27

выписка из приказа командира (руководителя) воинской части (военного учреждения) об учётной политике;

выписка из графика документооборота; заполненные формы первичных документов и учётных регистров, ис-

пользуемые в практике воинской части (военного учреждения); заполненные типовые формы квартальной отчётности воинской части

(военного учреждения).

7.4. Военно-профессиональная учебная дисциплина «Денежное довольствие и социальное обеспечение военнослужащих»

7.4.1. Ознакомиться с особенностями начисления денежного довольствия военнослужащим согласно организационно-штатной структуре воинской части (военного учреждения) и её дислокации.

7.4.2. Проанализировать расчётно-платёжные ведомости на выплату денежного довольствия военнослужащим за последний месяц (изучить порядок её составления, ознакомиться с документами, послужившими основанием для её составления).

7.4.3. Изучить порядок и методику осуществления самоконтроля за произведёнными начислениями денежного довольствия военнослужащим.

7.4.4. Проанализировать расходы на выплату денежного довольствия военнослужащим и определить их удельный вес в общей сумме расходов воинской части (военного учреждения) за прошлый год.

Денежное довольствие военнослужащих по призыву

7.4.5. Изучить по учётно-послужным карточкам и приказам по части порядок зачисления на денежное довольствие и начальные сроки его выплаты лицам, призванным в Вооруженные силы по очередному призыву.

7.4.6. На основании приказов о назначении солдат и сержантов на должности и освобождения их от должностей произвести расчёты денежного содержания.

7.4.7. Практически отработать порядок зачисления военнослужащих, проходящих службу по призыву, на денежное довольствие и исключения с него. Выписать денежные аттестаты военнослужащим, убывающим из воинской части (военного учреждения), а также принимать денежные атте-

28

статы на вновь прибывших в воинскую часть (военное учреждение) военнослужащих (по призыву).

Денежное довольствие военнослужащих по контракту

7.4.8. Ознакомиться:

соформлением документов по приёму на военную службу по контракту на должности сержантов и солдат из числа военнослужащих, проходящих службу по призыву, и военнообязанных запаса, а также с выплатой денежного довольствия;

сличными делами военнослужащих, проходящих службу по контракту на должностях рядового и сержантского состава. По личным делам подсчитать 3 военнослужащим выслугу лет и определить им размер процентной надбавки за выслугу лет. Сверить соответствие подсчитанной выслуги лет по послужным спискам с записями в расчётно-платёжных ведомостях на выплату денежного довольствия. Произвести перерасчёт процентной надбавки за выслугу лет при изменении её размера. (Расчёты выслуги лет приобщить к отчёту).

7.4.9. При назначении военнослужащих, проходящих службу по контракту, на должности и освобождении их от должностей, самостоятельно производить все расчёты денежного довольствия.

7.4.10. Ознакомиться с порядком предоставления отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком и правилами выплаты денежного довольствия и пособий в этот период.

Денежное довольствие офицеров

7.4.11. Изучить порядок установления окладов по воинским должностям офицерскому составу. На основании приказов о назначении офицеров на должности и присвоении очередных воинских званий самостоятельно произвести им расчёты денежного довольствия. (Не менее 5 расчётов приобщить к отчёту).

Изучить порядок выплаты "сохранённых" окладов по воинской должности военнослужащим, проходящим службу по контракту, документальное оформление выплаты.

29

7.4.12. Ознакомиться с несколькими личными делами офицеров воинской части (военного учреждения). По послужным спискам личных дел подсчитать 4 офицерам выслугу лет и определить им размер процентной надбавки за выслугу лет. Сверить соответствие подсчитанной выслуги лет

сзаписями в расчётно-платёжных ведомостях на выплату денежного довольствия. Производить перерасчёты процентной надбавки за выслугу лет. (Не менее 6 расчётов приобщить к отчёту).

