5.4. Формы оплаты труда на предприятии

Оплата труда работников представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от сложности, количества и качества выполняемой работы, квалификации работника, а также включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

Размер и динамика оплаты труда являются результатом изменения конъюнктуры рынка труда, определяясь соотношением спроса и предложения рабочей силы. Размер оплаты труда должен устанавливаться с учетом норм государственного регулирования рынка труда (единого размера минимальной заработной платы, устанавливаемой на основе минимального потребительского бюджета), а также отражать трудоемкость работ и способствовать стимулированию роста производительности. Динамика среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в целом по видам экономической деятельности и в строительстве приведена в таблице.

Таблица 5.2

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата

работников, руб.

Квартал	2013 г.		2014 г.		2015 г.
	Всего	Строительство	Всего	Строительство	Всего	Строительство
I	27 177,33	25 365	30 092,07	27 088,50	31 632,03	27 523,23
II	30 049,67	27 455	32 981,73	29 627,43	34 717,40	29 715,90
III	29 414,67	28 417,33	31 735,70	30 119,37	32911,00	33360,00
IV	33 271,33	29 615,67	35 706,97	31 238,80	33347,00	36506,00

В строительстве в основном применяют сдельную или повременную форму оплаты труда.

При повременной форме оплаты величина заработной платы определяется согласно установленной для данной категории работников тарифной ставке за фактически отработанное время. При простой повременной оплате труда заработная плата определяется умножением присвоенной работнику тарифной ставки или оклада на фактически отработанное время. В зависимости от величины временно́го периода для определения ставки данная форма оплаты может быть почасовой, поденной или помесячной. Повременная форма оплаты труда предусматривает премирование работников за выполнение качественных или количественных показателей, называясь в этом случае повременно-премиальной. Заработная плата работника при этом определяется суммированием тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время и премии за достижения в работе.

Основой всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительных организациях, является тарифная система, обеспечивающая соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ.

Тарификация работ и присвоение квалификации разрядов рабочим производятся по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий.

Тарифной системой устанавливаются тарифные ставки по квалификационным разрядам и тарифные коэффициенты, представляющие собой отношение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке первого разряда, пример представлен в таблице.

Таблица 5.3

Тарифные ставки по квалификационным разрядам и тарифные

коэффициенты

Показатель	Значения показателей по разрядам
	1	2	3	4	5	6
1969—1986 гг.
Часовая тарифная ставка, коп.	43,80	49,30	55,50	62,50	70,20	79,00
Тарифный коэффициент	1,00	1,125	1,26	1,42	1,60	1,80
1986—1991 гг.
Часовая тарифная ставка, коп.	59,00	64,00	70,00	79,00	91,00	106,00
Тарифный коэффициент	1,00	1,085	1,19	1,34	1,54	1,80
2000 г.
Тарифная часовая заработная плата, учтенная в Федеральных единичных расценках, руб.	7,19	7,80	8,56	9,63	11,10	1,94

Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в зависимости от количества выполненных работ (или произведенной продукции) и установленных расценок за каждую единицу работ (продукции). Сдельные расценки устанавливаются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работ, и нормы времени на выполнение работы.

Сверх сдельного заработка рабочему может выплачиваться премия за выполнение установленных количественных и качественных показателей (сдельно-премиальная система оплаты труда).

Для обслуживающих (вспомогательных) рабочих применяется косвенная сдельная форма оплаты труда, при которой заработная плата устанавливается в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков.

При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда (система Хэлси) выполнение объема работ в пределах установленных норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным, согласно заранее установленной шкале.

Аккордная система оплаты труда предусматривает выплату заработной платы за выполнение определенного заранее в соглашении объема работ. Данная форма может предусматривать выплату премии за срочность или качество выполнения работ (аккордно-премиальная оплата труда).

Действующим законодательством о труде предприятиям и организациям предоставлено право самостоятельно определять и фиксировать в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также их соотношение между отдельными категориями работников. Решение этих вопросов в строительных организациях обусловливает размер средств на оплату труда, включаемых в договорные цены и сметы на строительство.