Конспект
.pdf1. Предмет, метод, источники и принципы трудового права
1вопрос. Предмет,метод,источникипринцтрудоправапыого
Трудоправое - самостоятельнаяотр правасийского,предстасобойвляющаяокупность правовыхнорм,регулирующихобществеотношения,возникающиесферетрудаые.
Предметтрудоправаого |
составляютдвегруппыобществношенийых.Кп группевой |
|
|
|
относятся трудовыеотношения |
,которыезанимаютцентральноеместовтрудовомправе.Этиотношения |
|
||
будутохарактеризоврамкахвтороговопрлекции.Воаныторуюсагруппуотношений,регулируемых |
|
|
||
трудовымправо,входят |
|
иныеотн,которыешения |
непосвязаныредственно |
струдовыми |
отношения, |
по: |
|
|
|
-организациитруправлениюдатрудом;
-трудоустрданногоработодателя; йству
-участработникпрофессиювюзустановленииусловийальныхтрудаприменении
трудовогозаконодательспредусмотва |
ренныхзакономслучаях; |
-материальнойответственнработодасферстинруда; лековй
-разрешениютрудсп;овыхров
- |
др.указанные, вст.Трудового1 кодексаРФдалее( |
–ТКРФ). |
Целитрудоправа: ого
-установлениегосудартрудовыхантийственныхправсвободграждан;
-создблагопниеусловийтр; удаиятных
-защправинтересовтаработнработидр.кодателейв
Методтруправаоого |
- совокуприспоемовность,используемыхобовзаконодат |
елемдлянаиболее |
|
эффективногорегулиртрудпровотизводныханиянихотношений. |
|
||
Особметоправатруднностиого |
(назовемважнейшиеизособенностей): |
|
|
· сочетаниецентрализованногодецентрарегу ованногоия |
(Важно:втрудовомправе |
||
используютсянормативно |
-пра,ктывовыеизданныеоргосударанамивла,напримерст, венной |
|
|
ТрудовойкодексРФ,атакжелокальныеакты,издаваемыеработодателем,напр, имеравила |
|
||
внутреннегораспорядка,должинсиостные..рукции); |
|
||
· сочетаниееди |
нстваидифференциацииправовогорегулиров |
ания.Этотпринципозначает,что |
|
трудоправоиспнормыеобщльзухарактераенормы(гораспространяютсянавсехработников |
|
||
работодателей),такжеиспользуетнормы,которыеучиособенностиываюттрударазличны |
хкатегорий |
||
работникнап( , женщинудимер,особвр гулированияннотрудалиц,совмещающихтиработус |
|
||
обучением, |
нодлярмыаботниксвреднымиусловиямитруда.п.); |
|
|
· договорныйспособустановлиизментрудовыхотноения |
шений (заисключ ениемтехпараметров, |
||
которыеустанавливаютсяцентрализованномпорядке); |
|
||
· спецификузащитытрудопраучастниквтрудовыхотн вше |
ний. |
Принципытрудоправаого |
– основныеачала,определяющиесущностьтрудопра. ваого |
Кихчислу,в |
частности,относятсяпринципы: |
|
|
-свободытруда,свободнраспоряжениясвоимиспособнгоктруду,свободноговыборастями профессииродадеятельности;
-запрещенпринутрудадиятельногоскриминациивсферетруда;
- защитыбезработиц ысодействиетрудоустройстве;
-обеспечепркарваждогоботнсправедливыеиябезопасныекаусловиятруда;
-равенстваправивозможностейботников;
- обеспечепркарваждогоботнсвоеияаивполномкаременнуюразмеревысправедливолату |
|
й |
|
заработнойплаты; |
|
|
|
- обеспеченияпркаваждогозащитугосударстеготрудоправисв,оыхключаябодмсудебную |
|
|
|
защиту; |
|
|
|
- обязаннстотрудовогодогонстивораблюдатьусловияз ключенногодоговораидр. |
|
|
|
Иструдоочникиправаого |
: |
|
|
