Учебное пособие 536
.pdfФедеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение Высшего профессионального образования
Воронежскийгосударственныйархитектурно-строительныйуниверситет
Кафедра экономической теории и основ предпринимательства
Основы трудового права
Методические указания к практическим занятиям
для студентов, обучающихся по специальностям 270205 «Автомобильные дороги и аэродромы», 270201 «Мосты и транспортные тоннели», 190603 «Сервис транспортных и технологических машин и оборудования (строительные, дорожные и коммунальные машины)»
очной и заочной форм обучения
Воронеж 2010
1
УДК 349.2(07) ББК 67.405я7
Составитель доц. Е.П. Смородина
Основы трудового права: метод. указания к практическим занятиям для студентов специальностей 270205 «Автомобильные дороги и аэродромы», 270201 «Мосты и транспортные тоннели», 190603 «Сервис транспортных и технологических машин и оборудования (строительные, дорожные и коммунальные машины)» очной и заочной форм обучения / Воронеж. гос. арх.-строит. ун-т; сост.: доц. Е.П. Смородина. -
Воронеж, 2010. - 33 с.
Методические указания включают в себя тематический план практических занятий, вопросы для подготовки к зачету и экзамену, примерную тематику рефератов, тестовых заданий, тематику контрольных работ для студентов заочной формы обучения, а также основную и дополнительную литературу.
Предназначены для студентов специальностей 270205 «Автомобильные дороги и аэродромы», 270201 «Мосты и транспортные тоннели», 190603 «Сервис транспортных и технологических машин и оборудования (строительные, дорожные и коммунальные машины)» очной и заочной форм обучения.
УДК 349.2(07) ББК 67.405я7
Печатается по решению редакционно-издательского совета Воронежского государственного архитектурно-строительного
университета
Рецензент – Е.Н. Жутаева, к. э. н., доц. кафедры экономики строительства Воронежского государственного архитектурно-строительного университета
2
Введение
Трудовое право как отрасль права – это одна из важнейших, ведущих, объёмных и сложных отраслей права РФ, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от организационно-правовых форм производства.
Рыночная экономика вносит изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования. Трудовое законодательство способно не только непосредственно воздействовать на основную производительную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, - но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников, развиваются права человека в сфере труда, которые общество и государство обязаны совершенствовать.
Методические указания составлены в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования для специальностей «Автомобильные дороги и аэродромы», «Мосты и транспортные тоннели», «Сервис транспортных и технологических машин и оборудования (строительные, дорожные и коммунальные машины)» очной и заочной форм обучения. В них содержатся темы практических занятий, основные категории, тестовые задания. Кроме того, приведены вопросы к экзамену, темы рефератов, основная и дополнительная литература для более глубокого самостоятельного изучения важнейших вопросов дисциплины.
При изучении дисциплины «Основы трудового права» студент должен:
иметь представление об основных элементах отрасли трудового права;
знать основные положения и категориально-понятийный аппарат трудового права;
уметь толковать и применять законы и другие нормативные правовые акты, ориентироваться в литературе;
владеть навыками самостоятельного применения полученных правовых знаний на практике.
Темы практических занятий (вопросы, основные категории, тестовые задания)
Тема 1. Понятие, предмет, метод, система и функции трудового права
3
1.Понятие, предмет, метод трудового права. Задачи трудового права.
2.Система и функции трудового права.
Основные категории
Трудовое право – это важнейшая отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.
Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно с ними связанные отношения, т.е. комплекс общественных отношений по труду на производстве.
Метод трудового права – это комплекс способов правового регулирования труда.
Система отрасли права – это ее внутренняя структура, обеспечивающая наилучшее расположение правовых норм для четкого, адекватного, правильного понимания.
Функции трудового права – это основные направления воздействия его норм на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.
Тестовые задания
1. Предмет трудового права составляют:
отношения по реализации гражданами своих способностей к труду;социальные отношения;
трудовые и тесно связанные с ними отношения. 2. Система трудового права – это:
совокупность норм, регулирующих трудовые отношениясовокупность нормативных правовых актовсовокупность взаимосвязанных групп институтов и норм, имеющих отраслевое и структурное единство на основании предмета правового регулирования.
Тема 2. Источники и принципы трудового права
1.Источники трудового права: понятие и виды.
2.Система источников трудового права. Классификация источников трудового права.
4
3.Действие источников права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
4.Принципы трудового права.
Основные категории
Источники трудового права – это различные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые и непосредственно с ними связанные отношения.
Принципы правового регулирования труда – это главные положения, кратко отражающие суть действующего трудового законодательства и политику государства в его развитии по установлению и применению условий труда, защите трудовых прав и законных интересов работников, работодателей и других субъектов трудового права.
Тестовые задания
1. Принцип трудового права:конкретизирует нормы трудового права;
выступает основным регулятором трудовых отношений;является основным началом трудового права.
