Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Современное общество вопросы теории методологии методы социальных

..pdf
Скачиваний:
0
Добавлен:
15.11.2022
Размер:
18.75 Mб
Скачать

открытым, т.е. не содержал готовых вариантов ответа. Большинство отвечавших (примерно 4/5) затруднились ответить на этот вопрос. Учитывая, что на вопрос отвечали только 13,2 % общего числа опрошенных, полученные ответы не были многочисленными, и мы имеем возможность привести практически весь перечень конкретных нарушений техники безопасности, с которыми сталкивались опрошенные работники:

1.Нарушение техники безопасности при работе с электрооборудованием.

2.Работа без обеспечения необходимой по инструкции спецодеждой и спецсредствами.

3.Работа на неиспытанном оборудовании.

4.Нарушение техники безопасности при ремонтных работах.

5.Нарушение правил пожарной безопасности.

Итак, можно отметить, что по сравнению с 2011 годом в 2013 произошло улучшение условий труда работников сельскохозяйственных предприятий и сокращение доли работников, которым приходилось трудиться с нарушением техники безопасности. Полученные в ходе исследования данные согласуются с официальной статистикой, свидетельствующей о снижении более чем в 2 раза случаев травматизма со смертельным исходом, зарегистрированных в сельском хозяйстве. Тем не менее специалистами Государственной инспекции труда региона, где проводилось мониторинговое исследование, отмечается, что причины двукратного снижения численности погибших кроются не в качественном улучшении условий труда, а в сокращении численности занятых в наиболее травмоопасных видах экономической деятельности, к которым относится сельское хозяйство, а также в сокращении «формальной занятости – когда отношения между работником и работодателем не оформляются трудовым договором либо маскируются договором гражданско-правового характера» [5, с. 15].

41

Таблица 2

Зависимость оценки работниками состояния своего здоровья, желания сменить место работы и оценки вероятности массового трудового конфликта от удовлетворенности условиями труда (в %)

Доля работников

Среди вполне

Среди совершен-

 

удовлетворен-

но не удовлетво-

 

ных условиями

ренных условиями

 

труда

труда

Оценивающих свое здоровье как

 

 

«скорее плохое»

9,0

50,0

Желающих сменить место работы

4,1

50,0

В той или иной мере высоко оцени-

 

 

вающих вероятность массового

 

 

трудового конфликта («конфликт

 

 

возможен» и «вероятность кон-

 

 

фликта высока»)

11,4

75,0

Таким образом, согласно данным опроса в 2013 года, увеличилась доля работников коллективных хозяйств, удовлетворенных условиями труда, и сократилась доля работавших с нарушением техники безопасности. Тем не менее проблемы в сфере условий и охраны труда еще остаются. Необходимо понимать, что решить эти проблемы только административными мерами с помощью инспектирования сельхозпредприятий и штрафных санкций к работодателям – невозможно. Для успешного решения проблем безопасности труда и создания комфортных условий труда необходимо желание и возможности самих руководителей сельхозпредприятий. Приведенные ниже данные корреляционного анализа демонстрируют влияние оценки работниками сельхозпредприятий условий своего труда на такие важные элементы производственной деятельности, как состояние здоровья, стабильность персонала и уровень социальной напряженности. Эти данные убедительно демонстрируют резервы по улучшению обстановки на сельхозпредприятиях (табл. 2).

42

Список литературы

1.Карапетян Р.В. Условия труда // Социология труда. Теоре- тико-прикладной толковый словарь. – СПб.: Наука, 2006. – С. 379– 380.

2.Бочаров В.Ю. Мониторинг социально-трудовой сферы сельского хозяйства Самарской области // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2008. – № 11. –

С. 72–74.

3.Социально-трудовая сфера сельского хозяйства Самарской области: состояние, тенденции, перспективы / под ред. А.Ф. Боковенко, В.Ю. Бочарова, Е.Ф. Молевича. – Самара: Изд-во Самар.

ун-та, 2010. – 528 с.

4.Охрана труда: информ.-аналит. бюл. – Вып. 3 / Департамент условий и охраны труда Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области. – Самара, 2013.

5.Панов А.С. О состоянии охраны труда по результатам государственного надзора // Охрана труда: информ.-аналит. бюл. – Вып. 1 / Департамент условий и охраны труда Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области. – Са-

мара, 2013.

Бочаров Владислав Юрьевич – кандидат социологических наук, доцент кафедры «Социология и политология» Самарского госу-

дарственногоуниверситета, e-mail: vladislav_bocharov@rambler.ru.

