ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Рекомендуемый перечень тем курсовых работ
1.Обзор деятельности кадровых консалтинговых фирм на рынке региона: формы, методы, стиль работы.
2.Анализ законодательной базы кадрового консалтинга в России.
3. Аудит персонала на предприятии, направления, проблемы и методика его проведения.
4. Оперативный аудит персонала на стратегическом уровне.
5. Оперативный аудит персонала на уровне функционального подразделения по УП.
6. Оперативный аудит персонала линейного управления.
7. Ситуационный аудит персонала на стратегическом уровне.
8. Ситуационный аудит персонала на уровне функционального подразделения по УП.
9. Ситуационный аудит персонала линейного управления.
10. Аудит трудового потенциала организации.
11. Аудит трудового потенциала службы управления персоналом
12. Анализ соответствия трудового потенциала производственным возможностям предприятия.
13. Аудит эффективности использования персонала на предприятии. 14. Анализ затрат на персонал при проведении кадрового аудита. 15. Аудит затрат на профессиональное обучение персонала.
16. Анализ и развитие системы учета трудовых показателей на предприятии. 17. Аудит вознаграждений работников организации.
18. Аудит вознаграждений на стратегическом уровне.
19. Аудит системы вознаграждений и оценка ее стимулирующей отдачи. 20. Аудит структуры вознаграждений и определение ее рациональности.
21. Аудит регламентационного обеспечения системы вознаграждений работников организации.
22. Аудит системы учета показателей фонда вознаграждения работников. 23. Аудит системы управления персоналом.
24. Оценка уровня развития системы управления персоналом.
25. Оценка эффективности работы службы управления персоналом в организации проведении кадрового аудита 26. Аудит структурно-функционального обеспечения службы управления персоналом.
27. Аудит функционального взаимодействия линейных руководителей со службой управления персоналом.
28. Формирование и развитие системы контроллинга в трудовой сфере.
29.Управленческий учёт как основа контроллинга персонала.
30.Контроллинг персонала и его структура.
31.Организация консультирования по вопросам использования информационных технологий в управлении персоналом.
32.Цифровые технологии контроля персонала в современных организациях.
21
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Примерный план курсовой работы
1.Тема «Анализ рынка кадрового консалтинга (на примере, страны, региона, города)»
1 Теоретические основы кадрового консалтинга 1.1 Понятие «кадровый консалтинг», и его место в системе услуг 1.2 Цель, задачи, методы и этапы консультирования
2 Анализ и оценка кадровых консалтинговых компаний (страна, регион,
город) за 20__-20__ гг.
2.1 Анализ деятельности кадровых консалтинговых компаний
2.2 Оценка состояния рынка кадрового консалтинга
2.3 Рекомендации по совершенствованию функционирования рынка кадрового консалтинга (страна, регион, город).
2.Тема «Аудит найма персонала на предприятии»
1 Теоретические основы аудита найма персонала на предприятии
1.1Понятие аудита найма персонала, его цели и задачи
1.2Последовательность, подходы и инструментарий проведения аудита найма персонала
2 Анализ и аудит найма персонала в (наименование предприятия) за 20__-
20__ гг.
2.1Анализ кадрового потенциала предприятия
2.2Аудит найма персонала на предприятии
2.3Совершенствование проводимой работы в системе найма персонала в (наименование предприятия)
2.3.1 Рекомендации по улучшению системы найма персонала предпри-
ятия
2.3.2 Социально-экономическое обоснование предложенных мероприятий
22
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Пример оформления содержания
Тема: «Управленческое консультирование по кадровым вопросам в государственных учреждениях»
Содержание
Введение……………………………………………………………………... 3
1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО КОН-
СУЛЬТИРОВАНИЯ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ В ГОСУ-
ДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ…………………………. |
6 |
1.1Роль консалтинга в управлении кадрами с учетом специфики дея-
тельности служащих государственных учреждений…………… 6
1.2Требования к служебному поведению работников государствен-
ной службы и их восприятие требований……………. |
13 |
1.3Служебное поведение работников государственной службы гла-
зами общества……………………………………………………... 18
2УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ РЕГИОНА В УСЛОВИЯХ РЕ-
ФОРМЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ (НА МАТЕРИА- |
|
ЛАХ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ)……………………. |
23 |
2.1Диагностика состояния кадрового потенциала муниципальной
службы Воронежской области……………………………………….. 23
2.2Совершенствование управления развитием кадрового потенциала
муниципальной службы региона (на примере Воронежской облас-
ти)………...................................................................................... |
30 |
Заключение………………………………………………………………….. |
35 |
Список использованной литературы………………………………………. |
36 |
Приложения…………………………………………………………………. |
39 |
23
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
Образец титульного листа курсовой работы
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Воронежский Государственный Технический Университет»
Факультет экономики, менеджмента и информационных технологий
Направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом»
Кафедра управления
Курсовая работа
по дисциплине: «Кадровый консалтинг» на тему: «Управленческое консультирование в государственных учреждениях»
Выполнил: Студент ___курса группы_____
____________________(Ф.И.О. студента)
Проверил: ___________________________
Должность, Ф.И.О. преподавателя |
|
|
Работа защищена:« » |
20 г. |
|
|
|
|
С оценкой:__________________
Подпись преподавателя:_______
Воронеж 2022
24
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
Образец оформления таблиц
Таблица 1.2.1 – Объем продукции в натуральных и стоимостных показателях
Наименование |
Ед. изм. |
Кол-во |
Оптовая цена, |
Товарная про- |
продукции |
|
|
руб. |
дукция, тыс. руб. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Тривитамин |
фл |
5000 |
30,5 |
152,5 |
Тетравит |
фл |
300000 |
15,0 |
4500 |
Витамин А |
фл |
15000 |
21,5 |
322,5 |
Образец оформления рисунка
Рисунок 1.2.3 – Элементы социального маркетинга
Все имеющиеся формулы должны быть пронумерованы и объяснены. Если формулы заимствованы из литературы, объяснение может ограничиваться ссылкой на источник и объяснением символов, входящих в нее.
Формулы в работе следует нумеровать порядковой нумерацией в пределах всего текста проекта арабскими цифрами в круглых скобках в крайнем правом положении на строке. Если в работе только одна формула, ее не нумеруют.
(1)….(23).
S = a · b, |
(1) |
где S – площадь прямоугольника, м2; a, b – длина сторон прямоугольника, м
Оформлять ссылки следует по тексту в квадратных скобках, в которых указывается номер источника из списка литературы и страница, откуда взято заимствование. Например: [12, с. 13].
25
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение…………………………………………………..…………………… 3
Общие сведения…………………………………………………………….… 3
Цель и задачи курсовой работы..…………………………………………….. 4
Организация работы……………………………………………….................. 5
Общие методические указания по выполнению основных разделов
курсовой работы…..…………………………………………………………... 6
Общие требования по оформлению курсовой работы……………………... 10
Защита курсовой работы……………………………………………………... 13
Список рекомендуемой литературы…..…………………………………...… 16
Приложения……………………………………………………………………. 21
КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
к выполнению курсовой работы для студентов направления 38.03.04 «Управление персоналом»
(профиль «Управление персоналом») всех форм обучения
Составитель Баутина Елена Владимировна
Компьютерный набор Е. В. Баутиной Издается в авторской редакции
Подписано к изданию 17.02.2022. Уч.-изд. л. 1,6.
ФГБОУ ВО «Воронежский государственный технический университет» 394006 Воронеж, ул. 20-летия Октября, 84
26