- •Учебно-методическое пособие
- •Хабаровск 2001
- •Тамара Викторовна Панкратенко
- •Ольга Ивановна Шуракова
- •Учебно-методическое пособие
- •Содержание
- •Этапы выработки решений
- •Преимущество группового принятия решения заключается:
- •1.2. Методы организации групповой дискуссии
- •Вопросы по теме
- •Приложение 4
- •Спецификационная таблица соотнесения используемых методов и оцениваемых качеств
- •Формы представления результатов оценки
- •Тамара Викторовна Панкратенко
- •Ольга Ивановна Шуракова
- •Учебно-методическое пособие
2
ББК У9(2)21 Х 12
Рецензент д.э.н., профессор С.В. Раевский
Шуракова О.И., Панкратенко Т.В. Практические навыки менеджера: ситуационные задачи и технологии их решения: Учебно-методическое пособие.
-Хабаровск: ХГАЭП, 2001.- 104 с.
Вучебно-методическом пособии излагаются теоретические и практические аспекты принятия управленческих решений. Подробно описываются организация и методика обучения принятию многовариантных управленческих решений и технология оценки личностных профессиональнозначимых характеристик персонала.
Пособие предназначено для специалистов и руководителей предприятий и организаций различных форм собственности, студентов., аспирантов, преподавателей.
Тамара Викторовна Панкратенко
Ольга Ивановна Шуракова
ПРАКТИЧЕСКИЕ НАВЫКИ МЕНЕДЖЕРА: СИТУАЦИОННЫЕ ЗАДАЧИ
ИТЕХНОЛОГИИ ИХ РЕШЕНИЯ Учебно-методическое пособие
ЛР № 020756 от 02.04.98 г. Редактор Г.С.Одинцова
Подписано к печати ……………. |
Формат 60 х 84/16 |
Бумага писчая. Печать офсетная |
Усл. 1,16 п.л. 1,59 |
Уч.-изд.л. 0,83 |
|
Тираж 100 экз |
Заказ………………. |
680042, г. Хабаровск, ул. Тихоокеанская, 134, ХГАЭП, РИЦ Хабаровская государственная академия экономики и права, 2001
|
3 |
|
|
СОДЕРЖАНИЕ |
|
Введение |
4 |
|
1. |
Теоретические основы принятия управленческих решений в рабо- |
|
|
те специалиста |
5 |
2. |
Организация и методика обучения принятию многовариантных |
|
|
управленческих решений |
18 |
3. |
Технология оценки личностных профессионально значимых ха- |
|
|
рактеристик персонала. |
37 |
Библиографический список |
76 |
|
Приложение |
|
4
ВВЕДЕНИЕ
Эффективная работа руководителей и специалистов обеспечивается качественной профессиональной подготовкой в системе базовых и смежных дисциплин, определяющих широту кругозора, навыки самостоятельного принятия решений и способность достигать поставленных целей в качестве руководителя или исполнителя.
Приобретение и закрепление знаний и навыков управления производством и трудовым коллективом наиболее успешно происходит в ходе игрового тренинга под руководством преподавателя или при его непосредственном участии.
Игровое обучение позволяет смоделировать ситуацию с различным количеством влияющих факторов и вариантов решений, в режиме реального времени довести ее рассмотрение до логического результата по каждому из возможных вариантов, провести ранжирование вариантов и составить план решения проблемы.
Такая методика обучения позволяет с минимальными затратами времени достигать хороших результатов обучения с наработкой опыта принятия и реализации управленческих решений, подготовить специалиста к самостоятельной практической работе, заложить основы его последующего профессионального роста.
Рекомендуемые ситуационные задачи посвящены обработке и закреплению навыков принятия эффективных решений специалистов.
Предлагаемое учебно-методическое пособие имеет целью ознакомить специалистов с теоретическими основами принятия управленческих решений.
В данной работе отмечается, что наиболее важным является высокопрофессиональный подход к выбору оптимального из многих вариантов решения проблемы. Именно поэтому в предполагаемом учебном пособии рассматриваются различные этапы выработки и принятия таких решений.
При подготовке учебно-методического пособия использованы работы Т.Ю. Базарова, А.М. Смолкина, Л.К. Аверченко, Ю.В. Геронимуса, Г.Н. Титова.