10. Единство и дифференциация правового регулирования труда

Единство правового регулирования труда проявляется в том, что в содержании трудового законодательства имеются общие нормы, закрепляющие общие принципы правового регулирования труда всех без исключения работников и работодателей. К ним относятся нормы-принципы, вытекающие из содержания ст. 2 ТК РФ, ст. 21, 22 ТК РФ.

С другой стороны, существуют специальные нормы, которые призваны отразить специфику труда отдельных работников или протекающего в особых условиях.

Можно выделить три вида норм, призванных обеспечить дифференциацию в правовом регулировании труда:

1. нормы, предусматривающие дополнительные в сравнении с общим законодательством о труде льготы.

2. нормы, приспосабливающие общие предписания к особенностям трудовой деятельности;

3. нормы, устанавливающие изъятия из общих правил.

Факторы дифференциации. Факторы дифференциации можно подразделить на объективные и субъективные. Объективные факторы дифференциации проявляются независимо от того, кем выполняется тот или иной вид трудовой деятельности:

1. условия труда в организации. В законодательстве, в частности, предусмотрены дополнительные льготы для работников выполняющих трудовую функцию с вредными и опасными условиями труда;

2. климатические условия, в которых протекает трудовая деятельность. .

3. значение отрасли экономики и выпускаемой продукции. Данный фактор проявляется в нормах, устанавливающих надбавки за стаж работы в отдельных отраслях экономики и при выпуске определенной продукции.

4. форма собственности организации, использующей труд работников. Организации, получающие бюджетное финансирование, как правило, лишены возможности самостоятельно принимать решения об улучшении условий трудовой деятельности работников.

5. техническая оснащенность места работы или выполняемой трудовой функции.

+Субъективные факторы дифференцированного регулирования трудовых отношений связаны с личностью работников. Можно выделить следующие субъективные факторы дифференциации при регламентации труда:

1. выполнение работы несовершеннолетними.

2. выполнение работы женщинами.

3. выполнение трудовой функции лицами с семейными обязанностями.

Задание 4 (стр. 50 Практикума)

Подберите акты судебной практики, в которых суд при рассмотрении трудового пора разрешал коллизию между нормами различных источников трудового права

Что такое коллизии?

Приведите примеры коллизий в тп?

коллизия (от лат. collisio — столкновение. В праве коллизия— это столкновение норм права, регулирующих одни и те же общественные отношения

Юридическая коллизия (лат. collisio — «столкновение») — разногласия или противоречие между нормативно-правовыми актами, регулирующими одни и те же или смежные правоотношения, а также между компетенцией органов власти. В международном частном праве рассматриваются как противоречие между гражданскими нормами различных государств. В теории государства и права рассматривается гораздо шире (см. § Классификация юридических коллизий). Коллизия должна обладать двумя обязательными признаками: автономностью и столкновением.

Задачи 2, 3, 4

2. В адвокатский кабинет обратилась офис-менеджер ЧОП «Удар» Чернобровина с просьбой проконсультировать ее по вопросу о содержании принципа обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности, содержащегося в ст. 2 ТК РФ. Она рассказала, что один из сотрудников охраны оказывает ей неприличные знаки внимания, унижает и оскорбляет ее как женщину. Адвокат сообщил ей, что в нормах трудового права данный принцип никак не детализируется, поэтому­ практической возможности защищать свои права работник не имеет.

Прав ли адвокат?

Действуют ли в Российской Федерации какие-либо нормы международного права, касающиеся содержания данного принципа?

3. В период экономического кризиса работникам завода безалкогольных напитков «Вкус» выплатили заработную плату выпускаемой продукцией (пакетированными соками) и используемой в производстве стеклянной тарой. Начальник смены Головачев заявил директору завода, что согласно международным нормам работодатель не вправе выдавать в счет заработной платы стеклянную тару, так как она не нужна работникам для личного потребления, а также что стоимость пакетированных соков, примененная заводом для целей расчета заработной платы, существенно завышена по сравнению со стоимостью этих же соков в магазинах.

Правомерны ли действия работодателя?

Сравните российские и международные нормы по данному вопросу.

Может ли работник отказаться от получения заработной платы в неденежной форме, если это прописано в коллективном договоре или локальном нормативном акте?

4. Областная дума приняла закон, которым запретила работодателям принимать на работу несовершеннолетних работников, если к моменту трудоустройства ими не получено профессиональное образование.

Оцените соответствие указанных положений областного закона нормам ТК РФ.

Какова компетенция органов государственной власти субъектов РФ в сфере регулирования трудовых отношений?