. Экстремальная психопедагогика [Текст] / А. М. Столяренко. – М. : ЮНИТИДАНА, 2002. – 608 с.

24.Тышкова, М. Исследование устойчивости личности детей и подростков в трудных ситуациях [Текст] / М.Тышкова // Вопросы психологии,1987.– № 1. – С. 27

25.Швалева, Н. М. Психологическая безопасность креативных проявлений личности студента [Текст] / Н. М. Швалева, Д. В. Тырсиков // Психологическая безопасность, устойчивость, психотравма : материалы Первого Международного Форума.СПб. : Изд-во РГПУ им. Герцена, 2006. – С. 131-133.

Елецкий государственный университет им. И. А. Бунина, г. Елец, Россия

S. S. Kozlov

PSYCHOLOGICAL SUSTAINABILITYOFRESCUERS AS A COMPONENT OF EFFICIENCY OF ACTIVITY IN EXTREME CONDITIONS: THEORETICAL ASPECTS

The article discusses the concept of psychological stability of rescuers, as a component of the effectiveness of activities in extreme conditions. An analysis of the literature showed that psychological stability is one of the determining factors in overcoming difficult situations, and is also an integral characteristic of the personality, the main component of which is the ability to cope with life's difficulties, including those associated with extreme conditions of activity. In turn, the professional activities of rescuers are associated with extreme conditions. The lifeguard’s activities will be determined by a number of factors, and its effectiveness is associated with the possibility of adaptation mechanisms to extreme situations

Bunin Yelets State University, Yelets, Russia

420