а) КонституцияРФ |
гарапрнсвобоатируеттру,защитудбезработицыный,прнавоитд..,ых |
|
|
атакжеопределяет,чтрудовоезаконодате |
|
льстнахвсовместдитсяведеРФсубъектовнииом. |
|
б)практывовыемеждунорг,такихнизацийродныхкакООНМеждунОргТруданизацияродная |
|
|
|
(МОТ); |
|
|
|
в)ТрудовойкодексРФиныефедеральныезаконы; |
|
|
|
г)подзаконныенормативно |
-практывовые |
- указыПр |
езиденРФ,постановленияПравительстваРФ, |
иныеактыф деориспганальныховласлни; тельнойи |
|
|
|
д)конституцииуст( ),завыконыыеормативнсубъектовпр ктывовыеРоссии; |
|
|
|
е)органовмесамтноилгоупркальныенормативныевленакты,содержащия |
|
енотрмыудового |
|
права. |
|
|
|
2 . Трудовые отношения. Права и обязанности работника и работодателя
2вопрос.Трудовыеотношения.Праваобязаботниканностиработодателя
Признакитрудовыхотношений. |
Какужебылоотмеченовыше, |
центральноеместо |
втруд овомправе |
занимаюттрудовыеотношения,которыеобладаютследующимипризнаками: |
|
|
|
- ониоснованы насоглашении |
междуработник; одателем |
|
|
- работник лично выполняетзаплату |
трудовуюфункцию |
(анеконкретноезадание); |
|
- работник подчиняеправиламвнутрсяраспудовеннегорядкаго |
. |
|
|
Оснвозникнваниятрудовыхотношений. ения |
|
Чащевсеготрудоотношениявозникаютыена |
|
основаниизаключенногомеждуработникодателем |
|
трудовогодого.Однако,случаяхораи |
|
порядке,которые установлетрудовымзакоинымиодательстнорматиправовомными ак,трудоамиотношениявозникаютыенаоснованиитрудовогодоговорарезультате:
- избрилинаниязнадолжностьачения;
- напнаработууполномоченнымивлениязакономорганамив |
счетус ановленныхквот; |
-судебногорешениязаключениитрудовогодоговора;
-фактичедопущрабсвкеоилиниядтегопомаработодателяученилегопредставителяю независимооттого,быллиприемнаработунадлежащимобразомофор. лен
Сторонами трудовых отношений являютсяработникиработодатель.
Работник - физлицо,вступившееческоетрудовыеотношенияработ.Пообщемуправилудателем |
|
|
|
||
приемнаработуразрешенс16 |
-летнеговозраста.Ст.(ТК63РФ). |
|
С 15-летнеговозрастадопускается |
|
|
приемнаработудлявыполлегкоготрудане, прничиняющеговредаздоровью,еслигражданин |
|
|
|
||
получилобщееобразилипообщелучаетобразование.С14 |
|
|
-летнеговозраста |
- согласияодного |
|
изродителейпопечит( )органапопечительствакилейдлявып |
|
|
олнениявсвободноеотучебы |
|
|
врлегкоготрудамя,непричиняющеговредаздоровью. |
|
|
|
|
|
Основныеправаиобязработниканности |
|
определенывст. ТК21РФ. |
Косновнымправаотносят |
||
право: |
|
|
|
|
|
- |
назаключизменение, раструдовдоговораоржение,п |
|
|
ядкеинаусловиях |
|
определенныхзаконом.
-напредоставлениеемуработы,обусловленнойдоговором;
-нарабочееместотакимиусловиямитруда,которыеотвечаюттребезопасностиованиямтруда соответствуютколлективномудоговору;
-наполнуюидостовернуюинформациюобусловияхтрудатребованияхобохранетрудана рабочемместе,включаяреализациюправ,предоставленныхзаконодательствомспециальнойоценке условийтруда;
-насвоевременнуюиполнуюоплатутруда;
-наотдых,продолжиткотоопрзакоогоеделенальколлективнымнодоговоростьм; м
-назащитусвоихтрудовыхправ,свободизаконныхинтересоввсеминезапрещеннымизаконом
способамидр.