7.4.13. Практически отработать порядок зачисления военнослужащих, проходящих службу по контракту, на денежное довольствие и исключения

снего. Самостоятельно выписывать денежные аттестаты военнослужащим, убывающим из воинской части (военного учреждения), а также принимать денежные аттестаты на вновь прибывших в воинскую часть (военное учреждение) военнослужащих проходящих военную службу по контракту.

Порядок выплаты денежного довольствия военнослужащим в различных случаях служебного положения

7.4.14. Изучить порядок допуска и освобождения от временного исполнения должностей военнослужащих. Составлять расчёты для выплаты военнослужащим денежного довольствия за период временного исполнения вакантных должностей.

7.4.15. Ознакомиться с порядком выплаты денежного довольствия военнослужащим, находящимся на излечении в лечебных учреждениях и в отпусках по болезни.

7.4.16. Практически по документам отработать порядок выплаты денежного довольствия военнослужащим, находящимся в распоряжении командиров (начальников). Составлять расчёты для выплаты денежного довольствия военнослужащим, находящимся в распоряжении командиров (начальников). (Не менее 3 расчётов приобщить к отчёту).

7.4.17. Ознакомиться с документальным оформлением продления выплат денежного довольствия военнослужащим, находящимся в распоряжении свыше предельного срока.

30

Дополнительные денежные выплаты

7.4.18. Практически изучить порядок присвоения, подтверждения и лишения классной квалификации, документальное оформление права военнослужащих на получение вознаграждения за квалификацию, его размеры и порядок выплаты.

Ознакомиться с формой и порядком ведения учёта классных специалистов в финансовой службе части для контроля за своевременной и правильной выплатой денежного вознаграждения за классную квалификацию военнослужащим.

7.4.19. Отработать практически порядок выплаты надбавки за особые условия службы военнослужащим. Ознакомиться с приказами по технической части о закреплении техники за военнослужащими.

7.4.20. Изучить другие виды дополнительных выплат, имеющие место в данной воинской части (военного учреждения).

7.4.21. Изучить порядок выплаты единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение обязанностей военной службы (ЕДВ за ДИОВС), материальной помощи, премии, денежной компенсации на санаторно-курортное лечение, надбавки за сложность и напряжённость, процентной надбавки военнослужащим, допущенным к государственно тайне на постоянной основе, ежемесячной надбавки за командование. Составлять расчёты на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение обязанностей военной службы за неполный год и премии за неполный квартал.

Изучить порядок документального оформления и выдачи выплат на обзаведение имуществом первой необходимости, а также компенсации за наём (поднаём) жилых помещений.

7.4.22. Ознакомиться по документам с порядком предоставления и выплаты компенсаций и льгот военнослужащим, принимавшим участие в контртеррористической операции в Северо-Кавказском регионе (при наличии таких выплат).

7.4.23. Ознакомиться с документами, оформляемыми в воинской части (военном учреждении), для получения военнослужащими страховых сумм

31

и единовременных пособий от страховой компании (при наличии таких случаев).

Районные коэффициенты и процентная надбавка к денежному довольствию за военную службу в районах Крайнего Севера,

приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими условиями

7.4.24. Изучить по документам льготы, предоставляемые военнослужащим, проходящим службу в отдалённых местностях.

7.4.25. Изучить порядок выплаты районных коэффициентов при прибытии в отдалённую местность, убытии из неё, а также при перемещении из одних местностей в другие.

7.4.26. Изучить по личным делам военнослужащих и приказам по воинской части (военному учреждению) порядок исчисления выслуги лет военнослужащим для определения размера процентной надбавки за службу в отдалённой местности и порядок её выплаты, в том числе особенности её начисления военнослужащим моложе 30 лет.

7.4.27. По личным делам и другим документам изучить перерасчёт выслуги лет и перерасчёт процентной надбавки при перемещении военнослужащих из одних отдалённых местностей в другие.

