Учебное пособие 581

Тема 4 Актуальные проблемы правовых форм организации рабочего времени и времени отдыха

1.Правовые формы управления рабочим временем.

2.Правовое регулирование времени отдыха.

3.Использование и контроль рабочего времени.

Темы рефератов

1.Режим рабочего времени: понятие и виды.

2.Характеристика видов режима рабочего времени.

3.Ежегодные отпуска.

4.Дополнительные отпуска и их виды

Практические задания и задачи

1. Составьте таблицу, отразив отклонения режима рабочего времени от общихправил, действующих у конкретного работодателя (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, дежурства, работа в ночное время, работа в выходной и праздничный день)

№ п/п Виды отклонений Нормы права Порядок введения Виды компенсации

2. Охарактеризуйте различные виды режимов рабочего времени, заполнив таблицу (при ответе необходима ссылка на соответствующие нормы права):

3.

6. Заполните таблицу, указав категории работников, имеющих удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск (не менее 15 позиций):

7.Проанализируйте содержание понятия «время отдыха» и его соотношение с понятием «внерабочее время». Установленную взаимосвязь изобразите графически.

8.В связи с необходимостью завершения работ по укладке асфальта при проведении внепланового ремонта сетей канализации, прораб отдал распоряжение оставаться всем рабочим-асфальтоукладчикам на работе до полной укладки привезенного асфальта. При этом указанные работники переработали сверх своей ежедневной нормы рабочего времени по 3 часа. Когда работники поинтересовались у работодателя, как будет им компенсирована такая переработка, то им было сказано, что так как асфальт был доставлен к месту проведения работ с нарушением установленного времени для подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня соответственно не работали, то никакой компенсации за дополнительные часы работы им не полагается. Правомерны ли действия работодателя? Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? Будет ли компенсироваться рабочим переработка 3 часов, а если будет, то в каком порядке?

9.Дроздова обратилась к руководителю предприятия с просьбой установить ей гибкий график рабочего времени, так как ее сын пошел в первый класс образовательной школы и ей необходимо встречать его со школы и провожать домой. Руководитель отказал, мотивируя свой отказ тем, что предоставление ей такого графика не отвечает интересам производства. Проанализируйте данную ситуацию.

10.В воскресенье Гребневой Н., выполняющей функции уборщицы, позвонили с предприятия с требованием выйти на работу, так как вследствие прорыва трубы произошло затопление кабинетов офиса и их необходимо убрать к началу следующего рабочего дня. Гребнева отказалась. Дайте правовую оценку данной ситуации.

11.Бухгалтер Петрова пришла на работу и обнаружила, что в организации проводится «субботник»: все офисные работники по распоряжению директора заняты генеральной уборкой помещения. При этом офисная техника отключена, из-за чего заниматься своими непосредственными обязанностями Петрова не может. Сказав, что она «не нанималась уборщицей», Петрова ушла домой. Директор уволил ее за прогул. Законны

12

ли действия директора? Как должна была действовать Петрова в сложившейся ситуации?

12.Шестнадцатилетний ученик училища устраивается на работу летом на производство печатной продукции. Ему отказывают, ссылаясь на возраст и разрешение родителей. 1 - есть родители и есть разрешение; 2-родителей нет. Правомерен ли отказ в работе? Обосновать почему.

Вопросы для обсуждения

1.Охарактеризуйте основные тенденции международного регулирования рабочего времени и времени отдыха.

2.Назовите уровни правового регулирования рабочего времени и времени отдыха в РФ. Как они соотносятся между собой? Как осуществляется документирование учета рабочего времени?

3.Какие методы применяются для учета рабочего времени?

4.Какие методы применяются для определения степени эффективности использования рабочего времени?

5.В чем особенности работы в ночное время?

6.Назовите и охарактеризуйте виды работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Тема 5 Правовые основы управления вознаграждением персонала

1.Методы правового регулирования заработной платы и принципы организации оплаты труда.

2.Структура заработной платы.

3.Система оплаты труда.

4.Установление заработной платы в организации

Темы рефератов:

1.Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

2.Минимальная заработная плата – как государственная гарантия оплаты труда работников.

3.Системы оплаты труда работников бюджетной сферы (по уровням бюджетного финансирования и по видам экономической деятельности).

4.Стимулирующие выплаты работникам в составе заработной платы.

Практические задания и задачи

1. Проанализируйте структуру и функционирование механизма правового регулирования заработной платы в современных условиях. Результаты анализа отразите в таблице.

13

замены руководитель уговорил Сёмина выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой день, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и

14

потребовал оплатить неиспользованный 21 марта день отдыха в двойном размере. Подлежит ли удовлетворению такое требование Сёмина? Как должен поступить руководитель организации в данной ситуации? Какие гарантии предоставлены донорам трудовым законодательством?

