3963

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Хабаровская государственная академия экономики и права» Кафедра антикризисного управления и оценки собственности

СПЕЦПРАКТИКУМ ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ РАСЧЁТАМ

Программа дисциплины, методические указания и задания по выполнению контрольной работы для студентов 5-го курса специальности 080503 «Антикризисное управление» заочной формы обучения

Хабаровск 2010

1

ББК У9(2)24 Х12

Спецпрактикум по социально-экономическим расчётам : программа дисциплины, методические указания и задания по выполнению контрольной работы для студентов 5-го курса специальности 080503 «Антикризисное управление» заочной формы обучения / сост. канд. экон. наук Л. В. Бирюкова. – Хабаровск : РИЦ ХГАЭП, 2010. – 28 с.

Рецензент Директор ООО РСО «Кредо» С. Ю. Бригидина

Утверждено издательско-библиотечным советом академии в качестве методических указаний для студентов

СПЕЦПРАКТИКУМ ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ РАСЧЁТАМ

Программа дисциплины, методические указания и задания по выполнению контрольной работы для студентов 5-го курса специальности 080503 «Антикризисное управление» заочной формы обучения

Редактор Г.С. Одинцова

Подписано в печать _____2010 г. Формат 60х84 / 16. Бумага писчая. Печать офсетная. Усл. п.л. 1,6. Уч.-изд. л. 1,2. Тираж 20 экз. Заказ №___

_________________________________________________________________

680042, г. Хабаровск, ул. Тихоокеанская, 134, ХГАЭП, РИЦ.

2

3.Методика расчета экономической эффективности от внедрения 8 мероприятий по организации и нормированию труда

4.Методика оценки влияния эргономических мероприятий на 18 производительность труда и эффективность производства

5.Типовая схема расчета экономической эффективности мероприятий по 21 совершенствованию организации труда при снижении трудоёмкости продукции за счёт сохранения потерь рабочего времени

6.Типовая схема расчёта экономической эффективности мероприятий по 24 совершенствованию организации труда при повышении производительности труда за счёт роста квалификации кадров

3

Введение

Дисциплина «Спецпрактикум по социально-экономическим расчётам» введена в учебный план для студентов специальности 080503 «Антикризисное

курсовой работы по дисциплине «Теоретические основы реструктуризации» и дипломной работы.

Проведение практических занятий по дисциплине ставит своей задачей систематизировать знания студентов и научить их выполнять социальноэкономические расчёты при решении конкретных задач на производстве.

Изучение дисциплины основано на знаниях, полученных студентами при освоении ряда дисциплин: «Технологические основы производства», «Инвестирование», «Теория антикризисного управления», «Управление персоналом», «Деловое администрирование и организация управленческой деятельности», «Экономика фирмы» и др.

Студенты заочной формы обучения выполняют контрольную работу. Данные методические указания включают в себя ряд методик расчёта экономической эффективности мероприятий.

1. Программа дисциплины

Тема 1. Определение социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию разделения и кооперации труда

Методические рекомендации и расчёт социально-экономической эффективности мероприятий за счёт разделения и кооперации труда, совмещения профессий (функций), развития многостаночного обслуживания и применения коллективных форм организации труда. Выполнение индивидуального задания.

Тема 2. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию трудового процесса

Методические рекомендации по проектированию и оценке рациональных приёмов и методов труда.

Определение социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию трудового процесса. Выполнение индивидуального задания.

4

Тема 3. Определение социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и обслуживании рабочего места

Методические рекомендации по организации и обслуживанию рабочего места, аттестации и рационализации рабочего места (цехов и участков).

Определение социально-экономической эффективности мероприятий по улучшению специализации, оснащения и планировки рабочего места, лучшему использованию рабочего времени и снижению трудоёмкости работ. Выполнение индивидуального задания.

мероприятий по совершенствованию стимулирования труда

Методические рекомендации по организации оплаты труда и премированию работников.

Расчёт социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала. Выполнение индивидуального задания.

Тема 5. Экономическое обоснование мероприятий по улучшению условий труда

Методические рекомендации по расчёту социально-экономической эффективности эргономических мероприятий.

Оценка влияния эргономических мероприятий на производительность и эффективность производства при проектировании новой техники и технологии, снижении производственного травматизма, профессиональной и профессио- нально-обусловленной заболеваемости, снижении текучести, обусловленной неблагоприятными условиями труда. Выполнение индивидуального задания.

Тема 6. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом

Методические рекомендации по оценке труда персонала и созданию системы профессионально-квалификационного продвижения рабочих.

Расчёт социально-экономической эффективности мероприятий по подготовке и повышению квалификации персонала. Выполнение индивидуального задания.