Денежное довольствие военнослужащих при увольнении с военной службы

7.4.28. Изучить порядок оформления документов при увольнении с военной службы всех категорий военнослужащих и порядок выплаты им денежного довольствия.

7.4.29. Составить расчёты на выплату:

ежемесячных видов денежного довольствия при увольнении военнослужащих с военной службы, в том числе и за время отпуска, предоставленного при увольнении;

единовременных видов денежного довольствия (ЕДВ за ДИОВС, премии, материальной помощи и единовременного пособия при увольнении).

32

Изучить особенности расчётов с военнослужащими, которые перед увольнением находились в распоряжении, в отпуске, на излечении, а также при переводе военнослужащих в связи с организационно-штатными мероприятиями на должности с меньшими окладами и сохранении за ними окладов по прежним должностям.

7.4.30. Ознакомиться с порядком оформления денежных аттестатов и выписывать их при увольнении военнослужащих из Вооружённых сил.

Путевое довольствие

7.4.31. Изучить порядок документального оформления выплаты подъёмного пособия и суточных денег на самих военнослужащих и членов их семей. Самостоятельно составлять расчётно-платёжные ведомости на выплату путевого довольствия военнослужащим при служебных назначениях и перемещениях.

7.4.32. На основании командировочных удостоверений и приложенных к ним документов производить начисление сумм, подлежащих возмещению при служебных командировках. Практически отработать порядок пользования тарифами на перевозку пассажиров железнодорожным транспортом (в том числе при утрате билетов).

7.4.33. Изучить порядок и документальное оформление выплат военнослужащим полевых денег. По возможности начислить полевые деньги.

Удержания из денежного довольствия

7.4.34. Ознакомиться с имеющимися в воинской части (военном учреждении) документами, на основании которых производятся удержания из денежного довольствия военнослужащих налога на доходы физических лиц.

7.4.35. Ознакомиться с делами, заведёнными на плательщиков алиментов, с порядком удержания алиментов при наличии задолженности за прошлое время, а также с размерами удерживаемых алиментов при наличии других бесспорных взысканий с одного ответчика. Практически отработать порядок удержания алиментов из денежного довольствия военнослужащих.

33

7.4.36. Ознакомиться с имеющимися в воинской части (военном учреждении) приказами и решениями суда о привлечении военнослужащих к материальной ответственности за ущерб, причинённый государству. Определить суммы, подлежащие удержанию по расчётно-платёжным ведомостям из денежного довольствия.

Документация по начислению и выплате денежного довольствия

7.4.37. За период нахождения на стажировке принимать участие в составлении расчётно-платёжных ведомостей на выплату денежного довольствия военнослужащим, убывающим в отпуск, служебную командировку, увольняемым из Вооружённых сил. Самостоятельно составлять необходимые расчёты и расчётно-платёжные ведомости на выплату денежного довольствия военнослужащим.

7.4.38. Присутствовать при выдаче денежного довольствия раздатчикам, подотчётным лицам, а также при выдаче денежного довольствия военнослужащим из кассы воинской части (военного учреждения).

7.4.39. Практически отработать зачисление всех категорий военнослужащих на денежное довольствие и исключение их с него.

Ознакомиться с порядком ведения карточки лицевого счёта военнослужащих (форма № 18) и налоговой карточки по учёту доходов и налога на доходы физических лиц (форма № 1-НДФЛ).

Ознакомиться с имеющимися записями в денежных аттестатах прибывших военнослужащих. Самостоятельно производить необходимые записи в денежных аттестатах и карточках лицевых счетов военнослужащих (форма № 18).

7.5. Военно-профессиональная учебная дисциплина «Организация и оплата труда гражданского персонала воинской части» 7.5.1. Изучить правила внутреннего трудового распорядка, организа-

цию рабочего времени работников воинской части (военного учреждения). Установить категории работников, работающих при суммированном учёте рабочего времени (на сменном графике).