7.Токарь-карусельщик Степанков обратился к начальнику цеха ремонтномеханического завода с просьбой повысить ему заработную плату, так как она не повышалась последние три года, в то время как на предприятии регулярно увеличивались оклады отдельных категорий работников заводоуправления. Начальник цеха довел просьбу рабочего до сведения директора завода, но тот отказался удовлетворить ее. Тогда работник обратился в суд. Примет ли суд к рассмотрению заявление Степанкова об отказе в повышении ему заработной платы? В каких случаях работник может обратиться с заявлением непосредственно в суд?

8.В связи с участившимися случаями несвоевременной выплаты заработной платы, работники консервного завода, заручившись поддержкой профсоюзного комитета, потребовали у работодателя выплаты причитающейся им заработной платы собственными векселями завода. Администрация завода отказалась выполнить заявленные работниками требования, ссылаясь на то, что законодательство, а именно ст. 131 Трудового Кодекса РФ, а также действующий на заводе коллективный договор, не предусматривают возможности выплаты заработной платы векселями завода. Правомерны ли требования работников? Какая ответственность работодателя предусмотрена действующим законодательством за несвоевременную выплату работникам заработной платы?

9.В ООО «Белые ночи» оплата труда руководителей и специалистов производилась на основе должностных окладов, зафиксированных в твердой сумме в штатном расписании, утвержденном генеральным директором. 23.07.2017 года генеральный директор ООО «Белые ночи» издал приказ об изменении с 25.07.2017 года оплаты труда руководителей и специалистов предприятия, установив им должностные оклады в процентах от прибыли предприятия по итогам работы за месяц. В приказе также указывалось, что в случае, если в соответствующий месяц ООО

«Белые ночи» прибыли не получит, то труд руководителей, специалистов и служащих предприятия за такой месяц будет оплачиваться в размере 1 минимального размера оплаты труда. В приказе генеральный директор предприятия возложил на главного бухгалтера ООО «Белые ночи» обязанность довести данный приказ до сведения всех руководителей, специалистов и служащих предприятия, а также до сведения председателя профсоюзного комитета предприятия. Какие нарушения трудового законодательства были допущены генеральным директором ООО «Белые ночи»? В каком порядке и при каких условиях работодатель может изменить оплату труда работников?

15

Вопросы для обсуждения

1.Каким основным экономическим принципам должна отвечать организация оплаты труда у работодателя?

2.Охарактеризуйте основные правовые принципы оплаты труда.

3.Раскройте содержание принципа справедливой заработной платы.

4.В чем заключается принцип запрета дискриминации в оплате труда?

5.Охарактеризуйте основные государственные гарантии оплаты груда.

Тема 6. Правовые основы управления конфликтами в организации

1.Трудовые конфликты и трудовые споры.

2.Процедуры их разрешения.

3.Медиация.

4.Психологическое насилие на работе и его профилактика

Темы рефератов

1.Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, их представителей; примирительные процедуры.

2.Понятие забастовки и порядок ее проведения.

3.Понятие и виды трудовых споров, их подведомственность и причины возникновения.

4.Сроки обращения и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам.

16

3.По поручению начальника цеха ООО «Русь» токарь-расточник 6-го разряда Грахов (сдельная оплата труда) в течение месяца выполнял работу, тарифицируемую по 4-му разряду. Заработную плату ему определяли по фактически выполняемой работе. Он потребовал оплатить межразрядную разницу, однако администрация ООО «Русь» ему отказала. На предприятии создана КТС. Определите подведомственность спора. Решите дело.

4.На заседании профсоюзного комитета ОАО «Салют» было принято решение о необходимости создания на данном предприятии комиссии по трудовым спорам. Выписка из протокола заседания была направлена директору, но он ответил, что ОАО «Салют» является акционерным предприятием и в соответствии с уставом ОАО «Салют» решение таких важных вопросов отнесено к компетенции собрания акционеров. Возможно ли создание КТС в АО?

5.При подготовке коллективного договора представители токарного цеха выдвинули требование о предоставлении токарям дополнительного отпуска в связи с тем, что у них очень грязная и напряженная работа. Руководство завода пояснило, что у всех работников станкостроительного завода работа трудная и грязная. Однако в цехах имеется душ и выдается спецодежда. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска завод не имеет возможности. Тогда представители работников токарного цеха объявили, что будут проводить забастовку. Оцените правомерность действий работников токарного цеха и возможность проведения ими забастовки.

