Специальные принципы

1) презумпция (принцип) компетентности корпорации на регулирование любых корпоративных вопросов путем создания корпоративных нормативных актов. По каким вопросам издавать корпоративные нормативные акты, решают органы управления корпорации, выявившие в этом необходимость в процессе осуществления работы корпорации;

2) принцип иерархии корпоративных нормативных актов относится к принципам, пронизывающим всю социальную материю. Правовая материя в этом плане не составляет исключения.

В сфере корпоративного правового регулирования иерархия устанавливается по двум критериям:

а) по предмету регулирования. Здесь преимущество по сравнению с другими корпоративными актами всегда имеет основной корпоративный нормативный акт: устав корпорации. Это своего рода конституция корпорации.

б) по субъекту правотворчества. Преимущество устава перед всеми другими корпоративными актами обусловлено тем, что он принимается самым авторитетным субъектом корпоративного правотворчества - общим собранием участников корпорации.

Иерархия среди остальных корпоративных актов определяется в основном по субъекту правотворчества: акты прямого волеизъявления имеют большую юридическую силу, чем акты, принятые представительными органами управления корпорации, и корпоративные акты, принятые в порядке единоначалия. Среди последних двух главенствуют, разумеется, акты представительных органов управления;

3) принцип неотвратимости юридической ответственности. Общепризнано, что в корпоративных актах немного императивных, жестких норм. Запрещается вводить в какой-либо корпоративный акт правила, предусматривающие освобождение любого должностного лица или наемного работника от ответственности за допущенную небрежность, нарушение или неисполнение возложенных на них обязанностей, злоупотребление доверием;

4) корпоративные акты должны отражать баланс различных интересов участников корпорации.

Важно, чтобы разноплановые интересы гармонично сочетались. В противном случае корпорация может "взорваться" или рассыпаться.

5) корпоративные акты не могут создавать обязанности в отношении третьих лиц. Это правило абсолютное. Третьи лица не должны принудительно исполнять положения, включенные в корпоративные акты, поскольку их статус не позволяет влиять на принятие корпоративных правил. \

6) корпоративные акты не должны нарушать чьи-либо права, в противном случае корпорация должна возместить причиненные убытки.

7) принцип отсутствия обратной силы у корпоративных нормативных актов, ухудшающих правовое положение участников корпорации.

8) принцип запрета вносить изменения в корпоративные нормативные акты, если они совершены недобросовестно или не в интересах корпорации как целостного объединения.

9) корпоративные нормативные акты (или изменения, в них вносимые) автоматически не отменяют индивидуальные корпоративные акты, в частности условия ранее заключенных трудовых контрактов. Этот принцип направлен на реализацию такой универсальной ценности человеческого общества, как стабильность.

10) никто, даже суд, не может вносить изменения в корпоративный нормативный акт, обнаруживший свою дефектность, кроме как орган управления корпорации, его принявший. Дефектными корпоративные нормативные акты могут быть по многим причинам:

- несоответствие законодательству;

- внутренняя противоречивость корпоративных актов;

- внешняя противоречивость, т.е. противоречивость корпоративных актов между собой;

- несоответствие содержания корпоративного нормативного акта принципу добросовестности;

- нарушение принципа соответствия положений корпоративных актов интересам корпорации в целом

Корпоративные нормативные акты должны отвечать и другим требованиям:

1. Корпоративные нормативные акты должны отражать объективную реальность.

2. Корпоративные акты не должны содержать противоречий.

3. Корпоративные нормативные акты должны иметь определенную структуру, а не представлять собой хаотичный набор нормативных положений.

4. Корпоративные нормативные акты должны быть доступными для понимания всех членов корпорации.

5. Содержание корпоративных актов лучше излагать простым и ясным языком. Требуется избегать в них мудреных фраз, специфических юридических терминов.

6. Важно учитывать такие требования к ним, как строгость стиля. Язык корпоративных актов, как и любых других юридических документов, это юридический язык. Главным его свойством является императивность и даже некоторая авторитарность.

7. Корпоративные акты необходимо снабжать обязательными реквизитами, к которым относятся:

- вид корпоративного акта.

- наименование акта.

- дата принятия акта.

- подписи должностных лиц.

- номер акта.

Подготовка корпоративных актов - дело непростое. Следует иметь в виду, что они несут на себе печать субъективности. Содержание корпоративных актов в большей степени зависит от их разработчиков, от того, как и в чем последние видят задачу корпоративного акта, какими средствами пытаются ее решить, как формулируют сами правила поведения, какой круг адресатов выбирают, какие санкции определяют.

Крайне важной в связи с этим является разработка руководства по производству нормативных актов в организациях. В некоторых организациях такие руководства уже стали появляться, но пока они регулируют в основном порядок принятия корпоративных актов.