Конспект

Предметтрудоправаого

составляютдвегруппыобществношенийых.Кп группевой

относятся трудовыеотношения

,которыезанимаютцентральноеместовтрудовомправе.Этиотношения

будутохарактеризоврамкахвтороговопрлекции.Воаныторуюсагруппуотношений,регулируемых

трудовымправо,входят

иныеотн,которыешения

непосвязаныредственно

струдовыми

отношения,

по:

трудовогозаконодательспредусмотва

ренныхзакономслучаях;

-

др.указанные, вст.Трудового1 кодексаРФдалее(

–ТКРФ).

Методтруправаоого

- совокуприспоемовность,используемыхобовзаконодат

елемдлянаиболее

эффективногорегулиртрудпровотизводныханиянихотношений.

Особметоправатруднностиого

(назовемважнейшиеизособенностей):

· сочетаниецентрализованногодецентрарегу ованногоия

(Важно:втрудовомправе

используютсянормативно

-пра,ктывовыеизданныеоргосударанамивла,напримерст, венной

ТрудовойкодексРФ,атакжелокальныеакты,издаваемыеработодателем,напр, имеравила

внутреннегораспорядка,должинсиостные..рукции);

· сочетаниееди

нстваидифференциацииправовогорегулиров

ания.Этотпринципозначает,что

трудоправоиспнормыеобщльзухарактераенормы(гораспространяютсянавсехработников

работодателей),такжеиспользуетнормы,которыеучиособенностиываюттрударазличны

хкатегорий

работникнап( , женщинудимер,особвр гулированияннотрудалиц,совмещающихтиработус

обучением,

нодлярмыаботниксвреднымиусловиямитруда.п.);

· договорныйспособустановлиизментрудовыхотноения

шений (заисключ ениемтехпараметров,

которыеустанавливаютсяцентрализованномпорядке);

· спецификузащитытрудопраучастниквтрудовыхотн вше

ний.

Принципытрудоправаого

– основныеачала,определяющиесущностьтрудопра. ваого

Кихчислу,в

частности,относятсяпринципы:

- обеспечепркарваждогоботнсвоеияаивполномкаременнуюразмеревысправедливолату

й

заработнойплаты;

- обеспеченияпркаваждогозащитугосударстеготрудоправисв,оыхключаябодмсудебную

защиту;

- обязаннстотрудовогодогонстивораблюдатьусловияз ключенногодоговораидр.

Иструдоочникиправаого

:

а) КонституцияРФ

гарапрнсвобоатируеттру,защитудбезработицыный,прнавоитд..,ых

атакжеопределяет,чтрудовоезаконодате

льстнахвсовместдитсяведеРФсубъектовнииом.

б)практывовыемеждунорг,такихнизацийродныхкакООНМеждунОргТруданизацияродная

(МОТ);

в)ТрудовойкодексРФиныефедеральныезаконы;

г)подзаконныенормативно

-практывовые

- указыПр

езиденРФ,постановленияПравительстваРФ,

иныеактыф деориспганальныховласлни; тельнойи

д)конституцииуст( ),завыконыыеормативнсубъектовпр ктывовыеРоссии;

е)органовмесамтноилгоупркальныенормативныевленакты,содержащия

енотрмыудового

права.

Признакитрудовыхотношений.

Какужебылоотмеченовыше,

центральноеместо

втруд овомправе

занимаюттрудовыеотношения,которыеобладаютследующимипризнаками:

- ониоснованы насоглашении

междуработник; одателем

- работник лично выполняетзаплату

трудовуюфункцию

(анеконкретноезадание);

- работник подчиняеправиламвнутрсяраспудовеннегорядкаго

.

Оснвозникнваниятрудовыхотношений. ения

Чащевсеготрудоотношениявозникаютыена

основаниизаключенногомеждуработникодателем

трудовогодого.Однако,случаяхораи

- напнаработууполномоченнымивлениязакономорганамив

счетус ановленныхквот;

Работник - физлицо,вступившееческоетрудовыеотношенияработ.Пообщемуправилудателем

приемнаработуразрешенс16

-летнеговозраста.Ст.(ТК63РФ).

