Экономика таможенного дела (90

математика и информатика». – М.: КонсультантПлюс, 1997-2011. – Режим

доступа: http://www.consultant.ru.

8О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд : федер. закон от 21.07.2005 № 94 // КонсультантПлюс: справочная правовая система / разраб. НПО «Вычисл. математика и информатика». – М.: КонсультантПлюс, 1997-2011. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.

9О Стратегии национальной безопасности Российской Федерации до 2020 года : указ Президента РФ от 12.05.2009 № 537 // КонсультантПлюс: справочная правовая система / разраб. НПО «Вычисл. математика и информатика». – М.: КонсультантПлюс, 1997-2011. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.

10О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года : распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 № 1662 // КонсультантПлюс: справочная правовая система / разраб. НПО «Вычисл. математика и информатика». – М.: КонсультантПлюс, 1997-2011. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.

11Об утверждении Концепции развития таможенного контроля после выпуска товаров и (или) транспортных средств: приказ ФТС РФ от 07.12.2007 № 1516 // КонсультантПлюс: справочная правовая система / разраб. НПО «Вычисл. математика и информатика». – М.: КонсультантПлюс, 1997-2011. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.

12Об утверждении Концепции системы предварительного информирования таможенных органов Российской Федерации: приказ ФТС РФ от 10.03.2006 № 192 // КонсультантПлюс: справочная правовая система / разраб. НПО «Вычисл. математика и информатика». – М.: КонсультантПлюс, 1997-2011. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.

13Об утверждении Концепции системы управления рисками в

таможенной службе Российской Федерации : приказ ГТК РФ от 26.09.2003 №

1069 // КонсультантПлюс: справочная правовая система / разраб. НПО

21

«Вычисл. математика и информатика». – М.: КонсультантПлюс, 1997-2011. –

Режим доступа: http://www.consultant.ru.

14Об утверждении методики расчета штатной численности таможенных органов Российской Федерации и их структурных подразделений : приказ ФТС РФ от 29.12.2007 № 1666 // КонсультантПлюс: справочная правовая система / разраб. НПО «Вычисл. математика и информатика». – М.: КонсультантПлюс, 1997-2011. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.

15О внедрении информационной технологии представления таможенным органам сведений в электронной форме для целей таможенного оформления товаров, в том числе с использованием международной ассоциации сетей Интернет : приказ ФТС России от 24 января 2008 г. №52 // КонсультантПлюс: справочная правовая система / разраб. НПО «Вычисл. математика и информатика». – М.: КонсультантПлюс, 1997-2011. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.

3.3Рекомендуемые интернет-ресурсы

доступа : http://www.coomd.org.

4Официальный сайт Федеральной таможенной службы. - Режим доступа : http://www.customs.ru.

5Гарант: информационно-правовой портал / ООО НПП ГарантСервис. – М.: ООО НПП Гарант-Сервис, 2012. - Режим доступа: http://www.garant.ru.

22

6Международный таможенный электронный журнал. - Режим доступа : http://www.worldcustomsjournal.org.

7Официальный сайт журнала «Внешнеэкономические связи». –

Режим доступа: http : //www/mipur.ru

8Официальный сайт Министерства финансов РФ. – Режим доступа: http://www.minfin.ru.

9Официальный сайт Министерства экономического развития Российской Федерации. – Режим доступа: http : //www.economy.gov.ru

10Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. – Режим доступа: http://www.gks.ru.

4 Порядок защиты и критерии оценки курсовой работы

Результаты выполняемой работы излагаются в письменном виде,

сдаются для проверки и регистрируются на кафедре таможенного дела, устно защищаются в установленные дни защиты курсовых работ.

С материалом курсовой работы предварительно знакомится научный руководитель, который назначается в ходе выбора студентом темы исследования. Если курсовая работы выполнена с нарушением методических рекомендаций, то научный руководитель может высказать замечания по представленной работе и предложить устранить замечания до защиты, а в случае серьезных замечаний – перенести срок защиты.

Курсовая работа представляется и защищается в установленные учебным планом сроки. Курсовая работа, не представленная студентом в установленные сроки и не отвечающая настоящим методическим требованиям, не допускается к защите и не позволяет студенту получить положительную оценку.

