4974
.pdfУ ( Дб Дф ) *Ч об |
|
(3.70) |
|
ЭЧ |
|
(чел.), |
|
100 |
|
||
|
|
|
где Дб, Дф – удельный вес доплат рабочим-сдельщикам в общем объёме ФЗП рабочих соответственно в базисном и отчётном периодах, %;
Чоб – численность основных рабочих в базисном периоде, чел.
8. Экономия численности за счёт сокращения числа случаев невыполнения норм выработки:
П П рт *У1 *Ч об * К |
|
(3.71) |
|
ЭЧ |
|
(чел.), |
|
100*100 |
|
||
|
|
|
где Прп – процент снижения числа рабочих, не выполнявших норму, %; У1 – удельный вес группы рабочих-сдельщиков, не выполнявших норму вы-
работки, в общей численности рабочих, %; К – коэффициент повышения уровня выполнения норм, происходящего на
протяжении всего анализируемого периода (принимается равным 0,5, что показывает: повышение уровня норм происходило равномерно).
9. Экономия численности за счёт совершенствования нормирования труда:
ЭНТ |
(t |
t ) * O |
|
|
1 |
2 2 |
(чел.), |
(3.72) |
|
|
|
|||
Ч |
Ф1 |
* К П |
|
|
|
|
где t1, t2 – норма времени (выработки) на единицу продукции (в единицу времени) до и после внедрения мероприятий, нормо-час;
О2 – фактический годовой объём продукции (работ) после внедрения мероприятий, штук;
Ф1 – фонд рабочего времени одного рабочего до внедрения мероприятий, час; КП – коэффициент выполнения норм выработки по плану.
10. Экономия численности за счёт повышения квалификации, в результате чего повышается % выполнение норм:
Эк |
Ч * Р |
(3.73) |
||||
|
||||||
|
пв |
НВ |
(чел.); |
|
||
|
|
|
|
|||
Ч |
100 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Р |
|
Рнв 2 |
Рнв1 |
*100, |
(3.74) |
|
|
|
|
||||
нв |
|
Рнв1 |
|
|||
|
|
|
где Рнв1, Рнв2 – уровень выполнения нормы труда до и после повышения квалификации, %;
Чпв – численность рабочих, увеличивших уровень выполнения нормы труда в результате повышения квалификации, чел.;
РНВ – прирост процента выполнения нормы труда, %.
11. Относительная экономия численности персонала за счёт снижения текучести:
ТК |
(Ч |
в * В * 0,5) |
|
(Ч от * В * |
0,5) |
|
ЭЧ |
|
|
|
|
|
(чел.), |
|
Ф В |
|
Ф В |
|
||
|
|
|
|
(3.75) |
где Чб, Чот – численность работников, уволившихся на протяжении года в базисном и отчётном периодах, чел.;
В – потери рабочего времени в среднем на одного уволившегося, дней; Ф – явочный фонд рабочего времени в среднем одного работника, в днях;
0,5 – коэффициент, показывающий, что увольнение рабочих в течение года происходило равномерно.
12. Экономия численности за счёт увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов в себестоимости продукции:
Э |
ПП |
1 |
100 |
Уф |
*Ч |
|
(чел.), |
|
|
|
|
|
р |
||||
Ч |
|
100 |
Уп |
|
|
|||
|
|
|
|
|
(3.76) |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
где Уф, Уп – удельный вес покупных полуфабрикатов в себестоимости продукции отчётного и базисного (планового) периодов соответственно, %;
Чр – среднегодовая фактическая численность ППП, чел.
Если удельный вес покупных полуфабрикатов в себестоимости продукции отчётного периода уменьшается, т.е. Уф<Уп, то предприятию для выполнения производственной программы потребуется дополнительная численность рабочих, которая определяется по формуле
ЭЧПП |
100 |
Уф |
1 *Ч р (чел.). |
(3.77) |
|
|
|||
100 |
Уп |
|
13. Экономия численности за счёт изменения удельного веса продукции различной трудоёмкости в её общем объёме:
ЭЧРТ |
Оф * (УТ ф УТ п ) |
(чел.), |
(3.78) |
|
|||
|
К *Фф |
|
где Оф – фактический выпуск продукции, руб.; УТф,УТп – удельная трудоёмкость в нормо-час на 1 тыс. руб. продукции в от-
чётном и плановом периодах соответственно; К – коэффициент выполнения норм выработки фактический;
Фф – фактический годовой бюджет рабочего времени одного рабочего, час. Для анализа изменения производительности труда на конкретном предприятии,
цехе, участке в результате влияния различных факторов можно использовать и другие эмпирические формулы.
