Учебное пособие 536
.pdfТема 9. Правовое регулирование рабочего времени
1.Понятие и виды рабочего времени: нормальное рабочее время, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время.
2.Режим рабочего времени: понятие и виды (сменный режим, режим с вахтовым методом организации работ, режим с раздробленным рабочим днем, режим с гибким графиком работы).
3.Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.
Основные категории
Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими законами относятся к рабочему времени.
Режим рабочего времени - это распределение времени работы в пределах суток, недели, месяца, а также другого календарного периода.
Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Тестовые задания
1.Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:не свыше 40 часов;42 часа при согласии профсоюза;
41 час при согласии местного органа по труду.
2.Сверхурочныеработынедолжныпревышатьдлякаждогоработника:
5 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год3 часа в течение двух дней подряд и 110 часов в год4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Тема 10. Правовое регулирование времени отдыха
1.Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня. Еженедельный отдых. Нерабочие праздничные дни.
2.Понятие и виды отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отдых. Дополнительные отпуска.
11
3. Порядок предоставления отпусков. Досрочный отзыв из отпуска.
Основные категории
Время отдыха – это время, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей и, которое он может использовать по своему усмотрению.
Ежегодный отпуск – это непрерывный продолжительный отдых, предоставляемый работникам ежегодно в целях укрепления здоровья и восстановления трудоспособности.
Тестовые задания
1.Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания по общему правилу:
не более двух часов и не менее 25 минут;не более двух часов и не менее 30 минут;
трудовой кодекс РФ не устанавливает границы перерыва для отдыха и питания.
2.Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:
не менее 26 календарных дней;не менее 28 календарных дней;не менее 24 рабочих дней.
Тема 11. Правовое регулирование оплаты труда
1.Понятие и виды систем оплаты труда.
2.Особенности оплаты труда отдельных категорий работников.
3.Сроки и порядок выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.
Основные категории
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
12
Система заработной платы - это способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится сам порядок исчисления основного заработка работника.
Тестовые задания
1.Доля заработной платы в неденежной форме не может превышать:
30% общей суммы заработной платы;20% общей суммы заработной платы;40% общей суммы заработной платы.
2.Работник в случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней:
имеет право прекратить работу с письменным уведомлением работодателя;
обязан продолжать работу и требовать выплаты штрафа и заработной платы;имеет право привлечь работодателя к уголовной ответственности.
Тема 12. Гарантии и компенсации в сфере труда
1.Понятие гарантий и компенсаций в трудовом законодательстве.
2.Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
3.Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
4.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
Основные категории
Гарантийные выплаты – это выплаты, производимые работникам за время, когда они фактически не выполнял свои трудовые обязанности.
Компенсационные выплаты – это выплаты, производимые в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.
13
Тестовые задания
1.При проведении сокращения численности или штата работников
впервую очередь преимущественное право остаться на работе имеют:
работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;работники с более высокой производительностью труда или квалификацией;
лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
2. Гарантии – это:
средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;
денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей;совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Тема 13. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
1.Понятие дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка.
2.Поощрения работников. Понятие и виды поощрений.
3.Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
4.Дисциплинарные взыскания. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
Основные категории
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыска-
14
ния, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Поощрение - это публичное признание трудовых заслуг, оказание почета отдельным работникам в форме мер поощрения.
Дисциплинарный проступок - это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Тестовые задания
1.Дисциплинарное взыскание действует:два года;один год;
срок действия не установлен.
2.К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
Предупреждение;строгий выговор;замечание.
Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового договора
1.Понятие, основания и виды материальной ответственности.
2.Материальная ответственность работодателя перед работником (основания и порядок возмещения ущерба).
3.Материальная ответственность работника: виды, условия привлечения, порядок определения размера и взыскания ущерба.
Основные категории
Материальная ответственность – это обязанность стороны трудового договора, причинившей материальный ущерб другой стороне, возместить этот ущерб.
Материальная ответственность работника – это возложение на работника обязанности возместить полностью или частично ущерб, причиненный имуществу работодателя его неправомерными виновными действиями.
Основание материальной ответственности – это наличие фактического имущественного ущерба, причиненного одной из сторон.
15
Тестовые задания
1. Работник возмещает ущерб по общему правилу:
в размере четырех средних ежемесячных заработных плат;в размере средней заработной платы;в размере двух средних заработных плат.
2. Взыскать материальный ущерб с работника:право работодателя;обязанность работодателя;в Трудовом кодексе не определено.
Тема 15. Охрана труда
1.Понятие и содержание охраны труда права. Права и обязанности работников и работодателей в сфере охраны труда.
2.Требования охраны труда, правила охраны труда на вредных и опасных работах.
3.Специальные нормы об охране труда отдельных категорий работников (женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью).
4.Организация охраны труда.
