4. Современные способы и методы

В последнее время на малых предприятия пытаются использовать нетрадиционные системы оплаты труда, базовая из которых – бестарифная система:

i=k₁+k₂=k_i

∑K_i=ФЗП/удельный коэф-т

З_i=удельный коэффициент*K_i

Установление заработка происходит в 2 этапа:

1) устанавливается общий фонд оплаты труда в % от выручки или прибыли;

2) общий фонд делится между работниками, для чего каждому работнику устанавливается свой коэффициент . Фонд з/пл делится на общую сумму коэффициентов и умножается на индивидуальный коэффициент работника. Возможен вариант, когда k_i состоит из 2-х частей: переменной и постоянной. Постоянная отражает квалификацию и образование, а переменная качество работы за прошедший период. Такая система применима лишь в том случае, когда возможно учесть результаты труда каждого работника, присутствует заинтересованность работников в результатах труда и работники доверяют руководителю.

Еще одной распространенной системой является оплата труда на комиссионной основе. В этом случае заработок работника устанавливается в виде фиксированной доли от к/л показателя дохода:

1) от объема реализации продукции, обеспеченной данным работником

2) от объема реализации продукции, изготовленной данным работником

3) от стоимости работ или услуг непосредственно осуществляемых данным работником.

5. Инвестиции в труд

Любые инвестиции – это вложение средств сегодня с целью получения эконом. выгод в будущем. Любые инвестиции в труд, кем бы они не осуществлялись, направлены на увеличение производительности труда.

3 Направления инвестиций в труд:

1) образование

2) здравоохранение

3) мобильность

Инвестиции в труд могут осуществляться государством, работодателями, работником и членами его семьи.