Для определения возможного роста производительности труда по всем факторам необходимо подсчитать общую расчётную экономию численности, а затем рост ПТ:
П |
Эч |
100 |
. |
(3.79) |
|
Ч |
|
Э |
|||
|
|
ср. |
ч |
|
Особенность применяемой методики состоит в том, что она учитывает влияние конкретных направлений или групп факторов. При таком подходе влияние каждого фактора изучается отдельно, а затем результаты суммируются. В действительности, все факторы находятся во взаимодействии: изменение влияния одного из них приводит к изменению других. При выявлении влияния отдельных факторов применяют ступенчатый способ. В этом случае экономию численности в результате выполненного мероприятия определяют путём использования не фактической численности ППП, а сокращённой в результате внедрения предшествующих мероприятий.
Пример. По данным таблицы 19 установить, за счёт каких факторов и на сколько процентов изменилась производительность труда в отчётном году по сравнению с базисным, если на предприятии имеется 330 станков. В отчётном году было намечено с 1 августа заменить 50 станков новыми, у которых производительность выше на 40%; в течение года модернизировать 40 станков, производительность у которых повышается на 20%.
Таблица 19 – Исходные данные
Показатель |
|
Год |
|
базисный |
|
отчётный |
|
|
|
||
Трудоёмкость единицы выпускаемой продукции, нормо-час |
2300 |
|
2265 |
Выпуск продукции в натуральном выражении, шт. |
240 |
|
270 |
Численность ППП, чел. |
1235 |
|
1237 |
Удельный вес рабочих в численности ППП, % |
74 |
|
77 |
Удельный вес основных рабочих в общей численности ППП, % |
51 |
|
49 |
Эффективный фонд времени одного среднесписочного рабочего, час |
1655 |
|
1660 |
Потери от брака, % |
0,5 |
|
0,3 |
Удельный вес кооперированных поставок |
13,5 |
|
15,1 |
Коэффициент выполнения норм выработки |
1,1 |
|
1,07 |
Используя формулу |
ЭТР |
(Т рбаз(пл) |
Т рФ ) *ОФ |
(чел.), определим экономию |
||
|
|
|
||||
|
Ч |
|
ФФ |
* К |
|
|
|
|
|
|
|||
численности персонала от снижения трудоёмкости: |
|
|||||
|
ЭТР |
(2300 2265) * 270 |
5,3 чел. |
|||
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
||
|
Ч |
1660*1,07 |
|
|
||
|
|
|
|
Экономия численности за счёт внедрения нового и модернизации действующего оборудования (формула 3.64):
Э НО |
1 |
|
|
|
|
330 |
|
|
|
|
|
* (1237 5,3) * 0,49 21,8 чел. |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
Ч |
|
|
|
40 |
|
|
5 |
|
|
20 |
|
1 |
|
|
|
240 50(1 |
* |
|
) 40 * (1 |
* |
) |
|
|||||||
|
100 |
12 |
100 |
2 |
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
Экономия численности за счёт улучшения использования рабочего времени (формула 3.67):
Э ВР |
(1655 1660) * (1237 5,3 |
21,8) * 0,77 |
2,62 чел. |
|
|
||
|
|
||
Ч |
1660*1,07 |
|
|
|
|
|
Экономия численности за счёт сокращения потерь от брака выпускаемой продукции (формула 3.69):
Э Б |
(0,5 0,3) * (1237 5,3 2,62 |
21,8) * 0,77 |
1,18 чел. |
|
|
||
|
|
||
Ч |
100 |
|
|
|
|
|
Экономия численности за счёт изменения удельного веса покупных полуфабрикатов (формула 3.76):
Э ПФ |
1 |
100 |
15,1 |
(1237 5,3 21,8 1,18) * 0,77 16,72. |
|
|
|
|
|||
Ч |
|
100 |
13,5 |
|
|
|
|
|
Определим общую экономию численности по всем факторам:
Эч = 5,3 + 21,8 + 2,62 + 1,18 + 16,72 = 47,62 (чел.).
Производительность труда за счёт влияния всех факторов.
47,62*100 П 4,0 %.
1237 47,62
3.5. Анализ влияния трудовых показателей на динамику объёма продукции
Важная составляющая анализа – выявление доли прироста продукции за счёт изменения выработки и численности работников (основных трудовых факторов). Проведение такого анализа необходимо для работы по повышению эффективности использования трудового потенциала на предприятии и увеличению прибыли за счёт роста выработки и сокращения численности работников.