Косновнымобязработниканностямотносятсяследующие:
-добросовестновыполнтрудовыея;занностить
-соблютрудовуюдисциплинуать;
-бережноотноситьсякимущесрабодругихтработниководателяву;
-выполустаноятьрвленные;мыуда
-соблюдатьтребпоохртрудаваниобияебезопасностиспечениютруда;
- |
незамедлительносообщараб вотодателю |
|
зникновситуации,предоставляющейнииугрозу |
|
жиздоровьюзнилюдей,сохранностиимущесрабодр. одателява |
|
|
||
Работодатель – юридическоелицоорган( )либофиззацлицо.Фческоеязли: цоское |
1) |
|||
индивидуальпредпри;частные2)нотариусы,имательадвый |
|
окаты,учреадвокатскиеившиекабинеты, |
||
иныелица,чьяпрофессидеятельностьгосударственнойдлежитнальнаярегиили(страции) |
|
|
||
лицензированию; |
3) граждан,вступтрудовыеиотношениявшийсработникомработниками( )вцелях |
|
||
личногообслуживанияпомо |
щиповедомашнегоениюхозяйства. |
|
||
Обязанностиработодателя |
(ст. ТК22РФ |
): |
|
|
- соблютрудовоезаконодательатьи ыеормативндержащиепр ,ктывосо нормыые |
|
|
||
трудовогоправа,локальныенормативныеакты,усл ллективноговиядог,с вораглашений |
|
и |
||
трудовыхдоговоров; |
|
|
|
-предоставлятьработникуработу,обусловленнуютрудовымдоговором;
-обеспечитьработникамравнуюоплза трудвныйту;
-возмвред,причиненныйщатьработникамвсвязиисполнениемимтрудовыхобяз,атакженностей компенсироватьморальныйвредидр.
Пработодателейва :
-заключаизменять, расторгатьрудовыедоговорыработникамипорядке,установленном законодательством;
-поощрятьработниковзадобросовестныйэффективныйтруд;
-требоваотрабоисполнетниковь нитрудовыхмияобязанностейибережногоотношенияк имущесрабодругихтработниководателяву;
-требоватьсоблютрудисценовой; ияплины
-привлекатьвиновныхработниковдисциплинарнойматериальнойответственностидр.
3. Трудовой договор
3 вопрос.ТРУДОВОЙДОГОВОР
Трудовойдоговор |
- соглашениемеждуработодаработником,всоответствииелемкоторым |
|
|
|
рабобязуетсятодательпредоставработнработупообусловленнойитькутрудовойфункции, |
|
|
|
|
обеспечусловтруда,предусмотренитьятрудовымзаконодатинымиорматиыельствомно |
|
|
- |
|
правовыми актами,содержащиминот мыудовогоправа,коллективнымговоро,соглашениями, |
|
|
||
локальныминормативсоглашениемактд миным,полносвоевременновыплачивать |
|
|
|
|
работникузаработнуюплату,работникобязуетсяличновыполнятьопределеннуюэтимсоглаш |
|
|
ением |
|
трудовуюфункциюинтересах,подуправлениемконтролемработодателя, |
|
|
соблюдатьправила |
|
трудовраспорядка,действующиегоданногоработодателя. |
|
|
|
|
Сторонамиудовогодоговораявляютсяработодательработник. |
|
|
|
|
Содержаниетрудовогодоговора |
|
(Ст. 57)условно |
можразделитьнтриочасти |
.Впервой |
части указываются сведения работникеработодатнек.другие: ле |
|
|
||
- фамилия,имя,отчествоработника |
|
наименработодат,заключившихваниетрудовойдоговор;ля |
|
|
- сведенияодокументах,удостоверяющихличносрабоработодателяьника |
|
|
- физическоголица; |
- идентификационныйномерналогоплательщикадля(работодателей,заисключениемработодателей |
- |
||
физическихлиц,неявляющихсяиндивидуальпредпри); ныимателями |
|
||
- местоидатазаключениятрудовогодоговора |
|
|
|
- другиесведения. |
|
|
|
Еслипризаключениитрудовогодоговора |
|
какие-тосведеннебылуказаны,онидолжныябвнесеныть |
|
непосредственно втекстдо |
говора. |
|
|
Вовторойчасти |
указываются обязаусловиятельныеруда |
: |
-местоработы;
-трудоваяфункцияраб( пооталжностивсоответстврофессииштатнымрасп, санием,
специукаквалифльзан;конкретныйостииемвидпоручаемойкацииработнику |
боты); |
- датаначработы,вслучла,когдаз ключаетсясрочныйтрудовдействиядогов, егокр |
|
обстоятельпричины( ),послужитванодлязаключенияваниемшсрочнтрудовоговора |
|
соответствиинастК илидексомящинымфедеральным |
законом; |
-условияоплатытруда(томчислеразмертарифнойставиликдолжностного(ладаоклада) раб,доплаты,тннадбавкипоощрительныекавыплаты);
-режимрабочеговреми отдыхамениесл( даннярабоотнголичнотобщихкается правил,действующихданногоработодателя);
-компенсациизатяжелуюработувреднымиили()опаусловияминымитруда,если работпринимаетсянаработувксоответствующихусловиях,указаниемхаракусловеррудаистикй нарабочемместе;
-условия,определяющнеобходимыхслучаяххарап(ктердвижной,тыразъездной,пути, другойхара);ктерботы
-услобязательномвиесоциальнстраховасоответствиираб мнинасткаК дексомящ инымифедеральнымизаконами;
-другие условияслучаях,предусмотрентрудовымзаконодательстинымиорматиыхвомными практамивовыми.