43

Ю.М. Вассерман

Пермский национальный исследовательский политехнический университет

ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ СТУДЕНЧЕСКИХ ОЦЕНОК МЕРОПРИЯТИЙ ПЕРМСКОГО КУЛЬТУРНОГО ПРОЕКТА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УРОВНЯ МОДЕРНИЗАЦИИ КУЛЬТУРЫ РЕСПОНДЕНТОВ

Статья базируется на конкретном социологическом исследовании, проведенном среди студентов ПНИПУ в течение 2013/14 учебного года. Было опрошено около 700 студентов. Проанализированы связи между уровнем культурной модернизации студентов и различием оценок мероприятий пермского культурного проекта. Также рассмотрена связь между уровнем культурноймодернизациистудентовиихэлекторальнымповедением.

Ключевые слова: культурная модернизация, молодежная культура, студенческая культура, пермский культурный проект, электоральное поведение.

Yu.M. Vasserman

Perm National Research Polytechnic University

STUDENT’S ESTIMATIONS DIFFERENCIATION OF PERM CULTURAL PROJECT EVENTS DEPENDING ON RESPONDENT’S CULTURAL MODERNIZATION LEVEL

Paper is based on social survey. The survey was carried out among PNRPU students in 2013/2014 academic year. The sample was equal 700 students approximately. The research analyses correlation between student’s culture modernization and their estimations differentiation of Perm cultural project events depending on respondent’s cultural modernization level. Also research analyses correlation between student’s culture modernization and their electoral behavior.

Keywords: culture modernization, youth culture, student’s culture, Perm cultural project, electoral behavior.

44

Целью работы являлось изучение некоторых связей, указывающих на то, что некоторые аспекты социокультурной дифференциации современного российского общества есть результат его модернизации. Эти аспекты отражают общественные противоречия как результат столкновения социокультурных феноменов, которые связаны с различными этапами процесса модернизации общества. Социальная модернизация понимается как переход от традиционной стадии развития общества к современной, образующей общественный прогресс. Технологические изменения лежат в основе этого перехода.

Выполненная работа базируется на понимании культуры следующей линии, проводимой в работах Лесли Уайта [1], Пола Боханана [2], Эшли Монтегю [3], и в узком смысле понимается как система не биологически наследуемых регуляторов человеческого поведения (ценностей, норм, установок и т.п.).

Всего несколько поколений назад большая часть населения России была сельской, вовлеченной в натуральное хозяйство. Их культура соответствовала низкому уровню развития технологий. Процесс модернизации изменил эту ситуацию за несколько десятилетий, и многие люди не смогли адаптироваться к этим изменениям. Опыт многих людей пришел в противоречие с последствиями и вызовами модернизациями, такими как новое положение женщины в обществе, политическая демократия, рыночная экономика и т.п. Мы можем видеть культурную дифференциацию в непрерывной культурной модернизации. Можно обнаружить два полюса на этих непрерывных осях. Один из них – полюс принятия современной культуры, другой – полюс отвержения современной культуры. Оба полюса являются идеальными типами в понимании Макса Вебера. Шкала Ликерта использовалась в нашем исследовании для измерения культурной модернизации [4, с. 225–239]. Шкала была валидизирована по 4-пунктному индексу Р. Ингелхарта[5].

Социокультурные типы часто различаются в соответствии с условиями социализации, которые, в свою очередь, меняются от

45

поколения к поколению. Более модернизированный тип культуры приспосабливается к более модернизированному типу социального окружения. Новое поколение имеет возможность существовать в более модернизированной культуре, чем старое. В нашей работе мы попытались количественно оценить культурные изменения между полярными социокультурными типами.

Две полярные группы выявляются по результатам исследования, это первая и десятая децильные группы (рисунок). Первая децильная группа имеет минимальный балл по шкале модернизации культуры, десятая децильная группа имеет максимальный балл по шкале модернизации культуры в выборке.

Рис. Распределение показателя уровня модернизации культуры личности

Данные опроса 2013–2014 годов были кросстабулированы (табл. 1). В этом случае вместо полярных децильных групп (охватывающих 20 % опрошенных) были использованы квартильные группы (охватывающие 100 % опрошенных).

Данные табл. 1 показывают, что люди, принадлежащие к разным с точки зрения модернизации культурным группам, голосуют

46

по-разному. В. Путин был лидирующим кандидатом только в первой квартильной группе, а в четвертой квартильной группе лидирующим кандидатом был М. Прохоров.

