- •4.1 Типовые задания для государственного экзамена
- •1. Общие закономерности и специфические особенности возникновения государства и права.
- •2. Признаки государства, отличающие его от других организаций современного общества. Определение государства.
- •3. Понятие и классификация функций государства. Роль государственного аппарата в осуществлении функций государства.
- •4. Понятие формы государства (форма правления, форма государственного устройства, политический режим).
- •5. Проблемы правопонимания (основные подходы к определению права).
- •6. Проблемы типологии государства и права. Формационный и цивилизационный подходы.
- •7. Принципы правового государства и условия его формирования.
- •8. Место и роль государства в политической системе Российского общества.
- •9. Личность, право и государство. Понятие и виды правового статуса личности. Конституционно-правовой статус личности в России.
- •10. Понятие, стадии и принципы правотворчества. Федеральное и региональное правотворчество в России.
- •11. Формы (источники) права: понятие и виды. Закон, его место и роль среди других нормативных актов.
- •12. Систематизация нормативных правовых актов, ее виды и значение в процессе реализации права.
- •13. Понятие и виды норм права. Особенности норм материального и процессуального права.
- •14. Логическая структура нормы права.
- •15. Понятие системы права: ее элементы и структура. Соотношение системы права и системы законодательства.
- •16. Понятие, виды и структура правовых отношений.
- •17. Понятие правопорядка. Соотношение правопорядка с общественным порядком и с законностью.
- •18. Понятие, принципы и гарантии законности.
- •19. Понятие, структура, виды и уровни правосознания. Роль правосознания в процессе формирования и реализации права.
- •20. Понятие и структура правовой культуры, ее значение в правотворчестве и реализации права. Правовая культура общества, социальной группы и индивида.
- •21. Понятие, содержание и формы правового воспитания.
- •22. Понятие и формы реализации права.
- •23. Применение правовых норм – особая форма реализации права. Стадии применения правовых норм. Правоприменительные акты.
- •1. Установление и анализ фактических обстоятельств дела
- •2. Выбор и анализ юридических норм, подлежащих применению к установленным фактическим обстоятельствам
- •3. Принятие решения по дела и его документальное оформление
- •4. Реализация принятого решения (правоприменительного акта)
- •24. Понятие, способы и виды толкования правовых норм.
- •25. Пробелы в праве и способы их преодоления (устранения). Аналогия права и аналогия закона.
- •26. Понятие правомерного поведения и его виды.
- •27. Понятие, признаки, состав и виды правонарушений.
- •28. Понятие, принципы и виды юридической ответственности.
- •29. Механизм правового регулирования общественных отношений (понятие, стадии, основные элементы).
- •30. Методы, способы и типы правового регулирования. Проблема соотношения общедозволительного и запретительного типа правового регулирования.
- •31. Конституция Российской Федерации: место в российской правовой системе, структура, юридические свойства, порядок пересмотра и принятия поправок.
- •32. Виды законов в Российской Федерации. Законодательный процесс в Российской Федерации: понятие, значение, стадии.
- •33. Юридическая природа актов Конституционного Суда рф, их значение для правовой системы России. Правовые последствия итоговых решений Конституционного Суда рф.
- •34. Конституционно-правовая ответственность: понятие, особенности основания, санкции.
- •35. Система конституционных прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации. Конституционные обязанности и ограничения прав и свобод личности.
- •36. Гражданство Российской Федерации: понятие, принципы, основания и порядок приобретения и прекращения.
- •37. Особенности современного российского федерализма. Конституционные принципы федерализма. Конституционно-правовой статус субъектов рф.
- •38. Выборы: понятие, виды и социальное назначение. Избирательное право и избирательная система в Российской Федерации. Принципы избирательного права.
- •5 Основных принципов:
- •39. Конституционно-правовой статус Президента Российской Федерации.
- •40. Конституционно-правовой статус Федерального Собрания рф.
- •41. Конституционно-правовой статус Правительства рф.
- •42. Система органов государственной власти субъекта Российской Федерации.
- •43. Судебная система Российской Федерации. Конституционные принципы организации и осуществления судебной власти в Российской Федерации.
- •44. Конституционный Суд рф: политико-правовая природа, компетенция, роль в системе разделения властей. Конституционное судопроизводство: принципы, организационные формы.
- •45. Понятие, система и принципы местного самоуправления в Российской Федерации. Система органов местного самоуправления.
- •46. Понятие, предмет и метод гражданского права. Отграничение от других отраслей права. Источники гражданского права.
- •47. Правоспособность и дееспособность граждан.
- •48. Понятие, признаки и виды юридических лиц.
- •49. Объекты гражданских прав: понятие, виды и характеристика.
- •50. Сроки в гражданском праве (понятие и разновидности). Порядок их исчисления.
- •51. Понятие, виды и форма сделок. Условия их действительности. Виды и последствия недействительности сделок.
- •52. Представительство в гражданском праве.
- •53. Вещные права: понятие, признаки, виды.
- •54. Понятие, виды и элементы обязательств в гражданском праве. Способы обеспечения исполнения обязательств: понятие и виды.
- •55. Понятие, содержание и виды договоров в гражданском праве. Порядок заключения, изменения и расторжения договора.
- •56. Понятие и признаки преступления. Категории преступлений.
- •57. Понятие, структура и виды состава преступления.
- •58. Понятие, признаки и виды объекта преступления.
- •59. Понятие, признаки и значение объективной стороны преступления.
- •60. Понятие, признаки и значение субъективной стороны преступления.
- •61. Понятие, признаки и виды субъекта преступления.