С 15-летнеговозрастадопускается

приемнаработудлявыполлегкоготрудане, прничиняющеговредаздоровью,еслигражданин

получилобщееобразилипообщелучаетобразование.С14

-летнеговозраста

- согласияодного

изродителейпопечит( )органапопечительствакилейдлявып

олнениявсвободноеотучебы

врлегкоготрудамя,непричиняющеговредаздоровью.

Основныеправаиобязработниканности

определенывст. ТК21РФ.

Косновнымправаотносят

право:

-

назаключизменение, раструдовдоговораоржение,п

ядкеинаусловиях

-

незамедлительносообщараб вотодателю

зникновситуации,предоставляющейнииугрозу

жиздоровьюзнилюдей,сохранностиимущесрабодр. одателява

Работодатель – юридическоелицоорган( )либофиззацлицо.Фческоеязли: цоское

1)

индивидуальпредпри;частные2)нотариусы,имательадвый

окаты,учреадвокатскиеившиекабинеты,

иныелица,чьяпрофессидеятельностьгосударственнойдлежитнальнаярегиили(страции)

лицензированию;

3) граждан,вступтрудовыеиотношениявшийсработникомработниками( )вцелях

личногообслуживанияпомо

щиповедомашнегоениюхозяйства.

Обязанностиработодателя

(ст. ТК22РФ

):

- соблютрудовоезаконодательатьи ыеормативндержащиепр ,ктывосо нормыые

трудовогоправа,локальныенормативныеакты,усл ллективноговиядог,с вораглашений

и

трудовыхдоговоров;

Трудовойдоговор

- соглашениемеждуработодаработником,всоответствииелемкоторым

рабобязуетсятодательпредоставработнработупообусловленнойитькутрудовойфункции,

обеспечусловтруда,предусмотренитьятрудовымзаконодатинымиорматиыельствомно

-

правовыми актами,содержащиминот мыудовогоправа,коллективнымговоро,соглашениями,

локальныминормативсоглашениемактд миным,полносвоевременновыплачивать

работникузаработнуюплату,работникобязуетсяличновыполнятьопределеннуюэтимсоглаш

ением

трудовуюфункциюинтересах,подуправлениемконтролемработодателя,

соблюдатьправила

трудовраспорядка,действующиегоданногоработодателя.

Сторонамиудовогодоговораявляютсяработодательработник.

Содержаниетрудовогодоговора

(Ст. 57)условно

можразделитьнтриочасти

.Впервой

части указываются сведения работникеработодатнек.другие: ле

- фамилия,имя,отчествоработника

наименработодат,заключившихваниетрудовойдоговор;ля

- сведенияодокументах,удостоверяющихличносрабоработодателяьника

- физическоголица;

- идентификационныйномерналогоплательщикадля(работодателей,заисключениемработодателей

-

физическихлиц,неявляющихсяиндивидуальпредпри); ныимателями

- местоидатазаключениятрудовогодоговора

- другиесведения.

Еслипризаключениитрудовогодоговора

какие-тосведеннебылуказаны,онидолжныябвнесеныть

непосредственно втекстдо

говора.

Вовторойчасти

указываются обязаусловиятельныеруда

:

специукаквалифльзан;конкретныйостииемвидпоручаемойкацииработнику

боты);

- датаначработы,вслучла,когдаз ключаетсясрочныйтрудовдействиядогов, егокр

обстоятельпричины( ),послужитванодлязаключенияваниемшсрочнтрудовоговора

соответствиинастК илидексомящинымфедеральным

законом;

Еслипризаключетрудоводоговннеегиибылиовключеныраусл,повиядлежобязательномущие

включению,этонеявляетсяоснованиемдлпризнаниятрудов

огод незакговораидляегоиюченным

расторжения.Трудовойдог бытьлженвордополненнедоустающимиловиями.Эти

недостающие условияопредеприклтрудовомуяютсяожендоглотдельнымибоемсоглашениемру

сторон,заключаемымвписьменнойформе,кото

рыеявляюнеотъемлемчастьюсятрудовогой

договора.

Втретьейчасти

трудовдоговорамогутпредусматриваться

дополнительныеусловия,

неухудшающие

положениерабсравнетникаустантрудовымиюовленнымзаконодательствомиными

нормативнправовыми

актами,содержащиминот мыудовогоправа,коллективнымговоро,

соглашениями,локальныминормативныНапримеракт. ми

:

- обулучшениисоциально

-бытовыхусловий

работничленовегосемьидрка.