Еслипризаключетрудоводоговннеегиибылиовключеныраусл,повиядлежобязательномущие |
|
|
|
включению,этонеявляетсяоснованиемдлпризнаниятрудов |
огод незакговораидляегоиюченным |
|
|
расторжения.Трудовойдог бытьлженвордополненнедоустающимиловиями.Эти |
|
|
|
недостающие условияопредеприклтрудовомуяютсяожендоглотдельнымибоемсоглашениемру |
|
|
|
сторон,заключаемымвписьменнойформе,кото |
рыеявляюнеотъемлемчастьюсятрудовогой |
|
|
договора. |
|
|
|
Втретьейчасти |
трудовдоговорамогутпредусматриваться |
дополнительныеусловия, |
неухудшающие |
положениерабсравнетникаустантрудовымиюовленнымзаконодательствомиными |
|
|
|
нормативнправовыми |
актами,содержащиминот мыудовогоправа,коллективнымговоро, |
|
|
соглашениями,локальныминормативныНапримеракт. ми |
: |
|
-обуточненииместаработы(указаниемструктуподриегазделенгоместонахождения)иил()оия рабочемместе;
-обиспытан ии;
-онеразглохранязакономштайныгосударственной(ниимой,служебной,коммерческойиной);
-обязработниканностиотработатьп слебучнеменустанееиядоговоромвленногосрока,если обучениепроводилосьзасчсредствработодателя;
-овиобдахусловияхполнительстраховаработ; ниогояка
- обулучшениисоциально |
-бытовыхусловий |
работничленовегосемьидрка. |
||
ВАЖНО: |
услдовияговтруде,коровторыеснижаютуровеньпрг работниковнтий, |
|
||
установлетрудовымзакон,нодатпримеых. ельствомняются |
|
|
Такиеусловиязапрещеновключать |
|
договорытрудетрудовой( ,к ллевор |
|
|
ктивныйдог, оогполнойматериальнойвор |
|
ответств),ноесливсж нности |
|
онивключены,о подлежатиприменениюст(.ТК9РФ.) |
||
Например,неприменяютсяусловиянепредосрабоежегодногототпускаавлениинику,или |
|
об |
||
увеличениипродолжительности |
|
рабочнеделиилиобиспытаниийприеменаработувслучаях, |
когдазакнеоустановлениепускаетиспытательногосрока.Важнознать:недействительность отдеуслтрудодоговораьныховийнелечетзас признаниябойнедействдругегоительнымих условий.
Сроктрудовогодоговора являетсяоднимизважнейшегоуслов.Ст.58ТКРФпредусматриваетхй ,что трудовыедоговорызаключаются:
1)нанеопсрок;еделенный
2)наопредсрокнбоепятиленныйлет;
Трудовойдоговорнанеопсрокеделенный заключаетсявбольшинствеслучаевявляетсядляработника пред,почтительнымсконсамопределяетлькупродолжительнсвоейработыуданногость работодателя.