Определение доли прироста продукции за счёт роста выработки, когда объём выпуска продукции и численность работников растут одновременно, причём темпы роста (прироста) численности работников ниже темпов роста (прироста) продукции, рассчитывают при помощи формул (в процентах):
О 100 |
Ч |
*100 (3.84), О |
|
О1 |
Ч1 |
*100, |
|
|
П |
|
|
|
|||
Ч |
О |
О1 |
100 |
|
|||
|
|
(3.85) |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
где ОП − доля прироста объёма выпуска продукции за счёт роста производительности труда, %;
Ч – темпы прироста численности ППП, %; О1 – темпы роста объёма выпуска продукции, %; Ч1 – темпы роста численности ППП, %;
О – темпы прироста объёма продукции, %.
Зависимость темпов роста объёма выпуска продукции от темпов роста численности ППП характеризуется такими положениями:
-темпы роста численности ППП составляют 100% или ниже, это свидетельствует, что прирост продукции полностью обеспечен за счёт роста производительности труда;
-темпы роста численности ППП выше 100%, но ниже темпов роста объёма выпуска продукции, это означает положительное влияние обоих факторов на прирост объёма выпуска продукции;
-темпы роста численности превышают темпы роста объёма выпуска продукции, это значит, что прирост объёма продукции обеспечивается полностью за счёт увеличения численности работников, а производительность труда падает.
Пример. На основании данных работы предприятия (таблица 20) определить долю прироста объёма продукции за счёт изменения выработки и численности работников.
Таблица 20 – Исходные данные
|
|
|
Базисный |
Отчётный год |
Изменения, % |
||
|
Показатель |
|
|
|
|
|
|
|
|
год |
по плану |
фактически |
предусмотрено |
фактически |
|
|
|
|
планом |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Объём продукции, тыс. руб. |
|
5 100 |
5 300 |
5 405 |
103,92 |
105,98 |
|
|
|
|
|
|
|
||
Среднесписочная численность |
1 235 |
1 232 |
1 237 |
99,76 |
100,16 |
||
ППП, чел. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Среднегодовая выработка на |
|
4 129,6 |
4 301,9 |
4 369,4 |
104,17 |
105,81 |
|
одного работающего, руб. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Доля |
прироста продукции |
за |
- |
100 |
97,3 |
- |
- |
счёт роста производительности |
|
|
|
|
|
||
труда, % |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Доля |
прироста продукции |
за |
- |
- |
2,7 |
- |
- |
счёт |
увеличения численности |
|
|
|
|
|
|
ППП, % |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
По плану намечалось весь прирост производства продукции в 3,9% обеспечить за счёт роста производительности труда, так как темпы роста численности
ППП ниже 100%. Фактически объём продукции увеличился на 5,9%, но в то же время увеличилась численность работников до 100,1%, т.е. больше 100%, но ниже темпов роста выпуска продукции. Следовательно, в этом случае рост объёма
продукции произошёл за счёт повышения выработки и увеличения численности работников.
Используя данные таблицы 20 и формулы (3.84, 3.85), определим долю прироста объёма продукции за счёт повышения выработки:
ОП |
100 |
0,16 |
*100 97,3%; |
||||
|
|||||||
|
|
|
5,98 |
|
|||
ОП |
105,9 |
|
100,1 |
*100 97,3%. |
|||
|
105,9 |
100 |
|||||
|
|
Доля прироста объёмов выпуска продукции за счёт увеличения численности промышленно-производственного персонала составит 2,7% (100-97,3).
При анализе влияния трудовых факторов на увеличение объёма выпуска продукции применяют способ абсолютных разниц, при этом определяют долю выпуска продукции в абсолютных единицах за счёт изменений выработки и численности работающих.
Формулы расчёта влияния характеризуются следующими выражениями.
1. Влияние изменения численности работников на динамику выпуска продукции:
Оч |
(Ч ф |
Ч п(б ) )* Вп(б ) |
, |
(3.80) |
|
|
|
|
где Оч – изменение объёма выпуска продукции за счёт увеличения чис-
ленности ППП;
Чф – фактическая численность ППП;
Чп – плановая численность ППП;
Чб – численность ППП в базисном году;
Вп – выработка на одного работника ППП по плану;
Вб – выработка на одного работника ППП в базисном году.
2. Влияние изменения уровня выработки работающих на динамику выпуска продукции:
Ов |
(Вф |
Впб ) *Ч ф |
, |
(3.81) |
|
|
|
|
где Ов – изменение объёма выпуска продукции за счёт роста выработки,
руб.; Вф – фактическая выработка на одного работника ППП, руб.