ВАЖНО:

услдовияговтруде,коровторыеснижаютуровеньпрг работниковнтий,

установлетрудовымзакон,нодатпримеых. ельствомняются

Такиеусловиязапрещеновключать

договорытрудетрудовой( ,к ллевор

ктивныйдог, оогполнойматериальнойвор

ответств),ноесливсж нности

онивключены,о подлежатиприменениюст(.ТК9РФ.)

Например,неприменяютсяусловиянепредосрабоежегодногототпускаавлениинику,или

об

увеличениипродолжительности

рабочнеделиилиобиспытаниийприеменаработувслучаях,

Срочныйтрудовойдоговор

являпретсядпочтительнымдля

работодателя,посколькуистечениесрока

договораявляетсяоснованиемпректрудовыхотношенийащения.Работодательнеобязанзаключать

договорнановыйсрок.Этовескийспособвоздействиянаработника.Поэтому,цельюзащитытрудовых

правботника,закон

устанавливает,когдаработодатель

должен заклюсротрудовойчитьдоговорный,

конгда

вправе заклюсротрудовойчитьдогныйконворгда

неимеетправа

заключатьтрудовой

договорнасрок.

ВАЖНО:рабобязтодуказатьвтрудовомнтельдоговорепричины

обстоятельства,послужившие

основаниемдлязаключениясрочндогов. гора

ВАЖНО:Трудовойдоговор,заключенныйнаопределенныйсрпритсутдосткаточныхвииому

основ,устансудом,овленийсчитаетсязаключеннымнеопыхсрок.еделенный

ВАЖНО:Если

трудовойдоговорзаключеннасрок, аботодательимелнаэтоправа,условиесрок

противоречитзакону,следовательно,неприменяется.

ВАЖНО:Есливсрочнтрудовомнегговорен

егоср,тдоговорксчитаетсязаключеннымна

неопределенный срок.

Срочныйтрудовойдоговор

должен бытьзаклювслу,когдачтрудовыеаяхенотношениянемогутбыть

устанаеоповленысрокучетомедхарактераленныйпредстрабилиусловийящейтыее

выполнения.Например:

- длязамещенияработниковвременноотсу

тствующих,закоторымихраняеместоработсяы

(должность);

Работодатель вправе посоглашениюсторонзаключ

итьсрочныйтрудовойдоговорслучаях,

предусмотренныхч.ст2.ТК59РФ.Например:

- слицами,поступающиминаработукработодателям

– субъектаммалогопредпринимательства

(включаяиндивидуальпредпри),численностьработниковимаыхкоторыхп лей

ревышает35

человек(сферерознторговлибытовогочнойобслуживания

– 20человек);

- сработникпоступающими, на б вместительс

тву.

- спенсиповозрастуидрнерами.

Важно:вслучае,когнидизстороннанепот асторженияебоваласрочнтрудовоговора

связиистеченсрокаегодействияработникемпродолжаетработупоистлесрокадействиячния

трудовогодоговора

,условиесрочномхарактеретрудовогодоговораутрачиваетс трудовойлу

договорсчитаетсязаключеннымнанеопсрок.Приеделенныйтакихобстоятельствахувольнение

работниковпоинициативеадминистрацииможпослишьнаедобщихватьснованиях.

Вступлениетрудовогодоговорасилу.

Трудовойдоговступаетсилуор

содняегоп дписания

работник,еслиондаусмоетановленоелемтрудовымдогов,либосодняфактическогором

допущенияработнкработесведомаполикаработодателяучениюил

иегоуполномоченного

представителя.

Заключениетрудовогодоговора

регламентируетсяст.. 63

-69ТКРФ.

Важнопомнить,что

государствогара

нтируетсвоимгражданамзащитубезработ.Вэтойсвязважноеиначцыимеетние

запретнеобоснованногооткз ключениизатрудовдоговора.

Необоснованнымпризнаетсятакой

отказ,когдаоннесвязанделовымикачествамиработн ка

.

