ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОВОЛЖСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ ИМЕНИ П.А. СТОЛЫПИНА

ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ

УЧЕБНИК

Под общей редакцией доктора юридических наук, доцента

М.В. ПРЕСНЯКОВА; доктора юридических наук, профессора

С.Е. ЧАННОВА

Рецензенты:

Лютов Н.Л., доктор юридических наук, доцент;

Куренкова О.Н., кандидат юридических наук, доцент.

Авторский коллектив

Выговская Ирина Геннадьевна - старший преподаватель (глава 4);

Колобова Светлана Владимировна - кандидат юридических наук, доцент (главы 5, 7, 13 - 15

);

Королькова Олеся Сергеевна - старший преподаватель (глава 11);

Пресняков Михаил Вячеславович - доктор юридических наук, доцент (главы 1 - 2, 8 - 10);

Федоров Петр Михайлович - кандидат социологических наук, доцент (глава 12);

Чаннов Сергей Евгеньевич - доктор юридических наук, профессор (главы 1 - 3, 6, 11, 16).

ПРЕДИСЛОВИЕ

Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в сфере трудовой деятельности. Принятый в 2001 г. Трудовой кодекс Российской Федерации является основополагающим нормативным актом в этой сфере и основным источником российского трудового права. Нормы ТК РФ, касающиеся запрещения дискриминации в сфере труда, запрещения принудительного труда, социального партнерства в сфере трудовых отношений, трудового договора, времени труда и времени отдыха, ответственности работника и работодателя, и подобные являются обязательными для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от организационно-правовых