Срочныйтрудовойдоговор |
являпретсядпочтительнымдля |
работодателя,посколькуистечениесрока |
|
|
договораявляетсяоснованиемпректрудовыхотношенийащения.Работодательнеобязанзаключать |
|
|
||
договорнановыйсрок.Этовескийспособвоздействиянаработника.Поэтому,цельюзащитытрудовых |
|
|
||
правботника,закон |
устанавливает,когдаработодатель |
должен заклюсротрудовойчитьдоговорный, |
||
конгда |
вправе заклюсротрудовойчитьдогныйконворгда |
неимеетправа |
заключатьтрудовой |
|
договорнасрок. |
|
|
|
|
ВАЖНО:рабобязтодуказатьвтрудовомнтельдоговорепричины |
обстоятельства,послужившие |
|||
основаниемдлязаключениясрочндогов. гора |
|
|
|
|
ВАЖНО:Трудовойдоговор,заключенныйнаопределенныйсрпритсутдосткаточныхвииому |
|
|
||
основ,устансудом,овленийсчитаетсязаключеннымнеопыхсрок.еделенный |
|
|
||
ВАЖНО:Если |
трудовойдоговорзаключеннасрок, аботодательимелнаэтоправа,условиесрок |
|
|
|
противоречитзакону,следовательно,неприменяется. |
|
|
||
ВАЖНО:Есливсрочнтрудовомнегговорен |
|
егоср,тдоговорксчитаетсязаключеннымна |
|
|
неопределенный срок. |
|
|
|
|
Срочныйтрудовойдоговор |
должен бытьзаклювслу,когдачтрудовыеаяхенотношениянемогутбыть |
|
|
|
устанаеоповленысрокучетомедхарактераленныйпредстрабилиусловийящейтыее |
|
|
||
выполнения.Например: |
|
|
|
|
- длязамещенияработниковвременноотсу |
тствующих,закоторымихраняеместоработсяы |
|
||
(должность); |
|
|
|
-насезонныеработы;
-длявыполнеработызагра; нияцей
-длявыполненияработ,непосредственносв практикзанных,профессиообучейилиниемальным дополнитпрофобразессиональнымвформестажировкивандр.случаяхем, предусмотренныхч.ст1.ТК59РФ.
Работодатель вправе посоглашениюсторонзаключ |
итьсрочныйтрудовойдоговорслучаях, |
предусмотренныхч.ст2.ТК59РФ.Например: |
|
- слицами,поступающиминаработукработодателям |
– субъектаммалогопредпринимательства |
(включаяиндивидуальпредпри),численностьработниковимаыхкоторыхп лей |
ревышает35 |
человек(сферерознторговлибытовогочнойобслуживания |
– 20человек); |
- створаботникамическимисредмаинформациитвсовой,организацийкинем,те,атографииров цирковт.п.
- сработникпоступающими, на б вместительс |
|
тву. |
|
- спенсиповозрастуидрнерами. |
|
|
|
Важно:вслучае,когнидизстороннанепот асторженияебоваласрочнтрудовоговора |
|
|
|
связиистеченсрокаегодействияработникемпродолжаетработупоистлесрокадействиячния |
|
|
|
трудовогодоговора |
,условиесрочномхарактеретрудовогодоговораутрачиваетс трудовойлу |
|
|
договорсчитаетсязаключеннымнанеопсрок.Приеделенныйтакихобстоятельствахувольнение |
|
|
|
работниковпоинициативеадминистрацииможпослишьнаедобщихватьснованиях. |
|
|
|
Вступлениетрудовогодоговорасилу. |
Трудовойдоговступаетсилуор |
содняегоп дписания |
|
работник,еслиондаусмоетановленоелемтрудовымдогов,либосодняфактическогором |
|
|
|
допущенияработнкработесведомаполикаработодателяучениюил |
|
иегоуполномоченного |
|
представителя. |
|
|
|
Работнобязанприступитькисполнениюктрудовыхобязасодня,опредносттрудовымеленногой догово.Еслиденьначаларомаботынеопределендоговором,раб прлжентникработеступитькна следующрабочденьпослеий вступлениядоговорасилу.Еслиработникнеприступилработевдень началаработы,то ботодатеимеетправоаннутрудовойлдоговорировать.