5.Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
Основные категории
Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарногигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Тестовые задания
1. В Трудовом кодексе РФ дано следующее понятие охраны труда:совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, соци- ально-экономические, организационные, технические, сани- тарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;
16
условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.
2. Работодательобязансоздатьслужбупоохранетрудаворганизации:с численностью работников более 50;с численностью работников более 150;с численностью работников более 100.
Тема 16. Защита трудовых прав. Надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства
1.Понятие защиты трудовых прав работников.
2.Понятие и виды государственного контроля и государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.
3.Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
4.Самозащита трудовых прав.
Основные категории
Государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства – это способ защиты трудовых прав и законных интересов работников.
Тестовые задания
1. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
самозащита работниками трудовых прав;деятельность Уполномоченного по правам человека в РФ;
деятельность международных правозащитных организаций. 2. Государственный контроль соблюдения трудового законодательства осуществляется:
инспекций по труду;судом;
комиссией по трудовым спорам.
17
Тема 17. Трудовые споры
1.Трудовой спор: понятие и виды. Классификация трудовых споров.
2.Комиссия по трудовым спорам: образование, компетенция, порядок рассмотрения спора.
3.Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в суде.
4.Понятие и этапы рассмотрения коллективного трудового спора.
5.Правовое регулирование проведения забастовки.
Основные категории
Трудовые споры – это неурегулированные разногласия, возникающие между работником или коллективом работников и работодателем по вопросам, связанным с применением труда.
Индивидуальные трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в органы по рассмотрению трудовых споров.
Коллективные трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Тестовые задания
1. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:
30 дней;20 дней;10 дней.
2.О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден:
в письменной форме не позднее чем за 10 дней;в устной форме не позднее чем за 10 дней;в письменной форме не позднее чем за две недели.
18
Рефераты
1.Основной целью написания реферата является выработка у студента устойчивых навыков работы с юридической литературой, нормативно-правовыми актами и опубликованными материалами судебной практики. Анализируя и обобщая разного рода публикации и законодательство, студент овладевает способностью делать собственные правовые суждения по различным вопросам теории.
2.Тема реферата выбирается студентом.
3.Подбор литературы для изучения осуществляется студентом самостоятельно. Прежде всего, студенту следует использовать литературу, имеющуюся в библиотеке университета. Не допускается написание реферата на основе исключительно учебной литературы.
4.Объем реферата 15 - 20 страниц машинописного текста через 1,5 межстрочный интервал.
5.Реферат должен иметь следующую структуру:
а) титульный лист; б) план;
в) введение, в котором кратко обосновывается актуальность темы, приводятся сведения о состоянии разработки соответствующей проблемы;
г) обзор литературных источников, посвященных соответствующей теме;
д) основной текст, который должен содержать характеристику основных категорий. Автору следует высказать свою позицию по изучаемому вопросу и подкрепить ее соответствующими аргументами. В случае необходимости привести статистические данные, примеры из практики деятельности конкретных учреждений и организаций.
При изложении тех или иных позиций и взглядов ученых, высказанных в литературе, а также при их цитировании необходимо давать ссылки на соответствующих авторов с указанием фамилии, наименовании работы, года и места издания, страницы.
е) заключение, в котором делаются выводы; ж) список используемых источников (нормативных правовых актов –
по юридической силе, затем литературных – по алфавиту), на последней странице реферата ставится подпись автора.
6. Обязанность преподавателя: определить научный уровень реферата, проследить за соблюдением требований по его оформлению. Затем проводится собеседование по теме реферата со студентом, после чего дается оценка реферату.
Критерием оценки реферата являются: а) степень разработки темы;
19
б) полнота охвата научной литературы; в) использование нормативных актов и данных юридической практики;
г) правильностьинаучнаяобоснованностьвыводов, творческийподход; д) стиль изложения и аккуратность оформления.
Темы рефератов
1.Тенденция развития трудового права в условиях перехода
крынку труда.
2.Источники трудового права: их классификация и виды.
3.Основные принципы трудового права.
4.Система правоотношений в трудовом праве.
5.Трудовое правоотношение.
6.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
7.Правоотношения, производныеоттрудовых(общаяхарактеристика).
8.Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе.
9.Виды трудового договора.
10.Содержание трудового договора. 11.Перевод на другую работу: понятие и виды.
12.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
13.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
14.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
15.Правовые вопросы охраны труда работников.
16.Охрана труда женщин.
17.Охрана труда несовершеннолетних.
18.Понятие и виды отпусков.
19.Понятие и значение трудовой дисциплины.
20.Меры поощрения за успехи в труде.
21.Дисциплинарная ответственность и ее виды.
22.Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.
23.Материальная ответственность работодателя перед работником за вред, причиненный ему в связи с повреждением здоровья.
24.Материальная ответственность работников и ее виды.
25.Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
26.Международное правовое регулирование труда.
27.Общая характеристика зарубежного трудового права.
28.Правовое регулирование труда в отдельных зарубежных странах.
20