34

7.5.2. Изучить разработанный в воинской части (военном учреждении) коллективный договор, регулирующий трудовые, социальноэкономические и профессиональные отношения между командованием (руководством) и работниками на основе взаимных интересов сторон.

7.5.3. Изучить порядок установления должностных окладов (тарифных ставок) всем категориям гражданского персонала, работающего в воинской части (военном учреждении) (руководителям структурных подразделений, специалистам, рабочим).

Условия, размеры и порядок установления работникам воинской части (военном учреждении) выплат компенсационного характера при их

наличии в воинской части (военном учреждении)

Изучить размеры, условия выплаты и практически отработать порядок установления гражданскому персоналу воинской части (военного учреждения) следующих выплат компенсационного характера:

7.5.4. Повышение должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу воинской части (военного учреждения), заня-

тому на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда (с особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда).

7.5.5. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

7.5.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты и процентные надбавки).

7.5.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

-доплата при совмещении профессий (должностей) или при исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы;

-доплата за работу в ночное время;

-компенсационная выплата за сверхурочную работу;

-компенсационная выплата за работу в выходные и в нерабочие праздничные дни.

35

Условия, размеры и порядок установления работникам воинской части (военного учреждения) выплат стимулирующего характера при их

наличии в воинской части (военном учреждении)

Изучить размеры, условия и критерии выплаты, практически отработать порядок установления гражданскому персоналу воинской части (военного учреждения) следующих выплат стимулирующего характера (два – три расчёта по каждой применяемой в воинской части (военном учреждении) выплате):

7.5.8.Выплата стимулирующего характера за сложность, напряжённость и особый режим работы.

7.5.9.Процентная надбавка (стимулирующая выплата) за выслугу лет.

7.5.10. Премия по результатам работы за месяц (квартал).

7.5.11. Единовременное денежное вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.

Изучить порядок выплаты гражданскому персоналу единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (ЕДВ за ДВДО) и при увольнении с работы. Особое внимание обратить на выплату ЕДВ за ДВДО работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделя). Выяснить, имели ли место случаи снижения размера или лишения работников этого вознаграждения (за какие конкретно производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины) в случаях, предусмотренных коллективным договором.

Выяснить, имеются ли в воинской части (военном учреждении) согласованные с профсоюзным органом и утверждённые командиром (руководителем) конкретные критерии установления работникам надбавок стимулирующего характера. (Копии локальных актов воинской части (военного учреждения), устанавливающих конкретные критерии, порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера (Положение об оплате труда, Положение о премировании и т. п.) приобщить к отчёту по стажировке).

36

7.5.12. Составить расчёты среднего заработка за отпуск гражданскому персоналу воинской части (военного учреждения), которому в текущем году были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска (не менее двух расчётов).

Составить расчёты причитающихся сумм заработной платы работникам, уволенным в текущем году с работы, включая выплату в установленных случаях выходного пособия, компенсаций высвобождаемым работникам и денежной компенсации за неиспользованный отпуск (1 – 2 расчёта).

7.5.13. Выяснить, какие льготы за работу в отдалённой местности предоставляются работникам воинской части (военного учреждения). Определить правильность установления трудового стажа, дающего право на "северную" надбавку, каждому работнику.

Изучить порядок перерасчёта "северной" надбавки при переходе работников из одной группы местностей в другую.

7.5.14. На основании листков нетрудоспособности определить законность установления размеров пособий по временной нетрудоспособности, правильность составления расчётов по ним (самостоятельно составить 1 – 2 расчёта пособия по временной нетрудоспособности).

7.5.15. Изучить порядок составления штатных расписаний на содержание работников воинской части (военного учреждения) (при наличии структурных подразделений воинской части (военного учреждения), содержащихся на основании штатного расписания).