Пописьменномутреб

ованиюлица,которомуотказановзаключениитрудовогодогов,раб ратодатель

обязансообщитьпричинуотказавписьменнойфовсрокпозднеечемвтечс рабочихмн е

днейсодняпредъявлениятакоготреб.Откозаключенияазтрудовогодоговорам

ожетбы ь

обжаловансуд.

случаев,еслитрудо

войдоговорзаключаетсявпервыеилиесли

рабпотникступаетнаработупо

совместительству.

ВАЖНО:

Трудоваякнижкаявляетсяосндовнымкументомтрудовойдеятельностиработникаего

трудовомстаже.Онанахпоосновномудитсяместуработыинарукине

ыдается,кромеслучаев

увольненияработник.Всеработодателиза(исключениемвработодателей

– физлиц,неческих

являющихсяиндивидуальпредпри) ныимателями

обязанывеститрудовыекнижкинакаждого

работника,проработавшегоорганизацииболеепятидней

. Втрудовуюкнижкувносятсясведения

работнике,выполняработе, ревнадругуюмпостояннйдахработу,такжеобоснованияхю

прекращентруддоговора,наградахвогоипя ощре.Трудоваякнижкаведетсяияхслучаях,

установленныхТКРФилидру

гимифедеральнымизаконами.

Вотдельныхслучаяхзаконодательствомможпр дусматриватьнеобхопредъяимостья

вления

дополнительныхдокументов.Приприеменарабозапрещаетсяуребоватьдокументы,не

предусмотренныезаконодательством.

Фотрудовогомадоговора.

Трудовойдоговорзаключаетписьменнойформе,со тавляетсядвух

экземплярах,каждыйизкоторыхд

писываетсясторона.Одинэкземплярперабиедаетсяотнику

роспись,другойхранитсяработода.Еслиработникприступилработееляведомаилипоручению

работег(представителяодателя),трудовойдоговорсчитаетзаключенным.Вэтомсялучае

работодательобязанпозднеетрехабднейфочихтрудовойдоговормитьписьменнойформе.

Приемнаработу

офотрудовыммляетсядоговором.Работодвправеиздатьноснованиитель

заключенноготрудовогодоговораприказраспо( )приеменарабяжение.Содту

ержаниеприказа

(распоряжения)работодатедолжносоответствоватьуслзаключенногоовиямтрудовогодоговора.

Испытаниеприеменаработу

можетбытьпредусмвтруддогпотреносоглашениювворем

сторон.Цельиспытания

– проверить,насколраб ответствуеттниккопоручаемойработе.Испытание

приеменаработуненазначаетсядля:

- лиц,поступающихнаработу

поконкурсу;

- иныхлицвслучаях,предусмотре

нныхзаконодательством.

Есливопрекизаконуиспбылотаниестановленоотношениилиц,длякоторыхоноустанавливатьсяе

может,условиеобиспытаниисоответствии.ТК9РФнеприменяе.Еслижеработсянику

испытателсрокможетбытустановлень, ный

лобиспытаниивиедолжнобытьуказановтруд вом

договприказеи о наиемеработу.Вп испытанияриоднаработниковраспространяется

законодательствотруде.

Пообщемуправилусрокиспытания

неможпртрехвышатьмесяцев,дляруководителя,ег

о

заместитглавнобухгалтиеглейзамо ерастителей

– шестьмесяцев.

Всрокиспытаниянезасчитываютсяпериодвременнойнетрудоспособностиработндругиепериод, ка

конфактическигданеработал.

Принеудовлетворительномрезультатеиспытанияработод

ательвправеуволитьраб тникалько

периодиспытательсрока..(доегооко)Раб.ногочаниябязтодпредупредаработнтельикать

письменнозатриднядоувольненияписьменпочемуобъяс, работникнеитьвыдержалиспытание.

Решениеработодателя

ботниквпраобжаловатьсуде.

Если срок испытания истек,

а работникпродолжает

работу,онсчитаетвыдержавшиспытаня, име

последующраструдовогоорждогениеворапускаетсяналькообщихоснован.Еслиперияход

испытанияработникпридет

квыв,чтпредложендуемурабнепо,тадходитимеенправоая

уволитьсяпособственномужеланию,предупредивработодаписьмформезатрид.няляной

Пректрудовогодоговораащение

Общиеоснованияпректрудовогоащениядоговора.