Основными критериями оценки курсовых работ являются:

1) соответствие содержания теме исследования, поставленным целям и

23

задачам;

2)актуальность и обоснованность темы исследования;

3)практическая значимость выводов и рекомендаций, предложенных

автором;

4)степень самостоятельности автора работы;

5)общий уровень грамотности.

Рассмотрим подробнее каждый критерий оценки курсовой работы:

По критерию «Соответствие содержания теме исследования,

поставленным целям и задачам» курсовая работа оценивается с точки зрения наличия анализа по проблематике темы работы, присутствия доказательств теоретического и опытного характера, логики изложения материала,

адекватности научного аппарата и отсутствию противоречий между ним и целями исследований, наличию творческого потенциала у автора работы.

Заминка в одном из вышеуказанных пунктов (например: наличие нестыковок в логике изложения материалов) может привести к снижению оценки за курсовую работу.

По критерию «Актуальность и обоснованность темы исследования» курсовая работы оценивается по своевременности рассмотрения темы курсовой работы в свете последних научных достижений и разработок.

Актуальность работы должна быть обоснована в разделе «Введение».

Отсутствие обоснования актуальности работы или слабое развитие этой темы во введении может существенно уменьшить оценку за курсовую работу.

По критерию «Практическая значимость выводов и рекомендаций,

предложенных автором» оценивается оригинальность суждений автора работы, высказанных в структурном элементе «Заключение». При этом желательно, чтобы студент предложил в этой части курсовой работы новое,

оригинальное решение той проблемы, которая рассматривалась в курсовой работе. Отсутствие оригинальных рассуждений автора может стать основание для снижения оценки.

По критерию «Степень самостоятельности автора работы» курсовая

24

работа оценивается по проявлению собственного, авторского мнения студента, которое было высказано в ходе поиска решений проблемы,

вынесенной в заглавие курсовой работы. В рамках этого критерия оценки предусмотрена проверка материалов курсовой работы на плагиат. Если будет установлена или подтверждена компилятивность материалов, то оценка не поднимется выше «удовлетворительно».

По критерию «Общий уровень грамотности» курсовая работа оценивается не только с точки зрения соблюдения правил грамматики и орфографии, но и по соблюдению канонов стилистики научного текста.

Ошибки в тексте, несоблюдение научного стиля изложения, ошибки в употреблении терминологии существенно снижают оценку за курсовую работу.

Все критерии оценки должны быть упомянуты в рецензии научного руководителя, совместно с претензиями по их соблюдению (если таковые будут в наличии). В случае удовлетворения потребности в исправлениях и доработке, преподаватель обязан составить новую рецензию с учетом внесенных корректировок.

«Отлично» выставляется за курсовую работу, в которой:

1)в полном объеме используется основная, периодическая

исследования;

2)дано теоретическое обоснование актуальной темы и анализ современного состояния темы исследования;

3)показано применение научных методик, обобщен собственный опыт, иллюстрируемый различными наглядными материалами, сделаны выводы и даны практические рекомендации;

4)работа безукоризненна в отношении оформления (орфография,

стиль, цитаты, ссылки и т.д.);

5)соблюдался график выполнения курсовой работы.

25

«Хорошо» выставляется в случае, если:

1)в полном объеме используется основная, периодическая

исследования;

2)дано теоретическое обоснование актуальной темы и анализ современного состояния темы исследования;

3)показано применение научных методик, но не достаточно обобщен собственный опыт, иллюстрируемый различными наглядными материалами, сделаны выводы и даны практические рекомендации;

4)работа безукоризненна в отношении оформления (орфография,

стиль, цитаты, ссылки и т.д.);

5) соблюдался график выполнения курсовой работы.

«Удовлетворительно» выставляется:

1)библиографический список по теме исследования ограничен;

2)дано теоретическое обоснование актуальной темы;

3)показано применение научных методик, но не достаточно обобщен собственный опыт, иллюстрируемый различными наглядными материалами;

4)работа безукоризненна в отношении оформления (орфография,

стиль, цитаты, ссылки и т.д.);

5) график выполнения курсовой работы соблюдался частично.