5

2.Методические указания по выполнению контрольной работы

Всоответствии с учебным планом каждый студент, изучающий дисциплину «Спецпрактикум по социально-экономическим расчётам», должен выполнить контрольную работу. Предусматривается 5 вариантов заданий контрольной работы. Выбор варианта контрольной работы определяется первой буквой

фамилии студента: вариант 1 (А – В), вариант 2 (Г – И), вариант 3 (К – М), вариант 4 (С – У), вариант 5 (Ф – Я).

Выполняя контрольную работу, студент должен показать умение выполнять социально-экономические расчёты при проектировании мероприятий для конкретных целей на производстве.

В процессе подготовки и выполнения контрольной работы необходимо познакомиться с программой курса, изучить рекомендуемую литературу, методические и инструктивные материалы, касающиеся методики проведения социально-экономических расчётов.

Контрольная работа состоит из двух частей – расчётно-аналитической и решение задач.

В начале работы следует привести план, которого необходимо придерживаться при её написании, в конце – перечень источников, использованных при выполнении задания контрольной работы. В тексте необходимо указывать названия разделов работы в соответствии с планом. Оформление работы учитывается при оценке. Иллюстрация материалов графиками и схемами оценивается положительно. Работы, выполненные небрежно, написанные неразборчиво, содержащие зачёркнутые слова, строки, вписанные слова, стилистические и грамматические ошибки, будут возвращены студентам для исправления.

Первая часть контрольной работы предполагает решение задач. При оформлении данного раздела необходимо записать условие, решение провести с пояснениями, записью формул. В конце задачи сделать вывод.

Пример решения задачи

Рассчитать экономическую эффективность мероприятия по совершенствованию организации и обслуживанию рабочего места, если до внедрения мероприятия себестоимость единицы продукции составляла 247 руб., после внедрения – 198

руб. Объём продукции после проведения мероприятия составил 12 300 шт., капитальные затраты на проведение мероприятия – 1 150 тыс. руб.

6

Дано: С1 = 247 руб., С2 = 198 руб., В2 =12 300 шт., ЗЕД = 1 150 тыс. руб.

m

Найти: Эi , Эг, Ток ?

i 1

Решение:

1. Экономия по статьям себестоимости продукции определяется по формуле

m– количество статей себестоимости продукции, по которым произошло изменение.

Нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности для мероприятий по организации и нормированию труда устанавливается равным 0,15, нормативный срок окупаемости (Тн) – 6,7 года.

Эг 602 700 0,15 1150 000 430 200 руб.

3. Срок окупаемости затрат определяется по формуле

7

Ток<Тн.

Расчётно-аналитическая часть контрольной работы включает одно задание, которое формулируется одинаково для всех вариантов работы. Для выполнения данной части работы студент должен собрать, систематизировать и описать имеющуюся информацию о необходимости проведения мероприятия социальноэкономического характера на примере конкретного предприятия.

Для выполнения контрольной работы необходимо воспользоваться методиками проведения социально-экономических расчётов, предложенных в п.п. 3 – 6 данных методических указаний.

При возникновении трудностей в выполнении контрольной работы следует обратиться за консультацией на кафедру антикризисного управления и оценки собственности ХГАЭП (680038, г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60, ауд. 915,

тел. (факс): 565863; Е-mail: auos@ael.ru; auos@mail.ru).

3. Методика расчёта экономической эффективности от внедрения мероприятий по организации и нормированию труда

1. Основными показателями экономической эффективности мероприятий по организации и нормированию труда, определяющими целесообразность их внедрения, являются:

– рост производительности труда ( Пт);

m

– экономия по статьям себестоимости продукции ( Эi );

i 1

–годовой экономический эффект (Эг);

–срок окупаемости затрат (Ток).

В любом обосновании обязательно рассчитываются все четыре показателя. При расчётах экономической эффективности мероприятий используются и

вспомогательные показатели:

–экономия численности работников (Эч);

–снижение трудоёмкости продукции (Т);

– изменение объёмов производства ( В);

8

– прирост дохода-прибыли на рубль затрат ( Пр);

–экономия фонда оплаты труда (ЭФОТ);

–экономия на условно-постоянных расходах (ЭУПР);

–экономия по отчислениям на социальное страхование и подобные выплаты

(Эс.с);

–изменение амортизационных отчислений (Ра);

–изменение текущих расходов (Ртек);

–изменение удельных капитальных вложений (Рукв).

2. Прирост производительности труда ( Пт) рассчитывается в зависимости от фактора, которым определяется изменение самого показателя Пт.

Прирост производительности труда в результате абсолютного (относительного) высвобождения численности работников рассчитывается по формуле

где Пт – прирост производительности труда в результате абсолютного (относительного) высвобождения численности работников, %;

Эч – абсолютное (относительное) высвобождение численности работников, чел.;

Чб.ср – расчётная среднесписочная численность работающих (рабочих) участка, цеха, предприятия, исчисленная на объём производства планируемого периода по выработке базисного периода, чел.

Если проводится комплекс мероприятий, то используют следующую формулу