6.Инженер завода Шишкин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Иск Шишкина был удовлетворен, однако директор предприятия дал указание службам завода не пропускать Шишкина на территорию организации, а также не выплачивать ему компенсацию за время вынужденного прогула, мотивируя это тем, что решение суда первой инстанции было обжаловано им в кассационном порядке. Решите дело. Каков порядок исполнения судебных решений по индивидуальным трудовым спорам?

7.Решением общего собрания работников ООО «Лотос» было постановлено создать на предприятии комиссию по трудовым спорам. Такое предложение было направлено директору ООО «Лотос». Однако директор отказал в создании комиссии, сказав, что не видит в этом практической необходимости, кроме того, создание комиссии не является обязательным на каждом предприятии. Дайте правовую оценку ситуации.

Вопросы для обсуждения

1.Назовите отличия между трудовым спором и трудовым конфликтом.

17

г) это утвержденный юридический документ, включающий свод положений и правил в организации.

5. … – это должностной документ, в котором определяются основные

функции, обязанности, права и ответственность сотрудника организации.

а) штатное расписание б) должностная инструкция в) локальный акт

г) положение об оплате труда

6.Какой признак не относится к локальному акту?

а) действует в пределах организации б) является подзаконным

в) принимается уполномоченным субъектом нормотворчества г) высшая юридическая сила

7.«Создание организационно-правовой основы деятельности должностных

лиц предприятия.» Это цель какого локального нормативного акта?

а) должностная инструкция б) штатное расписание в) положение об оплате труда

г) инструкция по охране труда

8.К перечню обязательных локальных актов организации не относится: a) Штатное расписание

б) Правила внутриродового распорядка в) Должностные инструкции

г) Положение о платных образовательных услугах

9.Согласно ст. 12 ТК РФ локальные акты вступают в силу:

а) Со дня его принятия работодателем б) Со дня, обговорённого с работником

в) Со дня указанного в данном локальном акте г) С 01.01 года принятия данного локального акта

10. Целями должностной инструкции являются:

а) создание организационных прав. Основы для должностных лиц предприятия б) повышение ответственности должностного лица за результаты их деятельности в) повышение объективности при аттестации

г) всё вышеперечисленное

3.Список рекомендуемой литературы

1.Курсова, О. А. Правовое регулирование управления персоналом : учебное пособие / О.А. Курсова; Тюменский государственный университет. - Тюмень : Тюменский государственный университет, 2017. - 412 с. : ил. - Библиогр. в кн. -

URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=573604

19

2. Тараненко, О.Н. Основы управления персоналом [Электронный ресурс] : учебное пособие / О.Н. Тараненко. - Ставрополь : Северо-Кавказский федеральный университет, 2015. - 129 c. URL: http://www.iprbookshop.ru/62980.html

4. Методические рекомендации по освоению учебного материала по конспекту лекций и дополнительной литературе

Изучение теоретической части дисциплин призвано не только углубить и закрепить знания, полученные на аудиторных занятиях, но и способствовать развитию у студентов творческих навыков, инициативы и способности организовать свое время. Планирование времени, необходимого на изучение дисциплин, студентам лучше всего осуществлять весь семестр, предусматривая при этом регулярное повторение материала. Материал, законспектированный на лекциях, необходимо регулярно прорабатывать и дополнять сведениями из других источников литературы, представленных не только в программе дисциплины, но и в периодических изданиях. При изучении дисциплины сначала необходимо по каждой теме прочитать рекомендованную литературу и составить краткий конспект основных положений, терминов, сведений, требующих запоминания и являющихся основополагающими в этой теме для освоения последующих тем курса. Для расширения знания по дисциплине рекомендуется использовать Интернет-ресурсы; проводить поиски в различных системах и использовать материалы сайтов, рекомендованных преподавателем.

Самостоятельную работу следует начинать с доработки конспекта, желательно в тот же день. С целью доработки необходимо в первую очередь прочитать записи, восстановить текст в памяти, а также исправить описки, расшифровать не принятые ранее сокращения, заполнить пропущенные места, понять текст, вникнуть в его смысл. Далее следуем изучить материал, используя рекомендуемую литературу, разрешая в ходе чтения возникшие ранее затруднения, находя ответы на вопросы, а также дополняя и исправляя свои записи. Записи должны быть наглядными, для чего следует применять различные способы выделений. Подготовленный конспект и рекомендуемая литература используются при подготовке к практическому занятию.

5 .Методические рекомендации по подготовке к практическому занятию

Подготовка к практическому занятию начинается с внимательного прочтения учебного материала, включая самостоятельный вывод всех утверждений и формул, упомянутых в материале. Далее следуют решение примеров, задач, ответ на вопросы, предложенные в конце лекции преподавателем или помещенные в рекомендуемой литературе. Примеры, задачи, вопросы по теме являются средством самоконтроля. Непременным

20