Заключениетрудовогодоговора |
регламентируетсяст.. 63 |
-69ТКРФ. |
Важнопомнить,что |
государствогара |
нтируетсвоимгражданамзащитубезработ.Вэтойсвязважноеиначцыимеетние |
|
|
запретнеобоснованногооткз ключениизатрудовдоговора. |
|
Необоснованнымпризнаетсятакой |
|
отказ,когдаоннесвязанделовымикачествамиработн ка |
. |
|
|
Пописьменномутреб |
ованиюлица,которомуотказановзаключениитрудовогодогов,раб ратодатель |
|
|
обязансообщитьпричинуотказавписьменнойфовсрокпозднеечемвтечс рабочихмн е |
|
|
|
днейсодняпредъявлениятакоготреб.Откозаключенияазтрудовогодоговорам |
|
ожетбы ь |
|
обжаловансуд. |
|
|
|
Припоступлениинаработулицопредъявляетработодателю:
-паспортилиинд ,кументудостоверяющийличность;
-трудовуюкнии()сведенияжкулитрудовойдеятельностистатья( 66ТКРФ),.за1исключением
случаев,еслитрудо |
войдоговорзаключаетсявпервыеилиесли |
рабпотникступаетнаработупо |
совместительству. |
|
|
ВАЖНО: |
Трудоваякнижкаявляетсяосндовнымкументомтрудовойдеятельностиработникаего |
|
|
трудовомстаже.Онанахпоосновномудитсяместуработыинарукине |
|
ыдается,кромеслучаев |
|
увольненияработник.Всеработодателиза(исключениемвработодателей |
– физлиц,неческих |
||
являющихсяиндивидуальпредпри) ныимателями |
|
обязанывеститрудовыекнижкинакаждого |
|
работника,проработавшегоорганизацииболеепятидней |
|
. Втрудовуюкнижкувносятсясведения |
|
работнике,выполняработе, ревнадругуюмпостояннйдахработу,такжеобоснованияхю |
|
||
прекращентруддоговора,наградахвогоипя ощре.Трудоваякнижкаведетсяияхслучаях, |
|
||
установленныхТКРФилидру |
гимифедеральнымизаконами. |
|
-страховоесвидетобязательногопенсильствострахования; нн го
-документывоинскогоучетадля(военнообязалил,цподлежащихц признвоеннуюхаыву службу);
-документобразовслучпоступланаяхнииработу,треспециниябующуюзнанилильныхй специальнойподготовки;
-справкуосудимости,сл, становленныхчаяхзаконом.
Вотдельныхслучаяхзаконодательствомможпр дусматриватьнеобхопредъяимостья |
вления |
|
дополнительныхдокументов.Приприеменарабозапрещаетсяуребоватьдокументы,не |
|
|
предусмотренныезаконодательством. |
|
|
Фотрудовогомадоговора. |
Трудовойдоговорзаключаетписьменнойформе,со тавляетсядвух |
|
экземплярах,каждыйизкоторыхд |
|
писываетсясторона.Одинэкземплярперабиедаетсяотнику |
роспись,другойхранитсяработода.Еслиработникприступилработееляведомаилипоручению |
|
|
работег(представителяодателя),трудовойдоговорсчитаетзаключенным.Вэтомсялучае |
|
|
работодательобязанпозднеетрехабднейфочихтрудовойдоговормитьписьменнойформе. |
||
Приемнаработу |
офотрудовыммляетсядоговором.Работодвправеиздатьноснованиитель |
|
заключенноготрудовогодоговораприказраспо( )приеменарабяжение.Содту |
ержаниеприказа |
|
(распоряжения)работодатедолжносоответствоватьуслзаключенногоовиямтрудовогодоговора. |
|
Приприеменарабдо( отудписаниятрудовогодогов)раб рабязтодознакомитьработникатель подроспись правилами внутрудовеннегораспорядка,инымил кальныминормативнымиактами, непосредственносвязаннымитрудовойдеятельностьюраб,к тнилледоговорок.ативным
Испытаниеприеменаработу |
можетбытьпредусмвтруддогпотреносоглашениювворем |
сторон.Цельиспытания |
– проверить,насколраб ответствуеттниккопоручаемойработе.Испытание |
приеменаработуненазначаетсядля: |
|
- лиц,поступающихнаработу |
поконкурсу; |
-беременженщженщинам, ыммеющиедетейдопол;утора
-лиц,недостигшихвозраставосемнадцатилет;