26

Приложение А

(обязательное)

Примерные планы курсовых работ по некоторым темам дисциплины

«Экономика таможенного дела»

Тема «Анализ структуры и динами расходов на содержание таможенных органов»

При раскрытии данной темы рекомендуется проанализировать бюджетные расходы на содержание таможенных органов за последние пять лет. Можно использовать следующую структуру:

Введение

1 Планирование расходов и использование финансовых ресурсов таможенными органами РФ

1.1Планирование расходов таможенных органов

1.2Использование финансовых ресурсов таможенными органами

2 Структура и динамика расходов на содержание ФТС России (или,

при наличии данных, по отдельному таможенному органу) за (желательно взять период не менее пяти последних лет)

2.1Структура расходов

2.2 Динамика расходов

3 Методические рекомендации по совершенствованию планирования расходов на содержание таможенных органов России

3.1

3.2

Заключение Список использованных источников Приложение

При формулировке актуальности темы следует показать значимость результатов деятельности таможенных органов, отразить их зависимость от расходов на содержание. В качестве цели работы следует принять анализ

27

динамики и структуры расходов на содержание таможенных органов на

конкретном примере.

Вподразделе 1.1 дается общая характеристика расходов таможенных органов. Источником финансирования таможенной системы являются ассигнования из федерального бюджета. Необходимо учесть положения бюджетной реформы, которые вступили в силу с 2011 года.

Вподразделе 1.2 рекомендуется рассмотреть направления распределения финансовых средств из федерального бюджета на содержание таможенных органов.

Во втором разделе проводится анализ структуры и динамики расходов

таможенных органов.

Вподразделе 2.1 анализируется соотношение удельного веса отдельных статей расходов и их изменение по годам. Для наглядности рекомендуется использовать графический способ анализа, который заключается в построении: графиков, диаграмм, гисторамм.

Вподразделе 2.2 рассматриваются расходы таможенных органов в их динамике за последние пять лет. Это целесообразно сделать в виде графика или в виде таблицы. При этом желательно учесть темпы инфляции для оценки реальных расходов.

Втретьем разделе необходимо предложить пути решения выявленных проблем по планированию расходов на содержание таможенных органов.

При подготовке курсовой работы по данной теме следует обязательно использовать Бюджетный кодекс Российской Федерации в последней редакции, законы о федеральном бюджете за последние пять лет, где содержатся данные по объемам расходов на таможенную службу

(ведомственная классификация расходов), либо следует взять финансовые данные по конкретному таможенному органу (это может быть таможня).

28

Тема «Планирование штатной численности таможенных органов на

основе анализа производительности труда»

В данной теме главным аспектом является изучение роли производительности труда, в том числе в планировании штатной численности таможенных органов. Так реализуется одна из основных функций оценки производительности труда – плановая. Но не следует забывать и про другие ее функции.

При раскрытии данной темы можно использовать следующую структуру:

Введение

1 Экономическая сущность производительности труда, ее факторы,

показатели и методы измерения

1.1Понятие «производительность труда»

1.2Факторы, показатели и методы измерения производительности

труда

1.3 Оценка производительности труда в таможенных органах

2 Планирование штатной численности таможенных органов

2.1Нормативный метод планирования труда и нормативы штатной численности

2.2Экспертно-аналитический подход

2.3Метод технико-экономических расчётов

таможенных органов

3.1

3.2

Заключение

Список использованных источников

Приложение

29

Актуальность данной темы обусловлена тем, что производительность труда отражает использование наиболее ценного ресурса – труда, и является одним из важнейших показателей, который используется при планировании численности персонала организации. Целью данной работы должно быть изучение понятия производительности труда, ее показателей и факторов для планирования штатной численности таможенных органов. Эффективное использование кадрового потенциала таможенных органов является одним из важных проблем. Это связано с тем, что уровень эффективности решения задач, стоящих перед таможенной службой в условиях возрастания её роли в государственной политике России и в обеспечении экономической безопасности в значительной степени зависит от кадрового состава таможенных органов, а также от качества управления его деятельностью.

Впервом разделе рассматривается понятие, назначение, факторы и показатели производительности труда.

Вподразделе 1.1 рекомендуется рассмотреть соотношение экстенсивных и интенсивных характеристик труда, понятий производительности и интенсивности труда.

Вподразделе 1.2 рекомендуется рассмотреть основные показатели производительности труда – выработку и трудоемкость, рассмотреть основные методы измерения производительности труда: натуральный,

трудовой и стоимостной. Часть подраздела необходимо посвятить факторам производительности труда. Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов.

Научно-технический прогресс - главный источник всестороннего и последовательного роста производительности труда. Социально-

экономические факторы определяются качествами трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнями подготовки,

дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентацией, стилем руководства в

30