- •Министерство транспорта российской федерации
- •2010 Г.
- •2.Содержание дисциплины
- •2.1. Распределение часов по разделам дисциплины и видам работ в соответствии с рабочим учебным планом специальности
- •2.2. Содержание теоретического курса
- •2.3. Практические занятия
- •2.4. Самостоятельная работа курсантов
- •3. Нормативные и руководящие документы
- •4. Учебно-методические материалы
- •4.1. Перечень методических пособий и указаний
- •5. Перечень учебного оборудования
- •6. Формы контроля
- •Учебно-методическая карта дисциплины
- •7. Проверка остаточных знаний Перечень вопросов по контролю остаточных знаний
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
Министерство транспорта российской федерации
Федеральное агентство морского и речного флота
Федеральное государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«МОРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ
имени адмирала Ф.Ф.УШАКОВА»
-
УТВЕРЖДАЮ
Начальник ЗФ, доцент
___________________О.Н.Герасименко
«____»_________________ 2010 г.
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
Дисциплины
«ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА»
по специальности 08.05.02
«Экономика и управление на предприятии (транспорт)»
Заочная форма обучения
-
Экзамен - IV семестр
Всего часов - 109 час.
В том числе: лекции - 12 час.
практические занятия - 6 час.
самостоятельная работа - 91 час.
Новороссийск
2010 Г.
Составитель программы: доцент кафедры «Экономика и менеджмент» Абрамова В.Н., откорректировал доцент кафедры «Экономика и менеджмент» Анищенко Н.В.
Рецензенты программы:
Доцент кафедры «Экономика и менеджмент» Л.А.Ротко
Профессор кафедры «Экономика и менеджмент» Н.Р.Щеглова
Программа рассмотрена и одобрена на заседании кафедры Экономики и менеджмента 18 января 2010 г., протокол № 5.
Начальник кафедры Экономики и менеджмента,
к.э.н., профессор С.Е.Иванова
Программа рассмотрена и одобрена на заседании УМК ФЭУ «_27___»___01_______2010 г., протокол № __5____.
Председатель УМК ФЭУ, доцент Н.Н.Виницкая
СТРУКТУРА ПРОГРАММЫ
1.1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ. ЕЁ МЕСТО В УЧЕБНОМ ПРОЦЕССЕ
Дисциплина «Экономика и социология труда» является теоретической основой управления человеческими ресурсами.
Цель дисциплины – формирование знаний, умений и навыков по теоретическим аспектам экономики труда, трудовому потенциалу, эффективности труда, принципам и методам оптимизации численности работающих, мотивации и оплате труда, анализу рынка труда, управлению и регулированию социально-трудовыми отношениями на предприятиях и в обществе.
Основные задачи дисциплины:
обеспечение комплексного подхода к экономическим и социальным проблемам труда;
эффективное использование трудового потенциала предприятий и общества;
согласование интересов различных социальных групп в сфере трудовых отношений.
В результате изучения дисциплины «Экономика и социология труда» экономист-менеджер должен:
Знатьтеоретические основы анализа качества жизни, потребностей и потенциала человека, основы трудовой деятельности, эффективность труда, систем его мотивации, рынка труда, социально-трудовых отношений.
Уметь проектировать системы мотивации и социально трудовых отношений с учетом комплекса экономических, психофизиологических и социальных факторов.
Иметь навыки расчета и анализа факторов производительности труда, трудового потенциала, показателей использования рабочего времени, численности персонала.
Экономика и социология труда базируется на знаниях, полученных при изучении экономических дисциплин, предусмотренных учебным планом.
Курс «Экономика и социология труда» включает в себя ряд относительно самостоятельных тем, но взаимосвязанных и взаимоувязанных между собой. Изучение вопросов, включенных в данные темы, дает возможность курсантам последовательно приобрести и накопить основные знания по научным и практическим положениям о труде, трудовом потенциале общества, занятости населения и рынке труда, трудовой деятельности, условиях труда и влиянии их на трудосбережение в условиях меняющейся конъюнктуры рынка.