Таблица 1

Различия в форме голосования на последних российских президентских выборах (2012) между респондентами всех квартильных групп (%)

Показатель

1-я

2-я и 3-я

4-я

 

квартильная

квартильные

квартильная

 

группа

группы

группа

Не участвовали в

 

 

 

голосовании

58,1

65,0

56,1

Голосовали за других

 

 

 

кандидатов

15,8

13,3

10,6

Голосовали за В. Путина

20,7

14,1

13,4

Голосовали за

 

 

 

М. Прохорова

5,6

13,0

19,8

Всего

100

100

100

Социокультурная модернизация, модернизация ценностей может служить фактором приведенных различий реальных электоральных практик. Увеличение баллов по шкале культурной модернизации связано с более либеральным выбором респондентов. Исследование показало идругие последствиямодернизацииценностей.

Различие групп студентов по уровню модернизации культуры показывает также различия оценок пермского культурного проекта. Данный проект развивал современное искусство в целях городского развития. Он был представлен в 2007 году и охватывал стритарт, концерты, выставки, театры, фестивали, музеи современного искусства и т.п., жители Перми оценивали его по-разному. Студенческие оценки пермского культурного проекта представлены в табл. 2.

Социокультурная модернизация, модернизация ценностей может служить фактором найденных различий оценок мероприя-

47

тий пермского культурного проекта между респондентами всех квартильных групп. Увеличение баллов культурной модернизации связано с повышением позитивных оценок респондентов мероприятий пермского культурного проекта.

Таблица 2

Различия оценок мероприятий пермского культурного проекта между респондентами всех квартильных групп в исследовании

2014 г. (%)

Показатель

1-я

2-я и 3-я

4-я

 

квартильная

квартильные

квартильная

 

группа

группы

группа

В культурной жизни

 

 

 

Перми появились

 

 

 

хорошие изменения

69,4

84,8

87,1

В культурной жизни

 

 

 

Перми нет изменений или

 

 

 

изменения носят

 

 

 

отрицательный характер

30,6

15,2

12,9

Всего

100

100

100

Таким образом, исследование показало, что существует связь между уровнем культурной модернизации, модернизацией ценностей и установками, а также практиками респондентов в различных сферах жизни.

Список литературы

1.White L.A. The science of culture: A study of man and civilization 2nd ed. – N.Y., 1969.

2.Bohannan P. Rethinking Culture. Current Anthropology // A World Journal of the Sciences of Man. – Oct. 1974. – Vol. 14, № 4.

3.Culture: Man’s Adaptive Dimension / ed. by Ashley Montague. – N.Y. 1968.

48

4.Вассерман Ю.М. Анализ социокультурных последствий модернизации российского общества (некоторые результаты пилотажного исследования) // Ученые записки гуманитарного факуль-

тета. – Вып. 7. – Пермь, 2004. – С. 225–239.

5.Ingelhart R. Modernization and Postmodernization. – Princeton University Press, 1997.

Вассерман Юрий Михайлович – кандидат экономических наук, доцент кафедры «Социология и политология» Пермского национального исследовательского политехнического университе-

та, e-mail: imv@pstu.ru.

49

А.Я. Зарипов, М.А. Зарипов

Уфимский государственный авиационный технический университет

ЛИБЕРАЛЬНЫЕ ЦЕННОСТИ И ТРАДИЦИОННЫЕ УСТАНОВКИ ОБЩЕСТВА В ПРОЦЕССЕ ЛИЧНОСТНОЙ ИДЕНТИФИКАЦИИ

Рассматриваются проблемы идентификации личности в эпоху постмодерна, которая выявила некоторые особенности данного процесса. В период глобализации усиливаются трансформационные явления, которые создают уникальные культурные, этнические, политические ситуации. В связи с этим представляет интерес сочетание либеральных ценностей и установок традиционного общества в ходе социальной идентификации индивида в эпоху глобализации.

Ключевые слова: личность, общество, ценности, либерализм, традиционное общество, идентификация, глобализация, идеология, самосознание.

A.Y. Zaripov, M.A. Zaripov

Ufa State Aviation Technical University

LIBERAL VALUES AND THE TRADITIONAL PLACEMENTS OF SOCIETY IN THE PROCESS OF PERSONAL IDENTIFICATION

Problems of personal identification in the postmodern era, that revealed some of the features of this process are discussed in this article. Transformational facts that create the unique cultural, ethnic, political situation are increasing in the period of globalization. This is the reason of great interest for the combination of liberal values and attitudes of a traditional society during the social identification of the individual in an era of globalization.

Keywords: individual, society, values, liberalism, traditional society, identity, globalization, ideology, self-consciousness.

50

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]