3 курс / тест надо знать 2

1. Характеристикой выполнения трудовой функции работником является:

Личное выполнение трудовой функции

2. Отношения, основанные на соглашении между двумя сторонами о личном выполнении стороной-1 за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем стороны-2, подчинении стороны-1 ПВТР при обеспечении стороной 2, предусмотренных нормативными и договорными актами условий называются:

Трудовыми

3. Привлечение работника к сверхурочной работе при неявке сменяющего работника на непрерывных производствах осуществляется:

Единолично работодателем с согласия работника

4. В случае наличия в организации нескольких профсоюзных организаций, которые в совокупности объединяют большинство работников, интересы работников при ведении коллективных переговоров будут представлять:

Единый представительный орган (ст. 37)

5. При приёме на работу впервые для осуществления неквалифицированного труда обязательным является предоставление следующих документов:

Документа, удостоверяющего личность

6. По общему правилу, условием привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности:

Вина причинителя ущерба

7. При расторжении ТД в связи с ликвидацией организации работодатель должен уведомить о предстоящем увольнении работников:

Органы службы занятости

8. Условия ученического договора признаются недействительными в случае:

Несоответствия условий ученического договора ТК РФ (кол договору, соглашениям ст. 206 ТК РФ)

9. Комитеты (комиссии) по охране труда создаются:

Из равного числа представителей работодателя и представительного органа работников

10. В расчет среднего месячного заработка работника должны быть включены следующие выплаты:

Заработная плата в неденежной форме

11. В случае невключения в ТД условия о трудовой функции работника ТД признается:

Заключенным (Ст. 57)

12. Органом социального партнёрства является:

Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

13. По общему правилу, о прекращении ТД по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за:

2 недели

14. ЛНА, устанавливающий порядок обработки ПД, принимается:

Единолично работодателем (?)

15. Работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям 1 степени, предоставляются:

Повышенная оплата труда

16. В общей дисциплинарной ответственности видом дисциплинарного взыскания является:

Выговор

17. Приостановление у водителя права управления ТС на срок до одного месяца является основанием для:

Отстранения его от работы

18. Ключевым признаком рабочего времени является наличие у работника:

Ограничения по распоряжению временем по своему усмотрению

19. К признакам индивидуального спора можно отнести:

Наличие разногласий по вопросу применения норм права

Защита субъективного права одного субъекта в качестве цели разрешения спора

20. Днем начала коллективного трудового спора может быть день:

Следующий за окончанием периода времени, предоставленного работодателю на ответ работникам, если ответ работникам не был дан

Сообщения решения работодателя об отклонении требований работникам

21. В случае невозможности сохранения условий ТД при изменении организационных или технологических условий труда работнику возможно изменить:

Количество выходных дней

Размер оклада

Структурное подразделение без изменения местности

22. Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, является основанием расторжения ТД со следующими категориями работников:

Главными бухгалтерами

Руководителями филиалов организации

23. Лицо, чье увольнение признано судом незаконным имеет право на:

Оплату времени вынужденного прогула

Компенсации морального вреда

24. Работодателями могут быть:

ЮЛ

Лица, чья профессиональная деятельность подлежит лицензированию

25. Обязательными условиями ТД являются:

Условие об оплате труда

Место работы

26. По соглашению сторон срочный ТД может быть заключен с:

Совместителем

Руководителем организации

27. Принцип ТП, заключающийся в запрете устанавливать какие-либо преимущества в трудовых правах и свободах, если они не связаны с деловыми качествами работника, называется принципом:

Запрещения дискриминации в сфере труда

28. Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:

30 минут

29. К числу условий правомерности заключения договора о полной материальной ответственности относят:

Выполнения трудовой функции, связанной с обслуживанием товарно-материальных ценностей

Достижение работником возраста 18 лет

30. Срок для обращения в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск составляет:

3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права

31. Уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников должны быть утверждены:

Федеральным законом

32.Обязательному периодическому медицинскому осмотру подлежат:

Работники, работающие во вредных и (или) опасных условиях

Несовершеннолетние работники

33. К исключительной компетенции суда относятся споры о (об):

Переводе на другую работу

Дискриминации

34. К основаниям расторжения ТД по инициативе работодателя можно отнести:

Смена собственника имущества организации

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации

35. Сведениями, подлежащими указанию в ТД, являются:

ИНН работодателя

ФИО работодателя – ИП

Дата заключения договора

36. К числу занятых граждан можно отнести:

Получающего пенсию по потере кормильца Толстого

37. Обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника будет:

Нормальный хозяйственный риск

38. Основанием материальной ответственности работодателя в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться будет:

Задержка выдачи работнику трудовой книжки при увольнении

39. К прямому действительному ущербу работодателем можно отнести:

Стоимость ремонта, испорченного работником имущества работодателя

40. При отрицательном заключении представительного органа работников по проекту ПВТР работодатель:

Должен провести дополнительные консультации с представительным органом работников

41. К трудовому законодательству из приведенных актов относится:

Постановление правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

ТК РФ

Указ Президента РФ «О денежном поощрении лучших учителей»

42. Признаки принудительного труда обладают действия по понуждению к:

Выполнения работы при ее приостановлении в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней

Выполнению не предусмотренной ТД работе лица, проходящего альтернативную гражданскую службу

43. Испытательный срок может быть установлен следующим работникам:

Ивановой, имеющей дочь в возрасте 3 лет

Вихореву, избранному на выборную должность председателя профсоюзной организации

44. Иными непосредственно связанными с трудовыми являются отношения по:

Привлечению работодателя к материальной ответственности

Трудоустройству у данного работодателя

45. Минимальный размер заработной платы в субъекте РФ устанавливается

Социально-партнерским соглашением

46. Дисциплинарное взыскание считается снятым, если:

Истек годичный срок со дня его наложения

47. Размеры причиненного имуществу работодателя ущерба определяется по ценам, действующим на день:

Причинения ущерба

48. Комиссия по трудовым спорам формируется из:

Представителей работников и работодателей

49. Запрет направления в служебную командировку распространяется на следующих лиц:

Работников в период действия ученического договора, если командировки не связана с ученичеством

Беременных женщин

50. Обязанность установления неполного рабочего времени отсутствует у работодателя, если с заявлением о его установлении обратится:

Инвалид

Несовершеннолетний работник

51.