Затем определяют совокупность влияния двух факторов на изменение объёма производства по формуле
О ( Оч ) ( Ов ). |
(3.82) |
|
Пример. Используя данные таблицы 20 , формулы (3.86, 3.87), определим влияние трудовых факторов на изменение объёма производства продукции по сравнению с планом:
– изменение объёма выпуска продукции за счёт увеличения численности
ППП:
Оч (1237 1232) * 4301,9 21,5 тыс. руб.
– изменение объёма выпуска продукции за счёт увеличения выработки:
Ов (4369,4 4301,9) *1237 83,5 тыс. руб.
Оба фактора оказывают положительное влияние на изменение объёма производства и в совокупности обеспечили рост объёма выпуска продукции против плана на 105 тыс. руб.
Этот вывод следует из существующей зависимости между объёмом продукции, численностью работающих и производительностью труда.
Вопросы для повторения и обсуждения, тестовые задания
1.Что понимают под анализом показателей производительности труда?
2.Каковы цель, задачи, информационная база и значение анализа показателей производительности труда?
3.Каковы методы анализа выполнения плана по росту производительности труда?
4.Каковы методы анализа трудоёмкости продукции и её влиянии на выработку?
5.Каковы методы и значение факторного анализа производительности труда?
6.Какова сущность и значение анализа влияния трудовых факторов на дина-
мику объёма продукции?
7. В чём заключается экономическое и социальное значение анализа показателей производительности труда?
Тестовые задания
1. Какова цель анализа производительности труда (исключить неправильный ответ):
а) установление причин отклонения фактических показателей производительности труда от плановых и базисных;
б) определение степени влияния каждого фактора на увеличение (снижения) прибыли;
в) выявление резервов роста; г) выбор оптимального задания по росту производительности труда.
2.К технико-технологическим факторам изменения производительности труда относятся:
а) ввод нового оборудования; б) структурные изменения в производстве; в) механизация и автоматизация; г) организация труда; д) правильны а, в.
3.Для определения темпов роста производительности труда за отчётный год оценивается выполнение плана:
а) по месяцам; б) по кварталам; в) за год; г) а, б, в.
4.По какой формуле определяется темп роста производительности труда за период более одного месяца:
а) I пткв б) I пткв в) I пткв
г) I пткв
= I 1пт : I 2пт : I3; |
|
|
||||
= I пт |
* I |
пт |
* I |
пт ; |
||
1 |
|
2 |
|
3 |
|
|
= I пт |
+ I |
пт |
+ I |
пт ; |
||
1 |
|
2 |
|
3 |
|
|
|
I1пт * I 2пт * I3gn |
|||||
= |
|
|
|
. |
||
I1пт |
I 2пт |
I3пт |
5. Прирост производительности труда за счёт сокращения численности персонала рассчитывается по формуле
а) |
П = |
Эч |
100 |
; |
Ч ср |
Эч |
б) П = Эч 100 ;
Ч ср
в) П = Эч 100 .
Чср Эч
6.Прирост производительности труда за счёт сокращения численности персонала рассчитывается по формуле
а) |
П = |
Эч |
100 |
; |
Ч ср |
Эч |
б) П = Эч 100 ;
Ч ср
в) П = Эч 100 .
Чср Эч
7.Какой из перечисленных данных не нужен для анализа показателей производительности труда?
а) среднесписочная численность работников промышленнопроизводственного персонала, в том числе рабочих;
б) фонд оплаты труда; в) трудоёмкость;
г) использование календарного фонда времени промышленнопроизводственных рабочих.
8.Трудоёмкость продукции снизилась на 2,5%. На сколько процентов (взросла, снизилась) производительность труда) производительность труда:
а) 2,5%; б) 3,08%; в) 2,56%; г) 2,4%.
9.Средние темпы роста производительности труда определяют по формуле:
пт |
|
|
|
|
|
|
|
n Y1nm |
|
Y2nm |
...Ynnm ; |
||||
а)Y ср |
|
||||||
пт |
Y1nm |
Y2nm ...Ynnm |
|||||
б)Y ср |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
; |
пт |
|
|
|
|
|
|
|
n Y1nm |
|
Y2nm |
...Ynnm . |
||||
в) Y ср |
|
10. Выберите правильный ответ:
а) трудоёмкость – это затраты рабочего времени на единицу изготовленной продукции.
б) трудоёмкость – это затраты рабочего времени на весь объём изготовленной продукции.
в) все ответы верны.
11. Между изменением общей трудоёмкости и среднечасовой выработкой: а) существует прямо пропорциональная зависимость; б) существует обратно пропорциональная зависимость;.
в) существует корреляционно-регрессионная зависимость; г) никакой зависимости не существует
12. Рассчитать экономию численности за счёт снижения трудоёмкости продукции: а) трудоёмкость базовая единицы продукции 16 нормо-часов;