-лица,получившихсреднеепрофессобразованимеющимивысшеелиональнпоование
государственнуюаккредитациюпрог раммамивпервыепоступающиенараб луч нной специальностивтечеодгодиеняголученияпрофсобразответствующегоуровня; ания
- лиц,приглнаавпбшенныхопереводарятуиздругихкеорг. низаций
- иныхлицвслучаях,предусмотре |
нныхзаконодательством. |
Есливопрекизаконуиспбылотаниестановленоотношениилиц,длякоторыхоноустанавливатьсяе |
|
|
||
может,условиеобиспытаниисоответствии.ТК9РФнеприменяе.Еслижеработсянику |
|
|
||
испытателсрокможетбытустановлень, ный |
|
лобиспытаниивиедолжнобытьуказановтруд вом |
|
|
договприказеи о наиемеработу.Вп испытанияриоднаработниковраспространяется |
|
|
||
законодательствотруде. |
|
|
|
|
Пообщемуправилусрокиспытания |
|
неможпртрехвышатьмесяцев,дляруководителя,ег |
о |
|
заместитглавнобухгалтиеглейзамо ерастителей |
|
|
– шестьмесяцев. |
|
Всрокиспытаниянезасчитываютсяпериодвременнойнетрудоспособностиработндругиепериод, ка |
|
|
||
конфактическигданеработал. |
|
|
|
|
Принеудовлетворительномрезультатеиспытанияработод |
|
|
ательвправеуволитьраб тникалько |
|
периодиспытательсрока..(доегооко)Раб.ногочаниябязтодпредупредаработнтельикать |
|
|
||
письменнозатриднядоувольненияписьменпочемуобъяс, работникнеитьвыдержалиспытание. |
|
|
||
Решениеработодателя |
ботниквпраобжаловатьсуде. |
|
|
|
Если срок испытания истек, |
а работникпродолжает |
работу,онсчитаетвыдержавшиспытаня, име |
|
|
последующраструдовогоорждогениеворапускаетсяналькообщихоснован.Еслиперияход |
|
|
||
испытанияработникпридет |
|
квыв,чтпредложендуемурабнепо,тадходитимеенправоая |
|
|
уволитьсяпособственномужеланию,предупредивработодаписьмформезатрид.няляной |
|
|
|
|
|
|
Пректрудовогодоговораащение |
|
|
Общиеоснованияпректрудовогоащениядоговора. |
|
|
Трудовойдогм вор |
жетбытьпрекращен |
толькопопредусмотрензакоосно.Общиеваоснпрекиямованияымтрудовогоащениядоговора |
|
|
||
предусмотреныст. ТК77РФ.Таковымиявляются: |
|
|
|
|
- соглашесторо; ние |
|
|
|
|
- истечениесрокатрудовогодоговора,кромеслучаев,когдатрудовыеотно |
|
|
|
шенияфактически |
продниоднизлжсторонанепою ихсяребовалапрекращения; |
|
|
|
-раструдовогооржениедогпоинициавораработника; иве
-раструдовогооржениедогпоинициавораработодателя; иве
-отказработникапродолженияработыввязисизменениемопределестороусловийнаминых трудовогодоговора;
-обстоятельства,незавиотволиящиеторон
-другиеоснования,предусмотренны етрудовымзаконодательством.
Рассмподробнееснованиятримпректрудовогоащедогпоинивораработникаяциаиве работодателя.
Пректрудовогодогащепинициавораработникаеиве |
предусмотрест. ТК80РФ,согласно |
которрабимправотникйегоетрасторгнуть,предупредивработописьменнозавеателя.Подели |
|
соглашениюмеждуработниктрудогдмовойателмбытьворжрастемидоргнут |
|
истечениясрокапредупреждения. |
|
Рабобязтодуволитьработникательсрок,укавзаявлнныйработника,еслиинициативании |
|
работникасвязанневозможноспродолженияимрабозачисление( твобразовательнуюыью |
|
организац,выходнапенс,болезньработникаиюиличленаегосемьидр. |
случаи),такжевслучаях |
нарушенияработотрузаконодовогоателемиуслдоательства.вийговора |
|
Доистечениясрокапредупрежденияработниквпраотосвзоеватьаявлениеобратно,увольнение этомслучаенепроизводитсякроме( случ,когданегоме стоприглдругойа,бшенкоторомуник нельзяотквзаключениизатьдоговора,например,порядкепереводаизоднойорганизациидругую).