7.5.16. Составить расчётно-платёжную ведомость на выплату заработной платы гражданскому персоналу воинской части (военного учреждения) или крупного подразделения воинской части (военного учреждения) (не менее 5 работников) за вторую половину июня (копию приобщить к отчёту).

7.5.17. Изучить по расчётно-платёжным ведомостям порядок и размеры начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и перечисления их по назначению.

7.5.18. Ознакомиться с порядком составления отчётности в государственные внебюджетные фонды (на примере отчётных документов за первый квартал текущего года).

37

8. ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ СТАЖИРОВКИ

8.1. Студент ежедневно ведёт дневник стажировки, в котором описывает работу, проделанную им по выполнению программы стажировки, трудности, встреченные в ходе самостоятельной деятельности, повторенный объём материала для подготовки к итоговому междисциплинарному экзамену (пример ведения дневника – приложение № 2 к настоящей программе).

Каждый день дневник представляется начальнику финансового органа воинской части (военного учреждения), который записывает в нём свои замечания о работе студента за день и визирует их своей подписью.

8.2. К окончанию стажировки студент-стажёр составляет отчёт, в котором отражаются следующие вопросы:

полнота выполнения программы стажировки, какие вопросы программы не отработаны и по какой причине;

по каким вопросам учебной программы студент ощущал недостаточную теоретическую подготовку;

какие были трудности при выполнении программы стажировки и как они преодолевались;

по каким вопросам организации и ведения финансового обеспечения и бюджетного учёта воинской части (военного учреждения) имеется передовой опыт, заслуживающий использования в учебном процессе в учебном военном центре (при наличии передового, по мнению студента, опыта);

какие выявлены расхождения между обучением в учебном военном центре и практикой работы финансового органа и служб боевого и мате- риально-технического обеспечения, мнение студента по этим вопросам;

сколько и каких лекций (занятий) с личным составом части проведено стажёром;

в каких учебных сборах по специальной подготовке (совещаниях, занятиях), проводимых в воинской части (военном учреждении) или старшим начальником финансовой службы гарнизона (вышестоящим распорядителем бюджетных средств, представителями органа Федерального казначейства), принимал участие студент;

38

предложения по совершенствованию учебного процесса в учебном военном центре и программы учебной стажировки.

К отчёту прилагаются копии всех документов, отработанных в соответствии с программой стажировки.

Общий объём отчёта должен составлять не более 30 – 40 листов печатного текста (не считая приложений). В состав отчёта входят:

1.Титульный лист (образец титульного листа – приложение № 5 к настоящей программе).

2.Содержание.

3.Текст отчёта (по разделам в соответствии с программой учебной стажировки).

4.Заключение (выводы по итогам учебной стажировки).

5.Приложения (формы отчётности, первичные учётные документы, регистры учёта и другие материалы, иллюстрирующие текст отчёта).

Приложения к отчёту нумеруются и подшиваются в отдельное дело с оформлением титульного листа. В тексте отчёта должны иметься ссылки на номера приложений, иллюстрирующих содержание отчёта.

Отчёт оформляется в соответствии с требованиями государственного стандарта РФ ГОСТ Р 6.30 – 2003. При написании отчёта использовать стандартный формат бумаги А4 (210*297 мм) с размером полей не менее:

20 мм – левое; 10 мм – правое; 20 мм – верхнее; 20 мм – нижнее.

Текст отчёта и приложений, а также исполненных индивидуальных заданий исполняется на компьютере с использованием шрифта Times New Roman, размер шрифта 14, междустрочный интервал – одинарный или рукописно.

Номера страниц проставляются на середине верхнего поля листа, арабскими цифрами на расстоянии не менее 10 мм от верхнего среза листа. Таблицы, расположенные по тексту, нумеруются сквозной нумерацией с обязательным указанием таблицы и ссылками в тексте отчёта на данную таблицу.

