Как оформить идеальное увольнение
29 октября 2021 года
Основные вопросы
1.По каким причинам суды сейчас все чаще отменяют увольнения по соглашению сторон;
2.На что обратить внимание в заявлении на увольнение по собственному желанию;
3.Какие хитрости применить, чтобы при сокращении уволить максимум работников;
4.Кого нельзя уволить за утрату доверия;
5.Какой пакет документов подготовить для ГИТ и суда, если работник пытается отменить увольнение.
6.За какую работу с персданными сейчас увольняют кадровиков
2
Увольнение по инициативе работника
1 Уволили по скану или фотографии заявления Можно: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2020 по делу № 2-591/2019
Нельзя: Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда от 11.09.2017 № 20-КГ17-7, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 10.04.2019 по делу № 33-2275/2019.
2 Заставили отрабатывать больше прописанного в ТК срока
3 Не прочитали про причину увольнения, Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 22.07.2013 по делу № 33-8066/2013
4 Не проверили реквизиты на заявлении, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2020 № 88 — 18400/2020, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 12.10.2017 по делу № 33-21608/2017
5 Потребовали от работника написать заявление
6 Запрещаете работнику написать заявление на шаблоне из интернета, определение Конституционного суда от 22.03.2011 № 394-О-О.
3
Увольнение по инициативе работника
4
Увольнять по скану заявления-нельзя
Антонов решил уволиться и направил работодателю скан заявления об увольнении по электронной почте. Работодатель увольнение по такому заявлению оформлять не стал.
Антонов посчитал, что он уволен, и перестал ходить на работу. А так как он не получил трудовую книжку, то обратился в суд. Судьи не поддержали
Антонова. Они указали на то, что заявление об увольнении имеет юридическую силу, только если его подали на бумаге и на нем есть подпись работника. Антонову не помогло и то, что один экземпляр заявления на бумаге он оставил непосредственному руководителю. Судьи объяснили, что в должностной его начальника не прописано, что он может увольнять персонал.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу № 33-1853/2018
5
Переносить ли дату увольнения, если она выпадает на выходной или нерабочий день
Да: сотрудника увольняет работодатель или заканчивается срок договора
Срок увольнения можно перенести с выходного на следующий рабочий день, если увольняете работника в связи с тем, что подошел к концу срок его трудового договора, ч. 4 ст. 14 ТК. Чиновники из Минтруда подтверждают, что в этом случае можно применять такое правило, письмо от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496. Когда увольняете сотрудника в связи с окончанием срока трудового договора, его нужно уведомить об этом как минимум за три календарных дня. В уведомлении сразу напишите, что увольнять сотрудника будете в следующий рабочий день, а не в выходной. Образец скачайте в конце статьи.
Можно уволить в ближайший рабочий день и тех сотрудников, которых решили сократить, а срок предупреждения об их увольнении истек в выходной. В Минтруде подтвердили — нарушением увольнение по сокращению после даты в уведомлении не будет, письмо от 10.04.2018 № 14-2/В-255. Не видят нарушений в этом и судьи
6
Переносить ли дату увольнения, если она выпадает на выходной или нерабочий день
Нет: сотрудник увольняется по собственному желанию
Когда сотрудник увольняется по собственному желанию, переносить дату его увольнения на ближайший рабочий день не нужно. Связано это с тем, что при намерении уволиться позже, работник написал бы заявление с удобной ему даты. Ведь закон обязывает предупреждать работодателя об увольнении за две недели или раньше, ст. 80 ТК. То есть сотрудник вполне может указать в заявлении следующий будний день, а не выходной. Согласны с такой позицией и чиновники из Минтруда, письмо от 28.02.2018 № 14-2/В-121.
Противоположная позиция у Московской ГИТ — предлагают в этом случае также применять правила из статьи 14 ТК, письмо от 21.05.2021 № 77/7-14097-21-ОБ/10-18003-ОБ/18-1356. Однако следовать совету инспекции опасно. Московские судьи считают, что увольнять сотрудника по собственному желанию нужно все-таки в выходной, а не переносить увольнение на следующий рабочий день, определение Московского городского суда от 30.09.2014 № 33-25487/2014.
7
Почитать статьи от экспертов и забрать образцы документов
Документы, которые вам понадобятся, чтобы выполнить новые требования из за COVID 19 https://e.kdelo.ru/929045
Срочно! Нерабочие с 30 октября по 7 ноября 2021 года. Как оформить и оплатить https://e.kdelo.ru/929286
Нерабочие дни в регионах. Как действовать кадровикам https://e.kdelo.ru/929635
Ответы Роспотребнадзора и экспертов на вопросы про вакцинацию от COVID 19 https://e.kdelo.ru/928202
8
Увольнение по соглашению сторон
1.Не отменили соглашение, если работник об этом просил, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2020 № 33-1325/2020
2. Слишком рано или слишком поздно заключили соглашение, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2020 № 88-23332/2020 ( рано) Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 № 88-16841/2021 ( поздно)
3 Заставили работника подписать соглашение, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 26.04.2018 по делу № 33-7309/2018
4 Не проверили, что по поводу увольнения по соглашению сторон прописано в ЛНА компании или в трудовом договоре или сделали ошибки в процедуре оформления, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.11.2020 по делу № 88-23399/2020
9
Увольнение за персданные
10