Поистечениисрокапредобупреждвольнениия |
работниквправепрекратитьработу, |
|
|
администпредприятияв ация |
|
последнийденьработыработникаобязанвыдатьработникутрудов ю |
|
книжкупроизвестинимрасчет. |
|
|
|
Основанияпректрудовогоащедогпинициавораработодателяяиве |
|
предусмотреныст. ТК81 |
|
РФ.Трудовойдогмбытьворжетрасторгнработодателемвслуча |
ях: |
|
|
1)ликвидацииорганизациилибопрекращениядеятельнработодателемсти |
|
– индивидуальным |
|
предпринимателем; |
|
|
|
2)сокращчислилиштенрияантабоорганстников.Припровзациимеропрдениипо ятий |
|
||
сокращечисленносилиштриюатабобязтпредиодантель |
ложить работникудругуюиме щуюся |
||
работувакантную( должность)О.предстоящемувольненликвидациейсвязиорганизации, |
|
||
сокращениемчисленнилишт табоорганизацтникработнпредупреждаютсявики |
|
||
персросписьднальноменеечемзадваеся |
|
цадоувольнения. |
|
Присокращчислеилиштнриианостабопреимуществниковнаоставлвонаработеенноеие |
|
||
предостаработникамболевысокойпроизвояетсятрудаквалификациейительностью(. 179ТК |
|
||
РФ)П. равнойпроизвотруиквадительности |
лификациипредпочтотдаетсясем йнымние |
- при |
|
налдвухиболеечижди;лицам,всекотомьнцдервработниковугихыхссамостоятельным |
|
||
заработком;работникам,получивштр довоевечьилипрофессиомзаболеваниенада альноеном |
|
||
предприятии,инва |
лидамВеликойОтечественнойвойи валидбоевыхдействпозамщитей |
|
|
Отечестработникам; ,повышающимквалификацбезотработыыва,еслиповышаетю |
|
|
|
напработодателявлению. |
|
|
|
Работникам,высвобождаемымпредприятпосокращениюштатаилич йсленн |
|
ости,выплачивается |
|
выхповсобиеразмсреднегодноемесячногозараб,такжехрткасредняязаработнаяняется |
|
||
плнапериодтатрудоустройства,нонесвышедвухмесяцевсодняувольнения,учетомвыплаты |
|
|
|
выхпо.Еслидногособрабвдвухнедельнятник |
ыйсрпувольнениякслеобратилсяслужбу |
|
|
занятостинебылеютрудоустроен,емувыплачиваесредняязаработнаятретиймесяц. |
|
|
3)несоответствияработниказанимаемойдолжностииливыполняработевслн дствиемостаточной квалификации,под твержденнойезультааттестацииувольнен( допусками,еслневозможноится переваботсегосстинагласиядругуюикаработу);
4)сменасобственникаимущесорганизации( ваношениирук водителярганизации,его |
|
|
заместителейглавногобухгалтера,пр |
именявтеч3етсяние |
-хмесяцсобственникапослесм ны); |
5)неоднократногонеисполненработникомбезуважпричинтрудовыхятельнобяза,еслионностей |
|
|
имеетдисциплинарноевзыскание; |
|
|
6)Заоднократноегрубоенарушенияработникомтрудовыхобязанностей: |
|
|
а)протсутствия( гуланар местебочембезуважитеприбочлетырехинеечасовьныхподряд |
|
|
течениерабочегодня); |
|
|
б)появлениянаработесостояалкогольного,наркотическогоииилиин ксическогопьянения; |
|
|
в)разглашенияохраняемойзакономтайны( |
государственной,коммерческ,служебниной), ой |
|
ставшейизвестнойработнсвязисполнениемимкутрудовыхобязанностей; |
|
|