39

Отчёт проверяется начальником финансового органа воинской части (военного учреждения) и утверждается командиром (руководителем) воинской части (военного учреждения), подпись которого заверяется гербовой печатью на титульном листе. (Образец оформления титульного листа отчёта – приложение № 5 к настоящей Программе).

Отчёт подписывается студентом и представляется в установленном порядке руководителю учебной стажировки (от учебного военного центра).

8.3. В конце стажировки на каждого студента руководителем учебной стажировки от воинской части (военного учреждения) (начальником финансового органа) составляется объективный письменный отзыв (примерный образец отзыва – приложение № 4 к настоящей программе).

Отзыв исполняется на одном листе, при необходимости с двух сторон листа с использованием «зеркальных» полей.

В отзыве должны быть отражены следующие вопросы:

полнота и качество выполнения программы учебной стажировки и индивидуального задания;

степень самостоятельности при исполнении служебных обязанностей, организаторские способности, инициативность, требовательность

и исполнительность; умение оформлять приходно-расходные документы, проводить бухгал-

терские операции по соответствующим регистрам бюджетного учёта воинской части (военного учреждения) и составлять документы на истребование денежных средств от довольствующего финансового органа;

уровень подготовки по различным учебным дисциплинам, умение применять теоретические знания на практике;

степень знания нормативных правовых актов по финансовоэкономической службе и умение правильно руководствоваться ими в практической работе;

участие в воспитательных мероприятиях, учебных занятиях, качество проведения этих занятий и других мероприятий с личным составом воин-

40

ской части (военного учреждения), оценка его отношения к ним и имеющихся педагогических навыков;

взаимоотношения с начальниками служб и коллективом воинской части (военного учреждения) в целом;

отношение к военной службе, наиболее типичные черты характера и склонности;

состояние воинской дисциплины и другие вопросы, характеризующие студента;

умение правильно строить взаимоотношения с начальниками, подчиненными и равными по должности;

выводы о подготовке студента по специальности и о возможности его использования на практической работе в соответствующей должности офицера финансово-экономической службы.

Отзыв утверждается командиром (руководителем) воинской части (военного учреждения), заверяется гербовой печатью и в опечатанном конверте выдаётся на руки студенту.

9. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ УЧЕБНОЙ СТАЖИРОВКИ

9.1. Оценка результатов стажировки студента осуществляется на зачёте, который проводится в порядке защиты составленного им отчёта о стажировке. Защита проводится по возвращении студента в учебный военный центр руководителем учебной стажировки от академии – преподавателем учебного военного центра.

9.2. На защиту студент представляет:

план работы на период учебной стажировки; дневник стажировки;

отчёт студента, проверенный начальником финансового органа и утверждённый командиром (руководителем) воинской части (военного учреждения);

выполненное индивидуальное задание; отзыв о работе студента, утверждённый командиром (руководителем)

воинской части (военного учреждения);

41

удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу с отметками о приведении к Военной присяге и прохождении учебной стажировки, заверенными подписями командира (руководителя) воинской части (военного учреждения) (начальника штаба воинской части) и гербовой печатью;

два экземпляра списка о направлении на стажировку, с отметкой командира (руководителя) воинской части (военного учреждения) о периоде прохождения учебной стажировки, удостоверенной гербовой печатью воинской части (военного учреждения). Списки представляет старший группы студентов, направленных в одну воинскую часть (военное учреждение);

выписка из Списка приведённых к Военной присяге (отдельно на каждого студента);

зачётная книжка.

9.3.Студент в течение 5 – 10 минут докладывает о результатах выполнения программы учебной стажировки и индивидуального задания (заданий и указаний, полученных от руководителя в ходе стажировки) и отвечает на вопросы преподавателя.

9.4.Преподаватель выставляет оценку за стажировку по четырёхбалльной системе ("отлично", "хорошо", "удовлетворительно", "неудовлетворительно") на основании предварительного изучения отчётных документов, отзыва о работе студента, доклада и ответов на вопросы в ходе защиты.