19

Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости, – это безработные, ранее не занятые приносящей доход трудовой деятельностью, или лица, информация о которых не дает возможности отнести их к той или иной группе по статусу в занятости.

Для характеристики структуры и использования экономически активного населения рассчитываются следующие относительные показатели:

экономически активного = ————————————————————— .

населения Численность экономически активного населения

Сумма последних двух коэффициентов равна единице. Все перечисленные выше коэффициенты могут быть рассчитаны также в виде процентных чисел.

2.3.Статистика состава и численности занятых на предприятии

Взависимости от характера выполняемых функций наемные работники, составляющие персонал предприятий, распределяются на две группы: рабочие и служащие. В группе служащих выделяют три категории: руководители, специалисты, другие служащие. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.

Кспециалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, социологическими, агрономическими и другими работами, требующими специальных знаний. Другие служащие – это работники, занятые оформлением документов, учетом, контролем, хозяйственным обслуживанием (делопроизводители, секретари, табельщики, учетчики и т.д.).

Численность персонала предприятия может быть охарактеризована моментными (по состоянию на определенную дату) и интервальными показателями (как средняя величина за период).

20

Численность персонала предприятия на определенную дату представлена следующими категориями:

списочная численность работников; явочная численность работников; численность фактически работавших;

численность работников, принятых на работу по совместительству из других предприятий;

численность работников, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера.

В списочный состав включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, сезонную или временную работу один день и более, а также работавшие собственники организации, получавшие в ней заработную плату. Списочная численность за каждый день равна сумме явившихся и не явившихся на работу. Явочная численность включает число явившихся на работу. Число неявившихся распределяется по причинам неявок (болезнь, отпуск, выполнение государственных обязанностей и др.). Фактическая численность включает в себя число явившихся и приступивших к работе. Разность между явочной и фактической численностью равна числу лиц, находившихся в целодневном простое (явились, но не приступили к работе).

По всем перечисленным выше категориям численности персонала рассчитывается средняя численность за период (месяц, квартал, с начала года, год).

Средняя списочная численность работников (Tсп ) за месяц определяется путем деления суммы численности работников списочного состава ( Тсп ) за все календарные

дни месяца на число календарных дней (Дк) в данном месяце (28, 29, 30, 31). При этом списочная численность работников за выходные и праздничные дни приравнивается к списочной численности персонала предыдущего рабочего дня. Методика расчета не меняется и в том случае, когда вновь организованное предприятие начало работать не с начала месяца.

Пример 2.3. Предприятие начало работать с 25 июня. Численность работников списочного состава была следующей: 25 июня (вторник) 200 чел., 26 июня (среда) 201 чел., 27 июня (четверг) 203 чел., 28 июня (пятница) 209 чел. Последние два дня месяца (29 и 30) приходились на выходные дни. Среднесписочная численность работников в июне составляла

Для расчета коэффициента использования среднесписочной численности этот показатель может быть рассчитан за календарные дни в периоде работы:

Поскольку списочная численность за каждый день равна сумме явившихся и не явившихся на работу, а численность явившихся в свою очередь равна численности фактически работавших и находившихся в целодневном простое, среднесписочная за месяц рассчитывается также по следующим формулам:

Чел.-дни явок + Чел-дни неявок

Тсп = —————————————— или Дк

21

Отработанные чел.-дни + Чел.-дни целодневных простоев + Чел.-дни неявок

Тсп = —————————————————————————————————

Дк

При определении среднесписочной численности работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, учитываются пропорционально отработанному ими времени. При этом расчет осуществляется в два этапа. Первоначально определяется число отработанных этими работниками чел.-дней путем деления отработанных чел.-часов на установленную продолжительность рабочего дня, затем рассчитывается средняя списочная численность путем деления отработанных чел.-дней на число рабочих дней в периоде.

Следует иметь в виду, что некоторые работники списочного состава не учитываются при определении среднесписочной численности. К таким работникам относятся женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работники, находящиеся в учебном отпуске без сохранения заработной платы.

За период, состоящий из нескольких месяцев, средняя списочная численность определяется как средняя величина из показателей средней списочной численности за все месяцы данного периода. Если предприятие начало работать не с начала периода (квартала, года), то средняя списочная определяется путем деления суммы среднесписочной численности за каждый месяц периода работы на полное число месяцев в данном периоде.

Пример 2.4. Предприятие начало работать в марте. Средняя списочная численность работников составила в марте 450 чел., в апреле – 660 чел., в мае – 690 чел., в июне – 695 чел. На основе этих данных могут быть рассчитаны следующие

450+660+690+695

Тсп = ———————— = 416 чел.

Если период разделен на более короткие периоды, состоящие из разного количества месяцев, то средняя списочная численность за весь период рассчитывается по формуле средней арифметической взвешенной.

Пример 2.5. В I полугодии средняя списочная численность составила 680 чел., в III квартале – 690 чел., в октябре – 692 чел., в ноябре – 688 чел., в декабре – 698 чел. Рассчитаем среднюю списочную численность за год:

Средняя явочная численность работников определяется делением чел.-дней явок на число рабочих дней в периоде.

Средняя фактическая численность работников определяется делением отработанных чел.-дней на число рабочих дней в периоде.