2.Источник трудового права – это:правовой обычай;коллективный договор;трудовой договор.
Тема 3. Субъекты трудового права
1.Понятие и виды субъектов трудового права.
2.Граждане как субъекты трудового права.
3.Работодатели как субъекты трудового права.
Основные категории
Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.
Трудоваяправоспособность– этоспособностьиметьтрудовыеправа. Трудовая дееспособность это способность по законодательству
своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.
5
Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое положение как данного субъекта, закрепленное трудовым законодательством.
Правовой статус работника – это его правовое положение в общественной организации труда, куда он принят на работу.
Работодатель – это физическое (индивидуальный предприниматель без образования юридического лица) или юридическое лицо (независимо от организационно-правовой формы).
Тестовые задания
1.Работник, заключивший трудовой договор, обязан:
соблюдать трудовую дисциплину;
выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства;
выполнять любую работу по указанию работодателя.
2.Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:
обеспечить безубыточную работу организации;
своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника;
соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условиях коллективного договора и трудового договора.
Тема 4. Профессиональные союзы как субъекты трудового права
1.Законодательство о профессиональных союзах. Их основные функции.
2.Права выборных профсоюзных органов организации.
3.Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Основные категории
Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
6
Тестовые задания
1.Целями создания и деятельности профсоюзов является:
обеспечение участия работников в управлении организациями и защита их интересов;
представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников;
представительство интересов работников в отношениях с работодателями и государством.
2.Лицо, осуществляющее трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов:
с 14 лет;
с 16 лет;
с 18 лет.
Тема 5. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве
1.Понятие, система правоотношений.
2.Трудовые правоотношения, их стороны.
3.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Основные категории
Трудовое правоотношение – это добровольная юридическая связь работника с работодателем, по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель – оплачивать его трудовой вклад и создать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором.
Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности его субъектов.
Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений – это определенные юридические факты, предусмотренные трудовым законодательством.
Тестовые задания
1.Трудовые отношения могут возникнуть на основе:
правомерных действий;
7
неправомерных действий;событий.
2. В содержание трудового правоотношения включается:право работника на участие в выборах Президента РФ;право работника на свободу труда;право работника на участие в управлении организацией.
Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
1.Социальное партнерство: понятие, стороны, система, формы и принципы.
2.Представительство в социальном партнерстве.
3.Коллективный договор: понятие, стороны и содержание, порядок заключения.
4.Коллективные соглашения: понятие и виды.
Основные категории
Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленных на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.
Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий соци- ально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками организации и работодателем в лице их представителей.
Тестовые задания
1. Социальное партнерство – это:
система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления;
вид политического соглашения;
забота государства об улучшении жизни народа. 2.Сторонами коллективного договора выступают:
8
коллектив работников (его представители) и работодатель (его представители);
трудовой коллектив, работодатель и местные органы власти;
трудовой коллектив, работодатель и представитель государства.
Тема 7. Гарантии занятости и трудоустройства
1.Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Понятие занятости.
2.Понятие безработных граждан и порядок их регистрации. Правовой статус безработного. Пособия по безработице.
3.Правовая регламентация использования иностранной рабочей силы в РФ и граждан РФ за рубежом.
Основные категории
Занятость – это деятельность граждан, не противоречащая законодательству, приносящая им заработок.
Безработный гражданин – это не имеющий работы и заработка, зарегистрированный в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущий работу и готовый к ней приступить.
Трудоустройство – это подыскание подходящей работы, включая необходимую переквалификацию, повышение квалификации и устройство на работу.
Тестовые задания
1.Отношения по занятости и трудоустройству регулируются:трудовым кодексом РФ;специальным законодательством на уровне РФ и ее субъектов;
законодательством субъекта Федерации.
2. Пособие по безработице в первые три месяца выплачивается:в размере 75% среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца, но не выше прожиточного минимума в субъекте Федерации;
в размере 65% среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца;не менее прожиточного минимума субъекта Федерации.
9
Тема 8. Трудовой договор
1.Понятие и признаки трудового договора. Содержание и виды трудового договора.
2.Порядок заключения трудового договора.
3.Изменение существенных условий трудового договора.
4.Прекращение трудового договора.
Основные категории
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Работодатель – это физическое (индивидуальный предприниматель без образования юридического лица) или юридическое лицо (независимо от организационно-правовой формы).
Работник – это лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем на основании трудового договора.
Трудовая книжка – это основой документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Изменение трудового договора – это изменение его условий, согласованных сторонами.
Тестовые задания
1.Срочныйтрудовойдоговорможетбытьзаключенсработодателем:
не более 3 лет;
не более 4 лет;
не более 5 лет.
2.Трудовой договор считается заключенным:
с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу;
с даты подписания трудового договора;
с даты, указанной в приказе при приеме на работу.
10