- •62. Понятие, виды и значение стадий совершения преступления.
- •63. Понятие соучастия в преступлении. Объективные и субъективные признаки соучастия в преступлении.
- •64. Формы и виды соучастия в преступлении. Виды соучастников.
- •65. Понятие, признаки и виды множественности преступлений.
- •66. Система источников уголовно-процессуального права. Действие уголовно-процессуального закона в пространстве, во времени и по кругу лиц.
- •67. Понятие и процессуальное положение защитника в уголовном судопроизводстве. Моменты допуска защитника и случаи обязательного его участия.
- •68. Доказательства в уголовном процессе: понятие, свойства и классификация. Способы собирания доказательств.
- •69. Основания и процессуальный порядок избрания в качестве меры пресечения заключение под стражу. Сроки заключения под стражу и их продление.
- •70. Поводы и основания возбуждения уголовного дела. Процессуальный порядок проверки сообщений о преступлении.
- •71. Формы предварительного расследования и их соотношение. Особенности производства дознания в общем порядке и в сокращенной форме.
- •1. По органам и должностным лицам.
- •2. По срокам.
- •3. По степени процессуальной самостоятельности
- •72. Привлечение в качестве обвиняемого: значение, основания и процессуальный порядок. Изменение и дополнение обвинения.
- •73. Основания, условия и порядок приостановления и возобновления предварительного расследования.
- •74. Составные части и порядок судебного разбирательства. Способы исследования доказательств в суде.
- •75. Структура и порядок судебного разбирательства в суде присяжных. Вердикт присяжных заседателей: понятие, значение, порядок вынесения и провозглашения.
- •76. Виды проверок, проводимых в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора).
- •1.Плановые и внеплановые проверки
- •2. Выездные и невыездные проверки
- •77. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
- •78. Содержание трудового договора. Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера на выполнение работ.
- •79. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность работника.
- •80. Правовая основа противодействия коррупции в Российской Федерации.
- •81. Понятия и виды времени отдыха работника. Основания и порядок предоставления.
- •82.Привлечение лица в качестве обвиняемого: понятие, основания и процессуальный порядок.
- •83. Особый порядок уголовного производства. Особенности производства по уголовным делам в отношении несовершеннолетних.
- •84. Стадии досудебного производства по уголовным делам. Заключение трудового договора.
- •85. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.
- •I. Материальная ответственность за незаконное лишение работника возможности трудиться.
- •II. Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника.
- •III. Материальная ответственность за задержку зарплаты и иных выплат, которые причитаются работнику.
- •IV. Материальная ответственность за причинение морального вреда работнику.
- •86. Принципы юридической ответственности. Презумпция невиновности.
- •87. Юридические факты как основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений.
- •88. Порядок заключения трудового договора. Условия трудового договора.
88. Порядок заключения трудового договора. Условия трудового договора.
Что должен предъявить работник при заключении трудового договора
Заключение трудового договора по ТК РФ начинается со сбора с будущего работника определенных документов. Это, в частности (ст. 65 ТК РФ):
-паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
-трудовая книжка (не предъявляют трудовую книжку люди, впервые устраивающиеся на работу, и совместители);
-документ, подтверждающий номер СНИЛС (у впервые устраивающихся на работу граждан СНИЛС может и не быть);
-документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
-документы об образовании (если работа требует специальных знаний).
Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя
Второй этап при приеме на работу – это ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с работой сотрудника, с коллективным договором. Все это делается до заключения с работником трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
Прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра
Несовершеннолетние и некоторые категории работников подлежат обязательному медосмотру до приема на работу. Медосмотр подтверждает их пригодность к выполнению планируемой работы по состоянию здоровья (ст. 69 ТК РФ).
Порядок заключения трудового договора (кратко)
После того, как работник принес указанные выше документы и ознакомился с ЛНА работодателя, наступает этап заключения трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах (для работодателя и работника). Оба экземпляра подписываются сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя. При этом работник расписывается на экземпляре работодателя в том, что он получил свой экземпляр договора на руки (ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор со стороны работодателя может подписать руководитель (директор и т.д.) или уполномоченное им лицо (ст. 20 ТК РФ). Сведения о подписавшем договор человеке указываются в самом договоре. Там же прописывается основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (ст. 57 ТК РФ).
Ставить печать организации на трудовом договоре необязательно. Последние несколько лет наличие печати не является обязательным для ООО и АО.
Имейте в виду, что дата трудового договора может отличаться от даты начала работы. Так, договор можно заключить еще до выхода на работу, скажем, за несколько дней. И наоборот, можно заключить договор в течение трех рабочих дней после того, как работник уже приступил к работе (ст. 67 ТК РФ).
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законодательством может быть предусмотрено предварительное согласование возможности заключения договора или его условий с лицами или органами, не являющимися работодателем по этому договору, или предусмотрено составление трудового договора в большем количестве экземпляров.
Организация, являющаяся микропредприятием, может заключать трудовой договор по типовой форме, утвержденной Постановлением Правительства от 27.08.2016 N 858.
Оформление приема на работу
На основании заключенного трудового договора оформляется приказ за подписью руководителя (или уполномоченного им лица) о приеме на работу. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Если работник попросит, работодатель должен выдать ему заверенную копию приказа о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).
Запись в трудовой книжке
На основании приказа о приеме на работу в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу. Такая запись должна быть внесена, если работник проработал у данного работодателя свыше 5 дней (ст. 66 ТК РФ).
Естественно, речь идет только об основной работе. При совместительстве запись вносится по желанию работника по основному месту работы.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.