Трудовойдогм вор

жетбытьпрекращен

толькопопредусмотрензакоосно.Общиеваоснпрекиямованияымтрудовогоащениядоговора

предусмотреныст. ТК77РФ.Таковымиявляются:

- соглашесторо; ние

- истечениесрокатрудовогодоговора,кромеслучаев,когдатрудовыеотно

шенияфактически

продниоднизлжсторонанепою ихсяребовалапрекращения;

Пректрудовогодогащепинициавораработникаеиве

предусмотрест. ТК80РФ,согласно

которрабимправотникйегоетрасторгнуть,предупредивработописьменнозавеателя.Подели

соглашениюмеждуработниктрудогдмовойателмбытьворжрастемидоргнут

истечениясрокапредупреждения.

Рабобязтодуволитьработникательсрок,укавзаявлнныйработника,еслиинициативании

работникасвязанневозможноспродолженияимрабозачисление( твобразовательнуюыью

организац,выходнапенс,болезньработникаиюиличленаегосемьидр.

случаи),такжевслучаях

нарушенияработотрузаконодовогоателемиуслдоательства.вийговора

Поистечениисрокапредобупреждвольнениия

работниквправепрекратитьработу,

администпредприятияв ация

последнийденьработыработникаобязанвыдатьработникутрудов ю

книжкупроизвестинимрасчет.

Основанияпректрудовогоащедогпинициавораработодателяяиве

предусмотреныст. ТК81

РФ.Трудовойдогмбытьворжетрасторгнработодателемвслуча

ях:

1)ликвидацииорганизациилибопрекращениядеятельнработодателемсти

– индивидуальным

предпринимателем;

2)сокращчислилиштенрияантабоорганстников.Припровзациимеропрдениипо ятий

сокращечисленносилиштриюатабобязтпредиодантель

ложить работникудругуюиме щуюся

работувакантную( должность)О.предстоящемувольненликвидациейсвязиорганизации,

сокращениемчисленнилишт табоорганизацтникработнпредупреждаютсявики

персросписьднальноменеечемзадваеся

цадоувольнения.

Присокращчислеилиштнриианостабопреимуществниковнаоставлвонаработеенноеие

предостаработникамболевысокойпроизвояетсятрудаквалификациейительностью(. 179ТК

РФ)П. равнойпроизвотруиквадительности

лификациипредпочтотдаетсясем йнымние

- при

налдвухиболеечижди;лицам,всекотомьнцдервработниковугихыхссамостоятельным

заработком;работникам,получивштр довоевечьилипрофессиомзаболеваниенада альноеном

предприятии,инва

лидамВеликойОтечественнойвойи валидбоевыхдействпозамщитей

Отечестработникам; ,повышающимквалификацбезотработыыва,еслиповышаетю

напработодателявлению.

Работникам,высвобождаемымпредприятпосокращениюштатаилич йсленн

ости,выплачивается

выхповсобиеразмсреднегодноемесячногозараб,такжехрткасредняязаработнаяняется

плнапериодтатрудоустройства,нонесвышедвухмесяцевсодняувольнения,учетомвыплаты

выхпо.Еслидногособрабвдвухнедельнятник

ыйсрпувольнениякслеобратилсяслужбу

занятостинебылеютрудоустроен,емувыплачиваесредняязаработнаятретиймесяц.

4)сменасобственникаимущесорганизации( ваношениирук водителярганизации,его

заместителейглавногобухгалтера,пр

именявтеч3етсяние

-хмесяцсобственникапослесм ны);

5)неоднократногонеисполненработникомбезуважпричинтрудовыхятельнобяза,еслионностей

имеетдисциплинарноевзыскание;

6)Заоднократноегрубоенарушенияработникомтрудовыхобязанностей:

а)протсутствия( гуланар местебочембезуважитеприбочлетырехинеечасовьныхподряд

течениерабочегодня);

б)появлениянаработесостояалкогольного,наркотическогоииилиин ксическогопьянения;

в)разглашенияохраняемойзакономтайны(

государственной,коммерческ,служебниной), ой

ставшейизвестнойработнсвязисполнениемимкутрудовыхобязанностей;